RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

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1 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Lima, 1 2 ABR 2016 Nº SERVIR-PE Visto, el Informe Técnico Nº SERVIR/GPGSC de la Gerencia de Políticas de Gestión de la - SERVIR; CONS!DERAN DO: Que, mediante Decreto Legislativo N 1023, se creó la del Servicio Civil-SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos; Que, mediante la Ley N 30057, Ley, se aprobó un nuevo régimen, con la finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; Que, el artículo 7 del Reglamento General de la Ley, aprobado mediante Decreto Supremo N PCM, establece que "Las familias de puestos tienen por finalidad organizar el Servicio Civil, orientar el fortalecimiento y mejora de las capacidades de los servidores civiles, así como también servir de base para la capacitación, evaluación y valorización de los puestos"; olíalp;`,,,_ VT C. SU Que, el artículo 8 del Reglamento General de la Ley señala que "Los roles de las familias de puestos se determinan mediante Resolución de.,\\ Presidencia Ejecutiva previo acuerdo del Consejo Directivo de SERVIR. SERVIR aprobará 1) directivas sobre las familias de puestos y roles aplicables al servicio civil"; e, GS9;,' Que, el artículo 133 del Reglamento General de la Ley dispone que "el Manual de Puestos Tipo MPT, aprobado por SERVIR, contiene la descripción del perfil de los Puestos Tipo, en cuanto a las funciones y requisitos generales, necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos y que sirven de base para que las entidades elaboren su Manual de Perfiles de Puestos"; Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE, se formalizó la aprobación de la Directiva N SERVIR/GPGSC "Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil" así como el "Catálogo de Puestos Tipo"; 1 1 3

2 Que, el Manual de Puestos Tipo contiene un instrumento denominado "Catálogo de Puestos Tipo", que reúne, por familia de puestos y por rol, según corresponda, a los puestos tipo que serán aplicables al nuevo régimen del servicio civil; Que, mediante Informe Técnico Nº SERVIR/GPGSC, la Gerencia de Políticas de Gestión propone la modificatoria a la Directiva N SERVIR/GPGSC, a fin de explicitar las reglas de equivalencia de los requisitos de los directivos públicos, actualizar la estructura de los servidores de actividades complementarias, reemplazar el nombre del rol de "Defensa legal del Estado", así como modificar el Catálogo de Puestos Tipo para ajustar los perfiles de los puestos tipo de los roles de "Defensa jurídica del Estado" y "Asesoría"; adicionar puestos tipo de los roles "Defensa jurídica del Estado", "Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica", "Investigación científica y desarrollo tecnológico" y "Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios"; realizar precisiones en el puesto tipo "Jefe de Procuraduría" y ajustes en los códigos de algunos puestos tipo; Que, en la Sesión N , el Consejo Directivo, aprobó la propuesta de modificación a la Directiva N SERVIR/GPGSC "Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil" así como el "Catálogo de Puestos Tipo", presentada por la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la resolución respectiva. Con, el visto de la Gerencia General, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil y la Oficina de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con el literal p) del artículo 10 del Reglamento de Organización y Funciones de la, aprobado mediante Decreto upremo Nº PCM y modificatorias; SE RESUELVE: Artículo 1.- Formalizar la aprobación de las siguientes modificaciones de la Directiva N SERVIR/GPGSC "Familias de Puestos y es y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil": - Los incisos 4, 5, 6, 7, 8 y 9 de la familia de puestos "Planeamiento y gestión del gasto" del Cuadro N 2: Familias de puestos y roles de los servidores civiles de carrera, del numeral El inciso 2 de la familia de puestos "Asesoramiento y resolución de controversias" del Cuadro N 2: Familias de puestos y roles de los servidores civiles de carrera, del numeral El inciso 2) del numeral El numeral El numeral El Anexo N 1: Codificación de los grupos de servidores civiles, familias de puestos y roles de Directivos Públicos, Servidores Civiles de Carrera y Servidores de Actividades Complementarias 2 1 3

3 Resolución. Estas modificaciones se encuentran contenidas en el Anexo A de la presente Artículo 2.- Formalizar la aprobación de las modificaciones en el Catálogo de Puestos Tipo, previsto en la Directiva N SERVIR/GPGSC "Familias de Puestos y es y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil", como parte integrante del MPT. Estas modificaciones se encuentran contenidas en el Anexo B de la presente Resolución. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente Resolución y el Anexo A en el Diario Oficial "El Peruano"; y, la Resolución y los Anexos A y B en el Portal Institucional de SERVIR ( Regístrese, comuníques y publíquese. Eiec AD NAC r ERVICIO CNIL DEL 3 i 3

4 del Conse.o de Ministros del Sérvicio Civil ANEXO A: MODIFICACIONES A LA DIRECTIVA N SERVIR/GPGSC "FAMILIAS DE PUESTOS Y ROLES Y MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT) APLICABLES AL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL" 1. Modificar los incisos 4, 5, 6, 7, 8 y 9 de la familia de puestos "Planeamiento y gestión del gasto" y el inciso 2 de la familia de puestos "Asesoramiento y resolución de controversias", del Cuadro N 2: Familias de puestos y roles de los servidores civiles de carrera, del numeral 5.3.2, que quedan redactados de la siguiente manera: Familias de puestos y roles del grupo de Servidores Civiles de Carrera (--) Cuadro N 2: Familias de puestos y roles de Servidores Civiles de Carrera. Familias de puestos Planeamiento y gestión del gasto (.1 es 1) Planeamiento estratégico 2) Presupuesto público 3) Inversión pública 4) Contrataciones 5) Contabilidad 6) Tesorería y endeudamiento público Asesoramiento y resolución de controversias (--) ' (--) 2) Defensa jurídica del Estado ( ) 2. Modificar e; inciso 2) del numeral , el cual queda redactado de la siguiente manera: Asesoramiento y resolución de controversias 2) Defensa jurídica del Estado, que incorpora las funciones de representación y defensa jurídica del Estado. Modificar el numeral 6.4.3, el cual queda redactado de la siguiente manera: s y subcategorías de los Servidores de Actividades Complementarias Los servidores de actividades complementarias se organizan en categorías y subcategorías. La cantidad de categorías, su definición y las subcategorías varían por familia de puestos y rol, de acuerdo a la manera en que se organicen los puestos en su interior. Las categorías y subcategorías que se definan serán aplicables para todo el Estado, en función a la familia de puestos y rol que corresponda. 1 de 13

5 del Conse.o de Ministros. Autoridad Nácional Por cada categoría, se definirán los puestos tipo en el Catálogo de Puestos Tipo, previsto en la Directiva N SERVIR/GPGSC, "Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil". Las subcategorías se describen a partir de los factores Complejidad del puesto (COM) y Consecuencia de error (CE) correspondientes a las funciones principales de los perfiles de puestos. Solo en el caso de la familia de puestos "Administración interna e implementación de proyectos", la determinación de las subcategorías se define también a partir de una experiencia mínima requerida al puesto. El procedimiento para la determinación de la subcategoría aplicable al puesto a partir de todos los factores mencionados es establecido en los lineamientos para la elaboración de los perfiles de puestos para todas las familias y roles de los Servidores de actividades complementarias. En el cuadro N 6 se detallan las categorías y subcategorías por cada rol de cada familia de puestos de servidores de actividades complementarias: Cuadro N 6: s y subcategorías de servidores de actividades complementarias. Familia de s Sub-categorías puestos Operadores de Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios Operador de prestación y entrega de bienes y servicios CO2 Supervisor de operadores de prestación y entrega de Subcategoría C01-4 Subcategoría C01-3 Subcategoría C01-2 Subcategoría C01-1 Subcategoría CO2-1 prestación y bienes y servicios entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional, mantenimiento y soporte; y choferes Operadores de servicios para la gestión institucional Operadores de mantenimiento y soporte C01 Operador de gestión institucional CO2 Supervisor de operadores de gestión institucional Operador de mantenimiento y soporte CO2 Supervisor de operadores de mantenimiento y Subcategoría C01-4 Subcategoría C01-3 Subcategoría C01-2 Subcategoría C01-1 Subcategoría CO2-1 Subcategoría C01-4 Subcategoría C01-3 Subcategoría C01-2 Subcategoría C Subcategoría CO2-1 soporte 2 de 13

6 Autoridad Nadonal del Conse.o de Ministros Familia de puestos Asistencia y apoyo Administración interna e implementación de proyectos Asesoría s Sub-categorías C01 Funciones de Subcategoría C01-2 apoyo administrativo Subcategoría C01-1 Asistencia CO2 Funciones Subcategoría CO2-2 administrativa y secretariales Subcategoría CO2-1 secretarial CO3 Funciones secretariales de alta Subcategoría CO3-1 dirección Subcategoría C01-5 Conserjería, C01-Operador de Subcategoría C01-4 mensajería y conserjería, mensajería Subcategoría C01-3 notificación y notificación Subcategoría C01-2 Subcategoría C01-1 Subcategoría C01-3 Asistente de Subcategoría C01-2 programas y proyectos Subcategoría C01-1 Subcategoría CO2-3 CO2 Analista de Administración Subcategoría CO2-2 programas y proyectos interna de Subcategoría CO2-1 programas y Subcategoría CO3-3 CO3 Coordinador / proyectos Especialista de Subcategoría CO3-2 especia les programas y proyectos Subcategoría CO3-1 C04 Ejecutivo / Subcategoría C04-3 Experto de programas y Subcategoría C04-2 proyectos Subcategoría C04-1 Subcategoría C01-3 Asistente de Subcategoría C01-2 programas y proyectos Subcategoría C01-1 Subcategoría CO2-3 CO2 Analista de Implementación Subcategoría CO2-2 programas y proyectos de programas y Subcategoría CO2-1 proyectos CO3 Coordinador / Subcategoría CO3-3 especia les Especialista de Subcategoría CO3-2 programas y proyectos Subcategoría CO3-1 CO4 Ejecutivo / Subcategoría C04-3 Experto de programas y Subcategoría C04-2 proyectos Subcategoría C04-1 Subcategoría C01-5 Asesoría Subcategoría C01-4 C01 Funciones de Subcategoría C01-3 asesoría de órganos Subcategoría C01-2 Subcategoría C de 13

