INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO CONSEJO DIRECTIVO ACUERDO No. 020 (Abril 30 de 2012)

Transcripción

1 INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO CONSEJO DIRECTIVO ACUERDO No. 020 (Abril 30 de 2012) Por medio del cual se aprueban las Políticas de Salud Ocupacional y Alcoholismo y Tabaquismo El Consejo Directivo de la Institución Universitaria Antonio José Camacho en uso de sus atribuciones legales y en especial de las conferidas por el literal f del Artículo 19 del Estatuto General Interno, Acuerdo No 22 del 2007 y, CONSIDERANDO Que la Institución Universitaria Antonio José Camacho es un establecimiento público de Educación Superior del orden Municipal, adscrito al Municipio de Santiago de Cali, creado por el acuerdo No. 29 del 21 de diciembre de 1993 y modificado por el acuerdo 0249 del 15 de diciembre de 2008, emitido por el Honorable Concejo Municipal de Santiago de Cali, como una unidad autónoma con régimen especial vinculado al Ministerio de Educación Nacional en lo que se refiere a las políticas y planeación del sector educativo. Que el artículo 28 de la ley 30 de 1.993, señala que la autonomía universitaria consagrada en la Constitución Política de Colombia reconoce a las universidades el derecho a darse y modificar sus estatutos, designar sus autoridades académicas y administrativas, crear, organizar y desarrollar sus programas académicos, definir y organizar sus labores formativas, académicas, docentes, científicas y culturales, otorgar los títulos correspondientes, seleccionar a sus profesores, admitir a sus alumnos y adoptar sus correspondientes regímenes y establecer, arbitrar y aplicar sus recursos para el cumplimiento de su misión social y de su función institucional. Que la citada ley 30 señala que La autonomía de las instituciones universitarias, escuelas tecnológicas y de las instituciones técnicas profesionales estará determinada por su campo de acción y de acuerdo a ley en los siguientes aspectos: a) Darse y modificar sus estatutos. b) Designar sus autoridades académicas y administrativas. c) Crear, desarrollar sus programas académicos, lo mismo que expedir los correspondientes títulos. d) Definir y organizar sus labores formativas, académicas, docentes, científicas, culturales y de extensión. e) Seleccionar y vincular a sus docentes y alumnos.

2 Que mediante Sentencia C-195 de abril de 1994, Magistrado Ponente. Vladimiro Naranjo Mesa, la corte Constitucional señaló que: "La autonomía universitaria de que gozan las instituciones de educación superior, dedicadas a la formación universal, tanto docente como investigativa, gozan de la prerrogativa constitucional de darse sus directivas y regirse por sus propios estatutos, de acuerdo con la ley. La comunidad científica que conforma el estamento universitario, es autónoma en la dirección de sus destinos, así como velar por el cumplimiento de sus fines y por la mejor formación moral, intelectual y física de los educandos. Que la dirección de Gestión Humana y el departamento de Salud Ocupacional, presentó propuestas: 1. Políticas de Salud Ocupacional 2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial 3. Política de prevención, sobre el consumo de alcohol y tabaco, las cuales se exponen a continuación: 1. Política de Salud Ocupacional La Institución Universitaria Antonio José Camacho, promoverá y mantendrá la seguridad y la Salud Integral de cada uno de sus trabajadores. Para ello y a través del Programa de Salud Ocupacional, realizará continuamente en todos sus centros de trabajo la identificación, evaluación, control e intervención sobre los factores de riesgo ambientales y organizacionales que puedan producir enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, lesiones, incomodidad e ineficiencia. Se realizará evaluaciones médicas y paraclínicos con el objetivo de controlar las consecuencias que, para la salud, puedan acarrear los riesgos de la empresa. La Gerencia Administrativa destinará todos los recursos financieros, físicos, humanos y técnicos para el control y el mejoramiento permanente de las condiciones de salud y trabajo. Igualmente, promoverá la capacitación, participación y concertación de los trabajadores en todas las actividades tendientes a la prevención de riesgos profesionales dentro de la institución, a través de la dirección de Gestión Humana, Gerencia de Bienestar Universitario y del Comité Paritario de Salud Ocupacional. Exigirá a sus contratistas y subcontratistas la realización de actividades de Salud Ocupacional de acuerdo a la labor contratada y los riesgos que ella implique.

3 2. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Institución Universitaria Antonio José Camacho Identificación: Nombre de la empresa: INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO Cali, Valle del Cauca: Avenida 6N # San Vicente. Teléfono: Sucursales o Agencias: Si (X) No ( ) Número: 2 Dirección y Domicilio: Sede Norte Avenida 3N # 23C-84. Teléfono: Dirección y Domicilio: Sede Sur, Km 7 vía Cali Jamundi, Calle 25 # Nombre de la ARP.: COLMENA ARP Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.P.: I Código de la Actividad Económica No PRESCRIBE EL SIGUIENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES TERMINOS: ARTICULO 1. La Institución Universitaria Antonio José Camacho (UNIAJC) se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348 y 350 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 2346 del 2007, Resolución 1401 del 2007, Resolución 2646 del 2008, resolución 3673 del 2008 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2. La Institución Universitaria Antonio José Camacho (UNIAJC) se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.

