ÚLTIMAS NOVEDADES LABORALES FEBRERO 2017

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1 ÚLTIMAS NOVEDADES LABORALES FEBRERO 2017 Letrada en el Área Laboral, Procesal y Administrativo. Profesora asociada de la Universidad Rey Juan Carlos. Departamento de Derecho del Trabajo y de Seguridad Social.

2 CUESTIONES ANALIZAR NORMATIVA PUBLICADA BOLETÍN 2/2017 SISTEMA RED???? No se ha publicado todavía!!! DOCTRINA JUZGADOS Y TRIBUNALES NOTICIAS DE INTERÉS 2

3 NOVEDADES NORMATIVAS 3

4 NOVEDADES NORMATIVAS Orden ESS/77/2017, de 3 de febrero, por la que se establecen para el año 2017 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero. Para acceder al enlace PINCHE AQUÍ 4

5 NOVEDADES NORMATIVAS Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio Para acceder al enlace PINCHE AQUÍ 5

6 NOVEDADES NORMATIVAS Orden ESS/106/2017 de 9 de Febrero. BOE 11/2/2017 Para acceder al enlace PINCHE AQUÍ 6

7 NOVEDADES NORMATIVAS Resolución de 1/2/2017. BOE 16/02/2017 Para acceder al enlace PINCHE AQUÍ 7

8 DOCTRINA, JUZGADOS Y TRIBUNALES 8

9 QUÉ HAY DE NUEVO CON EL CASO DE DIEGO PORRAS? Conclusiones provisionales del Grupo de Expertos sobre la STJUE , 10/2/2017 Para acceder al enlace PINCHE AQUÍ 9

10 QUÉ DICEN LOS EXPERTOS? Teniendo en cuenta el propio informe y el comentario de Dª Carmen Sánchez Trigueros realizado en el Blog Encuentros Laborales. Rechazan el contrato único y apuestan por mantener la contratación de duración determinada. Proponen revisar el contrato de interinidad, especialmente en el sector público, asignándole una indemnización terminal similar a la de los demás temporales. Proponen modificar el artículo 15 1 c) del ET Proponen establecer una duración máxima a la interinidad, superada la cual haya de acudirse al despido objetivo. 10

11 QUÉ DICEN LOS EXPERTOS? Critica la STJUE por sus ambigüedades, incorrecciones e imprecisión. Propone retrasar las reformas normativas adicionales a la emisión de sus criterios por parte del Tribunal Supremo o del propio TJUE. Razones de seguridad jurídica aconsejan aplazar un informe definitivo. 11

12 Se recomienda nueva lectura del Blog de Derecho del Trabajo y Seguridad Social del profesor Ignasi Beltrán Para acceder al enlace PINCHE AQUÍ 12

13 RESOLUCIONES JUDICIALES DE INTERÉS: 1.- Auto del JS nº 2 Terrasa de 26 de enero de 2017 Despido Nulo e Incapacidad Temporal. Al hilo de la Sentencia del TJUE de 1 de Diciembre de 2016: Declaración de nulidad del despido: Despido disciplinario de trabajadora (enfermera de un Hospital Público) indefinida no fija ( interina de hecho ), en el que se cuestiona si el reconocimiento del derecho de readmisión de los trabajadores fijos ex art EBEP es contrario o no al principio de no discriminación que prevé la Cláusula 4ª de la Directiva 1999/70, con respecto a los indefinidos no fijos y temporales. 13

14 RESOLUCIONES DE INTERÉS: El auto, en esencia, se cuestiona lo siguiente: En primer lugar, si el tratamiento legal de un despido disciplinario que establece el art EBEP es una condición de trabajo en el sentido de la Cláusula 4 punto 1 de la Directiva 1999/70. En este sentido, entiende que, aunque la falta de pronunciamiento expreso del TJUE en este sentido es lo que lleva a dudas, a la luz de la doctrina de Diego Porras y, especialmente, el caso Nierodzik, podría darse una respuesta afirmativa. 14

15 RESOLUCIONES DE INTERÉS: Y, en segundo lugar, si se da una respuesta afirmativa a la primera cuestión, se cuestiona si la diversa forma en que el ordenamiento jurídico responde ante un despido disciplinario improcedente en el ámbito de aplicación TRLEBEP supone una discriminación (o desigualdad no justificada) en los términos de la Cláusula 4 apartado 1 de la Directiva o artículo 20 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. 15

16 RESOLUCIONES DE INTERÉS: Y, en este sentido, el auto entiende que ese diferente trato de los efectos del despido disciplinario improcedente, establecido en el art del TRLEBEP en función de la duración del contrato de trabajo y en especial la diferencia entre indefinidos y fijos- supone una discriminación (o un trato desigual) no está justificado objetivamente a la luz de las normas de la Unión Europea. 16

17 RESOLUCIONES DE INTERÉS: En virtud de todo ello, formula las siguientes cuestiones prejudiciales: 1. Se considera dentro del concepto condiciones de trabajo de la cláusula 4 apartado 1 de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, la respuesta legal que ofrece el ordenamiento jurídico ante la calificación de un despido disciplinario considerado ilegal y en especial la respuesta que señala el artículo 96.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público? 17

18 RESOLUCIONES DE INTERÉS: 2. La cláusula 4 apartado 1 de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, consideraría discriminatoria una situación como la prevista en el artículo 96.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en la que el despido disciplinario de un trabajador fijo al servicio de las administraciones públicas si es declarado improcedente ilegal-supone siempre la readmisión del trabajador pero si es indefinido o temporal- realizando las mismas funciones que uno fijo, otorga la posibilidad de no readmitirlo a cambio de una indemnización? 3. Y la misma pregunta anterior, no a la luz de dicha Directiva sino del art. 20 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, justificaría un trato desigual en esa circunstancia? 18

19 RESOLUCIONES DE INTERÉS: 2.- Sentencia de 10 de Enero de 2017 del Tribunal Supremo: Discriminación por baja maternal, Pérdida de incentivos. Para acceder al enlace PINCHE AQUÍ 19

20 RESOLUCIONES DE INTERÉS: 3.- Sentencia Juzgado de lo Social nº 3 de A Coruña, de 23 de Enero de 2017: Acoso Moral, indemnización daños y perjuicios: El Corte Inglés. Para acceder al enlace PINCHE AQUÍ 20

21 NOTICIAS DE INTERÉS 21

22 Los estibadores piden más tiempo al Gobierno para negociar la reforma. 22/2/2017 CC OO y UGT se manifiestan en Madrid por mejores salarios.19/2/2017 Rechazo unánime de partidos y sindicatos a retrasar la edad de jubilación. 16/2/2017 El PSOE condiciona el pacto sobre pensiones a la revalorización con el IPC 22/2/

23 La Justicia europea reconoce que se equivocó en la sentencia sobre la indemnización de los interinos Más de contratos temporales se han convertido en fijos desde 2012 gracias a la Inspección. 23/2/ /02/2017 La Inspección se refuerza con diecinueve nuevos Inspectores de Trabajo y Seguridad Social Rosell no rechaza subir la edad de jubilación, pero no como única solución para las pensiones.22/2/

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