El plan de igualdad de oportunidades

Transcripción

1 e-learning solutions Ficha del curso Duración: 40 horas Nº de secuencias: 42 Idioma: Español Locución: Sí Ejercicios prácticos: Sí Personaje animado que guía el curso: No Debido a la obligación comunitaria de integrar el enfoque de género transversalmente en todas las realidades sociales, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece, entre otras, la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de Igualdad de Oportunidades en aquellas empresas de más de 250 trabajadores y para el resto de empresas se hace necesario crear una serie de acciones positivas que eviten cualquier tipo de discriminación. Esto crea la necesidad de formar profesionales en temas de igualdad de género para que cuenten con las herramientas necesarias que les permitan desarrollar su trabajo en este área. Este curso permitirá al alumno/a conocer la legislación y las políticas de igualdad puestas en marcha hasta ahora, los conceptos básicos que hay que tener en cuenta cuando hablamos de igualdad de oportunidades y las herramientas necesarias para poder desarrollar un plan de igualdad de oportunidades de forma óptima. 1/5

2 Gracias a la implementación de un plan de igualdad de oportunidades, la empresa obtendrá los siguientes beneficios entre otros: Aumento de la productividad. Retención del talento. Mejora del clima laboral. Preparación para el futuro Mejora de la imagen externa de la empresa. Profesionales interesados/as en el diseño y gestión de acciones positivas y planes de igualdad de oportunidades en la empresa aplicando la perspectiva de género en todos los ámbitos empresariales de manera transversal. 2/5

3 Conocer la situación de las mujeres y los hombres en España en relación a la formación, el empleo, y la participación en los espacios de decisión. Transformar nuestro idioma hacia una sociedad no discriminatoria. Profundizar en el análisis de las situaciones de desigualdad de género. Descubrir claves para introducir la igualdad de oportunidades en las organizaciones, destacando la contribución de la Ley de Igualdad. Conocer los pasos a seguir para la definición, elaboración, puesta en marcha y desarrollo de planes de igualdad en las empresas. Conocer los beneficios implícitos a la implantación de un plan de igualdad en la empresa. 3/5

4 1. Introducción al curso Presentación y objetivos del curso. 2. Estado actual de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres El sistema Sexo-Género Los estereotipos Conceptos relacionados con la igualdad Mainstreaming Acción positiva Techo de cristal. 3. Uso de lenguaje no sexista 3.1. El estado de la cuestión El género gramatical El cambio lingüístico Propuestas para visibilizar lo femenino en el lenguaje Propuestas para evitar el masculino genérico Ejercicio práctico: lenguaje no discriminatorio I Ejercicio práctico: lenguaje no discriminatorio II Ejercicio práctico: lenguaje no discriminatorio III Ejercicio práctico: lenguaje no discriminatorio IV Ejercicio práctico: lenguaje no discriminatorio V. 4. Contexto socio-laboral actual de las mujeres españolas 4.1. Nivel educativo de las mujeres Participación pública de las mujeres Contexto socio laboral. 4/5

5 5. Contexto legal para la elaboración de un plan de igualdad de oportunidades 5.1. La Ley orgánica 3/ Otros textos legales El diálogo social en Europa El diálogo social en España La negociación colectiva La responsabilidad social de las empresas La responsabilidad social en la Ley Orgánica 3/ Elaboración de un plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa 6.1. El artículo 45 de la Ley Orgánica 3/ Necesidad de introducir planes de igualdad en las empresas Primera fase de implantación de un plan de igualdad Segunda fase de implantación de un plan de igualdad Tercera fase de implantación de un plan de igualdad Cuarta fase de implantación de un plan de igualdad Quinta fase de implantación de un plan de igualdad Ejemplos prácticos de puesta en práctica de un plan de igualdad. 7. Claves para poner en marcha un plan de igualdad 7.1. El comité permanente de igualdad Evitar malas prácticas La igualdad como factor de calidad en las empresas El modelo EFQM y la igualdad de oportunidades en la empresa. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 8. Beneficios de la puesta en práctica de un plan de igualdad 8.1. Beneficios para las empresas que implantan un plan de igualdad Distintivos de igualdad para las empresas. 5/5