PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
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- Rodrigo Saavedra Vidal
- hace 5 años
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1 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: NOMBRE DEL CARGO REPORTA A: DEPARTAMENTO: Profesional Auditoría Interna (Reemplazo pre y post natal). Jefe/a de Departamento de Auditoria Interna. Auditoría Interna Dirección Nacional. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y GRADO: Profesional, Contrata. Grado 13º E.U.S. 2. PROPÓSITO GENERAL Entregar asesoría profesional en materia de auditoría, control interno y gestión de riesgos, evaluando y proponiendo mecanismos de control preventivo y/o correctivo, con el fin de asegurar de manera eficaz y eficiente el funcionamiento de los procesos del Servicio. 3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. Gestionar actividades de aseguramiento y control del Departamento: Efectuar análisis de gestión y cumplimiento sobre los procesos auditados, que permita identificar acciones preventivas y correctivas de mejora efectivas sobre las brechas identificadas, con el fin de otorgar asesoría efectiva a la Dirección sobre el desempeño de los procesos. Realizar auditorías y actividades de control asignadas del Plan Anual de Auditorías SERNAC y/o las que sean requeridas de manera extraordinaria por la Dirección Nacional, para brindar aseguramiento del sistema de control interno. Preparar y presentar informes de las revisiones y auditorias efectuadas. Analizar la gestión de riesgos de los procesos auditados, efectuando retroalimentación sobre los mismos, fortaleciendo las actividades preventivas de mejoramiento del sistema.
2 2.Aplicar criterios normativos y legales en el ejercicio de sus funciones 3.Participar del cumplimiento de metas internas de gestión 4. Otras actividades del Departamento Ejecutar seguimiento a auditorías y actividades de control asignadas del Plan Anual de Auditorías SERNAC y/o las que sean requeridas de manera extraordinaria por la Dirección Nacional, con el fin de evaluar la eficacia de las mejoras comprometidas por los equipos auditados. Desarrollar y ejecutar las auditorias del funcionamiento del sistema de control interno asociado a la adecuación y efectividad de los procedimientos y la aplicación de las normas, políticas e instrucciones destinadas a asegurar la razonabilidad de dicho sistema. Evalúa y gestiona los seguimientos necesarios de las acciones de control implementadas y los compromisos de gestión suscritos entre el Departamento de Auditoría Interna y los auditados. Mantener registro actualizado y completo de las actividades de auditoria desarrolladas, para asegurar la correcta trazabilidad y respaldo de las acciones. Resguardar la integridad, disponibilidad y confidencialidad de los activos de información de los procesos a su cargo, de acuerdo a las Políticas de Seguridad de la Información. Identificar y aplicar los conceptos normativos y/o herramientas de control definidos por instituciones relacionadas que rigen el desempeño de un auditor interno, tales como: Contraloría General de la República (CGR), Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG), Auditoría Ministerial de Economía, con el fin de enmarcar el desempeño del profesional dentro de los estándares internos y externos. Verificar la aplicación de conceptos normativos y/o herramientas de control que regulan el desempeño de las instituciones públicas, así como también las adoptadas internamente, con el fin de retroalimentar al Servicio sobre el estado efectivo de implementación. Proponer y participar directamente en el desarrollo y cumplimiento de metas de gestión de Auditoría Interna, para aportar de manera conjunta al mejoramiento de la gestión interna del equipo. Participar en otras actividades que le sean asignadas por la jefatura.
