Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo. : Jefe/a Departamento Control de Gestión

Transcripción

1 Pauta de Evaluación Proceso de Selección Externo Jefe/a Departamento Control de Gestión 1. CARGO A PROVEER Cargo : Jefe/a Departamento Control de Gestión Estamento Grado : Estamento Profesional grado 8 E.U.S. Calidad jurídica Tipo de Jornada Lugar de Desempeño : Contrata, renovable en función de cumplimiento de objetivos, con período de prueba previo de cuatro meses. : 44 horas, Jornada Diurna. : Hospital San Camilo 2. PERFIL DE SELECCION El Perfil de Selección es un documento que contiene la descripción de un conjunto de requisitos y competencias que se estima debe tener una persona para desempeñarse adecuadamente en un determinado cargo. Se adjunta a la presente Pauta el Perfil de Selección del Cargo de Jefe/a Departamento Control de Gestión. (Anexo 1) 3. ETAPA DE DIFUSION Y POSTULACIÓN 3.1. DIFUSION DEL PROCESO: Este llamado se difundirá en los portales de y en la página local Desde 4 de Septiembre hasta el 22 de Septiembre del PRESENTACION DE LA POSTULACION: Los interesados deberán postular enviando los antecedentes requeridos al correo hsc.seleccion@redsalud.gov.cl, debiendo adjuntar FORMULARIO DE POSTULACION y DOCUMENTOS que acrediten los requisitos señalados en la presente Pauta de Evaluación. Siendo la recepción de antecedentes mediante esta vía desde el lunes 4 de Septiembre hasta el viernes 22 de Septiembre del 2017 a las 23:59 hrs Requisitos Generales del Cargo: Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano(a). Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley Nº Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

2 Requisitos obligatorios del DFL Nº16 del Servicio de Salud Aconcagua. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado Se valorará en función del Perfil de Cargo: Título Profesional de Ingeniero Comercial u otra carrera afín; o Título Profesional del área de la Salud. (Excluyente que carrera profesional tenga 10 semestres de duración) Contar con experiencia profesional en servicios públicos y/o privados posterior a la obtención de título, de a lo menos 2 años. (Excluyente) Experiencia profesional en el área de Control de Gestión Hospitalaria o en Cargos de Gestión de Procesos Transversales en Salud Experiencia laboral de Jefatura o en Manejo de Personal de a lo menos 1 año. (Excluyente) Capacitaciones Técnicas Diplomados y/o Magíster atingentes al Cargo Capacitación en Competencias Blandas Antecedentes Requeridos: Para poder postular, la o el interesada/o deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: Formulario de Postulación. (Anexo 2) Declaración Jurada Simple firmada. (Anexo 3) Certificado de Título (Fotocopia legalizada ante notario); Profesionales de la Salud pueden presentar registro de Superintendencia de salud. Certificados que acrediten experiencia profesional en sector público o privado, que indique el tiempo (años, meses, días) trabajando, con firma y timbre del responsable que lo emite. (Anexo 4) Certificados que acrediten experiencia profesional en el área de Control de Gestión Hospitalaria o en Cargos de Gestión de Procesos Transversales en Salud en el sector público o privado, que indique el tiempo (años, meses, días) trabajando, con firma y timbre del responsable que lo emite. (Formato libre) Certificados que acrediten experiencia en Jefatura o Manejo de Personal en sector público o privada, que indique el tiempo (años, meses, días) trabajando, con firma y timbre del responsable que lo emite. (Anexo 5) Certificados que acrediten aprobación de capacitaciones desde el 31 de Agosto del 2012 hasta el 31 de Agosto del 2017; y en caso de contar con Diplomados certificados desde el 31 de agosto 2007 hasta el 31 de Agosto del (Fotocopia Simple) 4. COMISIÓN EVALUADORA: La Comisión Evaluadora verificará si las y los postulantes cumplen con los requisitos exigidos en la presente base, debiendo consignar en el acta final del proceso de selección la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y los resultados obtenidos por los mismos en cada una de las etapas del proceso de selección. Además corresponde a la Comisión definir y aplicar las técnicas de selección señaladas en la presente Pauta de Evaluación. La Comisión Evaluadora estará conformada los siguientes funcionarios o sus subrogantes: Subdirectora de Gestión Estratégica Subdirectora Gestión del Cuidado Jefa Depto. Gestión de las Personas Representante de la Asociación de Funcionarios FENPRUSS del Hospital San Camilo. Psicóloga Laboral

