INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL

Transcripción

1 INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL Ministerio del Trabajo y Previsión Social Dra. Marisol Prado Villegas Jefa División de Salud y Seguridad Laboral

2 UN POCO DE HISTORIA La Salud Ocupacional en Chile desde la Colonia hasta la ley Colonia Siglo XIX Siglo XX

3 Oficios de la Colonia

4 Fuero Viejo de Castilla Ordenanza de minas

5 Siglo XIX

6 Club Reformista Sociedad de la Igualdad

7 Siglo XX Nacimiento de la Seguridad Social

8 Conflictos Sociales Huelga Portuaria 1903 Valparaíso

9 Iquique 1907

10 Primeras organizaciones de obreros En 1919 Chile se asocia con OIT En 1924 ley 4.054, seguro obrero obligatorio Se crea la Caja de Accidentes del Trabajo Se crea el Instituto Traumatológico En 1931 inicia el primer código del trabajo En 1958 se crean las primeras mutuales En 1968 nace la ley

11 Evolución Histórica de la Salud Ocupacional Responsabilidad Individual Seguro de Accidentes del Trabajo Ley Sociedad de Socorros Mutuos Responsabilidad Empresarial Responsabilidad Social

12 LEY Es Uniforme Es Solidaria Todos Eenen derecho a prestaciones definidas Aporte porcentual que da beneficios por igual Es Integral Se exeende a todos los trabajadores afiliados Se respalda por garanma como compromiso del estado Acción efeceva de beneficio general y disminución del riesgo Cubre toda necesidad, económica, curaeva, rehabilitación y preveneva Es Universal Es Subsidiaria Es PosiEva

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14 QUÉ ES EL INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL? El Instituto de Seguridad Laboral es un Servicio Público encargado de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. En ese marco de acción, el Instituto se ha constituido desde la lógica de la Seguridad y Salud Laboral, y para ello ha diseñado e implementado una serie de servicios dirigidos a nuestras beneficiarias y beneficiarios.

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16 Prestaciones Ley PrevenEvas Médicas Económicas

17 Prestaciones Preventivas Se entrega a empleadores como a trabajadores Visitas técnicas Reconocimiento de las condiciones de trabajo y los riesgos propios de ellas Evacuar informes técnicos, establecer medidas y plazos necesarios Realizar evaluaciones ambientales Realizar exámenes de salud y control Capacitación para empresa y sus trabajadores

18 Prestaciones Médicas Atención médica, quirúrgica y dental. Hospitalización si fuere necesario. Medicamentos y productos farmacéuticos. Prótesis y aparatos ortopédicos. Rehabilitación física y reeducación profesional. Gastos de traslado

19 Prestaciones Económicas Reemplazar las rentas de actividad del accidentado o enfermo profesional Continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensión Pensión por incapacidad temporal o permanente. Prestaciones por supervivencia.

20 Definiciones ACCIDENTE Lesión que sufre un trabajador a causa o con ocasión de su trabajo y que produce incapacidad o muerte ENFERMEDAD Enfermedad causada de manera directa por el ejercicio de la profesión y que produce incapacidad o muerte

21 Matriz de Calificación

22 Riesgo Anamnesis Laboral Mediciones ambientales Historia ocupacional Evaluación de puesto de trabajo DiagnosEco Anamnesis Clínica Evaluación Clínica Exámenes Calificación

23 Artículo 7.- Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. El Reglamento enumerará las enfermedades que deberán considerarse como profesionales. Esta enumeración deberá revisarse, por lo menos, cada tres años. (D.S. N 109) Define los riesgos que pueden generar enfermedad profesional. Define los diagnósticos y agente que causa enfermedades con incapacidad transitoria Define los diagnósticos y porcentajes de incapacidad definitiva

24 Incapacidad Laboral Temporal Se considerará incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. Permanente Incapacidad laboral permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.

25 Perdida de la Capacidad de Ganancia Se considerará inválido parcial a quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%. Se considerará inválido total a quien haya sufrido una disminución de su capacidad de ganancia, presumiblemente permanentemente igual o superior a un 70%.

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