La contratación indefinida de mujeres menores de 25 años ha descendido un 59%

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "La contratación indefinida de mujeres menores de 25 años ha descendido un 59%"

Xavier Franco Juárez
hace 6 años
Vistas:

1 Lugar y fecha: Madrid 5 de marzo de 2014 Informe de la contratación indefinida en mujeres La contratación indefinida de mujeres menores de 25 años ha descendido un 59% La coyuntura económica y la falta de experiencia de estas profesionales provoca que sea uno de los colectivos con más dificultades para acceder al mercado laboral En el último trimestre de 2013 se firmaron mujeres, una cifra que dista en más de un 26% de los registrados en el mismo periodo en 2007 Galicia y País Vasco son las únicas regiones con una variación positiva de contratación a mujeres respecto a 2007, con 10,5 % y 4,9% respectivamente Madrid, 5 de marzo de Ante la llegada del Día Internacional de la Mujer, Randstad, empresa líder en recursos humanos, ha analizado su situación laboral a través de un informe sobre contratación indefinida entre los años 2007 y Según los datos analizados, correspondientes al último trimestre de los años seleccionados, Randstad ha detectado que los mujeres menores de 25 años se han reducido un 58,9%. En hombres, por su parte, el descenso equivale al 53,6%. Para este informe se han analizado cifras del Servicio Público de Empleo Estatal, organismo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Este descenso de la contratación indefinida en mujeres menores de 25 años se corrobora con los datos del Instituto Nacional de Estadística, donde se aprecia que ha sido uno de los colectivos más perjudicados a lo largo de este periodo, cuya tasa de paro ha pasado el 21,7% en 2007 al 54,4% en La coyuntura económica ha castigado especialmente a este colectivo de profesionales, el de las mujeres menores de 25 años. La falta de oportunidades para acceder al mercado y especializarse en sus primeros años de actividad laboral dificulta, en gran medida, que las empresas opten por su contratación indefinida. En este sentido, la experiencia laboral es uno de los requisitos a los que se otorga mayor importancia para realizar una contratación. Mujeres menores de 25 años respecto al total de Fuente: Randstad a partir de datos del Servicio Público de Empleo 1

2 En 2007 uno de cada diez laborales se firmaba a una trabajadora menor de 25 años. En 2013, este ratio ha pasado a ser uno de cada veinte. El gráfico anterior ilustra esta afirmación. Desciende la contratación indefinida en mujeres desde 2007 La contratación indefinida en mujeres en general, sin atender a su rango de edad, ha descendido un 26,6% desde Sin embargo, las diferencias interanuales para los periodos analizados son significativas. Randstad ha detectado que la variación de la contratación indefinida ha sido negativa para todos los periodos salvo en el año 2011, cuando se registró un aumento del 114,7%, ya se pasó de los firmados en 2011 a los de 2012; es decir, se firmaron más del doble de mujeres en el periodo analizado de 2012 que en 2011, cuando la cifra se situó en su punto más bajo. A pesar de este aumento, el último año volvió a arrojar un dato negativo, en esta ocasión con un descenso cercano al 18%. Porcentaje de mujeres respecto al total de Este incremento en el periodo se ve reflejado en el gráfico anterior, que hace referencia al porcentaje de firmados a trabajadoras. La variación negativa de los primeros años ( ) cambió de tendencia de forma significativa en el año 2012, situándose cerca del 56%, lo que supone una diferencia de 12 puntos porcentuales respecto a los datos de los hombres (44%). Los datos se han estabilizado en el último año, con una cantidad prácticamente igual de firmados a hombres que a mujeres. Cataluña y Castilla-La Mancha experimentan el mayor descenso A pesar del descenso en la contratación indefinida de mujeres en el territorio nacional, se deben analizar detalladamente las diversas regiones para conocer algunas particularidades. Randstad señala que Galicia y País Vasco son las dos únicas comunidades autónomas en las que la variación ha sido positiva, es decir, que los datos de contratación indefinida de mujeres en 2013 fueron más elevados que los de

