Título: Definición y notas esenciales del contrato Alumno: José Francisco Alonso Calvo

Transcripción

1 Título: Definición y notas esenciales del contrato Pág. 1

2 Título: Elementos del contrato de trabajo Pág. 2

3 Título: Tipos de contrato de trabajo Pág. 3 Por tiempo indefinido Indefinido ordinario De fomento de la contratación indefinida, creada a partir de la reforma laboral de 1997 Temporales o de duración determinada Causales Formativos Por obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción Interinos Prácticas Para la formación, antes llamados de aprendizaje A tiempo parcial Indefinido ordinario De fomento de la contratación indefinida, creada a partir de la reforma laboral de 1997 Tipos de contratos laborales más representativos

4 Título: Contratos de trabajo indefinidos Pág. 4 TIPOS DE CONTRATO OBJETO CONDICIONES BONIFICACIONES DURACIÓN ORDINARIO Son los que la Ley considera que deberían ser más habituales Mayores de 16 y menores de 65 No procede Indefinida Jóvenes desempleados de menos de 30 años. 40% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante los 24 meses siguientes a la contratación. INDEFINIDOS FOMENTO DE LA CONTRACIÓN INDEFINIDA Se crean para fomentar la contratación indefinida, para lo que se ofrecen incentivos o ayudas económicas a las empresas que los realicen. Desempleados entre 30 y 45 años que lleven inscritos en el INEM al menos 12 meses. Desempleados mayores de 45 años. Bonificación del 40% en los 24 meses siguientes al contrato. Bonificación del 60% durante los 2 primeros años y del 50% durante el resto hasta su jubilación. Indefinida Las bonificaciones o incentivos económicos que se ofrecen a las empresas consisten en el descuento de lo que éstas tienen que que abonar a la Seguridad Social en calidad de Cotización por cada trabajador contratado. Trabajadores con contratos de duración determinada que se conviertan en indefinidos. Mujeres en profesiones u oficios en los que estén poco representadas. Bonificación del 50% de las cuotas a la Seguridad Social durante los 24 meses siguientes a la contratación. Desde el 25% durante 24 meses para mujeres entre 16 y 45 años, hasta el 100% durante 12 meses para mujeres tras alumbramiento.

5 Título: Contratos de trabajo temporales Pág. 5 TIPOS DE CONTRATO OBJETO CONDICIONES DURACIÓN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO Se crean para realizar una obra o servicio determinado. Mayores de 16 y menores de 65. La de la obra o servicio a realizar, luego indeterminado. CAUSALES EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN Se crean para atender exigencias circunstanciales de producción (campañas navedeñas, lanzamiento de un producto, etc.) Mayores de 16 y menores de 65. Un máximo de 6 meses dentro de un período de un año, que podrá ampliarse por convenio a un máximo de 18 meses. TEMPORALES INTERINIDAD Se crean para sustituir a un trabajador que tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo. Mayores de 16 y menores de 65. El tiempo al que tenga derecho el trabajador sustituido a que se reserve su plaza. FORMATIVOS EN PRÁCTICAS PARA LA FORMACIÓN Se crean para proporcionar la práctica o experiencia laboral necesaria del título que se posee. Se crean para promocionar formación teórica y práctica a jóvenes desempleados que no tienen titulación. Jóvenes con titulación profesional o universitaria. Jóvenes entre 16 y 21 años que no tengan titulación para aquel puesto de trabajo que se le contrata. De 6 meses a dos años (salvo convenio colectivo a especificar en el contrato. De 6 meses a dos años (salvo convenio colectivo a especificar en el contrato, nunca más de tres años).

6 Título: Contratos de trabajo a tiempo parcial Pág. 6 TIPOS DE CONTRATO OBJETO CONDICIONES DURACIÓN INDEFINIDOS CONTRATO A TIEMPO PARCIAL PARA TRABAJOS FIJOS DE CARÁCTER DISCONTINUO Se crean para atender actividades fijas que suceden todos los años pero que duran sólo ciertas temporadas. Los trabajadores son fijos porque han de ser llamados cada vez que comience esa actividad. Mayores de 16 y menores de 65. Indefinida A TIEMPO PARCIAL TEMPORALES CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN RÉGIMEN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA O DE RELEVO Se crean para fomentar la jubilación anticipada y favorecer el trabajo juvenil. La jornada laboral y el salario de ambos trabajadores será del 50% de lo que correspondiese en situación ordinaria. Un trabajador al que le falten como máximo tres años para jubilarse. Un joven desempleado. Hasta que el trabajador ordinario obtenga su correspondiente pensión de jubilación (como máximo 3 años).