7 del -Conse.o de Ministros Autoridad Nacidnel Familia de Asesoría puestos s Sub-categorías Subcategoría CO2-4 CO2 Funciones de Subcategoría CO2-3 asesoría de alta Subcategoría CO2-2 dirección Asesoría Subcategoría CO2-1 CO3 Funciones de asesoría de alta Subcategoría CO3-1 dirección ejecutiva A continuación se detallan, por cada familia de puestos, las reglas que corresponden a su organización La familia de puestos " servicios, operadores de servicios para la gestión institucional, mantenimiento y soporte; y choferes" se rige por lo siguiente en cada uno de sus roles: a) Los servidores que conforman el rol "Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios" de la citada familia, se organizan en dos (2) categorías: Cuadro N 7: s del rol " servicios" Descripción Operador de Abarca a los operadores que coadyuvan a la prestación y entrega de ejecución de la prestación y entrega directa de bienes y servicios bienes y servicios a la ciudadanía; a los que brindan atención al ciudadano mediante las funciones de trámite documentario, orientación, recepción y atención telefónica o similares; y a los prestadores de servicios no exclusivos al Estado. CO2 Supervisor de Involucra a los puestos que supervisan a los operadores de prestación operadores de la categoría 1 (C01) de este rol, en y entrega de bienes y las funciones que así lo requieran. servicios A su vez: La categoría se organiza en 4 subcategorías: C01-1, -2, -3 y C01-4. La categoría CO2 se organiza en 1 sola subcategoría: CO2-1. La estructura de categorías y subcategorías es la siguiente: 4 de 13

8 del Conse.o de Ministros Cuadro N 8: s y subcategorías de los servidores de actividades complementarias del rol " servicios" Subcategoría Subcategoría C01-4 C01 Operador de prestación y entrega de Subcategoría C01-3 bienes y servicios Subcategoría C01-2 Subcategoría C01-1 CO2 Supervisor de operadores de Subcategoría CO2-1 prestación y entrega de bienes y servicios b) Los servidores que conforman el rol "Operadores de servicios para la gestión institucional" de la citada familia, se organizan en dos (2) categorías: Cuadro N 9: s del rol "Operadores de servicios para la gestión institucional" C01 Operador de gestión institucional CO2 Supervisor de operadores de gestión institucional Descripción Abarca a los operadores que realizan labores operativas de jardinería; limpieza; carga y almacén; archivo; servicios generales; seguridad de la entidad; resguardo; conducción vehicular (choferes); y servicios para beneficio de los colaboradores de la entidad, entre otras labores vinculadas a la gestión institucional de la entidad. Involucra a los puestos que supervisan a los operadores de la categoría 1 (C01) de este rol, en las funciones que así lo requieran. A su vez: La categoría se organiza en 4 subcategorías: C01-1, C01-2, C01-3 y C01-4. La categoría CO2 se organiza en 1 sola subcategoría: CO2-1. La estructura de categorías y subcategorías es la siguiente: Cuadro N 10: s y subcategorías de los servidores de actividades complementarias del rol "Operadores de servicios para la gestión institucional" Subcategoría Subcategoría C01-4 Subcategoría C01-3 C01 Operador de gestión institucional Subcategoría C01-2 Subcategoría C01-1 CO2 Supervisor de operadores de gestión institucional Subcategoría CO2-1 5 de 13

9 del Conse.o de Ministros del SerVicio Civil c) Los servidores que conforman el rol "Operadores de mantenimiento y soporte" de la citada familia, se organizan en dos (2) categorías: Cuadro N 11: s del rol "Operadores de mantenimiento y soporte" C01 Operador de mantenimiento y soporte CO2 Supervisor de operadores de mantenimiento y soporte Descripción Abarca a los puestos que realizan labores de mantenimiento, soporte técnico, reparación e instalación de máquinas, equipos y vehículos; así como la operación de maquinaria y equipos móviles pesados o labores similares. Involucra a los puestos que supervisan a los operadores de la categoría 1 (C01) de este rol. A su vez: La categoría se organiza en 4 subcategorías: C01-1, C01-2, C01-3 y C01-4. La categoría CO2 se organiza en 1 sola subcategoría: CO2-1. La estructura de categorías y subcategorías es la siguiente: Cuadro N 12: s y subcategorías de los servidores de actividades complementarias del rol "Operadores de mantenimiento y soporte" Subcategoría Subcategoría C01-4 C01 Operador de mantenimiento y Subcategoría C01-3 soporte Subcategoría C01-2 Subcategoría C01-1 CO2 Supervisor de operadores de mantenimiento y soporte Subcategoría CO La familia de puestos "Asistencia y apoyo" se rige por lo siguiente: a) Los servidores que conforman el rol "Asistencia administrativa y secretarial" se organizan en tres (3) categorías: Cuadro N 13: s del rol "Asistencia administrativa y secretarial" C01 Funciones de apoyo administrativo CO2 Funciones secretariales Descripción Abarca a los puestos que realizan funciones de apoyo en temas operativos administrativos en los diferentes órganos y unidades orgánicas, incluyendo a la alta dirección. Involucra a los puestos que realizan funciones secretariales de órganos y unidades orgánicas sin considerar a la alta dirección. 6 de 13

10 del Conse.o de Ministros Descripción CO3 Funciones secretariales Contempla a los puestos que realizan de alta dirección funciones secretariales de alta dii ección. A su vez: La categoría se organiza en 2 subcategorías: -1, -2. La categoría CO2 se organiza en 2 subcategorías: CO2-1 y CO2-2. La categoría CO3 se organiza en 1 sola subcategoría: CO3-1. La estructura de categorías y subcategorías es la siguiente: Cuadro N 14: s y subcategorías de los servidores de actividades complementarias del rol "Asistencia administrativa y secretaria!" Funciones de apoyo administrativo CO2 Funciones secretaria les CO3 Funciones secretariales de alta dirección Subcategoría Subcategoría -2 Subcategoría C01-1 Subcategoría CO2-2 Subcategoría CO2-1 Subcategoría CO3-2 b) Los servidores que conforman el rol "Conserjería, mensajería y notificación" se organizan en una (1) categoría: Cuadro N 15: s del rol "Conserjería, mensajería y notificación" Operador de conserjería, mensajería y notificación Descripción Abarca a los puestos que realizan labores operativas de conserjería, mensajería y notificación. A su vez, la categoría se organiza en 5 subcategorías: -1, -2, -3, C01-4 y C01-5. La estructura de categorías y subcategorías es la siguiente: Cuadro N 16: s y subcategorías de los servidores de actividades complementarias del rol "Conserjería, mensajería y notificación" Subcategoría Subcategoría -5 Subcategoría C01-4 C01 Operador de conserjería, Subcategoría -3 mensajería y notificación Subcategoría -2 Subcategoría C de 13

11 del Conse.o de Ministrol La familia de puestos "Administración interna e implementación de proyectos" se rige por lo siguiente: Los servidores que conforman esta familia se organizan en cuatro (4) categorías: 1 (C01): Asistente de programas y proyectos 2 (CO2): Analista de programas y proyectos 3 (CO3): Coordinador/ Especialista de programas y proyectos 4 (C04): Ejecutivo / Experto de programas y proyectos La definición de cada categoría es transversal a todo el Estado en el ámbito de la familia de puestos mencionada y a todos los roles que la componen. A continuación se describe cada categoría, teniendo en cuenta las funciones que desempeñan los servidores en cada una: Cuadro N 17: s de los servidores de actividades complementarias de la familia de puestos "Administración interna e implementación de proyectos" Descripción Primera categoría. Su finalidad es brindar el apoyo necesario a Asistente de los puestos de niveles mayores en el desempeño de las programas y funciones principales del rol. Los puestos asociados a este nivel proyectos realizan las siguientes funciones, en el ámbito del rol al que pertenecen: Recoger, registrar y sistematizar información que sirva como insumo para las funciones principales del rol. Elaborar versiones preliminares de documentos asociados al quehacer del rol. Acompañar y hacer seguimiento en labores operativas. Ejecutar labores básicas específicas propias del rol. CO2 Segunda categoría. Su finalidad es realizar las funciones Analista de principales del rol, de manera articulada con el equipo de programas y trabajo que integra. Los puestos asociados a este nivel realizan proyectos las siguientes funciones, en el ámbito del rol al que pertenecen: Procesar y analizar información, y, de requerirse, recoger y sistematizar la misma. Elaborar documentos e instrumentos asociados al quehacer del rol. Ejecutar las funciones principales propias del rol de acuerdo a la normativa vigente. CO3 Tercera categoría. Su finalidad es realizar las funciones Coordinador / complejas del rol, y coordinar, de ser el caso, a grupos internos Especialista de trabajo. Los puestos asociados a este nivel realizan las de programas siguientes funciones, en el ámbito del rol al que pertenecen: y proyectos Atender casos complejos y, de requerirse, validar los productos de los analistas. Coordinar, orientar y supervisar las actividades de grupos internos de trabajo. 8 de 13

