Vigencia a partir del 25/01/2017

Transcripción

1 Identificación de la Empresa: NIT La empresa: SELECTIVA S.A.S. Fecha actualización: 25 de Enero de 2017 BOGOTA D.C. Cundinamarca Calle 62 No Ciudad Departamento Dirección Teléfono Sí Sucursales o agencias No X Número: 0 NOMBRE DE LA ARL: EQUIDAD SEGUROS Número patronal: Nº póliza de afiliación: A Clase o tipo de riesgo asignado por la ARL: III ( sede principal), I ( ) ll ( ) lv ( ) V ( ) Código de la actividad Económica No (7 dígitos): (Según Decreto 1607 del 31 de Julio de 2 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por el cual se adopta la tabla de clasificación de actividades económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales: Describa la actividad económica según el anterior Decreto 1607 (tenga en cuenta que NO se trata de la descripción del objeto social que consta en el certificado de cámara de comercio): EMPRESAS DEDICADAS A LA OBTENCION Y SUMINISTRO DE PERSONAL INCLUYE SOLAMENTE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES DE SUMINISTRO DE PERSONAL TEMPORAL O DE EMPLEOS TEMPORALES Y LOS CONDUCTORES DE AUTOS. Según Resolución de Noviembre 21 de 2012: Actividades de agencias de empleo temporal. Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos: ARTÍCULO 1. SELECTIVA SAS se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y adecuada prevención de los accidentes y enfermedades laborales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1.979, Resolución 2400 de 1.979, Decreto 614 de 1.984, Resolución 2013 de 1.986, Decreto 1530 de 1996, Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de 1994, ley 1562 del 2012, Resolución 0256 de 2014, Resolución 3368 de 2014, Decreto 1477, Decreto 1443 del 2014, Decreto 1072 de 2015, Decreto 52 de 2017 y demás normas que con tal fin se establezcan.

2 ARTICULO 2. SELECTIVA S.A.S., Se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo (COPASST), de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1.984, la Resolución 2013 de 1.986, la Resolución 1016 de 1.989, Decreto 1295 de Ley 1562 del 2012 y Decreto 1443 del 2014, Decreto 1072 de 2015 y demás normas que modifiquen o sustituyan. ARTÍCULO 3. SELECTIVA SAS se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el SG SST, elaborado de acuerdo con la Ley 1562 de 2012, decreto 1413 del 2014, Decreto 1072 de 2015, Decreto 52 de 2017 el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos: a) Por medio de la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SELECTIVA SAS tiene como objetivo primordial brindar un apoyo efectivo a las empresas con respecto al control de los posibles riesgos a los cuales se encuentren expuestos los trabajadores diseñando y ejecutando un plan de trabajo, capacitación y formación que permita una mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST, mejorando así la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de sus propósitos. b) Integración de todos los programas de gestión dirigidos a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. PARAGRAFO. SELECTIVA S.A.S., ejercerá el diseño, implementación, seguimiento y control de los diferentes subprogramas de seguridad y salud en el trabajo asociados a las actividades de la empresa para los trabajadores de planta que desarrollan su actividad en las dependencias propias de la empresa (Articulo 4 Decreto 4369 de 2006). Para los trabajadores en misión vinculados a través de SELECTIVA S.A.S, se realizará seguimiento y control en las empresas Usuarias asegurando el cumplimiento y la inclusión de los trabajadores en misión a los subprogramas implementados por las empresas usuarias, ya que los factores de riesgo se encuentran en cada una de ellas y son quienes deben ejecutar las actividades necesarias para el control de los mismos, realizar actividades de prevención, controles en la fuente, medio y trabajador y suministrar los elementos de protección de acuerdo a lo estipulado por el decreto (1072 de 2015 Art ). Se realizará un acompañamiento y apoyo en aquellas actividades donde el alcance de intervención este definido previamente entre las partes. ARTÍCULO 4. Los riesgos existentes en SELECTIVA S.A.S, y empresas usuarias están constituidos, principalmente, por: RIESGO FISICO Iluminación (Luz visible por exceso o deficiencia) Radiaciones no ionizantes (laser, ultravioleta, infla roja, radiofrecuencia y microondas)

3 Radiaciones ionizantes: (rayos, gama, beta y alfa) Ruido (De impacto intermitente y continuo) Temperaturas: Calor Frío Vibraciones (Cuerpo entero, Segmentarias Presión atmosférica: (normal y ajustada) RIESGO QUÍMICO Gases y vapores Humos metálicos no metálicos Líquidos (Nieblas y rocíos) Polvos orgánicos inorgánicos. Fibras Material particulado BIOLÓGICOS Parásitos Hongos Bacterias Virus Picaduras Mordeduras Fluidos o excrementos BIOMECÁNICO Derivados de la fuerza: levantamiento de cargas, transporte de cargas, movimientos manuales o de otro tipo con esfuerzo Derivados de la postura: postura prolongada, postura por fuera del ángulo de confort. Derivados del movimiento: movimientos repetitivos MECÁNICOS Elementos cortantes, punzantes, contundentes Máquinas, herramientas Partes o maquinas en movimiento Proyección de partículas Superficies, líquidos y elementos calientes Trabajos en depósitos de líquidos (incluye reservorios, ríos, etc.) OTROS RIESGOS Delincuencia y desorden público

4 Explosión / Incendio Incendio Transito Trabajos en altura Trabajos en caliente Trabajos en espacios confinados LOCATIVOS (Sistemas y medios de almacenamiento) Superficies de trabajo (irregulares, deslizantes con diferencia de nivel) Condiciones de orden y aseo. Caída de objetos ELÉCTRICOS Alta y baja tensión, estática. PSICOSOCIALES Derivados de la Organización del Trabajo: Estilos de mando, supervisión técnica, definición de funciones, capacitación, relación de autoridad, niveles de participación, canales de comunicación, estabilidad laboral, salario, reconocimiento Gestión organizacional (estilo de mando, pago, contratación, participación, inducción y Capacitación, bienestar social, evaluación del desempeño, manejo de cambios). Características de la organización del trabajo (comunicación, tecnología, Organización del trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la labor). Derivados de la Tarea: Trabajo repetitivo o en cadena, monotonía, altos ritmos de trabajo, turnos y sobretiempo, nivel de complejidad y responsabilidad de la tarea. Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno, rotación, horas extras, descansos). RIESGOS TECNOLOGICOS: Explosión, fuga, derrame, incendio RIESGOS NATURALES Inundación Sismo / Terremoto Vendaval (precipitaciones lluvias, granizadas, heladas)

5 Tormentas eléctricas PARÁGRAFO. A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. Para los trabajadores en misión, el control de estos está a cargo de las empresas usuarias para las cuales prestan sus servicios de acuerdo a lo establecido por la Ley (Decreto 1072 de 2015 Art ), y demás normas que lo modifiquen o sustituyan. ARTÍCULO 5. SELECTIVA SAS y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG SST. ARTÍCULO 6. SELECTIVA SAS ha implantado un proceso de inducción del trabajador donde se identifican los riesgos a los que está expuesto y las medidas de prevención. ARTICULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de la sede principal, y cuyo contenido se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento del ingreso del trabajador. ARTICULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la fecha y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia Firma: