Bases del Concurso para la Contratación Administrativa de Servicios CAS. (Decreto Legislativo N 1057)

Transcripción

1 Bases del Concurso para la Contratación Administrativa de Servicios CAS (Decreto Legislativo N 1057) Estimado postulante, para participar de los procesos de selección para los puestos ofertados bajo modalidad de contratación CAS, es necesario tener en cuenta las siguientes consideraciones: Etapas del Proceso de Selección CAS: 1. Etapa Convocatoria a) La Convocatoria para cubrir las plazas CAS vacantes se publicará en la web institucional de PROINVERSIÓN, en la sección de Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS. b) En la Convocatoria se indicará el perfil mínimo del puesto, así como el cronograma del proceso. c) En caso el postulante visualice la convocatoria por otras fuentes, deberá dirigirse a la web institucional de PROINVERSIÓN para contar con la información completa del concurso al que desea postular. 2. Etapa de Selección La etapa de selección cuenta con las siguientes sub etapas y puntajes: d) Para los casos en que exista evaluación por competencias: ETAPAS CALIFICACIÓN Evaluación de ficha de postulación CALIFICA/NO CALIFICA Evaluación de conocimientos 15 puntos Evaluación Psicológica Referencial Evaluación Psicotécnica 10 puntos Evaluación por competencias 25 puntos Evaluación curricular 25 puntos Entrevista Personal 25 puntos Total 100 puntos e) Para los casos en que no exista evaluación por competencias: ETAPAS CALIFICACIÓN Evaluación de ficha de postulación CALIFICA/NO CALIFICA Evaluación de conocimientos 20 puntos Evaluación Psicológica Referencial Evaluación Psicotécnica 10 puntos Evaluación curricular 30 puntos Entrevista Personal 40 puntos Total 100 puntos

2 *En cada convocatoria se indicará si la misma cuenta o no con evaluación por competencias Evaluación de Ficha de Postulación: a) Los postulantes al proceso de selección CAS, deberán presentan su ficha de postulación a través del portal de acuerdo al cronograma de la convocatoria a la que postula. b) La ficha de postulación presentada tiene carácter de Declaración Jurada. c) Los postulantes serán evaluados de acuerdo a lo consignado en el portal esta sub etapa es eliminatoria y se calificará como Apto/No Apto. d) Los resultados de la presente sub etapa se publicarán en el portal institucional de PROINVERSIÓN Evaluación de Conocimientos, Psicológica y Psicotécnica: a) Los postulantes que obtengan la calificación de Apto en la evaluación de la ficha de postulación serán citados para rendir las evaluaciones de conocimientos, psicológica y psicotécnica, a través del portal institucional. b) Deben presentarse en la fecha, hora y lugar señalada en la publicación, y se les dará un tiempo prudencial para que se resuelva cada evaluación. c) La evaluación de conocimientos será respecto de conocimientos técnicos requeridos para el puesto y podrá contener conocimientos generales de PROINVERSIÓN, para los casos que la evaluación tenga un puntaje máximo de 20 puntos el mínimo aprobatorio será 11, y en los casos que el puntaje máximo sea 15 puntos el mínimo aprobatorio será 8. d) La evaluación psicológica busca obtener información general acerca de las características de personalidad que permiten comparar los rasgos personales con las competencias requeridas para el puesto. Sus resultados son tomados solo como referencia. e) La evaluación psicotécnica permitirá obtener información integral sobre las aptitudes/habilidades de los candidatos, esta evaluación tiene un puntaje máximo de 10 puntos y el mínimo aprobatorio es de 5 puntos. f) La evaluación de conocimientos y la evaluación psicotécnica son eliminatorias, si el postulante no obtiene el puntaje mínimo aprobatorio en dichas etapas será excluido del proceso de selección Evaluación curricular: a) A través del portal institucional de PROINVERSIÓN se publicará el listado de los postulantes que hayan superado las sub etapas anteriores y deberán presentar su Curriculum Vitae documentado con el Modelo de Curriculum Vitae. b) Los postulantes deberán presentar en la Mesa de Partes de PROINVERSIÓN de acuerdo a lo señalado en la publicación, el Modelo de Curriculum Vitae acompañado con documentos en copia simple debidamente visados y foliados en un sobre manila cerrado, en cuya caratula se consignará el siguiente rótulo:

3 CONVOCATORIA CAS N.. CARGO: NOMBRES Y APELLIDOS:.. c) Para acreditar los estudios o capacitaciones los postulantes deberán presentar diplomas, certificados o constancias que acrediten los estudios requeridos, no se aceptarán declaraciones juradas (salvo que la convocatoria lo indique). d) Las especializaciones o diplomados en todos los casos deberán contar con no menos de 90 horas. Los cursos deberán contar con no menos de 12 horas de duración, en los casos que los cursos sean organizados por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas podrá considerarse desde 8 horas. e) La experiencia laboral o experiencia general, es la cantidad total de años de experiencia que tiene el postulante. Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, la experiencia deberá ser relacionada a la carrera y el tiempo de experiencia se contará desde el momento del egreso de la formación correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales, en ningún caso se considerará las prácticas pre profesionales, para acreditar la experiencia el postulante deberá presentar copia de la constancia de egreso de la carrera técnica o universitaria. Para los casos en donde no se requiere formación técnica o profesional, se contará cualquier experiencia laboral, de acuerdo a lo señalado en la convocatoria. f) El tiempo de experiencia laboral se acreditará con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todo documento que acredite la experiencia debe contener como requisito mínimo fecha de inicio y fin, así como cargo o función desarrollada, con la firma o sello correspondiente por la entidad, a través de la unidad orgánica encargada. g) Para los casos en que se requiera que el postulante se encuentre colegiado o habilitado, deberá presentar la constancia de habilitación descargada de la página web del colegio profesional u otro documento emitido por el colegio profesional. h) Los postulantes que acrediten documentalmente cumplir con los requisitos mínimos del perfil, obtendrán el puntaje dependiendo de los factores de evaluación señalados en la convocatoria, siendo el puntaje mínimo 15 y el máximo 25. En los casos que existan postulantes que no acrediten documentariamente el perfil mínimo se les excluirá del proceso de selección Evaluación de competencias a) En las convocatorias que exista evaluación por competencias, esta será eliminatoria y tendrá un puntaje máximo de 25 puntos.

4 b) Esta evaluación tiene como objetivo medir el nivel de competencias del candidato, evidenciado en comportamientos que permitan o faciliten predecir el desempeño exitoso en el puesto convocado. c) Los resultados de la evaluación por competencias se publicará en el portal institucional de PROINVERSIÓN Entrevista personal a) Los postulantes que hayan superado las sub-etapas anteriores, participarán en la entrevista personal, en donde se evaluará el dominio temático, capacidad analítica, capacidad de comunicación entre otros criterios, dependiendo del puesto o cargo al que se postula Publicación de los resultados finales a) La publicación de los resultados se efectuará a través del portal institucional. b) Los resultados finales serán publicados de acuerdo al cronograma publicado en la convocatoria. c) El postulante que habiendo aprobado todas las etapas del proceso de selección, se ubica en orden de mérito siguiente del candidato seleccionado, se convierte en accesitario, por lo que, si el ganador del concurso desiste o por alguna razón no se vincula con la entidad, se procederá a convocarlo para realizar las actividades relacionadas con la contratación a partir del sexto día hábil posterior a la publicación de resultados finales. Se generará un accesitario por cada puesto concursado. d) Los postulantes deberán obtener el puntaje mínimo señalado en la convocatoria para que puedan ser declarados ganadores o accesitarios en el proceso de selección CAS. BONIFICACIONES: Los postulantes con discapacidad, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido. Para ello, deberán adjuntar la copia simple de su constancia respectiva, como parte de la documentación presentada en la evaluación de conocimientos e informar su condición en el Formato de Curriculum Vitae. Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas, en aplicación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE, obtendrán una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, para lo cual deberán adjuntar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición, como parte de la documentación presentada en la evaluación de conocimientos e informar en el Formato de Curriculum Vitae.

5 3. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO El postulante seleccionado deberá presentar la documentación solicitada en la fecha indicada en la publicación de resultados finales en la página web institucional. En caso que a la suscripción de contrato, el postulante seleccionado mantenga vínculo con el Estado, debe presentar la carta de renuncia aceptada por la entidad contratante o licencia sin goce emitida por el Área de Recursos Humanos o quién haga sus veces. En caso de que en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentación o suscripción de contrato, hallazgo de documentación falsa o adulterada, detección de algún impedimento para contratar con el estado, será retirado del puesto, procediéndose a llamar al siguiente candidato según orden de mérito considerado accesitario. Los documentos presentados por la persona que suscribe el contrato se encuentran sujetos a fiscalización posterior, en el caso se identifique información falsa se adoptarán las acciones administrativas y judiciales que correspondan. 4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo señalado en la convocatoria. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de PROINVERSIÓN: Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. 5. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través del portal institucional. En las publicaciones se indicará el lugar, hora y fecha de las evaluaciones, siendo éste el único medio informativo del proceso de selección. Los documentos, pruebas, ejercicios y cualquier evaluación empleada en la etapa de evaluación psicológica no serán entregadas a los postulantes, siendo estos exclusivos de PROINVERSIÓN o la Consultora a cargo del proceso. Los postulantes deben asistir a la hora indicada a las evaluaciones. No se aceptará ninguna justificación para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automáticamente descalificado. Cualquier controversia suscitada será resuelta por el Comité de Selección, según el ámbito de su competencia.

6 Considerar que, para postular a PROINVERSIÓN no deberán tener parentesco hasta el 4º grado de consanguinidad y 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con algún trabajador de PROINVERSIÓN con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el proceso de selección y/o ingreso a la institución.