3 Contratación indefinida de mujeres. Variación Comunidad Autónoma Variación GALICIA 10,5% PAÍS VASCO 4,9% CANTABRIA -4,0% CASTILLA Y LEÓN -7,8% ASTURIAS -11,1% ARAGÓN -11,5% BALEARES -17,4% EXTREMADURA -19,2% MADRID -22,0% CANARIAS -23,0% MURCIA -24,4% ANDALUCÍA -26,1% MEDIA NACIONAL -26,6% LA RIOJA -33,3% NAVARRA -34,8% COM. VALENCIANA -35,9% CASTILLA-LA MANCHA -40,4% CATALUÑA -41,6% En lado opuesto se encuentran Cataluña, Castilla-La Mancha y la Comunidad Valenciana, que han experimentado una caída de este tipo de contrataciones por encima del 35%; incluso, en el caso de las dos primeras regiones, por encima del 40%. Fuente: Randstad a partir de datos del Servicio Público de Empleo Castilla-La Mancha y Navarra, mayor descenso entre las menores de 25 años La caída de las contrataciones indefinidas es aún mayor si se atiende únicamente al colectivo de las mujeres menores de 25 años. La caída cercana al 59% a nivel nacional se acrecienta o disminuye en función de la región de España en la que se sitúe la profesional. Contratación indefinida de mujeres menores de 25 años. Variación

4 En este sentido, en comunidades autónoma como Castilla-La Mancha y Navarra la variación negativa supera el 70%. Esto significa que de cada 100 que se firmaban en 2007, en 2013 se han registrado menos de 30. Las regiones que han registrado una menor variación negativa son Galicia (-39,6%), Aragón (-43,2%), Canarias (- 50,4%) y País Vasco (-51%). Randstad en el mundo y en España Randstad es líder en soluciones de recursos humanos en Iberia. Nuestra gama de servicios incluye: trabajo temporal, inhouse, selección, outsoucing, externalización, outplacement y consultoría de recursos humanos. El Grupo Randstad es el segundo mayor grupo de servicios de recursos humanos en el mundo: tiene más de empleados en oficinas ubicadas en más de 40 países alrededor del mundo. Durante 2012 Randstad Holding obtuvo unas ventas de millones de euros. Randstad fue fundada en 1960 y tiene su sede central en Diemen, Holanda. Para más información: Información de contacto Departamento Comunicación Randstad Román y Asociados Leticia Serrano Anabel Palacio Javier Aguilar prensa@randstad.es Tel.: prensa@randstad.es 4

