PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos"

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1 PROYECTO DOCENTE ASIGNATURA: "Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos" Grupo: G1 Mañana 2ºC Martes y Jueves (aula 1.5)(958453) Titulacion: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Curso: DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA/GRUPO Titulación: Año del plan de estudio: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Curso: Período de impartición: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos 2009 Facultad de Ciencias del Trabajo Modalidades Procesales Laborales y Solución Alternativa de Conflictos Optativa 4º Segundo Cuatrimestre Ciclo: Grupo: Créditos: Horas: Área: Departamento: Dirección postal: Dirección electrónica: G1 Mañana 2ºC Martes y Jueves (aula 1.5) (1) Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Área principal), Derecho Procesal Derecho del Trabajo y de la Seg. Social (Departamento responsable), Derecho Procesal FACULTAD DE DERECHO, Campus Ramón y Cajal, C/ Enramadilla, SEVILLA COORDINADOR DE LA ASIGNATURA SEPULVEDA GOMEZ, MARIA PROFESORADO 1 2 ROMERO PRADAS, MARIA ISABEL SEPULVEDA GOMEZ, MARIA Curso académico: 2017/2018 modificación: de 7

2 OBJETIVOS Y COMPETENCIAS Objetivos docentes específicos Capacitar al alumno en los conocimientos fundamentales de la asignatura, tanto en su vertiente jurisdiccional (procesos laborales especiales) como extrajudicial (arbitraje, mediación, concialiación). Se insistirá en la doctrina científica, la legislación vigente y la jurisprudencia más reciente. Competencias Competencias transversales/genéricas Capacidad de análisis y síntesis Conocimientos generales básicos Resolución de problemas Capacidad de aprender Capacidad para aplicar la teoría a la práctica Competencias específicas Se persigue el conocimiento de los aspectos fundamentales en la resolución de conflictos laborales para lo cual se requiere un conocimiento exhaustivo de la litigiosidad social y de los instrumentos que nuestro ordenamiento pone a disposición de los ciudadanos con el objetivo de alcanzar una solución fundada en derecho y con vinculación para las partes del conflicto. CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA Relación sucinta de los contenidos (bloques temáticos en su caso) PRIMERA PARTE: INTRODUCCIÓN TEMA 1. CONCEPTOS INTRODUCTORIOS 1.- Jurisdicción y métodos extrajudiciales de solución de conflictos 2.- El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales. El proceso monitorio SEGUNDA PARTE: LAS MODALIDADES PROCESALES LABORALES TEMA 2. MODALIDADES PROCESALES I 1.- Despidos y sanciones 2.- Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido 3.- Extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción TEMA 3. MODALIDADES PROCESALES II 1.- Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente 2.- De las prestaciones de la Seguridad Social 3.- Del procedimiento de oficio y del de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales TEMA 4. MODALIDADES PROCESALES III 1. Proceso de conflictos colectivos 2. Impugnación de convenios colectivos 3. Impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación 4. Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. TERCERA PARTE: SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS LABORALES TEMA 5. PLANTEAMIENTOS GENERALES 1.- El conflicto laboral en el ordenamiento jurídico-laboral. Concepto y dinámica 2.- Tipos de conflictos laborales 3.- Medios de solución de los conflictos laborales. Clasificación general 4.- Caracterización general de la conciliación, mediación y arbitraje laboral TEMA 6. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES 1.- La solución alternativa de conflictos laborales en el Derecho supranacional 2.- Marco jurídico constitucional y legal 3.- Sistema público de solución alternativa de conflictos laborales 4.- Sistema autónomo o privado de solución alternativa de conflictos laborales. La negociación colectiva 5.- Los acuerdos estatal y autonómicos sobre solución autónoma de conflictos laborales Relación detallada y ordenación temporal de los contenidos PRIMERA PARTE: SOLUCIÓN ALTERNATIVA DE CONFLICTOS LABORALES (Departamento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) TEMA 1. PLANTEAMIENTOS GENERALES 1.- El conflicto laboral en el ordenamiento jurídico-laboral. Concepto y dinámica 2.- Tipos de conflictos laborales 3.- Medios de solución de los conflictos laborales. Clasificación general. Jurisdicción y medios alternativos o extrajudiciales de solución de conflictos 4.- Caracterización general de la conciliación, mediación y arbitraje laboral como medios alternativos de solución de conflictos laborales Curso académico: 2017/2018 modificación: de 7