4 ARTICULO 3. La Institución Universitaria Antonio José Camacho (UNIAJC) se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo; Orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, Dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. ARTICULO 4. Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por: 4.1 CONDICIONES DE HIGIENE RIESGOS FÍSICOS - Iluminación - Radiaciones no Ionizantes ( generada por computadores, exposición prolongada al sol y trabajos de soldadura) - Ruido RIESGO QUÍMICOS - Manipulación de productos químicos como detergentes y disolventes. - Presencia de material particulado (sílice) en la realización de obras RIESGO BIOLÓGICO - Microorganismos patógenos (virus, hongos, bacterias).

5 4.3 CONDICIONES DE SEGURIDAD RIESGOS MECÁNICOS - Golpes - Caída a distinto nivel - Caída al mismo nivel - Proyección de partículas - Fricción - Manipulación de herramientas manuales RIESGO ELÉCTRICO - Contacto indirecto (con equipos sin la debida conexión a tierra) - Contacto directo (con controles y sistemas eléctricos energizados y energía estática). RIESGOS FISICOQUÍMICOS - Incendio - Explosión RIESGOS PÚBLICOS - Atentados terroristas - Atracos - Desorden público RIESGOS LOCATIVOS - Techos - Pisos - Orden y limpieza - Muros - Características arquitectónicas de la instalación 4.3 CONDICIONES ERGONÓMICAS - Sobresfuerzo - Movimientos repetitivos - Posturas prolongadas

6 4.4 CONDICIONES PSICOSOCIALES - Altos ritmos de trabajo - Monotonía en la tarea - Conflictos interpersonales - Problemas familiares - Atención al público PARÁGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzca en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. ARTICULO 5. La Institución Universitaria Antonio José Camacho (UNIAJC) y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. ARTICULO 6. La Institución Universitaria Antonio José Camacho (UNIAJC) debe implantar un proceso de inducción al trabajador sobre las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los centros de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de trabajo, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

7 3. Políticas de prevención en el consumo del Alcohol y Tabaco LA INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO considera que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo y la farmacodependencia afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental para la población trabajadora en general. Para garantizar el cumplimiento de la Resolución 1075 de 1994, la Resolución 1956 de 2008 y demás normas reglamentarias con el fin de lograr un ambiente seguro y adecuado de trabajo es política de la empresa velar por el bienestar de sus trabajadores en este aspecto. Por este motivo, se adoptan las siguientes reglas: Prohibir el consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias sicoactivas o drogas en áreas predeterminadas. Divulgar entre los colaboradores de la empresa el daño que produce en la salud el consumo de alcohol, sustancias sicoactivas o drogas y tabaco. Propender por la activa participación en todos los niveles de la UNIAJC en la prevención de el uso de alcohol y sustancias sicoactivas o drogas. Prohibir que los trabajadores laboren en estado de embriaguez, o bajo los efectos de la resaca o guayabo o sustancias sicoactivas o drogas y estructurar un régimen de sanciones drásticas para quienes incumplan. Prohibir la posesión, consumo y venta de alcohol, cigarrillos y sustancias sicoactivas o drogas en las áreas de trabajo de la empresa. Estimular a los colaboradores afectados por el uso del tabaco, el uso de alcohol y sustancias sicoactivas o drogas a que participen en programas para su tratamiento. La violación de esta política representa un acto causal de terminación del contrato de trabajo o de prestación de servicio

8 Que en mérito de lo anterior, ACUERDA ARTICULO PRIMERO: Aprobar e institucionalizar las Políticas de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las políticas de prevención, sobre el consumo de alcohol y tabaco. ARTICULO SEGUNDO: Delegar a la Dirección de Gestión Humana, a la Oficina de Planeación y a la Oficina de Bienestar Universitario, la socialización y difusión del presente Acuerdo. ARTICULO TERCERO: Comunicar el contenido del presenta acuerdo a la Dirección de Gestión Humana, a la Oficina de Planeación y a la Oficina de Bienestar Universitario COMUNIQUESE, PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dado en Santiago de Cali a los treinta (30) días del mes de abril del dos mil doce (2012) HEBERT DE JESUS MARTINEZ ACEVEDO Representante De la Alcaldía de Santiago de Cali GUSTAVO ANDRES RESTREPO NARVAEZ Secretario General (E) Proyecto: Secretaría General Revisó y Aprobó: Dirección Gestión Humana