D. Lizbeth Peraza Lozoya

Transcripción

1 Estudios 2007 Instituto de Investigación para el Desarrollo del Potencial de la Persona AC. Maestría para el Desarrollo del Potencial Humano y Facilitación de Grupos Su propósito es formar investigadores, maestros y facilitadores en el área del Desarrollo Humano, con el propósito de que, con los elementos teórico, metodológicos y prácticos que adquieran durante su formación, sean capaces de facilitar procesos de desarrollo humano a diferentes niveles: individual, grupal y organizacional, por medio de programas de intervención de alta calidad dentro del área profesional de su competencia, dado que el Desarrollo Humano como disciplina, surge del dialogo interdisciplinario de varias profesiones. Trunca Instituto Tecnológico de Tepic Licenciatura en Administración con especialidad en Desarrollo Empresarial Licenciatura enfocada al desarrollo de empresas, que busca un adecuado control de los recursos que la integran. Carta de Pasante Bachillerato y Técnico Programador Analista Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios No. 100 Tepic, Nayarit Encargada del Departamento de Comercio Exterior Asesoría sobre Comercio Exterior. Logística de cursos en temas de Comercio Exterior. Gestión de apoyos ante ProMéxico. Trámites para asistencia a Misiones Comerciales. Reuniones con Empresarios sobre apoyos para exportación. Actividades relacionadas con el quehacer de la Dirección de Promoción a la Inversión y Comercio Exterior.

2 Jefe de Departamento de Competitividad y Responsabilidad Social Planeación de estrategias en busca de concienciar al sector empresarial del Estado respecto a la Responsabilidad Social. Promover en el gremio empresarial los apoyos con que cuenta el Gobierno del Estado para la implementación de Sistemas de Calidad en las empresas. Promoción y difusión de la Responsabilidad Social en el sector empresarial. Coordinar y evaluar las acciones de los promotores de Responsabilidad Social. Reuniones con Presidentes de Cámaras y Asociaciones Empresariales para acercar a empresarios los apoyos para capacitación en materia de Responsabilidad Social y en Sistemas de Calidad. Coordinar capacitación de empresarios en materia de Responsabilidad Social. Coordinar los talleres y consultoría para la implementación de Sistemas de Calidad en las empresas. Logística y realización de eventos con empresarios en temas concernientes a la apertura de empresas, Responsabilidad Social y Sistemas de Calidad. Actividades relacionadas con el quehacer de la Dirección de Fomento a la Competitividad. Competencia Adquirida: Manejo de personal. Integración de equipos de trabajo. Planeación y determinación de estrategias de promoción. Relaciones interpersonales para el logro de la concertación con empresarios. Conocimientos sobre Responsabilidad Social hacia el interior y exterior de las empresas o cualquier ente productivo.

3 2007 Secretaria de Desarrollo Económico Coordinadora Interina del Programa de Apoyo a la Capacitación Concertación de programas de capacitación con cámaras y asociaciones empresariales del Estado. Análisis del sector empresarial para el establecimiento de estrategias. Promoción de los apoyos que oferta el Gobierno del Estado para capacitación. Dirección, control y organización del Programa y sus colaboradores. Seguimiento de metas. Dirección de reuniones con empresarios del Estado y atención a sus requerimientos y necesidades. Competencia Adquirida: Liderazgo. Integración de equipos de trabajo. Establecimiento de controles e indicadores. Planeación y determinación de estrategias de promoción. Manejo de Personal Promotor Fondo Pyme Tramitar apoyo económico a proyectos de Inversión en el Estado, orientando a los empresarios sobre la elaboración del Plan de negocios y todo lo que conlleva este último. Análisis de mercado Formación de Instructor PROMODE.

4 Secretaria de Desarrollo Económico Certificación de Competencia Laboral -CONOCER- Promover y concertar la Certificación de Competencia Laboral entre la Iniciativa Privada del Estado. Orientar a personas interesadas en la Certificación de Competencias Laborales. Promover la integración de Centros Evaluadores en el Estado. Orientar a las instancias interesadas en certificarse como Centro Evaluador. Platicas informativas sobre el CONOCER a instituciones educativas, sindicatos, cámaras empresariales e instancias de gobierno. Conjuntamente con la Subsecretaria de Economía integrar la Comisión Seguimiento y Evaluación Técnica del CONOCER, así como su programa anual de trabajo. Orientar y buscar la activación de algunos Centros Evaluadores de la Entidad. Promotor Programa de Apoyo a la Capacitación ( PAC ) Difundir y promover los servicios y apoyos del programa a través de visitas a empresas, cámaras y organismos empresariales, tanto en zonas urbanas, rurales y turísticas del Estado. Conjuntamente con la coordinación elaborar el Programa Anual de actividades de la oficina promotora de la capacitación. Concertar capacitación en los distintos sectores empresariales de la Entidad, tanto capacitación tradicional como basada en Normas Técnicas de Competencia Laboral, para buscar la Certificación de los trabajadores. Apoyar al personal de Cámaras y Asociaciones empresariales en la elaboración de sus programas. Atender y orientar a empresarios, oferentes y los diversos agentes económicos que acuden a la OPC a solicitar información. Apoyar a empresarios y oferentes en la integración de la información correspondiente para los trámites de apoyo y pago de los programas concertados. Realizar visitas de seguimiento a empresas atendidas para verificar el cumplimiento en tiempo y forma de los programas de trabajo, así como detectar nuevas necesidades de capacitación. Asistir a reuniones de trabajo, eventos y foros convocados por organismos públicos y privados informando de resultados a la coordinación de la OPC. Apoyar a la coordinación en aquellas actividades administrativas y operativas requeridas para el buen funcionamiento de la unidad. Apoyar y orientar a las empresas sobre los trámites requeridos ante la STPS para su cumplimiento en la normativa que establece la Ley Federal del Trabajo en cuestiones de capacitación.

5 Habilidades de Promoción y capacidad de concertación. Estrategias de ventas. Desarrollo de competencias de trabajadores en activo. Elaboración de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. Trabajo en Equipo. Nociones de Consultoría Empresarial. Elaboración de Manuales de Organización. Elaboración de Planes y Programas de Capacitación Secretario Ejecutivo Auxiliar del CEPROC Secretaria del Trabajo y Previsión Social Coordinar el proceso de recopilación de información referente al entorno laboral, y el procesamiento de la misma. Con la finalidad de elaborar informes trimestrales para el control y seguimiento de avances sobre la situación del entorno laboral del Estado. Así como la integración del Programa de Trabajo del CEPROC. Desarrollo, coordinación y dirección de reuniones mensuales del Subcomité de Trabajo y Previsión Social del COPLADENAY. Además de la elaboración del Programa de Trabajo de dicho Subcomité. Elaboración de diagnóstico del sector laboral del Estado, que presenta la situación del mismo. Elaboración de boletines informativos del Entorno Laboral. Conocimiento del entorno laboral. Calidad en el trato a usuarios. Logística y coordinación de reuniones y eventos.