12 del Conse.o de Ministros. - Identificar oportunidades de mejora en los procesos en que participa. C04 - Cuarta categoría. Los puestos asociados a este nivel pueden Ejecutivo / asumir dos ámbitos diferentes de acción: Experto de Ejecutivo: Su finalidad es conducir a un equipo de trabajo programas y para cumplir las metas operativas bajo su responsabilidad. proyectos Los puestos asociados a este nivel realizan las siguientes funciones, en el ámbito del rol al que pertenecen: - Proponer los lineamientos de los procesos a!levar a cabo en el ámbito de su competencia, incorporando acciones de mejora. - Conducir al equipo de trabajo a su cargo para la ejecución de sus funciones. - Participar también de la ejecución de las actividades de mayor responsabilidad del rol. - Elaborar y proponer informes técnicos en materia de su competencia. Experto: Su finalidad es desarrollar las funciones que demandan mayor especialización del rol. Los puestos asociados a este nivel realizan las siguientes funciones, en el ámbito del rol al que pertenecen: - Realizar las funciones que demandan mayor especialización. - Desde su calidad de referente en el ámbito en que se desempeña, emitir opinión técnica relevante. - De requerirse, conducir a equipos de trabajo a su cargo en el marco de la labor que desempeña. SERVIR establecerá en qué casos una entidad podrá contar con el puesto del nivel C04 - Ejecutivo/Experto de programas y proyectos. Cada categoría se organiza en tres (3) subcategorías. La estructura de categorías y subcategorías es la siguiente: Cuadro N 18: s y subcategorías de los servidores de actividades complementarias de la familia de puestos "Administración interna e implementación de proyectos" Subcategoría Subcategoría C04-3 C04 - Ejecutivo / Experto de Subcategoría C04-2 programas y proyectos Subcategoría C04-1 Subcategoría CO3-3 CO3 - Coordinador / Especialista Subcategoría CO3-2 de programas y proyectos Subcategoría CO3-1 Subcategoría CO2-3 CO2 - Analista de programas y Subcategoría CO2-2 proyectos Subcategoría CO2-1 9 de 13

13 del Conse.o de Ministros Asistente de programas y proyectos Subcategoría Subcategoría -3 Subcategoría C01-2 Subcategoría La familia de puestos "Asesoría" se rige por lo siguiente: a) Los servidores que conforman el rol "Asesoría" se organizan en tres (3) categorías que son aplicables a todo el Estado en el ámbito de este rol y familia de puestos: Cuadro N 19: s del rol "Asesoría" Funciones de asesoría de órganos CO2 Funciones de asesoría de alta dirección CO3 Funciones de asesoría de alta dirección ejecutiva Descripción Involucra a los puestos que brindan asesoría en los órganos y unidades orgánicas. Involucra a los puestos que brindan asesoría en la alta dirección, incluyendo a los asesores encargados de la coordinación parlamentaria en su entidad, y sin considerar a puestos que se ubican en la categoría 3 (CO3). Involucra a los puestos que brindan asesoría en la alta dirección y, a su vez, coordinan equipos de asesores o asesoran directamente a los siguientes funcionarios públicos, en caso corresponda: Presidente de la República. Vicepresidente de la República. Gobernador y Vicegobernador Regional. Alcalde y Teniente Alcalde. Y otros puestos que SERVIR determine. SERVIR validará los casos en los que las entidades puedan incorporar puestos en la categoría 1 (C01) del presente rol. A su vez: La categoría se organiza en 5 subcategorías: -1, -2, -3, -4 y C01-5. La categoría CO2 se organiza en 4 subcategorías: CO2-1, CO2-2, CO2-3 y CO2-4. La categoría CO3 se organiza en 1 sola subcategoría: CO3-1. La estructura de categorías y subcategorías es la siguiente: Cuadro N 20: s y subcategorías de los servidores de actividades complementarias del rol "Asesoría" Subcategoría Subcategoría -5 Subcategoría -4 C01 Funciones de asesoría de Subcategoría -3 órganos Subcategoría -2 Subcategoría de 13

14 del Conse.o de Ministros del Servido Civil CO2 Funciones de asesoría de alta dirección CO3 Funciones de asesoría de alta dirección ejecutiva Subcategoría Subcategoría CO2-4 Subcategoría CO2-3 Subcategoría CO2-2 Subcategoría CO2-1 Subcategoría CO Modificar el numeral 6.5, el cual queda redactado de la siguiente manera: 6.5 Requisitos de los puestos tipo y condiciones especiales de equivalencias Los puestos tipo exigen niveles mínimos de formación académica, conocimientos, así como de experiencia, que las entidades utilizarán al elaborar sus perfiles de puestos. Sin perjuicio de ello, las personas que accedan a los puestos que las entidades definan, deberán cumplir con los requisitos y condiciones establecidos en las normas vigentes que correspondan. Adicionalmente, en el caso de los Servidores civiles de carrera y Servidores de actividades complementarias, las entidades podrán plantear requisitos superiores al elaborar los perfiles de puestos si así lo consideran conveniente y de manera justificada. En el caso de los Directivos públicos, los requisitos de formación académica, conocimientos, así como de experiencia contemplados en los puestos tipo no podrán ser modificados por las entidades al elaborar sus perfiles de puestos específicos. Para los Directivos públicos, se manejarán equivalencias en los requisitos de formación académica, conocimientos y/o experiencia, según el siguiente detalle: Formación Académica Situación Académica Equivalencias Bachiller con 2 o 3 años de experiencia profesional especifica adicional al mínimo requerido, según sea el caso, es equivalente a Titulado. El detalle de si corresponde 2 o 3 años ya está previsto en los perfiles de puestos tipo de Directivos públicos. No corresponde esta equivalencia a los Perfiles de Secretario Técnico, Secretario Técnico de Tribunal/Resolución de Controversias, Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica, Jefe de Procuraduría Pública, Director de Políticas de Investigación Científica y Jefe de Oficina de Contabilidad. 11 de 13

15 del Conse.o de Ministros dé, Servicio Civil Conocimientos Cursos y/o programas de especialización Específica Equivalencias 100 horas en docencia en los últimos 5 años en instituciones de educación superior relacionados a la materia, es equivalente a 100 horas acumuladas en los últimos 10 años en Cursos y/o programas de especialización afines a las funciones, o de acuerdo a lo que indique el Puesto Tipo. Para el Puesto Tipo de Jefe de Procuraduría Pública, requiere 200 horas acumuladas en los últimos 10 años o 100 horas en docencia en los últimos 5 años en instituciones de educación superior relacionados a la materia. Para el Puesto Tipo Jefe de Oficina de Logística se debe considerar de manera adicional Certificaciones oficiales vigentes relacionadas a la materia. Equivalencias 4 años como Coordinador o Supervisor con nivel de reporte al Director General o Jefe de Oficina General, según sea el caso, (en aquellas instituciones donde no hay 3er nivel organizacional) es equivalente a 1 o 2 años acumulables como Jefe o Director, según sea el caso. El detalle de si corresponde 1 o 2 años ya está previsto en los perfiles de puestos tipo de Directivos públicos. La experiencia en el cargo de Asesor de Alta Dirección es equivalente a la experiencia como Jefe o Director de segundo nivel organizacional. La experiencia en el cargo de Asesor de un órgano de segundo nivel organizacional, es equivalente a la experiencia como Jefe o Director de tercer nivel organizacional En el caso de los Servidores civiles de carrera y Servidores de actividades complementarias, se podrán solicitar excepcionalmente, a SERVIR, las equivalencias debidamente sustentadas junto con la propuesta de MPP. Las entidades, además, podrán realizar solicitudes de excepción a las reglas prescritas en los párrafos precedentes, con relación al uso de los puestos tipo en la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos, las que deberán presentar a SERVIR, debidamente sustentadas, junto con la propuesta de MPP.. Modificar el Anexo N 1: Codificación de grupos de servidores civiles, familias de puestos y roles de Directivos Públicos, Servidores Civiles de Carrera y Servidores de Actividades Complementarias 12 de 13

16 del Conse.o de Ministros del Servició Civil Anexo N 1: Codificación de grupos de servidores civiles, familias de puestos y roles de Directivos Públicos, Servidores Civiles de Carrera y Servidores de Actividades Complementarias Grupo de servidores Grupo Familia de puestos Familia (--) ( ) Servidores Civiles de CA Asesoramiento y resolución de 03 (...) Defensa jurídica del Estado 02 Carrera controversias (.1 ( ) ( ) 13 de 13

17 PERÚ Presidencia del Conse.o de Ministros ANEXO B: MODIFICACIONES AL CATÁLOGO DE PUESTOS TIPO, PREVISTO EN LA DIRECTIVA N SERVIR/GPGSC "FAMILIAS DE PUESTOS Y ROLES Y MANUAL DE PUESTOS TIPO (MPT) APLICABLES AL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL", COMO PARTE INTEGRANTE DEL MPT 1) Modificar la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, la cual queda redactada de la siguiente forma: A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera El grupo de Servidores Civiles de Carrera se organiza en seis (6) familias de puestos, que a su vez están conformadas por treinta y ocho (38) roles en su interior. En esta versión del Catálogo de Puestos Tipo se han incorporado los puestos tipo de treinta y siete (37) roles, que corresponden a ciento noventa y seis (196) puestos tipo de acuerdo a la siguiente distribución: Grupo de Puestos Familia de puestos es servidores civiles Tipo Servidores civiles Planeamiento y gestión del gasto de carrera Gestión institucional Asesoramiento y resolución de controversias Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas. Prestación y entrega de bienes y servicios Fiscalización, gestión tributaria y ejecución 3 12 coactiva. Total _ 2) Modificar, en la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, el numeral 3, correspondiente a la Familia de puestos "Asesoramiento y resolución de controversias", el cual queda redactado de la siguiente forma: 3. Familia de puestos: Asesoramiento y resolución de controversias La familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias está compuesta por cuatro (4) roles. De ellos, se han desarrollado puestos tipo para tres (3) roles, lo que involucra doce (12) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol. Familia es Puestos Tipo Asesoramiento y Asesoría jurídica 4 resolución de Defensa jurídica del Estado 4 controversias Resolución de controversias 4 Total 12 1 de 45

18 PERÚ Presidencia del Conse.o.de Ministros 3) Modificar, en la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, el numeral 3.3, correspondiente al rol Defensa jurídica del Estado, e! cual queda redactado de la siguiente forma: 3.3 : Defensa jurídica del Estado El rol de Defensa jurídica del Estado consta de tres (3) puestos tipo: Nº Nivel Nombre del puesto 1 CA CA1 Asistente de Defensa jurídica del Estado 2 CA CA2 Analista de Defensa jurídica del Estado 3 CA CA3 Coordinador/Especialista de Defensa jurídica del Estado 4 CA CA4 Ejecutivo de Defensa jurídica del Estado Ámbitos de acción 1) Planificación y Gestión de la Defensa del Estado. a. Formulación del Plan Nacional de Control. b. Investigación de Medios Probatorios. 2) Ejercicio de la Defensa del Estado. a. Defensa jurídica del Estado. b. Defensa jurídica especializada del Estado de acuerdo a lo descrito en el Decreto Legislativo N ) Ejercicio de la Defensa a nivel descentralizado a. Defensa jurídica en ámbitos regionales b. Defensa jurídica en ámbitos municipales 4) Representación de la Defensa del Estado a nivel internacional de acuerdo al Decreto Legislativo N Ámbitos de conocimiento 1) Defensa jurídica del Estado Puestos Tipo CA Asistente de Defensa jurídica del Estado Asistente de Defensa jurídica del Estado CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Defensa jurídica del Estado. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recopilar y sistematizar la información estadística relativa a la defensa jurídica del Estado, en el ámbito de su competencia. 2. Colaborar, de corresponder, en las actividades de defensa jurídica del Estado, en el ámbito de su competencia. 2 de 45

