ALTERNA TIV TERNA TIV S LABORALES ANTE LA S LABORALES ANTE LA CRISIS Maria Vidal

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Milagros Monica Cordero Botella
hace 5 años
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1 ALTERNATIVAS LABORALES ANTE LA SADE, 2 de Julio 2009 CRISIS Maria Vidal

2 CONTENIDO Extinciones y suspensiones de contratos donde estamos? EREs herramienta eficaz? Reflexiones sobre reforma del mercado laboral

3 xpedientes de Regulación de Empleo Presentados (Enero-Abril) ERES PRESENTADOS Autorizados Denegados % 91% 93% % 2% 4% 3% Pactados % % % Desistidos

4 xpedientes de Regulación de Empleo Autorizados (Enero-Abril) ERES AUTORIZADOS Extinción % % % Suspensión % % % Reducción 31 1% 277 4% 581 8%

5 abajadores afectados por EREs Autorizados (Enero-Abril) TRABAJADORES AFECTADOS Extinción Suspensión Reducción

6 abajadores afectados por expedientes de regulación empleo

7 abajadores afectados por expedientes de regulación de pleo - Extinción

8 abajadores afectados por expedientes de regulación de pleo - Suspención de empleo

9 abajadores afectados por expedientes de regulación de pleo Reducción de jornada

suntos Judiciales por Despido 2007 2008 2009 (1er Trim) ASUNTOS JUDICIALES

10 suntos Judiciales por Despido (1er Trim) ASUNTOS JUDICIALES Sentencias desfavorables Al trabajador

11 untos Resueltos en Despidos según clase Resolución Total Con Sentencia favorable al tragajador Con sentencia desfavorable al trabajador Por conciliación

12 eflexiones sobre la regulación de los Expedientes de egulación de Empleo Falta de concreción de las causas objetivas. España: único Estado de la UE que precisa autorización previa de la Administración. Fiscalmente se penaliza el percibo de indemnizaciones derivadas de ERE o despido objetivo.

13 riterios jurisprudenciales sobre las causas objetivas Criterio Operativo de Inspección de Trabajo 71/2009. Criterios comunes a todas las causas: - Conexión de funcionalidad o instrumentalidad entre la extinción de contratos y la superación de la situación desfavorables. - Causa con entidad suficiente. - Causa real y acreditada. - Origen: desaparece el criterio de objetividad y no imputabilidad al empresario.

14 riterios jurisprudenciales sobre las causas objetivas - La existencia de pacto previo no impide la apreciación de la concurrencia de causas. - Causas económicas: toda la empresa; organizativas o de producción: espacio o sector afectado. - La selección de los afectados corresponde al empresario. Causas económicas: - Situación económica: pérdidas, no simple disminución de beneficios empresariales.

15 riterios jurisprudenciales sobre las causas objetivas Causas de producción: - Poca concreción. - Productiva: desajuste entre el nivel de empleo de la empresa y las exigencias de producción. El nivel de empleo es excesivo en el nuevo equilibrio de producción de la empresa. Causas organizativas: - La descentralización justifica la extinción de los contratos si se demuestra que es un medio hábil para asegurar la viabilidad de la empresa o su competitividad.

16 riterios jurisprudenciales sobre las causas objetivas Criterios sobre los grupos de empresa: - Tiene impacto cuando concurren determinados requisitos: confusión de plantilla, patrimonial, dirección única, apariencia externa de unidad, etc. - Causas económicas: distintos criterios jurisdicción contenciosa y social. Unidad empresarial. - Causas técnicas, organizativas o de producción, sólo respecto de una de las empresas del grupo.

17 omentarios al procedimiento del art 51 Trasposición de la Directiva 98/59: - implementación poco uniforme en los distintos Estados - sólo España prevé la autorización previa de la Administración. El papel de la Administración. Revisión ió en procedimiento i contencioso-administrativo. i i t ti Encarecimiento y monetarización de los acuerdos.

18 atamiento fiscal de las indemnizaciones derivadas l ERE Penalización a las indemnizaciones derivadas de despido en ERE o despido objetivo. Tributación del exceso de 20 días de salario/año. Encarecimiento de los ERES. Recurso a medidas alternativas: riesgo. Riesgo en caso de acuerdos colectivos tramitados de forma individual (Sentencia A.Nacional de 2 de julio de 2008).

19 eflexión sobre la Reforma del Mercado Laboral En la práctica se están utilizando masivamente los ERES de suspensión y extinción, pero también medidas alternativas: - Alternativas a ERES de suspensión: Flexibilidad en excedencias Permisos de estudios Fomento de reducción temporal de jornada - Alternativas a ERES de extinción: Planes de bajas incentivada Prejubilaciones Despidos improcedentes (STS de 22 de febrero de 2008) Acuerdos individuales id - Aplazamiento de cuotas de Seguridad Social - Modificación de condiciones laborales

20 eflexión sobre la Reforma del Mercado Laboral Propuesta de Reforma. - Revisión del procedimiento del art. 51 y LPL. Eliminación de recurso de alzada y revisión de la autorización administrativa por el Juzgado de lo Social. - Homogeneidad del tratamiento fiscal de las indemnizaciones derivadas de despidos objetivos, individuales o colectivos con el despido improcedente: Exención de las indemnizaciones hasta los 45 días de salario por año de servicio

21 eflexión sobre la Reforma del Mercado Laboral - Abaratamiento del empleo Supresión del coste de IT del 4º al 15º día Reducción de coste de cotizaciones Modificación de despido por absentismo y otras medidas - Liquidez Concreción de las causas para el aplazamiento de cuotas - Flexibilidad Modificación estructura de la negociación colectiva

22 2008 PricewaterhouseCoopers Jurídico y Fiscal S.L. All rights reserved. PricewaterhouseCoopers refers to the network of member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited, each of which is a separate and independent legal entity. *connectedthinking is a trademark of ll.es dwe Contacto maria.vidal@es.landwellglobal.com telf. :

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