ANUNCIO BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES PARA EL CENTRO DE EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS DE CORIA

Transcripción

1 ANUNCIO La Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Coria, con fecha 10 de septiembre de 2013, ha dictado una Resolución convocando pruebas selectivas para contratar MONITORES que actuarán en distintas áreas de Desarrollo Comunitario, prestarán sus servicios al Centro de Educación Permanente de Adultos, y estarán a disposición del Ayuntamiento de Coria, siendo éste el organismo contratante, con sujección a las siguientes BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES PARA EL CENTRO DE EDUCACIÓN PERMANENTE DE ADULTOS DE CORIA PRIMERA.- Objeto. Es objeto de la presente convocatoria las selección, para la provisión laboral temporal de MONITORES para el Centro de Educación de Adultos de Coria, durante los cursos y Las contrataciones pretendidas son para impartir los siguientes cursos: 1 Monitor/a de: - Informática - Internet 1 Monitor/a de: - Atención higiénico-sanitaria de personas dependientes. - Aprender a cuidar a personas dependientes. 1 Monitor/a de Cocina para estudiantes. 1 Monitor/a de Educación infantil. 1 Monitor/a de Fotografía. 1 Monitor/a de Auxiliar administrativo. 1 Monitor/a de Corte y confección de trajes regionales. 1 Monitor/a de Manualidades. 1 Monitor/a de Ejercitación de la memoria. 1 Monitor/a de Pintura.

2 SEGUNDA.- Contrato. El tipo de contrato que se hará a los aspirantes que superen la presente convocatoria, será de duración determinada a tiempo parcial, con el porcentaje de dedicación que corresponda según las horas de duración del curso. Durante la vigencia del contrato y además de mutuo acuerdo entre las partes, podrá ser motivo de extinción del contrato, tanto la decisión voluntaria de la persona contratada, previo el aviso con una antelación de quince días, como la decisión motivada de la Administración contratante, si se acreditan, con audiencia de la persona contratada, causas sobrevenidas derivadas de una falta de capacidad o de adaptación, manifestada por un rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia las funciones del puesto de trabajo. La contratación de los monitores quedará condicionada a que, al menos, se efectúen 15 solicitudes de alumnos. TERCERA.- Requisitos de los aspirantes. Tener nacionalidad española o reunir los requisitos exigidos en el art. 57 de la Ley 7/2007, de12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ser mayor de 16 años. Estar en posesión del título que se especifica en el ANEXO II de estas bases para cada área o especialidad. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño del puesto de trabajo. No haber sido separado del servicio de cualquier Administración Pública medinte expediente disciplinario o sentencia firme. Estos requisitos deberán cumplirse en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante el proceso selectivo, debiendo acreditarse en el momento de la contratación y mantenerse durante el desarrollo del trabajo. CUARTA.- Solicitudes. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas formularán su solicitud, indicando el área o especialidad a la que deseen acceder, en el Registro General del Ayuntamiento, desde el día 11 al 19 de septiembre de Las instancias también se podrán presentar por cualquiera de los medios previstos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del

3 Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que la solicitud no se presente en el Registro General del Ayuntamiento, las personas solicitantes deberán remitir por fax al número o a la dirección de correo electrónico departamentopersonal@coria.org, una copia de la solicitud. A la solicitud se acompañará: a) Currículo Vitae, b) Programa del Curso a impartir, no superior a dos folios, ajustándose al programa establecido por el Centro de Educación de Adultos de Coria, (ver ANEXO I) c) Vida Laboral actualizada, d) Méritos debidamente justificados y e) Tarjeta de demanda de empleo. No se valorarán los méritos que no resulten acreditados documentalmente. Transcurrido el plazo de presentación de instancias, por la Alcaldía se dictará Resolución aprobando la relación provisional de admitidos y excluidos, que se hará publica en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento. Quienes aparezcan como excluidos dispondrán de tres días hábiles para subsanar los defectos de su solicitud. Finalmente se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos, junto con la composición del Tribunal y el lugar, fecha y hora prevista para la realización de la correspondiente prueba. QUINTA.- Tribunal de selección. El Tribunal de selección se clasificará en la categoría correspondiente, sgún el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, y se constituirá por cinco miembros (el Presidente, el Secretario y tres Vocales), designados por el Alcalde entre funcionarios de carrera o personal laboral fijo, sin que pueda nombrarse a personal de elección o de designación política, funcionarios interinos o personal eventual. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, siendo necesaria la asistencia del Presidente y el Secretario. Las decisiones se adoptarán por mayoría. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, notificándolo a la autoridad convocante, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 13 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y artículo 8 del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Los aspirantes podrán recusarlos en los términos previstos en el artículo 29 de la citada Ley. Se podrá disponer por el Tribunal la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas.