19 del Conse.6 de Ministros 3. Realizar el de control documental en materia de defensa jurídica del Estado. Especialidad Grado Situación académica Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Universitaria. Derecho. Egresado. Conocimientos 1. Derecho CA Analista de Defensa jurídica del Estado Analista de Defensa jurídica del Estado CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Asesoramiento y resolución de controversias. Defensa jurídica del Estado. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de defensa jurídica del Estado, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Elaborar análisis y estudios en materia de defensa jurídica del Estado. Universitaria. Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación académica Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos Derecho, en temáticas afines a la materia de su Conocimientos técnicos competencia. Cursos y/o programas de especialización en derecho Cursos y/o programas de en temáticas afines a la materia de su competencia (20 especialización horas acumuladas). general 2 años. específica 3 de 45

20 del Conse'o de Ministros del Serviciotivil CA Coordinador/Especialista de Defensa jurídica del Estado Coordinador/Especialista de Defensa jurídica del Estado CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Nivel de carrera Asesoramiento y resolución de controversias. Defensa jurídica del Estado. CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de defensa jurídica del Estado de acuerdo a la normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de defensa jurídica del Estado, en el ámbito de su competencia. 3. Ejercer, por delegación, la representación y defensa de los intereses de la entidad ante los órganos jurisdiccionales, administrativos y otros de similar naturaleza en los que el Estado es parte. Especialidad Grado Situación académica Universitaria. Derecho. Bachiller. Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Derecho, en temáticas afines a la materia de su competencia. Cursos y/o programas de especialización en derecho en temáticas afines a la materia de su competencia (40 horas acumuladas). 4 años. 2 años en funciones relacionadas al puesto o de experiencia en litigios CA Ejecutivo de Defensa jurídica del Estado Ejecutivo de Defensa jurídica del Estado CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Nivel de carrera Asesoramiento y resolución de controversias. Defensa jurídica del Estado. CA4 Funciones 1. Coadyuvar con el procurador público en la representación y defensa jurídica de los intereses y derechos del Estado. 2. Coordinar y supervisar el ejercicio de la defensa jurídica del Estado en los 4 de 45

21 dél Con-se.o de Ministros del Servido Civil procesos a su cargo. 3. Coordinar con otros órganos, unidades orgánicas o entidades para realizar requerimientos de información y/o acciones de coordinación como parte del ejercicio de sus funciones. 4. Apoyar en las coordinaciones con el titular de su entidad para el cumplimiento y ejecución de las sentencias contrarias a los intereses del Estado peruano. 5. Informar al Consejo de Defensa Jurídica del Estado sobre los procesos a su cargo cuando éste lo requiera. 6. Colaborar en la planificación de la Procuraduría. 7. Hacer seguimiento y proponer mejoras a los procesos a su cargo en ejercicio de sus funciones en coordinación con el Procurador. Universitaria. Especialidad Derecho. Grado Bachiller. Situación académica Titulado, colegiado y habilitado. Conocimientos De acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo Conocimientos técnicos N Cursos y/o programas de De acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo especialización N De acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo general N De acuerdo a lo establecido en el Decreto Legislativo específica N ) Modificar, en la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, el numeral , correspondiente puesto tipo "Asistente de Desarrollo económico Formulación" del rol "Desarrollo económico" de la familia de puestos "Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas", el cual queda redactado de la siguiente forma: CA Asistente de Desarrollo económico - Formulación Asistente de Desarrollo económico - Formulación CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Formulación, implementación políticas públicas. Desarrollo económico. Nivel de carrera CA1 y evaluación de 5 de 45

22 PERÚ- Presidencia del Conse*o- de Ministros 5) Modificar, en la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, los numerales 4.10, , , y , correspondiente al rol "Regulación" de la familia de puestos "Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas" y a sus puestos tipo "Ejecutivo de Regulación Formulación", "Asistente de Estudios de Regulación", "Analista de Estudios de Regulación" y "Coordinador/Especialista de Estudios de Regulación", los que quedan redactados de la siguiente forma: 4.10 : Regulación El rol de Regulación consta de siete (7) puestos tipo: N2 1 Nivel Nombre del puesto Regulación 1 CA CA1 Asistente de Regulación 2 CA CA2 Analista de Regulación 3 CA CA3 Coordinador/Especialista de Regulación 4 CA CA4 Ejecutivo de Regulación Estudios de regulación 5 CA CA1 Asistente de Estudios de Regulación 6 CA CA2 Analista de Estudios de Regulación 7 CA CA3 Coordinador/Especialista de Estudios de Regulación CA Ejecutivo de Regulación Formulación Ejecutivo de Regulación - Formulación CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de Familia de puestos políticas públicas. Regulación. Nivel de carrera CA CA Asistente de Estudios de Regulación Asistente de Estudios de Regulación CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de Familia de puestos políticas públicas. Regulación. Nivel de carrera CA1 6 de 45

23 del Conse.o de Ministros CA Analista de Estudios de Regulación Analista de Estudios de Regulación CA Grupo de servidcres civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Formulación, implementación políticas públicas. Regulación. Nivel de carrera CA2 y evaluación de CA Coordinador/Especialista de Estudios de Regulación Coordinador/Especialista de Estudios de Regulación CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de Familia de puestos políticas públicas. Regulación. Nivel de carrera CA3 6) Modificar, en la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, el numeral 4. Familia de puestos: Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas, el cual queda redactado de la siguiente forma: 4. Familia de puestos: Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas La familia de puestos Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas está compuesta por diez (10) roles y sesenta y ocho (68) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol. Familia Formulación, _ Implementación y Evaluación de Políticas Públicas es Puestos Desarrollo económico 7 Desarrollo social 7 Infraestructura, transportes y comunicaciones 7 Gobierno Recursos Naturales, Medioambiente, Acondicionamiento y Ordenamiento Territorial Orden interno, orden público y defensa nacional Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Rectoría de los Sistemas Administrativos del Estado Regulación Tipo de 45

24 PERÚ Prēsidencia - del Conse*o de Ministros - Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica 4 Total 68 7) En la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, numeral 4. Familia de puestos: Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas, incorporar el numeral 4.11, correspondiente al rol "Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica", el cual queda redactado de la siguiente forma: 4.11 : Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica El rol de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica consta de cuatro (4) puestos tipo: Nº Nivel Nombre del puesto 1 CA CA1 2 CA CA2 3 CA CA3 4 CA CA4 Analista de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica Gestor Junior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica Gestor Asociado de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica Gestor Senior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica Ámbitos de acción 1) Planificación a. Lineamientos de programas gubernamentales. b. Identificación de oferta y demanda de la empresa, academia y sociedad. c. Identificación de problemas, análisis, estudios y diagnósticos. 2) Formulación a. Formulación de políticas y estrategias de Ciencia y Tecnología. b. Formulación de planes nacionales y sectoriales de Ciencia y Tecnología. c. Formulación de programas nacionales y sectoriales de Ciencia y Tecnología. 3) Implementación a. Financiamiento mediante convocatorias, licitaciones, fondos de financiamiento. b. Promoción de programas y proyectos de Ciencia y Tecnología c. Promoción de Transferencia Tecnológica e Innovación Tecnológica. 4) Evaluación de planes y programas a. Evaluación de programas de Ciencia y Tecnología nacionales transversales y sectoriales. b. Evaluación de planes de Ciencia y Tecnología nacionales, regionales e institucionales. 8 de 45

25 PERÚ.P-residencia del Conseb de -Ministros Ámbitos de conocimiento 1) Educación 2) Economía 3) Finanzas 4) Medioambiente 5) Materiales 6) Producción 7) Industria 8) Agricultura 9) Política y gobierno 10) Sanidad 11) Biología Puestos Tipo CA Analista de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Analista de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Formulación, implementación y evaluación de políticas públicas. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Recoger y sistematizar la información necesaria para la formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en las materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 2. Proponer ideas o versiones preliminares de herramientas, lineamientos, normativas, en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, de corresponder. 3. Colaborar en las acciones de monitoreo, seguimiento y evaluación de las políticas en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 4. Brindar asistencia en los proceso de investigación, desarrollo o innovación que se desarrollen o contraten en la entidad. 5. Brindar asistencia en el desarrollo, implementación y ejecución de programas, planes y proyectos de investigación, desarrollo e innovación. 6. Colaborar en la divulgación y transferencia de los resultados de los estudios y trabajos de investigación, desarrollo e innovación. Universitaria. Especialidad Grado Bachiller. 9 de 45

26 del Conse.o de Ministros del Servido Civil Situación académica Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Titulado o bachiller habiendo obtenido el grado con tesis. Conocimientos CA Gestor Junior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Gestor Junior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de Familia de puestos políticas públicas. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Ejecutar las actividades de formulación e implementación de las políticas públicas en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Hacer seguimiento y evaluar la implementación de las políticas públicas en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 3. Realizar análisis y estudios en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, que sirvan de insumo para la formulación, implementación o evaluación de políticas públicas vinculadas. 4. Elaborar proyectos de normativas, herramientas y metodologías en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 5. Hacer seguimiento a planes, programas y proyectos de ciencia y tecnología. 6. Promover las actividades de ciencia, tecnología e innovación, así como servicios afines. 7. Colaborar en la divulgación y transferencia de los resultados de los estudios y trabajos de investigación, desarrollo o innovación. 8. Atender las consultas de asesoría técnica-especializada en su ámbito de conocimiento. Universitaria. Especialidad Grado Magíster. Situación académica Titulado. 10 de 45

