GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI

Transcripción

1 GOBIERNO REGIONAL DE UCAYALI PROCESO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº (CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: 02 PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO, ÁREA TÉCNICA ASUNTOS AMBIENTALES Y ÁREA DE MINERIA) I GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de: 02 Personal, Profesionales y Técnico 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Dirección Regional de Energía y Minas de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Humanos del Gobierno Regional de Ucayali Comisión de Concurso Público. 4. Base Legal: II. PERFIL DEL PUESTO a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. d. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 (Contratación de Servicios CAS), y otorga Derechos Laborales. APOYO EN EL ÁREA TÉCNICA, ASUNTOS AMBIENTALES. REQUISITOS Experiencia - No indispensable Competencias - No indispensable Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios - Profesional Ingeniero Agrónomo y/o afines. Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - CONOCIMIENTOS EN: Sistema de computación Sobre medio Ambiente y zonificación ecológica económica.

2 Exploración sísmica y medio ambiente en Ucayali. Alternativas energéticas en la región Ucayali. Usos productivos de la Electricidad. Proceso de formalización del pequeño productor minero y minero artesanal en la Región Ucayali. Decreto Legislativo Nº APOYO EN EL ÁREA DE MINERÍA REQUISITOS Experiencia - No indispensable Competencias - No indispensable Formación Académica, grado académico y/o nivel - Estudios en Computación é Informática. de estudios Cursos y/o estudios de especialización - No indispensable Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimos - Dominio de Office y capacitación en seminarios sobre alternativas energética en la Región Ucayali Uso seguro y eficiente de la Energía eléctrica. - Capacitación sobre proceso de formalización del pequeño productor minero artesanal de la Región Ucayali en cumplimiento del Decreto Legislativo Nº Exploración Sísmica y medio Ambiente en Ucayali. - Alternativa tecnológica Método gravimétrico para obtención de oro en Ucayali. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar APOYO EN EL ÁREA TÉCNICA, ASUNTOS AMBIENTALES a. Recepción de documentos del área técnica de asuntos ambientales. b. Tramite de documentos del área técnica. c. Procesamiento de Información del área técnica de asuntos ambientales

3 Principales funciones a desarrollar APOYO EN EL ÁREA DE MINERÍA a. Recepción de documentos del área técnica de minería b. Tramite de documentos del área técnica. c. Procesamiento de información e ingreso de datos al sistema SIDEMCAT, CITRIX IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO APOYO EN EL ÁREA TÉCNICA, ASUNTOS AMBIENTALES CONDICIONES Lugar de prestación del servicio - Dirección Regional de Energía y Minas Duración del Contrato Inicio : 01 de marzo de 2013 Termino: 31 de mayo de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal Remuneración mensual S/. 1, (UN MIL QUINIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato APOYO EN EL ÁREA DE MINERÍA CONDICIONES Lugar de prestación del servicio - Dirección Regional de Energía y Minas Duración del Contrato Inicio : 01 de marzo de 2013 Remuneración mensual Termino: 31 de mayo de 2013, con posibilidad de prórroga del contrato dentro del año fiscal S/ (OCHOCIENTOS 00/100 NUEVOS SOLES) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Fecha: 04 de febrero de Regional de Ucayali COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO.

4 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria Del 05 al 14 de febrero de Regional de Ucayali Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en: pagina web del Gobierno Regional de Ucayali, Presentación de la hoja de vida documentada y físico en el Jr. Raymondi Nº 220 Pucallpa. Del 15 al 21 de febrero Fecha: 22 de febrero de De: 8:30 am a 1:00 pm. Oficina de Sistemas del Gobierno Regional Mesa de partes de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali SELECCIÓN Evaluación de la hoja de vida De: 2:00 pm a 3:45 pm. Fecha: 25 de febrero de Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en Fecha: 25 de febrero de Oficina de Sistemas del Gobierno Regional Entrevista personal Lugar: Regional Fecha: 26 de febrero de Regional de Ucayali - COMISIÓN DE CONCURSO PÚBLICO Publicación de Resultado final en Fecha. 26 de febrero de Oficina de Sistemas del Gobierno Regional SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Fecha: 27 de febrero de Oficina de la Secretaria General del Gobierno Regional de Ucayali Registro del Contrato Fecha: 28 de febrero de

5 Regional de Ucayali Área Técnica Normativa VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de punto, distribuyéndose de esta manera: ETAPA DE LA EVALUACIÓN EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60 % a. Experiencia en la carrera: - De 03 a 05 años 60 puntos - De 02 a 03 años 50 puntos - De 01 a 02 años 40 puntos b. Curso o Estudios de especialización: - 4 Cursos o Especialización 15 puntos - 3 Cursos de Especialización 10 puntos - 2 Cursos de Especialización 05 puntos c. Otras Capacitaciones: Capacitaciones distintas 05 puntos - 4 Capacitaciones distintas 04 puntos - 3 Capacitaciones distintas 03 puntos - 2 Capacitaciones distintas 02 puntos - 1 Capacitaciones distintas 01 puntos ENTREVISTA 40 % FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE TOTAL I. ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y

6 habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. III. CONOCIMIENTOS SOBRE EL SERVICIO REQUERIDO Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionado con el cargo y la política nacional. IV. CULTURA GENERAL El puntaje aprobatorio será de: 55 Puntos VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de hoja de vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: a. Copia simple del DNI. Legible b. Copia simple de la Ficha RUC. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en algunos de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso.

7 b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados. NOTA: 1) El (a) postulante deberá presentar ficha curricular de acuerdo al siguiente formato. 2) De igual manera la declaración jurada ( Anexo 01 al 04)