7 Título: Los contratos temporales Formativos Pág. 7 CONTRATO DE FORMACIÓN OBJETO CONDICIONES RETRIBUCIÓN CERTIFICACIÓN DURACIÓN FORMATIVOS EN PRÁCTICAS Se crean para proporcionar la práctica o experiencia laboral necesaria del título que se posee. Jóvenes con titulación profesional o universitaria. Ha de realizarse en un plazo de cuatro años desde la obtención del título. La fijada en convenio colectivo en la empresa o el sector, si lo hubiere, pero en ningún caso puede ser inferior al 60% (1 er año) o al 70% (2º año) del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe igual puesto de trabajo, y teniendo presente que nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional. El empresario debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, así como los trabajos desarrollados y el puesto desempeñado. De 6 meses a dos años (salvo convenio colectivo a especificar en el contrato. No puede permanecer más de dos años con ese contrato en prácticas. FORMATIVOS PARA LA FORMACIÓN Se crean para proporcionar la formación teórica y práctica a jóvenes desempleados que no tienen titulación. Jóvenes entre 16 y 21 años que no tengan titulación para aquel puesto de trabajo que se le contrata. Tendrá los elementos: 1. Un tiempo destinado a la formación práctica -trabajo-. 2. Otro dedicado a la formación teórica -aprendizaje de unos contenidos teóricos-. Con un mínimo del 15% de la jornada máxima pactada. La fijada en convenio colectivo, y si no la hubiere, nunca podría ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional en proporción al trabajo efectivo realizado, ya que la formación teórica no es retribuida. No tiene derecho a prestación por desempleo Al terminar el concontrato el empresario emite un certificado donde conste la duración de la formación teórica y el nivel de formación práctico-profesional alcanzada De 6 meses a dos dos años (salvo convenio colectivo a especificar en el contrato, nunca más de tres años). Terminado el contrato, el trabajador no podrá ser contratado otra vez con un contrato para la formación.

8 Título: Derechos y deberes del trabajador Pág. 8 DERECHOS DEL TRABAJADOR DEBERES DEL TRABAJADOR DERECHOS BÁSICOS DERECHOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio. Libre sindicación. A la Negociación Colectiva. Adopción de medidas de conflicto colectivo, incluyendo: Huelga, manifestaciones, etc. Derecho de reunión y participación en la empresa. Derecho a la ocupación efectiva. A la promoción y formación profesional en el trabajo. A no ser discriminados de cara al empleo o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, o disminución física, psíquica y sensorial; siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o pleo de que se trate. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo (horas extra, permisos). A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo (vacaciones, antigüedad, etc), Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. No concurrir con la actividad de la empresa en los términos fijados en la ley. Contribuir a la mejora de la productividad. Cuantos otros se deriven en cada caso de los respectivos contratos de trabajo.

9 Título: Derechos y deberes del empresario Pág. 9 DERECHOS DEL EMPRESARIO DEBERES DEL EMPRESARIO Poder de dirección Que se manifiesta en la facultad de dictar reglamentos, órdenes o normas generales, tanto individuales como generales, sin violar los límites de los derechos del trabajador o las cláusulas firmadas en el contrato de trabajo o en los respectivos convenios colectivos si los hubiere. Poder disciplinario Es el poder para sancionar las faltas disciplinarias de los trabajadores, de forma equitativa y racional. Por otra parte, la valoración de las faltas, así como sus correspondientes sanciones, son siempre revisables por la jurisdicción social. Potestad premial Es la facultar del empresario de premiar al trabajador que se distingue por alguna razón especial, vinculada generalmente a su fidelidad a la empresa. Deber de protección En el que se incluye tanto el deber de procurar que las órdenes dadas por éste no sean nocivas para el trabajador, como el control del cumplimiento de las condiciones de seguridad e higiene exigidas. Pagar puntualmente El salario acordado al trabajador. Proporcionar al trabajador trabajo u ocupación efectiva Pues no darla sin causa justificada se considera una falta grave del empresario y una violación de la dignidad de la persona.

10 Título: El salario del trabajador (nómina) Pág. 10 PARTES DEL RECIVO Salario Base CONCEPTOS DESGLOSE Calculado por unidad de tiempo (por horas, jornadas o meses). PERCEPCIONES Complementos salariales Antigüedad. Penosidad. Toxicidad y peligrosidad. Nocturnidad y rotación de turno. Horas extraordinarias. Domingos y festivos. Gratificaciones extraordinarias. Salario en especie. Prima por productividad u objetivos. Prima por dedicación exclusiva. Plus de transporte, comedor, etc. Percepciones no salariales Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Percepciones por atrasos. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y otros conceptos de recaudación. DEDUCCIONES Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) Anticipos, valor de productos recibidos en especie. Otras deducciones.

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