3 4. CLIENTES INTERNOS Director/a Nacional. Dirección Nacional. Jefaturas de Departamento Direcciones Regionales EXTERNOS Contraloría General de República Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG) Auditoría Ministerial de Economía, Fomento y Turismo 5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS No aplica. 6. FORMACIÓN ESTUDIOS FORMALES: Título profesional de una carrera de las áreas de las ciencias administrativas de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. Deseable: -Administración Pública -Contabilidad y Auditoría -Ingeniería en Control de Gestión -Profesión afín. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Deseable: cursos/diplomados y/o magíster, relacionados a temáticas como: 1. Teorías, Metodologías y Estándares de Auditoría Interna: Normas Internacionales para el Ejercicio de la Auditoría Interna (IIA-Global). Métodos y procedimientos de auditoría de cumplimiento y auditoría de gestión. 2. Control Interno y Riesgo: Marco para el control interno (COSO) Gestión de riesgo bajo ISO
4 3. Normativa del Sector Público: Estatuto Administrativo Ley de Probidad Administrativa. Ley de Acceso a la Información Pública Ley de Compras Públicas Ley del Lobby Ley de Administración Financiera del Estado EXPERIENCIA MÍNIMA Excluyente: son requisitos excluyentes cumplir tanto con el punto a) o b) y c) ENTRENAMIENTO ESPERADO: a) Al menos 2 años de experiencia laboral desde la fecha de titulación para carreras de 8 semestres. b) Al menos 1 año de experiencia laboral desde la fecha de titulación, para carreras de 10 semestres. c) Requiere experiencia directa de al menos 1 año en funciones de auditoría y/o control de gestión. El/la profesional deberá demostrar dominio en los tópicos siguientes: Conocimiento del Modelo de auditoria del CAIGG. Manejo de SIGFE II Ley de Bases de Administración del Estado. Ley de Probidad Administrativa. Ley de Transparencia y portal de Transparencia. Ley Orgánica de la Contraloría General de la República. Gestión de Riesgo Conocimiento Estatuto Administrativo Normativa de Compras Públicas y plataforma Mercado Público Conocimiento en modelo COSO Manejo intermedio de Microsoft Office. Conocimiento de herramientas o software de auditoría para examinar base de datos, aplicar muestreos, consistencia y seguridad de la información.
5 7. COMPETENCIAS REQUERIDAS. Competencias Requeridas para el cargo Competencias Transversales Compromiso con la organización Probidad Orientación a la resultados de calidad Orientación al cliente/usuario Trabajo de equipo Manejo de conflictos Competencias Específicas Iniciativa Tolerancia al trabajo bajo presión Relación con el entorno y articulación de redes Manejo de crisis y contingencias Innovación y flexibilidad Competencias de Gestión Control de Gestión Mejora continua Nivel Esperado Nivel Esperado Nivel II Nivel II Nivel Esperado Competencias Técnicas Competencias Conductuales. Redacta y elabora documentos de trabajo e informes de auditoría interna, procurando comunicación efectiva con los / las clientes internos /externos. Ilustra con evidencias los argumentos y conclusiones resultantes de la actividad de auditoría interna. Efectúa una lectura comprensiva de documentos e información relevante para la auditoría interna y la elaboración posterior de informes. Prevé que la información disponible para la toma de decisiones sea relevante, precisa y suficiente. Evalúa la suficiencia, calidad e importancia relativa de los datos e información disponible. Planifica e integra técnicas de evaluación del control y análisis de riesgo en el trabajo de auditoría interna. Mantiene actitud ética y conducta proba en el ejercicio de la auditoría interna de gobierno. Conoce, comprende y se adecua al marco legal general del sector público y de la organización donde se desempeña. Privilegia un análisis objetivo de los hechos acontecidos en el marco de su actividad. Comprende a la auditoría interna como una actividad orientada a la mejora del control interno y la disminución del riesgo.
6 Mantiene comunicación abierta y eficaz en modalidad oral y escrita con los actores que participan en el proceso de auditoría interna. Comprende y promueve el valor agregado de la auditoría interna al interior de la organización. 8. RENTA BRUTA: Contrata Profesional Grado 13 E.U.S bruto mensual más bono trimestral de $ bruto. Jornada Completa de 44 Horas semanales. Disponibilidad Inmediata. 9. DE LAS INCOMPATIBILIDADES No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº sobre Bases Generales de la Administración del Estado, que a continuación pasan a expresarse: Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública. Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público. Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente inclusive, de este organismo público. Estar condenado por un crimen o simple delito. Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día. (Sólo se requerirán certificados fotocopiados y la documentación entregada durante el proceso de evaluación no será devuelta a los postulantes).
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