3 TEMA 2. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES 1.- La solución alternativa de conflictos laborales en el Derecho supranacional 2.- Marco jurídico constitucional y legal 3.- Sistema público de solución alternativa de conflictos laborales 4.- Sistema autónomo o privado de solución alternativa de conflictos laborales. La negociación colectiva 5.- Los acuerdos estatal y autonómico andaluz sobre solución autónoma de conflictos laborales (V ASAC y SERCLA) SEGUNDA PARTE: LAS MODALIDADES PROCESALES LABORALES (Departamento de Derecho Procesal) TEMA 3. CONCEPTOS PROCESALES INTRODUCTORIOS 1.- Jurisdicción y medios alternativos o extrajudiciales de solución de conflictos 2.- El proceso laboral ordinario y las modalidades procesales. El proceso monitorio TEMA 4. MODALIDADES PROCESALES I 1.- Despidos y sanciones 2.- Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido 3.- Extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción TEMA 5. MODALIDADES PROCESALES II 1.- Vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente 2.- De las prestaciones de la Seguridad Social 3.- Del procedimiento de oficio y del de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales TEMA 6. MODALIDADES PROCESALES III 1. Proceso de conflictos colectivos 2. Impugnación de convenios colectivos 3. Impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación 4. Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. ACTIVIDADES FORMATIVAS Relación de actividades formativas del cuatrimestre Clases teóricas Metodología de enseñanza-aprendizaje: Se expondrán las líneas generales de los temas que integran el programa, invitando a los alumnos a que participen en el debate de los problemas que se vayan planteando al hilo de la explicación. Asimismo, se fomentará la exposición de alguna problemática concreta previa preparación personal o grupal del alumno con el material recomendado por el profesor Competencias que desarrolla: Comprensión de los conceptos fundamentales Utilización de textos legales y jurisprudencia Capacidad para trabajar en grupo Capacidad para defender y fundamentar una solución a un caso controvertido planteado Exposiciones y seminarios Metodología de enseñanza-aprendizaje: El alumno elaborará -fuera de las horas presenciales- esquemas, escritos y formularios relacionados con la materia objeto de estudio que posteriormente serán objeto de exposición y debate en clase. El planteamiento de este trabajo conllevará la utilización de las nuevas tecnologías, bases de datos etc... Competencias que desarrolla: Ser pretende que los alumnos se enfrenten a una problemática actual y concreta e intenten ofrecer una solución a la misma confrontándola con otras posibles soluciones aportadas por otro u otros compañeros Se persigue igualmente fomentar la autonomía en el aprendizaje Curso académico: 2017/2018 modificación: de 7

4 Casos prácticos Metodología de enseñanza-aprendizaje: Comprensión de los conceptos fundamentales de la asignatura en su vertiente práctica y al hilo de las explicaciones de clase. Los casos prácticos pueden requerir una mínima preparación previa en clase o pueden improvisarse en el desarrollo de la teoría Competencias que desarrolla: Utilización de textos legales Capacidad de exponer oralmente Agilidad en la captación de la temática que se desarrolla y su problamática Exámenes BIBLIOGRAFÍA E INFORMACIÓN ADICIONAL Bibliografía general Comentarios a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social Autores Varios. Lex Nova, Valladolid Ley reguladora de la Jurisdicción Social. Comentada y con jurisprudencia Mercader Uguina, J. (Director) La Ley, Madrid Bibliografía específica Compendio de Derecho del Trabajo J. Cruz Villalón Tecnos La solución de conflictos colectivos laborales [Recurso electrónico] : especial referencia a los sistemas autónomos M. I. Granados Romera Tirant lo Blanch, Valencia Lecciones de Jurisdicción Social (recurso electrónico) Tirant lo Blanch, Valencia Sistema de Derecho procesal laboral Autores varios Laborum, Murcia Curso académico: 2017/2018 modificación: de 7