5 Contratación indefinida en mujeres Q Variación Provincia y CCAA contratación indefinida mujeres menore de 25 años mujeres Mujeres sobre el total de Mujeres menores de 25 años sobre el total de contratación indefinida mujeres menore de 25 años mujeres Mujeres sobre el total de Mujeres menores de 25 años sobre el total de Variación contratación indefinida de mujeres Variación contratación indefinida de mujeres menores de 25 años Almería ,7% 9,2% ,6% 4,9% -20,2% -49,0% Cádiz ,1% 11,4% ,4% 3,9% -30,8% -74,8% Córdoba ,6% 9,7% ,3% 4,9% -23,7% -64,3% Granada ,5% 8,8% ,6% 4,3% -21,4% -63,0% Huelva ,4% 8,6% ,0% 4,1% -7,8% -55,8% Jaén ,7% 7,4% ,5% 3,0% -40,3% -66,4% Málaga ,7% 9,4% ,3% 4,6% -34,6% -66,0% Sevilla ,8% 9,7% ,3% 5,2% -19,0% -60,8% ANDALUCÍA ,3% 9,5% ,1% 4,6% -26,1% -63,6% Huesca ,4% 7,9% ,2% 5,8% -28,9% -46,9% Teruel ,0% 7,6% ,5% 6,9% -5,0% -20,0% Zaragoza ,0% 12,8% ,8% 8,7% -8,4% -44,1% ARAGÓN ,2% 11,6% ,0% 8,1% -11,5% -43,2% ASTURIAS ,7% 7,8% ,2% 4,0% -11,1% -54,1% BALEARES ,5% 10,1% ,0% 4,3% -17,4% -65,9% Las Palmas ,9% 10,0% ,2% 6,8% -22,4% -44,1% Sta. Cruz de Tenerife ,5% 12,2% ,4% 6,5% -23,7% -57,0% CANARIAS ,5% 11,0% ,6% 6,7% -23,0% -50,4% CANTABRIA ,7% 8,9% ,3% 4,0% -4,0% -57,6% Albacete ,6% 9,3% ,1% 2,6% -39,3% -82,0% Ciudad Real ,9% 10,5% ,1% 6,1% -26,0% -56,7% Cuenca ,5% 11,5% ,6% 4,9% -33,1% -71,6% Guadalajara ,1% 14,3% ,7% 4,9% -57,5% -83,1% Toledo ,9% 9,9% ,4% 4,2% -36,9% -72,0% CASTILLA-LA MANCHA ,1% 11,0% ,0% 4,5% -40,4% -74,1% Ávila ,6% 12,3% ,8% 7,6% 23,3% -14,8% Burgos ,4% 9,4% ,6% 7,2% -19,0% -40,6% León ,6% 11,4% ,0% 6,1% -26,5% -67,2% Palencia ,9% 12,4% ,3% 8,1% -3,0% -38,7% Salamanca ,2% 11,5% ,4% 5,4% -23,6% -64,4% Segovia ,2% 10,4% ,3% 4,7% 105,0% -35,4% Soria ,6% 10,5% ,2% 5,6% -40,5% -63,2% Valladolid ,7% 9,4% ,3% 6,2% -7,8% -44,7% Zamora ,3% 10,8% ,4% 3,8% -22,2% -71,2% CASTILLA Y LEÓN ,8% 10,6% ,1% 6,1% -7,8% -52,2% Barc elona ,7% 11,8% ,6% 7,2% -38,8% -62,6% Girona ,7% 12,8% ,1% 9,1% -45,3% -56,4% Lleida ,4% 10,5% ,0% 7,9% -51,8% -62,8% Tarragona ,7% 10,8% ,5% 7,1% -58,1% -72,8% CATALUÑA ,6% 11,8% ,0% 7,4% -41,6% -62,9% Alicante ,2% 8,8% ,0% 3,6% -31,8% -70,5% Castellón ,5% 9,5% ,3% 5,1% -42,0% -64,6% Valencia ,0% 9,9% ,5% 4,6% -36,5% -64,8% COM. VALENCIANA ,4% 9,5% ,6% 4,4% -35,9% -66,3% Badajoz ,6% 10,9% ,3% 5,7% -28,1% -61,9% Cáceres ,6% 8,4% ,4% 5,4% -5,0% -39,5% EXTREMADURA ,4% 10,0% ,5% 5,6% -19,2% -55,0% A Coruña ,9% 7,3% ,9% 4,8% 19,7% -29,5% Lugo ,9% 6,5% ,2% 3,5% 16,3% -48,5% Ourense ,3% 7,9% ,9% 4,5% 11,8% -41,0% Pontevedra ,2% 7,6% ,6% 4,9% -2,7% -47,2% GALICIA ,9% 7,3% ,5% 4,6% 10,5% -39,6% LA RIOJA ,0% 11,3% ,3% 5,8% -33,3% -68,6% MADRID ,3% 9,9% ,4% 6,5% -22,0% -53,6% MURCIA ,3% 10,9% ,3% 4,8% -24,4% -63,3% NAVARRA ,3% 12,8% ,2% 6,0% -34,8% -71,4% Álava ,3% 9,4% ,0% 3,3% -3,8% -69,6% Vizcaya ,5% 9,2% ,4% 5,9% 94,7% 13,2% Guipúzcoa ,4% 9,9% ,5% 4,5% -44,6% -77,4% PAÍS VASCO ,7% 9,6% ,5% 5,1% 4,9% -51,0% TOTAL ,3% 10,4% ,2% 5,9% -26,6% -58,9% 5

Documentos relacionados

Los estudiantes desempleados en búsqueda de trabajo alcanzan su cifra más elevada desde 2008

Lugar y fecha: Madrid 30 de septiembre de Randstad analiza la situación de los estudiantes desempleados Los estudiantes desempleados en búsqueda de trabajo alcanzan su cifra más elevada desde 2008 El mes