Dirección General de Calidad de Prestaciones Sociales

Transcripción

1 PROCESO CAS Nº MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar el servicio del siguiente cargo: Nº CARGO VACANTE CODIGO 1 Profesional en Gestión Pública de Prestaciones 1 PGPPS Sociales 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección General de Calidad de Prestaciones Sociales 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación 4. Base Legal Oficina de Recursos Humanos a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

2 II. Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú PERFIL DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. PROFESIONAL EN GESTIÓN PÚBLICA DE PRESTACIONES SOCIALES REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia Profesional no menor a ocho (08) años. Experiencia profesional en la Administración Pública no menor de siete (07) años. Experiencia en gestión pública (planificación, inversión pública, organización institucional, herramientas de gestión, mejora continua u optimización de procesos, entre otros), no menor de seis (06) años. Competencias que debe reunir Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo en diferentes niveles de gestión. Experiencia docente o panelista, expositor o conferencista en seminarios, talleres, congresos, etc. En temas de gestión pública o actividades de capacitación. Conocimiento del Estado Peruano y de los programas sociales del sector desarrollo e inclusión social. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Título profesional en Ingeniería Industrial, ingeniería económica, administración de empresas, economía o carrera afin Maestría concluida en Gestión, Gerencia o Administración Pública y/o Políticas Públicas Cursos y/o estudios de capacitación Diploma, certificación o curso de gestión, gerencia o administración pública, políticas públicas, gestión de la calidad, sistemas integrados de gestión, gestión de procesos, inversión pública, planificación, simplificación administrativas u otros similares. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 1. Principales funciones a desarrollar:

3 Sociales en la proposición, diseño y rediseño de políticas y lineamientos de gestión de calidad para los programas sociales. Sociales en la proposición y generación de herramientas, lineamientos y/o directivas en materia de gestión de calidad y a la mejora de los procesos relacionados a las prestaciones de los programas sociales. Sociales en la definición de los indicadores y estándares de calidad aplicables a los procesos de los Programas Sociales. Sociales en la asistencia técnica a los programas sociales en materia de gestión de calidad y diseño y rediseño de procesos. Sociales para la supervisión de las acciones de mejora de los procesos operativos de los programas sociales. Sociales en la dirección y coordinación de políticas y acciones para la verificación de la calidad de las prestaciones en términos de diseño, implementación y entrega. Sociales para el diseño y coordinación de políticas y acciones para la verificación de la calidad de las prestaciones en términos de diseño, implementación y entrega. Sociales en la elaboración de términos de referencia, procesos de contratación, coordinación y supervisión de las consultorías referidas a la mejora de la calidad de las prestaciones de los programas sociales. Sociales en la revisión de los manuales de operaciones, mapas de procesos y otros documentos de los programas sociales del MIDIS a efectos de revisar los procesos y/o procedimiento. Apoyar a la DGCPS en actividades de capacitación y asesoramiento a los programas sociales en materia de gestión de la calidad y mejora continua de procesos. Otras funciones que le designe el Director General o el Coordinador en Gestión de la Calidad de Prestaciones Sociales..

4 2. Condiciones Esenciales del Contrato CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración: Profesional en Gestión Pública de Prestaciones Sociales Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Av. Paseo de la República Nº 3101 San Isidro Locales Institucionales Desde la Suscripción al 31 de diciembre S/. 10, (Diez mil y 00/100 Nuevos Soles) mensual. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 05 de noviembre Recursos Humanos Publicación del proceso en el 10 días anteriores a la Recursos Humanos Servicio Nacional del Empleo convocatoria CONVOCATORIA 1 Publicación de la convocatoria en Recursos Humanos Del 16 al 22 de noviembre el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Presentación de la Hoja de Vida Del 16 al 22 de noviembre Oficina de Atención al 2 documentada en Mesa de Partes Ciudadano y Gestión (Av. Paseo de la República 3101 Hora: 09:00 a.m. a 1:00 p.m. Documentaria San Isidro) y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 23 de noviembre Comité de Evaluación Publicación de resultados de la Comité de Evaluación 4 hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social 23 de noviembre 5 Entrevista 26 de noviembre Comité de Evaluación Publicación de resultado final en el 26 de noviembre 6 portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 27 de noviembre al 03 7 Suscripción del Contrato de diciembre Del 04 al 10 de diciembre 8 Registro del Contrato Comité de Evaluación Oficina de Recursos Humanos Oficina de Recursos Humanos

5 V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 50% a. Experiencia 30% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 20% Puntaje Total 50% ENTREVISTA PERSONAL 50% PUNTAJE TOTAL 100% VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida La Hoja de Vida se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido a la Oficina de Recursos Humanos, según el siguiente detalle: Señores: MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL Atte. Oficina de Recursos Humanos PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº MIDIS Objeto de la Convocatoria Código: Nombres y Apellidos: DNI: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Expediente a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N 03) b) Copia simple del DNI vigente c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N 07) 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las

6 Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales