TÉRMINOS DE REFERENCIA

Transcripción

1 Consultoría Apoyo Técnico y Movilización de Recursos Fortalecimiento de las Capacidades y Habilidades de los Recursos Humanos para abordar el Cambio Climático en Centro América TÉRMINOS DE REFERENCIA 1. ANTECEDENTES El Consejo Nacional para el Cambio Climático y el Mecanismo de Desarrollo Limpio (CNCCMDL), desde su creación viene liderando proyectos e iniciativas para impulsar la implementación del Artículo 6 de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), al considerar que la educación, formación y sensibilización del público sobre cambio climático son fundamentales para promover una cultura de sustentabilidad. En julio del 2011, la República Dominicana (RD), único país de habla española y de la región de América Latina y El Caribe, fue seleccionada dentro de los cinco países piloto entre los 23 países que habían presentado una aplicación para el proyecto global UN CC:Learn. El objetivo final de UN CC:Learn es fortalecer las capacidades de recursos humanos en los países a través de un enfoque estratégico para el aprendizaje del cambio climático y el desarrollo de habilidades. La fase piloto de implementación de UN CC: Learn estuvo contemplada en un período de 18 meses ( ) con el auspicio de la Cooperación Suiza para el Desarrollo (COSUDE). Su implementación se dividió en varias etapas, las cuales incluyeron el Inicio y Planeación de Proyecto, el Desarrollo de la Estrategia Nacional, la Implementación de Acciones Prioritarias y la Evaluación del Proyecto. El proyecto UN CC: Learn brindó a la República Dominicana la oportunidad de fortalecer y dar seguimiento a iniciativas adelantadas en los años anteriores, así como las que están consignadas en el Plan Estratégico del Consejo Nacional para el Cambio Climático y Mecanismo de Desarrollo Limpio

2 En agosto del 2012, el país presentó la Estrategia Nacional para Fortalecer las Capacidades y Habilidades de los Recursos Humanos para avanzar hacia un Desarrollo Verde, con bajas Emisiones y Resiliencia Climática. Este documento presenta lineamientos de armonización de la política educativa en el país con la educación para el desarrollo sostenible y en cambio climático a todos los niveles y en todas las modalidades de la escolarización, y en la educación no formal e informal, con atención particular a cinco sectores prioritarios: energía, turismo, recursos hídricos, bosques y agropecuaria. Por igual se definen 10 acciones prioritarias a ser implementadas en el periodo En el periodo en coordinación con INAFOCAM se han realizado 3 talleres de formación a multiplicadores y cerca de 35 cursos-talleres dirigidos a docentes de nivel básico y medio, y en ese sentido se ha acordado la necesidad de impactar en el nivel de educación superior de RD. Fruto del éxito de este programa se ha acordado transferir capacidades para los países del Sistema de Integración Centroamericana (SICA) y servir de centro de enlace subregional para el proyecto UN CC : Learn. De enero a julio de 2014, la República Dominicana asumió la Presidencia ProTempore del SICA y el Consejo de Ministros de Medio Ambiente de la región mostró formalmente interés en introducir esta experiencia a todos los países. En las Presidencias Pro Tempore de Belice (julio-diciembre 2014) y Guatemala (enero-junio 2015) se continuó un proceso técnico de diálogo entre los países del SICA, liderados por el CNCCMDL (Consejo de Cambio Climático) de la República Dominicana, así como por la Comisión Centroamericana de Ambiente y Desarrollo (CCAD), y UNITAR. La propuesta está siendo presentada a la iniciativa Plataforma de Aprendizaje en Cambio Climático (UN CC:Learn) por el CNCCMDL y la Presidencia Pro Tempore de El Salvador en nombre de los miembros del SICA. La implementación de la Estrategia Regional de Cambio Climático 2010 se lleva a cabo bajo un esquema de presidencia rotativa de seis meses acordado entre los miembros del SICA, apoyado por la Secretaría de la CCAD basada en San Salvador. La estrategia proporciona el marco para la implementación de múltiples iniciativas de cambio climático en América Central y el punto de partida más adecuado para una iniciativa regional de UN CC:Learn. En enero de 2015 el Consejo de Ministros de la CCAD-SICA aprobó la presente iniciativa. 2

3 2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA El objetivo general de la consultoría es el de apoyar el Nodo Regional UN CC: Learn en la República Dominicana en el desarrollo de un Informe de Antecedentes, la definición e implementación de una Prioridad Regional, y la movilización de nuevos recursos para garantizar la sostenibilidad a largo plazo de la iniciativa. Para esto se contará con la base de datos y apoyo de contactos con potenciales donantes desde el CNCCMDL. 3. RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES 1) Mantener permanente comunicación y reportar tanto al Consejo Nacional de Cambio Climático y Mecanismo de Desarrollo Limpio como al Secretariado de UN CC :Learn (Instituto de las Naciones Unidas para el Entrenamiento y la Investigación, UNITAR en inglés ) sobre los avances del proyecto. 2) Redactar informes de seguimiento del proyecto. 3) Coordinar en conjunto con el Punto Focal Nodo UN CC:Learn la comunicación técnica con la Comisión Centroamericana de Desarrollo (CCAD) y las Presidencias ProTempore del SICA. 4) Coordinar el desarrollo de una estrategia y las acciones correspondientes de movilización de nuevos recursos para garantizar la sostenibilidad a largo plazo de la iniciativa. 5) Apoyar la coordinación de manera consensuada con todos los países de Centro América la realización del background report para el proyecto SICA. 6) Apoyar la coordinación con todos los países de Centro América la realización del Plan de Acción en el proyecto SICA. 7) Apoyar la organización de las reuniones de lugar con los socios y actores relevantes. 8) Asesoría a las instituciones y actores relevantes que soliciten apoyo para las actividades contempladas en la iniciativa. 9) Preparar los documentos de trabajo, presentaciones en Power Point y ayudas memoria de las reuniones que se tenga que establecer para el desarrollo de las actividades. 10) Todas las otras que le sean encomendadas para el buen desarrollo del objeto contractual. 4. PRODUCTOS Organización de insumos de los países miembros del SICA para Informe Regional de Antecedentes y Buenas Prácticas. Apoyo en redacción de acuerdo con Secretaría CCAD y Presidencia Protempore SICA de borrador de estructura de Plan de Acción Estrategia SICA. 3