27 del Conseb de Ministros del Servido Civil Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica CA Gestor Asociado de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Gestor Asociado de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de Familia de puestos políticas públicas. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Ejecutar y validar las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, de acuerdo a!a normativa vigente. 2. Coordinar y supervisar, de corresponder, la ejecución de las actividades de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. 3. Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades. 4. Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia. S. Dirigir y supervisar planes, programas y proyectos de ciencia y tecnología. 6. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas a la implementación de políticas y la ejecución de los procesos de estimulación de actividades en el ámbito de su competencia. 7. Supervisar la generación y manejo de información, registros estadísticos y realización de estudios necesarios para la formulación de políticas, programas y planes de ciencia, tecnología e innovación. Universitaria. Especialidad Doctor en ciencias naturales o sociales, ingeniería o Grado salud. Situación académica Titulado. 11 de 45

28 del Con seb de Ministros Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Investigación científica. Haber realizado investigaciones en su área de especialización y contar con publicaciones o tener 7 años de experiencia corno Gestor Junior o Investigador en el rol de Prestación y entrega de bienes y servicios (puestos de los niveles CA2, CA3 o CA4) CA Gestor Senior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Gestor Senior de Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Formulación, implementación y evaluación de Familia de puestos políticas públicas. Investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y dirigir los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, de acuerdo a la normativa vigente. 2. Controlar y evaluar la ejecución de los procesos de formulación, implementación y evaluación de políticas públicas en materias de investigación, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica, así como los resultados alcanzados para implementar las mejoras pertinentes. 3. Controlar y evaluar la implementación de normas, políticas y procesos de estimulación de actividades de ciencia, tecnología e innovación, así como servicios afines, para la toma de decisiones. 4. Dirigir y supervisar planes, programas y proyectos de ciencia y tecnología. 5. Elaborar y proponer opinión e informes técnicos en el ámbito de su competencia. 6. Proponer normativas para su aprobación, que establezcan lineamientos para la implementación de las reglas vigentes en materia de investigación, desarrollo tecnológico e innovación. 7. Coordinar con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otros organismos nacionales e internacionales para el ejercicio de sus funciones. 8. Asesorar técnicamente a otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, a otras entidades. 12 de 45

29 del Conse.o de Ministros 9. Conducir y evaluar la generación y manejo de información y registros estadísticos para la formulación de políticas, programas y planes de ciencia, tecnología e innovación. Universitaria. Especialidad Doctor en ciencias naturales o sociales, ingeniería o Grado salud. Situación académica Titulado. Conocimientos 1. Investigación científica. Conocimientos técnicos 2. Gestión de programas y proyectos. 3. Gestión de personal. Cursos y/o programas de especialización general específica 1. Haber realizado investigaciones en su área de especialización y contar con publicaciones o tener 5 años de experiencia como Gestor Asociado o 7 años de experiencia como Investigador en el rol de Prestación y entrega de bienes y servicios (puestos de los niveles CA2, CA3 o CA4). 2. Haber gestionado programas y proyectos 3. Haber gestionado personal. 8) Modificar, en la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, el numeral 5. Familia de puestos: Prestación y entrega de bienes y servicios, el cual queda redactado de la siguiente forma: 5. Familia de puestos: Prestación y entrega de bienes y servicios La familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios está compuesta por ocho (8) roles y cuarenta y cuatro (44) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol. Familia Prestación y entrega de bienes y servicios es Puestos Tipo Desarrollo Económico 4 Desarrollo Social 8 Infraestructura, Transportes y Comunicaciones 4 Gobierno 4 Recursos Naturales, Medioambiente, Acondicionamiento y Ordenamiento Territorial 4 Orden Interno, Orden Público y Defensa Nacional 4 13 de 45

30 del Conse'o-de Ministros del Servicio- Civil" Administración de Bienes del Estado y del Patrimonio Documental y Bibliográfico de la 4 Nación Investigación científica y desarrollo tecnológico 12 Total 44 9) En la sección A. Puestos Tipo de Servidores Civiles de Carrera, numeral 5. Familia de puestos: Prestación y entrega de bienes y servicios, incorporar el numeral 5.9, correspondiente al rol "Investigación científica y desarrollo tecnológico", el cual queda redactado de la siguiente forma: 5.9 : Investigación científica y desarrollo tecnológico El rol de Investigación científica y desarrollo tecnológico consta de doce (12) puestos tipo organizados en dos grupos: a) Ciencias e ingeniería y Desarrollo tecnológico, y b) Ciencias sociales Nº 1 Nivel 1g1, Nombre del puesto Ciencias e ingeniería 1 CA CA1 Asistente de investigación de ciencias e ingeniería 2 CA CA2 Investigador auxiliar de ciencias e ingeniería 3 CA CA3 Investigador asociado de ciencias e ingeniería 4 CA CA4 Investigador principal de ciencias e ingeniería Desarrollo tecnológico 5 CA CA1 Asistente de investigación y desarrollo tecnológico 6 CA CA2 Investigador tecnológico auxiliar 7 8 CA CA3 Investigador tecnológico asociado CA CA4 Investigador tecnológico principal Ciencias sociales 9 CA CA1 Asistente de investigación de ciencias sociales 10 CA CA2 Investigador auxiliar de ciencias sociales 11 CA CA3 Investigador asociado de ciencias sociales 12 CA CA4 Investigador principal de ciencias sociales Ámbitos de acción Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico 1) Planificación a. Planteamiento de Problemas b. Estudios c. Consolidación del conocimiento 2) Desarrollo a. Desarrollo experimental b. Desarrollo teórico c. Construcción del producto 14 de 45

31 del Conse.6 de M-inistros dei Servicio-Civil - d. Entrenamiento del personal 3) Difusión a. Publicaciones b. Solicitud de patentes c. Generación de productos d. Transferencia tecnológica Ámbitos de conocimiento Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico 1) Ciencia 2) Ingeniería 3) Salud Puestos Tipo Ciencias e ingeniería y desarrollo tecnológico CA Asistente de Investigación de ciencias e ingeniería Asistente de investigación de ciencias e ingeniería CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Proponer e iniciar proyectos de investigación bajo la guía de sus supervisores. 2. Prepara informes o publicaciones sobre la investigación en la que participa. Universitaria. Ciencias exactas y naturales, ciencias biomédicas, Especialidad ciencias de la computación y sus derivados, ingenierías y arqueología. Grado Bachiller. Situación académica No especificada. Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Investigación científica o desarrollo tecnológico. No especificada. 1. Haber participado con un (1) poster o ponencia en conferencias nacionales de su especialidad. 2. Haber realizado labor de investigación científica o desarrollo tecnológico. 15 de 45

32 del Conse.o de Ministros AutOfida_d Nacional CA Investigador auxiliar de ciencias e ingeniería CA2-Investigador auxiliar de ciencias e ingeniería CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de investigación, de acuerdo a metodologías ya definidas. 2. Preparar informes y publicaciones sobre la investigación que realiza. Universitaria. Ciencias exactas y naturales, ciencias biomédicas, Especialidad ciencias de la computación y sus derivados, ingenierías y arqueología. Grado Bachiller. Titulado en medicina humana o titulado y con estudios Situación académica de maestría en ciencias e ingeniería. Conocimientos Planificación de proyectos en investigación científica o Conocimientos técnicos de desarrollo tecnológico y ejecución de proyectos de investigación científica o desarrollo tecnológico. Cursos y/o programas de especialización general específica No especificada. Haber realizado dos (2) publicaciones en revistas indizadas o conferencias científicas o académicas. Hablar planificado y ejecutado proyectos de investigación científica o desarrollo tecnológico CA Investigador asociado de ciencias e ingeniería Investigador asociado de ciencias e ingeniería CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de investigación. 2. Dirigir grupos de investigación. 16 de 45

33 f. PERÚ Presidencia del Conse.o de Ministros 3. Preparar informes y publicaciones sobre la investigación. 4. Evaluar proyectos de investigación a solicitud de entidades promotoras de Ciencia y Tecnología, de nivel nacional o internacional. Universitaria. Ciencias exactas y naturales, ciencias biomédicas, Especialidad ciencias de la computación y sus derivados, ingenierías y arqueología. Grado Bachiller en medicina humana o magíster en ciencias, ingeniería o salud. En el caso de medicina humana: titulado en medicina Situación académica humana con estudios de maestría o especialización. En el caso de ciencias, ingeniería o salud: titulado y con grado de maestría. Conocimientos Conocimientos técnicos Planificación, ejecución y evaluación de investigaciones científicas. Cursos y/o programas de especialización general No especificada. Haber gestionado un grupo de investigadores y contribuido en la formación de nuevos investigadores. Haber realizado investigaciones de forma independientes en su área de especialización. específica Haber obtenido subvenciones de investigación como investigador líder, a nivel nacional e internacional. Haber realizado tres (3) publicaciones en revistas indizadas en catálogos ISI / SCOPUS, de las cuales, al menos una (1) debe ser como autor principal o como contribuyente principal CA Investigador principal de ciencias e ingeniería Investigador principal de ciencias e ingeniería CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y formular proyectos de investigación. 2. Dirigir y ejecutar proyectos de investigación. 17 de 45