4 SEXTA.- Selección. Los aspirantes serán convocados en la fecha y lugar que se determine en el anuncio de la lista definitiva de admitidos y excluidos, a fin de que realicen una exposición de su proyecto o programa, pudiendo cualquier miembro del Tribunal, efectuar preguntas o requerir para aclaraciones y explicaciones sobre algún punto de cada proyecto. La exposición y defensa del proyecto se calificará de 0 a 10 puntos, superando el mismo quienes alcancen al menos 5 puntos. Para calcular la nota media de cada aspirante, se sumarán las notas otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal y se dividirá el total por el número de miembros, eliminándose la nota que se desvíe más de 3 puntos de la media, calculándose nuevamente ésta sin tomar en cuenta la nota eliminada. Posteriormente, el Tribunal procederá a la valoración de los méritos acreditados por los propios aspirantes, conforme al siguiente baremo: 1) FORMACIÓN:... Hasta 2 puntos. No se puntúa la titulación mínima exigida. a)por titulación mayor a la exigida: Licenciatura (relacionado con el curso a impartir)... 1,00 puntos. Diplomatura (relacionado con el curso a impartir).... 1,00 puntos. Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalente(relacionado) 0,50 puntos. * Puntuación máxima del apartado a)... 1 punto. b) Por cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo: Cursos entre 20 y 50 horas... 0,25 puntos Cursos entre 51 y 100 horas ,50 puntos. Cursos de más de 100 horas ,00 punto. * Puntuación máxima del apartado b)... 1 punto. 2) EXPERIENCIA:.....Hasta 2 puntos. -- Por cada mes como Monitor de la especialidad a la que concurre... 0,50 puntos Por cada mes como Monitor de especialidad distinta a la que concurre 0,25 puntos Por cada 150 horas de impartición de cursos de la especialidad a la que concurre... 0,50 puntos. Por cada 150 horas de impartición de cursos de especialidad distinta a la que concurre... 0,25 puntos. 3) DESEMPLEO:.....Hasta 1 punto.

5 -- Menos de 6 meses en desempleo...0,25 puntos Entre 6 meses y 1 año en desempleo ,50 puntos Más de 1 año en desempleo ,00 puntos Para la valoración de este apartado se tendrá en cuenta la fecha de baja en la Seguridad Social que figure en la Vida laboral y la demanda de empleo que figure en el documento del SEXPE, tomándose ésta como referencia siempre que sea posterior a aquélla. La fecha de referencia para las valoraciones procedentes será la de aprobación de estas bases. La calificación final vendrá determinada por la suma de la puntuación obtenida por el aspirante en la exposición de su programa o proyecto y la obtenida en la baremación de los méritos aportados. SÉPTIMA.- Relación de aprobados y propuesta de contratación. Terminada la calificación de las pruebas, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento la relación de las puntuaciones obtenidas por los aspirantes presentados, y elevará dicha relación a la Alcaldía, formulando la correspondiente propuesta de contratación a favor de los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación total. Si los aspirantes propuestos no presentaran la documentación o no reunieran algunos de los requisitos exigidos, no podrá formalizarse contrato con los mismos y quedarás decaídos en su derecho a ser contratados, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir por falsedad en documento público al suscribir la correspondiente instancia. En tal caso, se formalizará contrato con la siguiente persona a quien más puntuación total se le haya otorgado. La puesta en marcha de los cursos, con la correspondiente contratación del personal seleccionado, se hará efectiva cuando exista un mínimo de 15 alumnos por curso y ajustándose al horario establecido por el Centro de Adultos de Coria. OCTAVA.- Incidencias. Estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y la actuación de los Tribunales podrá ser impugnados por los interesados en los casos y formas establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse, adoptar resoluciones y criterios o medidas necesarias para el buen orden del concurso-oposición en aquellos aspectos no previstos en estas bases, siendo en todo caso aplicable la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; Decreto 201/1995, de 26 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración

6 de la Comunidad Autónoma de Extremadura; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Ingreso en la Administración Pública; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los Programas Mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, y demás normas concordantes de general aplicación. Coria, 10 de septiembre de 2013 LA SECRETARIA GENERAL. Alicia VÁZQUEZ MARTÍN.

7 ANEXO I CONVOCATORIA AYUNTAMIENTO DE CORIA C.E.P.A y CURSO DURACIÓN INFORMÁTICA INTERNET COCINA PARA ESTUDIANTES ATENCIÓN HIGIÉNICO-SANITARIA APRENDER A CUIDAR EN CASA A PERSONAS DEPENDIENTES EDUCACIÓN INFANTIL FOTOGRAFÍA AUXILIAR ADMINISTRATIVO CORTE Y CONFECCIÓN DEL TRAJE REGIONAL MANUALIDADES EJERCITACIÓN DE LA MEMORIA (3 cursos de 60 horas) PINTURA 110 horas 20 horas 70 horas 150 horas 48 horas 450 horas 180 horas La programación de los cursos relacionados a continuación deben adaptarse a la información que viene el la web mentor.educación.mec : Internet Atención higiénico-sanitaria Educación Infantil Aprender a cuidar en casa a personas dependientes

8 ANEXO II CONVOCATORIA AYUNTAMIENTO DE CORIA C.E.P.A TITULACIÓN MÍNIMA EXIGIDA INFORMÁTICA INTERNET CURSOS COCINA PARA ESTUDIANTES ATENCIÓN HIGIÉNICO-SANITARIA APRENDER A CUIDAR EN CASA A PERSONAS DEPENDIENTES EDUCACIÓN INFANTIL FOTOGRAFIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO CORTE Y CONFECCION DEL TRAJE REGIONAL MANUALIDADES EJERCITACIÓN DE LA MEMORIA PINTURA PERFIL MONITOR/A Técnico Superior en Informática o titulación universitaria Técnico Superior en Informática o titulación universitaria F.P. cocina o similar o acreditar experiencia Titulado en psicología, enfermería o equivalente Titulado en psicología, enfermería o equivalente Titulado en Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Social o Psicología. Graduado E.S.O. o equivalente. Titulado en empresariales o equivalente Graduado E.S.O. o equivalente. Graduado E.S.O. o equivalente Psicólogo/a o psicopedagogo/a F. P. relacionado o graduado en artes plásticas o equivalente