Relaciones Laborales

Transcripción

1 Un paso más en tu carrera. Relaciones Laborales Fechas: 11 y 12 Mayo Santiago de Compostela Lidera el cambio.

2 CGADE Management School El Centro Galego de Desenvolvemento Empresarial (CGADE Management School) es la comunidad de líderes de Galicia y la Escuela de Gestión Empresarial de Galejobs -el portal de empleo de Galicia y Consultora de RRHH y Formación-. Somos la herramienta de los/as profesionales gallegos/as para potenciar su carrera profesional. CGADE Management School está especializada en formar a profesionales del sector de RRHH, un área de formación que compaginaremos con una oferta formativa en otras áreas relevantes de la gestión empresarial. Además, en CGADE somos impartidoras en exclusiva de las certificaciones de HRCi en Galicia, Asturias y Portugal. El HR Certification Institute (HRCI ), con sede en los Estados Unidos, es la principal organización de acreditación en el sector de Recursos Humanos. LIDERA EL CAMBIO.

3 Objetivos y Metodología OBJETIVOS: METODOLOGÍA: El Programa de Especialización Relaciones Laborales de CGADE Management School será impartido por Carmen Rodríguez, abogada de PwC, que formará a nuestros alumnos/as en contrataciones, despidos e interlocución social. El principal objetivo es que adquieran los conocimientos necesarios para la mejor gestión de personas y desempeño en su puesto en Recursos Humanos. El Programa de Especialización Relaciones Laborales de CGADE Management School se llevará a cabo como un seminario presencial con enfoque teórico-práctico. A través de dos jornadas (11 y 12 Mayo 2018), se hará un recorrido por los conceptos clave que cualquier profesional de Recursos Humanos debe tener claros en las contrataciones y despidos, así como en la interlocución social. Día 11 Mayo: De 16h a 21h Día 12 Mayo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h Santiago de Compostela

4 Docente CARMEN RODRÍGUEZ ASOCIADO SENIOR EN PWC. RESPONSABLE ÁREA LABORAL GALICIA EN PWC Asociado Senior. Responsable área laboral de Galicia oficinas de Vigo y A Coruña at PwC desde hace más de 11 años. Además a lo largo de su carrera también fue abogada asociada del Departamento Legal vinculada al Derecho de Empresa en Deloitte Estudio Jurídico y Fiscal.

5 Temario PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN: RELACIONES LABORALES 1. LA CONTRATACIÓN Esta parte del curso tratará, entre otros temas, los siguientes temas: Identificación de los contratos que son más beneficiosos para la empresa y qué ventajas suponen para los empleados: ventajas y desventajas de cada modalidad. Interpretación de la normativa vigente reguladora de la relación contractual laboral. Identificación de los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo. Contratos de trabajo vigentes Requisitos: duración, jornada, formalización, etc 2. EL DESPIDO A) VISIÓN TEÓRICA GENERAL DE LOS TIPOS DE DESPIDOS Tipos de despidos y causas. Requisitos de forma y procedimiento: - Despido disciplinario. - Despido objetivo. - Despido colectivo. - Despido por fuerza mayor. Supuestos prácticos. B) LA CARTA DE DESPIDO Redacción Asesoramiento al trabajador y a la empresa Supuesto práctico C) LA REACCIÓN DEL TRABAJADOR: PASOS PREPROCESALES Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, ejemplo de papeleta de conciliación, cómputo de plazos, caducidad vs prescripción, interrupción y suspensión,

6 xxxxx Temario PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN: RELACIONES LABORALES acto de conciliación. D) CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO. E) LA INDEMNIZACIÓN Cómo calcularla: salario regulador y tiempo de prestación de servicio. Preavisos, liquidaciones, finiquitos y su eficacia liberatoria La determinación de la antigüedad en la empresa y su cómputo La determinación de las partidas salariales que computan en la indemnización y su forma de cálculo El tratamiento de percepciones en especie, entre otras Circunstancias especiales a tener en cuenta antes de llevar a cabo el despido: representantes de los trabajadores, maternidad y otros, reducción de jornada, etc. Fiscalidad y cotización a la Seguridad Social. F) EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO Demanda, fases del procedimiento y sentencia 3. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Marco legal de las modificación sustancial de las condiciones de trabajo: - Concepto. - Cuándo y cómo se pueden modificar las condiciones del contrato de trabajo. - Causas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional. Movilidad geográfica 4. RELACIONES LABORALES, NORMATIVA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

7 Matriculación INFORMACIÓN RELEVANTE 11 y 12 de Mayo Gran Hotel Los Abetos, Santiago de Compostela Día 11 Mayo: De 16h a 21h Modalidad Presencial Día 12 Mayo: De 10h a 14h y de 15:30h a 19:30h Duración 13 horas presenciales Precio: 182 *Exento de IVA *POSIBILIDAD DE BONIFICACIÓN* CÓMO RESERVAR Para tu reserva de plaza, debes contactarnos a través de la web cgade.com o en el contacto@cgade.com También puedes llamarnos al tlf Te atreves a liderar el cambio?