34 yes;, sca Ot, PERÚ Presidencia del Conse.o de Ministros - 3. Preparar informes y publicaciones sobre investigaciones. 4. Evaluar y validar informes técnicos y publicaciones sobre los proyectos de investigación. 5. Evaluar proyectos de investigación a solicitud de entidades promotoras de Ciencia y Tecnología de nivel nacional o internacional. 6. Asesorar técnicamente y de forma especializada sobre los asuntos de su competencia. 7. Guiar y dirigir personal de investigación de amplia experiencia. Universitaria. Ciencias exactas y naturales, ciencias biomédicas, Especialidad ciencias de la computación y sus derivados, ingenierías y arqueología. Grado Magíster (o bachiller con especialización) en medicina humana o doctor en ciencias, ingeniería o salud. Situación académica Titulado. Conocimientos 1. Planificación, ejecución y evaluación de Conocimientos técnicos investigaciones científicas. 2. Gestión de grupos de investigación. Cursos y/o programas de especialización general específica No especificada. 1. Haber gestionado un grupo de investigadores y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independiente en su área de especialización. 3. Haber obtenido subvenciones de investigación como investigador líder, a nivel nacional e internacional. 4. Haber realizado cuatro (4) publicaciones en revistas indizadas en catálogos ISI / SCOPUS, de las cuales, al menos dos (2) debe ser como autor principal o como contribuyente principal. O, en su reemplazo, haber obtenido un Premio de Ciencias e Ingeniería de nivel internacional de acuerdo a los premios contemplados por el ente rector CA Asistente de investigación y desarrollo tecnológico Asistente de investigación y desarrollo tecnológico CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. 18 de 45

35 def Conse.o de Ministros - Familia de puestos Nivel de carrera Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. CA1 Funciones 1. Desarrollar proyectos de desarrollo tecnológico bajo la guía de sus supervisores. Especialidad Grado Situación académica Universitaria Ciencias e ingeniería. Bachiller. Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Desarrollo tecnológico. No especificada. Haber participado con un (1) poster o ponencia en conferencias nacionales de su especialidad CA Investigador tecnológico auxiliar Investigador tecnológico auxiliar CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnológico. 2. Elaborar productos y patentes como parte de los proyectos de desarrollo tecnológico. Universitaria Especialidad Ciencias e ingeniería. Grado Bachiller. Situación académica Titulado. Conocimientos Planificación y ejecución de proyectos de desarrollo Conocimientos técnicos tecnológico. Cursos y/o programas de especialización 19 de 45

36 PERÚ Presidencia del Conseo de Ministros general específica No especificada. Haber realizado dos (2) publicaciones en libros, revistas o conferencias de su especialidad, o una (1) patente solicitada, o un (1) diseño industrial aprobado CA Investigador tecnológico asociado Investigador tecnológico asociado CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA3 Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnológico. 2. Dirigir grupos de desarrollo tecnológico. Universitaria. Especialidad Ciencias e ingeniería. Grado Magíster en ciencias o ingeniería. Situación académica Titulado. Conocimientos Conocimientos técnicos Planificación y ejecución de proyectos de desarrollo tecnológico. Cursos y/o programas de especialización general específica No aplica. 1. Haber gestionado un grupo de Investigación + Desarrollo y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independientes en su área de especialización. 3. Haber obtenido subvenciones de investigación como investigador líder, a nivel nacional e internacional. 4. Haber realizado tres (3) publicaciones en libros, revistas indizadas o conferencias de su especialidad, o una (1) patente aprobada, o dos (2) diseños industriales aprobados, de los cuales al menos uno (1) debe ser como autor principal o como contribuyente principal. 20 de 45

37 del Conse.o de Ministros CA Investigador tecnológico principal Investigador tecnológico principal CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar, formular y desarrollar proyectos de desarrollo tecnológico. 2. Dirigir grupos de investigación y desarrollo de amplia experiencia. 3. Elaborar productos y patentes sobre los proyectos de desarrollo e innovación. 4. Gestionar los fondos necesarios para los proyectos de desarrollo e innovación. 5. Evaluar proyectos de desarrollo e innovación según se le requiera. 6. Brindar asesoramiento técnico-especializado y emitir opinión técnica sobre los asuntos de sil competencia. 7. Formar y dirigir personal de desarrollo e innovación de amplio expertise a su cargo. Universitaria. Especialidad Ciencias e ingeniería. Grado Doctor/a en ciencias o ingeniería. Situación académica Titulado. Conocimientos 1. Planificación y ejecución de proyectos de Conocimientos técnicos desarrollo tecnológico. 2. Gestión de grupos de Investigación + Desarrollo. Cursos y/o programas de especialización general específica No especificada. 1. Haber gestionado un grupo de Investigación + Desarrollo y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independiente en su área de especialización. 3. Haber obtenido subvenciones nacionales o internacionales. 4. Haber realizado cuatro (4) publicaciones en libros, revistas indizadas o conferencias de su especialidad, o dos (2) patentes aprobadas, o cuatro (4) diseños industriales aprobados, de los cuales al menos dos (2) deben ser como autor principal o como contribuyente principal. O en su reemplazo, haber obtenido un Premio de 21 de 45

38 vü PERÚ Presidencia del Conse.o de Ministros!Ciencias e Ingeniería Ámbitos de acción Ciencias sociales 1) Planificación a. Planteamiento de Problemas b. Estudios c. Consolidación del conocimiento 2) Desarrollo a. Desarrollo experimental b. Desarrollo teórico 3) Difusión a. Publicaciones Ámbitos de conocimiento Ciencias sociales 1) Antropología 2) Historia 3) Economía 4) Psicología Social 5) Sociología 6) Politología o ciencia política 7) Lingüística 8) Psicología 9) Arqueología 10) Demografía Puestos Tipo Ciencias sociales CA Asistente de Investigación de ciencias sociales Asistente de investigación de ciencias sociales CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA1 Funciones 1. Desarrollar proyectos de investigación bajo la guía de sus supervisores. 2. Preparar datos para la investigación en la que participa. Universitaria. Especialidad Ciencias sociales. Grado Bachiller. Situación académica No especificada. 22 de 45

39 PERÚ Presidentia del Conseco de Ministros. Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Investigación social. No especificada. Haber participado con un poster o ponencia en conferencias nacionales de su especialidad CA Investigador auxiliar de ciencias sociales Investigador auxiliar de ciencias sociales CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA2 Funciones 1. Desarrollar proyectos de investigación bajo la guía de sus supervisores. 2. Preparar informes y publicaciones sobre la investigación que realiza. Universitaria. Especialidad Ciencias sociales. Grado Bachiller. Situación académica Titulado. Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Investigación social. No especificada. Haber realizado dos (2) publicaciones de su especialidad CA Investigador asociado de ciencias sociales Investigador asociado de ciencias sociales CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA3 23 de 45

40 . - del Conse.0 de Ministros - Funciones 1. Formular y desarrollar proyectos de investigación bajo metodologías ya definidas. 2. Preparar informes y publicaciones sobre la investigación. Universitaria. Especialidad Ciencias sociales. Grado Maestría en ciencias sociales. Situación académica Titulado. Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Investigación social. No especificada. Haber realizado tres (3) publicaciones en revistas indizadas o libros o conferencias de su especialidad, de las cuales al menos una (1) debe ser como autor principal o como contribuyente principal CA Investigador principal de ciencias sociales Investigador principal de ciencias sociales CA Grupo de servidores civiles Servidor civil de carrera. Familia de puestos Prestación y entrega de bienes y servicios. Investigación científica y desarrollo tecnológico. Nivel de carrera CA4 Funciones 1. Planificar y formular proyectos de investigación. 2. Dirigir y ejecutar proyectos de investigación. 3. Preparar informes y publicaciones sobre investigaciones. 4. Evaluar y validar informes técnicos y publicaciones sobre los proyectos de investigación. 5. Evaluar proyectos de investigación a solicitud de entidades promotoras de Ciencia y Tecnología de nivel nacional o internacional. 6. Asesorar técnicamente y de forma especializada sobre los asuntos de su competencia. 7. Guiar y dirigir personal de investigación de amplia experiencia. Universitaria. Especialidad Ciencias sociales. Grado Doctor en ciencias sociales. Situación académica Titulado. 24 de 45

41 del Conse.o de Ministros Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Conocimientos 1. Planificación, ejecución y evaluación de investigaciones sociales. 2. Gestión de grupos de investigación. No especificada. 1. Haber gestionado un grupo de investigadores y contribuido en la formación de nuevos investigadores. 2. Haber realizado investigaciones de forma independientes en su área de especialización. 3. Haber obtenido subvenciones de investigación a nivel nacional o internacional. 4. Haber realizado cuatro (4) publicaciones indizadas y/o en conferencias internacionales en su especialidad o libros, de las cuales al menos dos (2) deben ser como autor principal o líder del grupo de investigación. 10) Modificar la sección B. Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias, la cual queda redactada de la siguiente forma: B. Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias El grupo de Servidores Civiles de Actividades Complementarias se organiza en cuatro (4) familias de puestos y ocho (8) roles en su interior. Los roles están conformados por ciento treinta y un (131) puestos tipo, que se listan a continuación: Grupo de servidores civiles Servidores de actividades complementarias Familia de puestos es Puestos tipo Operadores de prestación y entrega de bienes 3 30 y servicios, operadores de servicio para la gestión institucional, mantenimiento y soporte; choferes Asistencia y apoyo 2 5 Administración interna e implementación de 2 92 proyectos Asesoría 1 4 TOTAL de 45

42 PERÚ. Presidencia del Conse.o de Ministros 11) Modificar, en la sección B. Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias, el numeral 1. Familia de puestos: Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes, el cual queda redactado de la siguiente forma: 1. Familia de puestos: servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes La familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes está compuesta por tres (3) roles y treinta (30) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por categoría y, luego, los puestos tipo por cada rol. Familia Puestos Tipo Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios 14 Operadores de servicios para la gestión institucional 12 Operadores de mantenimiento y soporte 4 Total 30 12) Modificar, en la sección B. Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias, el numeral 1.2 correspondientes al rol de "Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios" de la familia de puestos "Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes", el cual queda redactado de la siguiente forma: 1.2 : servicios El rol de servicios consta de catorce (14) puestos tipo: Nº Nombre del puesto 1 CO CO Supervisor de operadores de prestación y entrega de bienes y servicios Operador de prestación de servicios de Desarrollo económico Operador de prestación de servicios de Desarrollo social Operador de prestación de servicios de Infraestructura, transporte y comunicaciones 26 de 45

43 del Conse*o de Ministros Autoridd Nacional del Servicio CiVil C COI C Operador de prestación de servicios del rol de Gobierno Operador de prestación de servicios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Operador de prestación de servicios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Operador de prestación de servicios de Atención al ciudadano Operador de prestación de Servicios no exclusivos C Sereno Municipal Operador de prestación de servicios de Promoción Operador de prestación de servicios de Capacitación 13 C Operador de investigación y desarrollo Supervisor de operadores de investigación y desarrollo CO Supervisor de operadores de prestación y entrega de bienes y servicios Supervisor de operadores de prestación y entrega de bienes y servicios Grupo de servidores civiles Familia de puestos CO Servidor de actividades complementarias. servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios. CO C Operador de prestación de servicios de Desarrollo económico Operador de prestación de servicios de Desarrollo económico Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios. 27 de 45

44 PERÚ Présidencia del Canse. d e-ministros Operador de prestación de servicios de Desarrollo social Operador de prestación de servicios de Desarrollo social C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios C Operador de prestación de servicios de Infraestructura, transporte y comunicaciones Operador de prestación de servicios de Infraestructura, transporte y comunicaciones Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios. ( C Operador de prestación de servicios de del rol Gobierno Operador de prestación de servicios del rol Gobierno Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios. GpGs5,./ C Operador de prestación de servicios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial Operador de prestación de servicios de Recursos naturales, medioambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. 28 de 45

45 del-conse.o de Ministros Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios C Operador de prestación de servicios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Operador de prestación de servicios de Administración de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliográfico de la Nación Grupo de servidores Servidor de actividades complementarias. civiles Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios C Operador de prestación de servicios de Atención al ciudadano Operador de prestación de servicios de Atención al ciudadano Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios Operador de prestación de Servicios no exclusivos Operador de prestación de Servicios no exclusivos Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios. 29 de 45

46 PERO Presidencia del Conse.o de Ministros Operador de prestación de servicios de Promoción Operador de prestación de servicios de Promoción Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios Operador de prestación de servicios de Capacitación Operador de prestación de servicios de Capacitación C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios Sereno Municipal Sereno Municipal Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios. Misión del puesto tipo Brindar apoyo a la ciudadanía en las zonas asignadas, mediante acciones preventivas, disuasivas y de atención a las personas, para coadyuvar en mejorar los niveles de seguridad y tranquilidad pública. Funciones 1. Vigilar e informar sobre situaciones o comportamientos irregulares o ilegales en 30 de 45

47 del Conse'o de Ministros Autoridad-Nacional - - las zonas patrulladas, con la finalidad de evitar actos en contra de la seguridad ciudadana y el ornato público. 2. Apoyar a la ciudadanía en casos de comisión de delitos, faltas, actos de violencia, accidentes y/o desastres naturales, mediante acciones preventivas, disuasivas y de salvaguarda de la integridad física. 3. Solicitar apoyo de la Fiscalía, Policía Nacional, Bomberos, sistema de atención móvil de urgencias y otras instituciones según se requiera, para la atención de situaciones irregulares. 4. Colaborar en operativos conjuntos con la Policía Nacional, Ministerio Público, Gobernación, Serenazgo de gobiernos locales e instituciones que lo requieran, así como en otros requerimientos de la Gerencia de Seguridad Ciudadana, para garantizar la seguridad ciudadana. 5. Orientar e informar a la ciudadanía según lo solicite, en temas de su competencia. 6. Elaborar reportes diarios de incidencias en las zonas de patrullaje y condiciones de los equipos, vehículos y animales que le son asignados, para dar cuenta a su supervisor inmediato. 7. Realizar otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto. Secundaria. Especialidad Grado Situación Egresado. Conocimientos específicos y técnicos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Conocimientos de seguridad ciudadana. Curso en materias de seguridad ciudadana o similares (100 horas acumulables). 3 años. 1 año realizando funciones relacionadas al puesto. Condición adicional: Tener condiciones físicas y mentales saludables para el ejercicio de las funciones C Operador de investigación y desarrollo Operador de investigación y desarrollo Grupo de servidores civiles Familia de puestos C Servidor de actividades complementarias. servicios, gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios. 31 de 45

48 del Conse.o de Ministros Nivel de carrera Funciones 1. Desarrollar tareas en apoyo de la investigación científica o el desarrollo tecnológico, bajo la guía y supervisión de otros. 2. Contribuir con la recolección de datos para las investigaciones, informes y publicaciones. 3. Manipular y/o programar dispositivos (incluyendo computadoras), de corresponder. Especialidad Grado Situación académica Técnica superior o universitaria. Ciencias, ingeniería o afines. Egresado. Conocimientos Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización Afín a las funciones. general específica 2 años. 1 año C Supervisor de operadores de investigación y desarrollo Supervisor de operadores de investigación y desarrollo Grupo de servidores civiles Familia de puestos Nivel de carrera C Servidor de actividades complementarias. servicios, gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. servicios. CO2 Funciones 1. Desarrollar tareas en apoyo de la investigación científica o el desarrollo tecnológico, bajo la guía y supervisión de otros. 2. Manipular y programar dispositivos y computadoras, de corresponder. 3. Contribuir con la preparación de informes y publicaciones. 4. Contribuir en la formación de operadores de su especialidad. Especialidad Grado Técnica superior o universitaria. Ciencias, ingeniería o afines. Bachiller, si es universitario. 32 de 45

49 del Co nse.o de-ministros Situación académica Titulado, si es técnico. Conocimientos Conocimientos técnicos Afín a las funciones. Cursos y/o programas de especialización general específica 4 años. 3 años. 2. Modificar, en la sección B. Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias, los numerales, 1.3 y 1.4, correspondientes a los roles "Operadores de servicios para la gestión institucional" y "Operadores de mantenimiento y soporte", respectivamente, de la familia de puestos "Operadores de prestación y entrega de bienes y servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes", los que quedan redactados de la siguiente forma: 1.3 : Operadores de servicios para la gestión institucional El rol de Operadores de servicios para la gestión institucional consta de doce (12) puestos tipo: N2 --- ' Nombre del puesto 1 CO CO2 Supervisor de operadores de servicios para la gestión institucional Operador de almacén 3 C Operador de archivo 4 C Operador de jardinería 5 C Operador de limpieza Operador de servicios generales 7 CO CO2 Supervisor de seguridad de la entidad Operador de seguridad de la entidad Operador de resguardo Operador de servicios para colaboradores 11 CO CO2 Supervisor de choferes Operador de conducción vehicular o chofer CO Supervisor de operadores de servicios para la gestión institucional Supervisor de operadores de servicios para la gestión institucional CO Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. 33 de 45

50 PERÚ Presidencia del Conse.o de Ministros - Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional. CO Operador de almacén Operador de almacén C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional. ( ) Operador de archivo Operador de archivo Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional C Operador de jardinería Grupo de servidores civiles Familia de puestos Operador de jardinería Servidor de actividades complementarias. servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional Operador de limpieza Operador de limpieza C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. 34 de 45

51 PERÚ -Presidencia. del Conse'o de Ministros Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional C Operador de servicios generales Operador de servicios generales C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional CO Supervisor de seguridad de la entidad Supervisor de seguridad de la entidad CO Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional. CO C Operador de seguridad de la entidad _ Operador de seguridad de la entidad Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional C Operador de resguardo Operador de resguardo Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. 35 de 45

52 PERÚ Presidencia I n se Ministros Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional C Operador de prestación de servicios para trabajadores Operador de prestación de servicios para trabajadores Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional CO Supervisor de choferes Supervisor de choferes CO Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de servicios para la gestión institucional. CO C Operador de conducción vehicular o chofer Operador de conducción vehicular o chofer Grupo de servidores civiles Familia de puestos C Servidor de actividades complementarias. servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de conducción vehicular o choferes. 36 de 45

53 del Conse o de Ministros 1.4 : Operadores de mantenimiento y soporte El rol de Operadores de mantenimiento y soporte consta de cuatro (4) puestos tipo: Nº Nombre del puesto 1 CO CO2 Supervisor de mantenimiento y soporte Operador de mantenimiento Operador de soporte técnico 4 C Operador de maquinaria pesada CO Supervisor de mantenimiento y soporte Supervisor de mantenimiento y soporte CO Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos ( ) servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de mantenimiento y soporte. CO C Operador de mantenimiento Operador de mantenimiento Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos servicios, operadores de servicios para la gestión institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de mantenimiento y soporte Operador de soporte técnico Operador de soporte técnico Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de mantenimiento y soporte. ( ) 37 de 45

54 del Conse.o de Ministros Operador de maquinaria pesada Operador de maquinaria pesada C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. servicios, operadores de servicios para la gestión Familia de puestos institucional; mantenimiento y soporte; y choferes. Operadores de mantenimiento y soporte. 3. Modificar, en la sección B. Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias, los numerales 2.2 y 2.3, correspondientes a los roles "Asistencia administrativa y secretarial" y "Conserjería, mensajería y notificación", respectivamente, de la familia de puestos "Asistencia y apoyo", los que quedan redactados de la siguiente forma: 2.2 : Asistencia administrativa y secretarial El rol de Asistencia administrativa y secretarial consta de tres (3) puestos tipo: Nº Nombre del puesto 1 C CO3 Secretaria(o) de alta dirección 2 CO CO2 Secretaria(o) 3 C Apoyo administrativo CO Secretaria(o) de alta dirección Secretaria(o) de alta dirección C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asistencia y apoyo. Asistencia administrativa y secretarial. CO CO Secretaria(o) Secretaria(o) CO Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Familia de puestos Asistencia y apoyo Asistencia administrativa y secretarial CO2 38 de 45

55 del Conse'd de Ministros Apoyo administrativo Asistente administrativo C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias Familia de puestos Asistencia y apoyo Asistencia administrativa y secretaria! 2.3 : Conserjería, mensajería y notificación El rol de Conserjería, mensajería y notificación consta de dos (2) puestos tipo: N2 Nombre del puesto 1 C Conserje 2 C Mensajero o notificador C Conserje Conserje Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asistencia y apoyo. Conserjería, mensajería y notificación Mensajero o notificador Mensajero o notificador C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asistencia y apoyo. Conserjería, mensajería y notificación 4. Modificar, en la sección B. Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias, el numeral 3, de la familia de puestos Administración interna e implementación de proyectos, el cual queda redactado de la siguiente forma: 39 de 45