4 Edición de insumos de los países miembros del SICA para Informe de Antecedentes y Buenas Prácticas. Realización de reuniones de consulta bilaterales y con todos los países SICA para aprobar la estructura del borrador del Plan de Acción Regional. Seguimiento y organización de insumos de los países miembros del SICA para el Plan de Acción Estrategia SICA. Apoyar la aprobación técnica de parte de la Secretaria CCAD y Presidencia Protempore SICA sobre propuesta completa del Informe de Antecedentes y Buenas Prácticas. Apoyar la aprobación técnica de parte de la Secretaria CCAD y Presidencia Protempore SICA sobre propuesta completa del Plan de Acción Estrategia SICA. Apoyar la aprobación de no objeción de los países miembros del SICA sobre propuesta completa del Informe de Antecedentes y Buenas Prácticas. Apoyar la aprobación de no objeción de los países miembros del SICA sobre la propuesta completa del Plan de Acción Estrategia SICA. Apoyar el informe final completo y resumido de versión final del Informe de Antecedentes y Buenas Prácticas para aprobación del Consejo de Ministros CCAD. Apoyar el informe final completo y resumido de la versión final del Plan de Acción Estrategia SICA para aprobación del Consejo de Ministros CCAD. Desarrollo de una estrategia de movilización de recursos. Informe de gestión de nuevos recursos con al menos 3 fuentes potenciales. Apoyo en la gestión administrativa de la Acción Prioritaria del Plan de Acción Estrategia SICA. 5. PERFIL DE LA PERSONA CONSULTORA Grado en administración, medio ambiente, educación o campos relacionados. Experiencia mínima de 3 años en gestión de proyectos de cooperación internacional en temas de medio ambiente, educación, gestión de riesgo y cambio climático. Experiencia en movilización de recursos de fuentes de cooperación internacional. Conocimientos de temas relacionados con el cambio climático nacional y regional con experiencia preferentemente en países SICA. Experiencia en facilitación de procesos de consultas a actores diversos (instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil, entre otras). Capacidad para relacionarse efectivamente con diferentes actores (públicos, privados, otros). 4

5 Capacidad para prestar servicios de forma efectiva en ámbitos complejos, respetando sensibilidades políticas, sociales y ambientales. Excelente capacidad para redactar documentos. Habilidades avanzadas en el uso de paquetes informáticos (Microsoft Office). Fluidez en idioma español e inglés (hablado y escrito). Disponibilidad para viajar fuera del país, preferiblemente poseer visa a los Estados Unidos de Norteamérica. Estar registrado como proveedor en Compras y Contrataciones del Estado. 6. PLAZO Y CRONOGRAMA PROPUESTO El plazo estimado para la realización de este trabajo es correspondiente al tiempo de la implementación de mayo a noviembre HONORARIOS Y FORMA DE PAGO Los honorarios correspondientes de esta consultoría equivalen a un monto máximo de doce mil dólares (US $12,000.00) por un periodo de 6 meses correspondientes a la primera fase del proyecto SICA; pagaderos en seis (6) cuotas iguales y consecutivas, hasta llegar al monto total de los honorarios acordados. 8. INFORMES El consultor (a) presentará informes mensuales de avance al Coordinador Nacional y al Punto Focal del Proyecto UN CC:LEARN. Los informes deben estar estructurados de la siguiente forma: Número del informe Nombre del proyecto Objetivos Actividades realizadas Productos % de avance con respecto al cronograma de actividades. Todos los informes se presentarán impresos al igual que vía correo electrónico. 5

6 9. LÍNEA DE DEPENDENCIA El consultor (a) estará bajo la coordinación del Coordinador Nacional del Proyecto, el Lic. Moisés Álvarez y del Punto Focal del Proyecto Lic. Daniel Abreu, quienes actuaran de manera consensuada 10. SEDE DEL TRABAJO Y DEDICACIÓN El consultor (a) desarrollará sus actividades de acuerdo con el programa de trabajo establecido con el CNCCMDL, con facilidades en las instalaciones del CNCCMDL. 11. PRESENTACION DE PERFILES Las personas interesadas deberán presentar el curriculum vitae y una carta de presentación/motivación. Los postulantes deberán enviar la documentación requerida para verificar el cumplimiento de los criterios de selección, incluyendo su propuesta financiera a más tardar el 11 de mayo 2016 a las 12:00 PM a cualquiera de las siguientes direcciones: En copia dura (opcional): Consejo Nacional para el Cambio Climático y el Mecanismo de Desarrollo Limpio Av. W. Churchill, No.77, edificio GRUCOMSA, 5to Nivel. Ensanche Piantini. D.N. Santo Domingo, República Dominicana En copia electrónica: onmdlcambioclimatico@gmail.com y despachocambioclimatico@gmail.com 6