5 Derecho Procesal Laboral (recurso electrónico) Albiol Ortuño, Alfonso Mellado, Blasco Pellicer y Goerlich Peset Tirant lo Blanch, Valencia Información adicional LEGISLACION Editoriales Tecnos, Civitas, Tirant lo Blanch, Colex, Aranzadi, BOE, etc. (últimas ediciones, 2017): - Constitución Española - Ley de la Jurisdicción Social: - Ley de Enjuiciamiento Civil - Ley Orgánica del Poder Judicial - Legislación Laboral SISTEMAS Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN Sistema de evaluación El profesor podrá realizar el examen de forma oral o escrita El examen podrá contener parte teórica y parte práctica. Se admite la evaluación continua valorando el trabajo desarrollado a lo largo del cuatrimestre por el alumno Criterios de calificación La evaluación de la asignatura constará de dos partes: a) una teórica, consistente en un examen escrito tipo test al final del cuatrimestre; y b) otra parte práctica. Respecto de ésta última, el alumno/a dispondrá de dos opciones: 1) seguir un sistema de evaluación continua, realizando y entregando los supuestos y actividades que el profesorado determine a lo largo del curso; o 2) realizar un examen práctico al final del cuatrimestre. Aquellos/as alumnos/as que no superen la parte práctica mediante el sistema de evaluación continua deberán examinarse de la misma junto a la parte teórica, al final del cuatrimestre. La calificación de la parte teórica supondrá hasta un 70% de la calificación total de la signatura. La calificación de la parte práctica supondrá hasta un 30% de dicha calificación. Para superar la asignatura será necesario haber obtenido al menos un 5 sobre 10 tanto en la parte en la parte teórica como en la parte práctica, de forma independiente. La evaluación de la parte práctica en el sistema de evaluación continua tendrá en cuenta la asistencia, participación activa en las clases y entrega por escrito de los casos prácticos que se propongan por el profesorado. Para ser evaluado y superar la parte práctica a lo largo del curso será precisa la asistencia al 80% de las clases prácticas e igual porcentaje de entregas de casos prácticos. Aquellos/as alumnos/as que no superen la asignatura en la primera convocatoria pero que hubieran aprobado la parte práctica por el sistema de evaluación continua, conservarán la calificación de ésta en la segunda convocatoria (septiembre). En convocatorias posteriores, deberán examinarse de la materia en su totalidad. Sólo para la primera convocatoria, el anterior sistema de evaluación podrá constar sólo de evaluación continua, si a juicio del profesorado el número de alumnos/as lo permite, pudiéndose alcanzar el 100% de la calificación mediante este sistema, basado en pruebas teóricoprácticas de control periódico y en la asistencia y participación activa en clase por parte del alumnado en al menos en un 80% del total de clases. CALENDARIO DE EXÁMENES La información que aparece a continuación es susceptible de cambios por lo que le recomendamos que la confirme con el Centro cuando se aproxime la fecha de los exámenes. CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 1 ª Convocatoria 20/6/2018 Hora: CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo 2 ª Convocatoria 10/9/2018 Hora: Curso académico: 2017/2018 modificación: de 7

6 CENTRO: Facultad de Ciencias del Trabajo Diciembre 18/12/2017 Hora: TRIBUNALES ESPECÍFICOS DE EVALUACIÓN Y APELACIÓN Presidente: Vocal: Secretario: Primer suplente: Segundo suplente: Tercer suplente: FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO EDUARDO ROMAN VACA PATROCINIO TERESA RODRIGUEZ RAMOS EDUARDO GONZALEZ BIEDMA RAMON LOPEZ FUENTES MARIA DEL CARMEN AGUILAR DEL CASTILLO ANEXO 1: HORARIOS DEL GRUPO DEL PROYECTO DOCENTE Los horarios de las actividades no principales se facilitarán durante el curso. GRUPO: G1 Mañana 2ºC Martes y Jueves (aula 1.5) (958453) Calendario del grupo CLASES DEL PROFESOR: ROMERO PRADAS, MARIA ISABEL Martes Jueves CLASES DEL PROFESOR: SEPULVEDA GOMEZ, MARIA Martes Jueves Curso académico: 2017/2018 modificación: de 7

7 Curso académico: 2017/2018 modificación: de 7