56 ,»S. PERÚ- Presidencia del Conse.o de Ministros (...) Para el rol Implementación de programas y proyectos especiales: del Puesto Tipo de Servidores de Nombre del Puesto Tipo de Servidores de actividades actividades complementarias complementarias del Puesto Tipo de Servidores civiles de carrera ( ) CO (...) Analista de Infraestructura, transporte y comunicaciones - Prestación en programas y proyectos especiales CA Modificar, en la sección B. Puestos Tipo de Servidores de Actividades Complementarias, en el numeral 4, de la familia de puestos Asesoría, el cual queda redactado de la siguiente forma: 4. Familia de puestos: Asesoría La familia de puestos Asesoría está compuesta por un (1) rol y cuatro (4) puestos tipo. A continuación se presenta la misión de los puestos por nivel de carrera y luego los puestos tipo por cada rol. 4.1 Misión de los puestos tipo Puesto tipo Operador - categoría 1 Operador categoría 2 Operador categoría 3 Misión Brindar asesoría a los órganos o unidades orgánicas. Brindar brindan asesoría en la alta dirección, incluyendo la coordinación parlamentaria Brindar asesoría a la alta dirección, y, a su vez, coordinan equipos de asesores o asesoran directamente a ciertos funcionarios públicos. 4.2 : Asesoría El rol de Asesoría consta de cuatro (4) puestos tipo: Nº Nombre del puesto 1 C CO3 Jefe de gabinete de asesores 2 CO CO2 Asesor de alta dirección 3 C Asesor de órgano o unidades orgánicas CO2 Asesor de coordinación parlamentaria Ámbitos de acción 40 de 45

57 del Conse*o de Ministros Ámbitos de conocimiento 1) Asesoría. 2) Coordinación parlamentaria Puestos Tipo C Jefe de gabinete de asesores Jefe de gabinete de asesores C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asesoría Asesoría CO3 Funciones 1. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades desempeñadas por el Gabinete de asesores. 2. Asesorar y brindar opinión técnica a la Alta Dirección en asuntos de carácter estratégico y/o especializado para la consecución de los objetivos de la entidad. 3. Analizar y revisar informes, proyectos de norma u otra documentación relacionada a la entidad, que se le solicite. 4. Coordinar con otros órganos de la entidad y, de corresponder, con otras entidades públicas o privadas, para el ejercicio de sus funciones. 5. Participar, por encargo, en comisiones o equipos de trabajo al interior de la entidad para la consecución de los objetivos institucionales. 6. Representar, por encargo, a la entidad, en comisiones, reuniones de trabajo, eventos y otros; para coadyuvar en los propósitos y funciones de la entidad. 7. Proponer asuntos o materias que requieran de la atención prioritaria por parte de la Alta Dirección. Especialidad Grado Situación académica Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Universitaria No especificada Bachiller Titulado o bachiller con 3 años de experiencia profesional específica adicional al mínimo requerido Conocimientos Gestión pública o políticas públicas o conocimientos respecto de la especialización del sector o entidad. No especificado 5 años 3 años desempeñando funciones relacionadas a la materia del sector o de la entidad o realizando funciones afines al puesto en el sector público. 41 de 45

58 PERÚ Presidencia del Conse.o de Ministros del Serxiicio Civil CO Asesor de alta dirección Asesor de alta dirección CO Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asesoría Asesoría CO2 Funciones 1. Asesorar en la gestión de la entidad respecto de los temas que le sean consultados para la consecución de los objetivos de la misma. 2. Elaborar informes técnicos o emitir opinión técnica respecto de temas que se le consulten. 3. Analizar y revisar informes, proyectos de norma u otra documentación relacionada a la entidad, que se le solicite. 4. Coordinar, por encargo, con otros órganos de la entidad y, de corresponder, con otras entidades públicas o privadas, para el ejercicio de sus funciones. 5. Participar, por encargo, en comisiones o equipos de trabajo al interior de la entidad para la consecución de los objetivos institucionales. 6. Representar, por encargo, a la entidad, en comisiones, reuniones de trabajo, eventos y otros; para coadyuvar en los propósitos y funciones de la entidad. Especialidad Grado Situación académica Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización Universitaria No especificada Bachiller No especificada Conocimientos Gestión pública o políticas públicas o conocimientos respecto de la especialización del sector o entidad. general específica 4 años. 2 años desempeñando funciones relacionadas a la materia del sector o de la entidad o realizando funciones afines al puesto en el sector público C Asesor de órganos y unidades orgánicas Asesor de órganos y unidades orgánicas C Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asesoría. Asesoría. 42 de 45

59 del Conse.o de Ministros del Servicio-0\rd Funciones 1. Asesorar respecto de los temas que le sean consultados para la consecución de los objetivos vinculados. 2. Elaborar informes técnicos o emitir opinión técnica respecto de temas que se le consulten. 3. Analizar y revisar informes, proyectos de norma u otra documentación relacionada al órgano o unidad orgánica al que pertenece, según se le solicite. 4. Coordinar, por encargo, con otros órganos o unidades orgánicas de la entidad y, de corresponder, con otras entidades, para el ejercicio de sus funciones. 5. Representar, por encargo, al órgano o unidad orgánica, en comisiones o equipos de trabajo internos o externos para coadyuvar en los propósitos y funciones de la entidad. Universitaria Especialidad No especificada Grado Bachiller Situación académica No especificada. Conocimientos Gestión pública, políticas públicas o conocimientos Conocimientos técnicos respecto de la especialización del sector o entidad. Cursos y/o programas de No especificado especialización general 2 años. 1 año desempeñando funciones relacionadas a la específica materia del sector o de la entidad o realizando funciones afines al puesto en el sector público CO Asesor de coordinación parlamentaria Asesor de coordinación parlamentaria CO Grupo de servidores civiles Servidor de actividades complementarias. Familia de puestos Asesoría Asesoría CO2 Funciones 1. Asesorar, asistir e informar a la Alta Dirección en procedimientos parlamentarios y el estado de los asuntos de relevancia para la entidad y el sector tratados por el Congreso de la República. 2. Coordinar con congresistas, asesores y otros servidores del Congreso el proceso de aprobación de los proyectos de ley y demás procedimientos parlamentarios de interés de la entidad. 43 de 45

60 PERÚ 'Presidencia del Conseb de Ministros 3. Proponer estrategias y mecanismos para la realización de la coordinación parlamentaria con la finalidad de alcanzar los objetivos institucionales. 4. Coordinar con los órganos y unidades orgánicas de la entidad para la atención de pedidos de información, opinión u otros, requeridos por los congresistas. 5. Participar en comisiones y reuniones de carácter nacional e internacional por encargo del titular de la entidad o la jefatura del gabinete de asesores de la Alta Dirección, en materia de su competencia. 6. Coordinar con otras entidades públicas o privadas para el ejercicio de sus funciones. Universitaria Derecho, administración, economía, sociología, Especialidad comunicaciones y/o afines a la función del puesto y/o la materia del sector o entidad. Grado Bachiller Situación académica No especificada. Conocimientos técnicos Cursos y/o programas de especialización general específica Conocimientos Gestión pública o políticas públicas o procedimientos parlamentarios. 4 años. 2 años desempeñando funciones relacionadas a la materia del sector o de la entidad o realizando funciones afines al puesto. 6. Modificar, en la sección C. Puestos Tipo de Directivos públicos, el numeral correspondiente al puesto tipo Jefe de Procuraduría Pública, del rol Dirección estratégica, el cual queda redactado de la siguiente forma: DP Jefe de Procuraduría Pública Jefe de Procuraduría Pública Grupo de servidores civiles Familia de puestos Nivel organizacional DP Directivo público Dirección institucional Dirección estratégica 2 nivel organizacional Funciones 1. Ejercer la representación y defender jurídicamente al Estado en los temas que conciernen a la entidad de la cual dependen administrativamente, o en aquellos procesos que por su especialidad asuman, y los que de manera específica les asigne el Presidente del Consejo de Defensa Jurídica del Estado. 2. Desarrollar los objetivos estratégicos y operativos en planes, metodologías y/o 44 de 45

61 PERÚ Presidencia del Conse.o de Ministros. instrumentos para su ejecución. 3. Supervisar el cumplimiento y ejecución de las sentencias contrarias y a favor del Estado de los procesos o procedimientos a su cargo. 4. Establecer las estrategias de defensa jurídica del Estado en los procesos o procedimientos a su cargo en el ámbito local, regional, nacional, supranacional e internacional en sede judicial, militar, arbitral, Tribunal Constitucional, órganos administrativos e instancias de similar naturaleza, arbitrajes y conciliaciones. 5. Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia. 6. Gestionar a los servidores civiles bajo su responsabilidad. 7. Remitir informes de los procesos o procedimientos a su cargo cuando lo requiera el Consejo de Defensa Jurídica del Estado. 8. Realizar las funciones que les son asignadas por el Decreto Legislativo N 1068 y su Reglamento el Decreto Supremo N' JUS. Universitaria Especialidad Derecho Grado - Situación Titulado con colegiatura y habilitación profesional Conocimientos específicos y técnicos Lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 1068 y su Conocimientos técnicos Reglamento el Decreto Supremo N JUS De Derecho y afines, 200 horas acumuladas en los Cursos y/o programas de últimos 10 años o 100 horas en docencia en los especialización últimos 5 años en Instituciones de educación superior relacionadas a la materia Gobierno Nacional Gobierno Regional Lo dispuesto por el Decreto Lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 1068 y su Legislativo N 1068 y su Reglamento el Decreto Reglamento el Decreto general Supremo N JUS Supremo N JUS y su Ley Orgánica Lo dispuesto por el Decreto Lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 1068 y su Legislativo N 1068 y su Reglamento el Decreto Reglamento el Decreto específica Supremo N JUS Supremo N JUS y su Ley Orgánica Competencias 1. Vocación de servicio 5. Articulación con el entorno político 2. Orientación a resultados 6. Visión estratégica 3. Trabajo en equipo 7. Capacidad de gestión 4. Liderazgo 45 de 45