Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres y Conciliación en las Empresas del Municipio de Getafe

Transcripción

1 Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres y Conciliación en las Empresas del Municipio de Getafe

2 La Iguald mujeres Pedro Castro Vázquez Alcalde de Getafe Sara Hernández Barroso Concejala de Presidencia, Mujer e Igualdad y Seguridad Ciudadana Qué significa La construcción de una ciudad cada día más justa e igualitaria requiere necesariamente de la incorporación y gestión de medidas para la igualdad y conciliación en el ámbito de las empresas, resultando las iniciativas de este tipo beneficiosas no sólo para la sociedad en su conjunto, sino también para las propias empresas. Desde el programa Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y Conciliación en las Empresas, impulsado y coordinado por la Delegación de Mujer e Igualdad en colaboración con Agencia de Desarrollo Local Getafe Iniciativas (GISA), trabajamos activamente por facilitar a las empresas información, formación y herramientas en este sentido. Es nuestro deseo que este material que contiene información básica sobre igualdad y conciliación resulte de utilidad y arroje luz sobre cómo trabajar iniciativas de este tipo. Qué beneficios obtienen las empresas

3 ad de oportunidades entre y hombres en las empresas La igualdad es un elemento estratégico que introduce formas innovadoras de gestión en las empresas Supone la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el funcionamiento de la empresa y la eliminación de posibles discriminaciones tanto directas como indirectas que puedan estar produciéndose en la organización. La igualdad en las empresas supone además que se garantice que las mujeres y los hombres cuenten con las mismas oportunidades de acceso, participación y permanencia en todos los procesos de la organización: selección, promoción, formación, desarrollo de carrera profesional, remuneración y conciliación de la vida laboral y personal. Mejora de la gestión empresarial y del funcionamiento de la organización. Optimización de los recursos humanos. Satisfacción y motivación del personal. Atracción y fidelización del personal idóneo para la empresa. Incremento de la productividad. Mejora de la imagen tanto interna como externa.

4 Normativa en materia de igualdad que afecta a las empresas El marco normativo que en el ámbito nacional regula las relaciones laborales en materia de igualdad es la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH 3/2007). Instrumento para hacer efectiva la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres Título IV: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades CAPÍTULO I.- Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral LOIEMH 3/2007 CAPÍTULO II.- Igualdad y conciliación CAPÍTULO III.- Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad Principales aspectos que recoge la Ley Orgánica 3/2007 en materia de conciliación de la vida laboral, familiar y personal CAPÍTULO IV.- Distintivo empresarial en materia de igualdad Permiso por maternidad, 16 semanas ampliables en dos en algunos casos. Permiso por paternidad, 13 días ininterrumpidos, más los dos ya reconocidos y dos días más por parto múltiple. Permiso por lactancia, una hora de ausencia de trabajo, con la posibilidad de dividirla en dos fracciones. Posibilidad de acumular el permiso en jornada completas. Reducción de jornada, entre 1/8 y la mitad, por cuidado de menores de 8 años, personas con discapacidad, o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Excedencia de 4 meses y máximo de 5 años por cuidado de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad; no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hija o hijo, a contar desde la fecha de nacimiento.

5 Qué aspectos regula la Ley de Igualdad Las claves para hacer efectivo el principio de igualdad. La adopción de medidas de igualdad y de planes de igualdad en las empresas y su negociación en el marco de los convenios colectivos. Los derechos de conciliación de la vida laboral, familiar y personal de manera que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares entre mujeres y hombres. Un distintivo empresarial en materia de igualdad Igualdad en la empresa. Medidas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La equiparación entre el número de mujeres y de hombres en los consejos de administración de las empresas. Y en concreto respecto a las PYMES La Ley parte del principio general de que todas las empresas, incluidas las pequeñas, tienen la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades, y por tanto, de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Por tanto, las PYMES deben adoptar medidas para integrar la igualdad en la gestión de la organización entre otras, en materia de formación, promoción, retribución, acceso, o bien realizar de manera voluntaria un plan de igualdad que sistematice las diferentes medidas a partir de un diagnóstico. Las PYMES cuentan con apoyos de instituciones públicas, económicos y/o técnicos, para favorecer la integración de la igualdad y en concreto para realizar planes de igualdad.

6 Los Planes de Igualdad en la Qué son? Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Qué empresas tienen que realizar planes de igualdad Con carácter obligatorio: Empresas con plantilla de más de 250 personas trabajadoras. Empresas en las que se establezca en su convenio colectivo. Empresas que hayan sido objeto de un procedimiento sancionador por la autoridad laboral. Con carácter voluntario!!! El resto de las empresas previa consulta a la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras. Qué contenidos tienen Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, los Planes de Igualdad deben contemplar al menos las siguientes materias: Acceso al empleo. Clasificación profesional. Promoción y Formación. Retribuciones. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Además deben incorporar medidas que favorezcan la utilización de un lenguaje no sexista y medidas que eliminen los estereotipos en función del sexo, entre otras.

7 s empresas (Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres Art. 46) Plan de Igualdad Fases de desarrollo Claves para el desarrollo del Plan de Igualdad Compromiso e Implicación del equipo directivo en todo el proceso. Decisión de la organización de integrar la igualdad 1 Coherencia con el diagnóstico Creación de un equipo de trabajo que impulse el Plan de Igualdad Realización de un diagnóstico de situación en relación a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Diseño del Plan de Igualdad en función de las necesidades identificadas en el diagnóstico Implantación del Plan de Igualdad 3 5 Seguimiento y Evaluación de los resultados alcanzados y el impacto en relación a los objetivos de igualdad Establecimiento de canales de comunicación que hagan partícipe del proceso a todo el personal. Flexibilidad para adaptarse a necesidades y demandas nuevas. Transparencia en la implantación del plan de igualdad garantizando el acceso de la representación legal de la plantilla o, en su defecto, los trabajadores y las trabajadoras. Participación de la plantilla.

8 Delegación de Mujer e Igualdad Centro Municipal de la Mujer C/ San Eugenio Getafe Telf.: mujer@ayto-getafe.org Agencia de Desarrollo Local Getafe Iniciativas (GISA) C/ Padre Blanco Getafe Telf.: beatriz.garcia@getafeiniciativas.es Contenidos: Fundación Mujeres Diseño gráfico: Pablo Hueso UNIÓN EUROPEA FONDO SOCIAL EUROPEO