3 *La ausencia de cualquiera de los integrantes de la Comisión Evaluadora o de sus subrogantes legales a las sesiones en que éstos deban intervenir será de su exclusiva responsabilidad y no afectará la continuación del proceso ni facultará a la modificación de las fechas establecidas en el cronograma. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Etapa Fecha Publicación del Proceso de Selección Desde el 4 de Septiembre al 22 de Septiembre del 2017 Recepción de los Antecedentes Desde el 4 de Septiembre al 22 de Septiembre del 2017 Evaluación Curricular * 26 de Septiembre del 2017 Prueba Técnica* 29 de Septiembre Evaluación Psicolaboral * Desde el 2 de Octubre al 12 de Octubre del 2017 Entrevista con Comisión* 13 de Octubre Entrevista con Directora Desde el 16 de Octubre al 20 de Octubre del 2017 Fecha probable de notificación a postulantes con resultado de Concurso* Desde el 23 de Octubre al 26 de Octubre del 2017 Inicio de Funciones Noviembre del 2017 *Este cronograma puede estar sujeto a cambios y modificaciones, los que serán informados a los postulantes en su oportunidad. 6. CONDICIONES GENERALES PROCESO DE POSTULACION 6.1. La Comisión Evaluadora tendrá atribuciones de dejar fuera del proceso de selección a los postulantes que no presenten los documentos que validen los requisitos señalados en el punto 3.3 y 3.4 según corresponda. Asimismo, la Comisión podrá solicitar a los postulantes aclarar determinados documentos que fueron presentados en los plazos de recepción establecidos Las y los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso Los antecedentes curriculares no se devolverán una vez finalizado el proceso de postulación al proceso de selección. 7. ETAPAS Y FACTORES A EVALUAR. Serán considerados excluyentes los puntos 3.4.1, 3.4.2, y 3.5 de la presenta Pauta de Evaluación, siendo quiénes cumplan con esto ADMISIBLES, y por ende, se les aplicará los distintos Factores de Evaluación que se detallan a continuación: 7.1 FACTOR EVALUACION CURRICULAR/ PUNTAJE MAXIMO 30 PUNTOS Este factor se evaluará en base a los siguientes sub factores:

4 7.1.1 EXPERIENCIA: 20 puntos Experiencia profesional, posterior a la obtención del título profesional, en establecimientos de salud público o privado / 5 puntos máximo. Tiempo desempeñado Desde 2 a 3 años 1 Sobre 3 años a 5 3 Sobre 5 años Experiencia profesional en Jefatura o Supervisión de Personas / 5 puntos máximo. Tiempo desempeñado Desde 1 a 2 años 2 De 2 a 3 años 3 De 3 a 5 años 4 Sobre 5 años Experiencia en Control de Gestión Hospitalaria o Cargos de Gestión de Procesos Transversales en Salud/ 10 puntos máximo. Tiempo desempeñado Hasta 1 año 3 De 1 a 3 años 7 Más 3 años Capacitaciones: 10 puntos. Dicho factor considerará cursos Competencias Técnicas: 4 puntos. Cantidad de Horas De 81 hrs. a 160 hrs. 2 Sobre 160 hrs Diplomado y/o Magister atingente al Cargo: 3 puntos Cantidad de Horas No tiene 0 Tiene Competencias Blandas: 3 puntos Cantidad de Horas De 21 a 80 hrs. 2 Sobre 80 hrs. 3 *Pasaran a la siguiente etapa FACTOR PRUEBA TÉCNICA, los 10 mejores puntajes en FACTOR EVALUACIÓN CURRICULAR.

5 7.2. FACTOR EVALUCIÓN PRUEBA TÉCNICA/ PUNTAJE MAXIMO 10 PUNTOS Porcentaje de Aprobación 75% 5 80% 6 85% 7 90% 8 95% 9 100% 10 *Sólo los postulantes que cumplan con un mínimo del 75% de aprobación en la etapa FACTOR EVALUACIÓN PRUEBA TÉCNICA pasarán a la etapa FACTOR EVALUACIÓN PSICOLABORAL 7.3. FACTOR EVALUACION PSICOLABORAL/ PUNTAJE MAXIMO 10 PUNTOS Los postulantes preseleccionados, deberán presentarse a un proceso de evaluación psicológica que busca verificar las competencias del postulante. Si el Informe Psicolaboral es RECOMEDABLE: 8,5-10 Puntos Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES: 7,1-8,4 Puntos Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE: 0-7 Puntos *Los postulantes que obtengan como resultado la calificación de NO RECOMENDABLE, quedarán fuera del proceso de selección. *Pasarán a la ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL los 6 más altos puntajes ENTREVISTA CON COMISIÓN/ MAXIMO 45 PUNTOS Los postulantes preseleccionados serán entrevistados por la comisión evaluadora, la que valorará las competencias del postulante para el cargo concursado, y si cumple con el perfil que el cargo requiere. La tabla de valoración de la entrevista personal y su respectivo rango de puntajes, se describe a continuación: Escala de Valoración cualitativa Valoración totalmente satisfactorio en relación al Perfil del Cargo Valoración satisfactoria en relación al Perfil del cargo Valoración Medianamente satisfactoria en relación al Perfil del Cargo. Valoración no satisfactoria en relación al Perfil del Cargo Rango de de la entrevista de 35 a 45 puntos de la entrevista de 36 a 29 puntos de la entrevista de 28 a 20 puntos de la entrevista bajo 19 puntos 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 80 puntos de un total de 100. Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión del proceso de selección declarará desierto el proceso.

6 9. PROPUESTA DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION La Comisión del Proceso de Selección propondrá al Director del Establecimiento la nómina de postulantes considerado(s) idóneos para el cargo en base al puntaje definido en el punto 8 de las presente Pauta de Evaluación. 9.1 ENTREVISTA CON DIRECTORA Los postulantes que hayan sido propuestos por la Comisión Evaluadora, serán entrevistados por la Directora del Hospital San Camilo, quién finalmente tendrá la facultad de elegir a uno de los candidatos. 10. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO La notificación a la persona seleccionada será por correo electrónico y/o telefónicamente, la cual será realizada por la Psicóloga Laboral del Depto. de Desarrollo de Personas. Debiendo él/la postulante manifestar por escrito su aceptación del cargo. La persona seleccionada tendrá un contrato a prueba por cuatro meses, durante el cual su jefatura notificará la prórroga del contrato o término de éste De igual forma, una vez finalizado el proceso de selección, se les notificara mediante correo electrónico a quiénes no hayan sido seleccionados.