VICISITUDES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS
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- Diego Revuelta Navarro
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1 VICISITUDES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS Antonio Álvarez del Cuvillo C CONSEJO. ECONÓMICO V Y SOCIAL
2 PROLOGO, por Jesús Cruz Villalón 13 CAPÍTULO I. MARCO GENERAL DE INVESTIGACIÓN Causas de la ruptura con el modelo tradicional de empresa Las consecuencias del cambio Consecuencias de la menor dimensión sobre las características generales de las empresas, Factores de diversidad Consecuencias de la menor dimensión sobre las relaciones laborales La reacción del derecho Enfoques posibles para el análisis Problemas que producen los cambios descritos a la aplicación del Derecho y sus fines Medios utilizados para la adecuación de la norma a la realidad La diferenciación para las pequeñas empresas Las finalidades de la diferenciación 67 4;2. Los conceptos de pequeña empresa La conveniencia del término «pequeñas empresas» Criterios de determinación y factores de diversidad... ' Umbrales y cómputo...: La construcción de un concepto adecuado La Recomendación de la Comisión como concepto orientativo Los posibles efectos de la medida..' 85
3 AA. Fuente normativa utilizada; límites y condicionamientos impuestos por la jerarquía y la primacía normativas Límites derivados del Derecho Internacional Condicionamientos derivados del Derecho Comunitario Límites derivados del Derecho Constitucional La negociación colectiva como instrumento de diferenciación y las relaciones entre ley y convenio colectivo Las vicisitudes de la relación de trabajo 107 CAPÍTULO II. LA CAUSA DE LA VICISITUD Las distintas nociones de «causa» El mutuo acuerdo Planteamiento general del problema Extensión y límites de la autonomía individual Límites derivados del derecho general de obligaciones y contratos del Código Civil Los mínimos de derecho necesario Límites derivados de la autonomía colectiva El caso especial del pacto de periodo de prueba Causas que justifican la vicisitud mediando la voluntad unilateral del empleador ' La mera voluntad del empleador como causa suficiente El poder disciplinario del empleador Entre la tolerancia y el despido Problemas concretos del poder disciplinario en la pequeña empresa Las causas empresariales Caracterización general Determinación de la situación de ineficacia Exigencias de la conexión de razonabilidad Carácter coyuntural o estructural La determinación de la causa empresarial a través de la negociación colectiva La incidencia de las redes empresariales Otras causas objetivas que afectan al trabajador La ineptitud y la falta de adaptación a los cambios técnicos La acumulación de ausencias El vicio grave en la causa alegada por el empresario: la discriminación y la vulneración de derechos fundamentales 184
4 4. Causas que justifican la vicisitud mediando la voluntad unilateral del trabajador La mera voluntad del trabajador como causa suficiente La reacción del trabajador ante conductas empresariales legítimas La reacción ante actos ilícitos del empleador Las causas empresariales Causas relativas a la persona del trabajador y sus responsabilidades familiares o sociales La violencia de género Responsabilidades familiares Otras responsabilidades sociales: cargo público o sindical.' : : La jubilación voluntaria'del trabajador Imposibilidad sobrevenida Causas que afectan a la persona del trabajador La fuerza mayor empresarial El cese de la actividad empresarial justificado por motivos relativos a la persona del empleador El conflicto entre las partes 220. CAPÍTULO III. PROCEDIMIENTO Y GARANTÍ AS Planteamiento Procedimientos «individuales» o «plurales» y procedimientos «colectivos» Antecedentes de la diferenciación Implicaciones del procedimiento colectivo Criterios para la distinción Planteamiento La afectación de la medida La dimensión de la empresa La conexión de la causa con el procedimiento El periodo dé tiempo...7 :.:.'..). ' El carácter dimensional de la distinción»... ; Síntesis de la relevancia del tamaño dé la empresa Finalidades de la norma: la adaptación al volumen ocupacional de la organización Finalidades de la norma: la protección de las pequeñas empresas Ajuste de los parámetros a las finalidades (con especial atención a las pequeñas empresas) Los supuestos de indiferencia respecto de la dimensión. 252
5 10 ÍNDICE 3. Perspectiva transversal de los actos procedimentales La libertad de forma y las formas tácita y verbal Planteamiento de los supuestos Problemas jurídicos de las formas tácita y verbal La forma escrita Los preavisos y la obligación de consulta previa a la contraparte La intervención de los representantes de los trabajadores El déficit representativo en las pequeñas empresas La presencia de los representantes en el recibo del finiquito ; La información a los representantes Consulta, diálogo y negociación La intervención de terceros ajenos a la empresa:..; ~ La intervención de la Administración : La intervención del órgano judicial La mediación y el arbitraje 325 CAPÍTULO IV. LAS CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA PUESTA EN MARCHA DE LA VICISITUD Nociones de partida La centralidad de las consecuencias jurídicas de la puesta en marcha de la extinción en las relaciones laborales de las pequeñas empresas La centralidad de la extinción y el despido en el Derecho del Trabajo.. : La may,or significación de esta centralidad en las pequeñas empresas La centralidad de la extinción se traduce en la centralidad de las consecuencias jurídicas de su promoción La ineficacia de la vicisitud ilícita: la readmisión La ineficacia en las vicisitudes distintas de la extinción La readmisión en los procesos de despido La excepcionalidad de la reincorporación 339' La «irrealidad» de la «tutela real».en las pequeñas empresas frente a la ideología de la estabilidad en el empleo Supuestos de readmisión Sanciones administrativas Los sistemas indemnizatorios Indemnizaciones por incumplimiento del preaviso 362
6 H 5.2. Indemnizaciones derivadas de los despidos o las extinciones fundamentadas en la conducta del empresario Premisas sobre las posibles finalidades de la regulación de la indemnización en las pequeñas empresas Supuestos legales de indemnización Indemnización por despidos ilícitos: las disfuncionalidades de la regulación vigente en el contexto de las pequeñas empresas La acumulación de pretensiones y de indemnizaciones Las disfuncionalidades de la indemnización en las extinciones derivadas de la conducta lícita del empresario La prestación del Fondo de Garantía Salarial 387 CONCLUSIONES 399
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