X Reunión de Comité de Apoyo 24 de Octubre de 2013 CALI

Transcripción

1 X Reunión de Comité de Apoyo 24 de Octubre de 23 CALI

2 ORDEN DEL DÍA Avances del desarrollo del Programa. Cierre del proceso de fortalecimiento institucional (contexto y devenir). Proceso de transferencia del conocimiento a entidades de la ciudad. Presentación de los Centros de Empleo

3 REVISION DEL OBJETIVO DEL PROGRAMA Generar un modelo replicable y sostenible que permita la contratación de Personas con discapacidad en el mercado laboral, de manera efectiva y productiva. En relación con la oferta de servicios para la inclusión laboral, se busca su cualificación, encadenamiento y transformación, en línea con la Convención de los Derechos de las Personas con discapacidad. Componente I Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para el trabajo Componente IV Articulación y Difusión del Programa

4 Análisis de los Componentes Componente I Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para la Inclusión Laboral Componente IV Articulación y Difusión del Programa

5 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Empresas visitadas Empresas vinculadas Empresas con diagnóstico Empresas que han vinculado Bogotá Medellín Cali Pereira Empresas informadas /sensibilizadas: Total.887

6 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Distribución por ciudad de empresas efectivas (con vinculación de personas con discapacidad) 24% 23% Bogotá Medellín Cali Pereira 23% 3% Total empresas vinculadas al Programa: 6 Total empresas efectivas Empresas con contratados Empresas con aprendices t

7 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Bogotá Vacantes ofrecidas 29 Medellí n 28 Cali Pereira Total Proceso de selección acompañados Personas referenciadas Personas vinculadas al ámbito laboral Vinculados a través de otras entidades con apoyo del Programa

8 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Personas vinculadas al ámbito laboral Bogotá Medellín 5 28 Cali Aprendices contratados en práctica t Pereira Total Otros contratados Total Personas vinculadas : 369 t

9 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Oportunidades laborales generadas por las empresas Bogotá Medellín Cali Pereira Total contratos realizados: 427 Han tenido doble oportunidad 58 personas: 4 t porque pasaron de ser practicantes a contratados y 8 porque pasaron de una empresa a otra.

10 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Personas vinculadas vs. desvinculadas Personas vinculadas al ámbito laboral Personas desvinculadas Total Bogotá Medellín Cali Pereira Total t Tasa de deserción 5,7%

11 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL Formación a funcionarios de Empresas Bogotá Medellín Cali Pereira Total Jefes GH y cargos de Autoridad Otros colaboradores Total Asistentes Empresas Capacitadas: 2

12 MOVILIZACIÓN DEL SECTOR EMPRESARIAL No. de Talleres a empresas No. Talleres para Jefes No. Talleres otros Colaboradores Total Bogotá 4 Medellín Un promedio de.6 talleres por empresa Cali 7 Pereira Total Talleres para Jefes 73 Total Talleres para Colaboradores 93 Total Talleres 66

13 Análisis de los Componentes Componente I Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para el trabajo Componente IV Articulación y Difusión del Programa

14 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Entidades del proceso de fortalecimiento y transferencia Iniciaron Primera fase BOGOTÁ 8 MEDELLÍN 4 CALI 2 PEREIRA TOTAL 55 Terminan primera fase Total que inician segunda fase Terminan segunda fase Seleccionadas para transferencia No

15 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Profesionales que han participado en espacios de formación y fortalecimiento Profesionales que participan desde fase I BOGOTÁ 78 MEDELLÍN 45 CALI 32 PEREIRA 2 TOTAL 75 Profesionales que participan desde fase II No Total profesionales: 36

16 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Transferencia a los Nuevos Centros de Empleo de las Cajas AGENCIAS DE EMPLEO PERFIL DE LOS FUNCIONARIOS OBSERVACIONES 9 funcionarios: 4 psicólogos, 3 oficinistas, implementador de contenidos y gestor comercial. Al taller asistieron funcionarios de la agencia de empleo, Empretec y Fonede. El grupo funcionarios de la Agencia de Empleo se está consolidando en las dos sedes donde funciona. El proceso de capacitación y transferencia todavía está en proceso y se espera terminarlo este año. Agencia de Empleo de CAFAM Bogotá Centro de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco - Medellín Centro de Gestión Y Colocación de Empleo Alcaldía de Medellín Agencia de Gestión Y Colocación de Empleo Comfamiliar Risaralda Centro de Empleo Municipal Comfandi 9 Funcionarios: 2 auxiliares de recepción y orientación, 2 Gestores Empresariales, 3 analistas, Analistas para el tema de discapacidad y coordinadora. Se coordina un nuevo plan de trabajo y transferencia con el nuevo equipo de la agencia de empleo, dado que los funcionarios cambiaron y hay un analista dedicado al tema de inclusión laboral de personas con discapacidad. 35 funcionarios: Intermediación laboral, Gestión Se proyectan nuevas actividades de transferencia y empresarial, Orientación ocupacional, Orientadores acompañamiento. de servicio, Coordinador, Apoyos, Comunicadora, Profesional de emprendimiento, Profesional de formación, Sistema de información, Archivo. 5 Funcionarios: Coordinadora, gestora La sostenibilidad del Programa para Pereira se empresarial, servicio al cliente, intermediación proyecta en esta entidad; por lo que se espera la laboral y orientadora ocupacional. contratación de todo el personal para la transferencia del conocimiento a todo el equipo. 24 Funcionarios: director, 3 asistentes administrativos, coordinador emprendimiento, 4 psicólogas de intermediación, 7 psicólogos de selección, 5 gestores laborales, terapeuta ocupacional, intérprete de lengua de señas y auxiliar de sistemas. No El Centro de Empleo está ofreciendo servicios con atención diferencial a personas con discapacidad. Se definió una ruta especial de atención a esta población. Una Terapeuta Ocupacional y una Intérprete de Lengua de señas fortalecen esta ruta.

17 FORTALECIMIENTO TÉCNICO Transferencia de Metodología a los Centros de Empleo Número de personas formadas Número de talleres/reuniones de Coordinación 24 Centro de Empleo Municipal Comfandi 4 Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Comfamiliar Risaralda Centro de Gestión y Colocación de Empleo Alcaldia de Medellín Centro de Gestión y Colocación de Empleo Comfenalco Antioquia Agencia de Empleo de CAFAM No 88 Funcionarios capacitados

18 PROCESO DE TRANSFERENCIA DEL MODELO Actividad Gestiones y logros Proceso de transferencia del Modelo y entrega de productos y/o empresas a las entidades que prestan servicios de inclusión laboral y hacen parte del proceso de fortalecimiento técnico desde el año 2: Proceso de fortalecimiento a entidades de inclusión laboral de personas con discapacidad Fundación Ideal Instituto Tobías Emanuel Universidad del Valle (SERH) Comfandi (Centro de Empleo) Asorval Otras entidades como OLEE, Procer y Rehabilitamos siguieron participando de espacios grupales de capacitación.

19 Análisis de los Componentes Componente I Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para el Trabajo Componente IV Articulación y Difusión del Programa

20 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Formación para el trabajo Cupos Personas que inician Personas que desertan Personas en proceso Personas ya certificadas Bogotá Medellín Cali Pereira Total Tasa de deserción 6%

21 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Personas que inician procesos de formación Pereira 239 Bogotá 44 Medellín 272 Cali 26 Total personas: 96

22 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Personas inscritas por tipo de discapacidad Bogotá Medellín Cali Pereira Total Visual Auditiva Cognitiva Física Sordoceguera Total

23 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Inscritos por tipo de cursos Titulado Complementario Total Bogotá Medellín Cali Pereira Total No

24 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Programas Titulados 4 37 Programas cerrados solicitados por Pacto Programas oferta abierta o por ampliación de cobertura Bogotá Medellín Cali No Pereira Total

25 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Programas Complementarios Programas solicitados por Pacto 9 Programas oferta abierta o por ampliación de cobertura Bogotá 2 Medellín Cali No Pereira Total

26 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Personas capacitadas en talleres a Instructores, personal administrativo y orientadores Bogotá; 84 Pereira; 97 Medellín; 85 Cali; 92 Total personas: 358

27 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Instructores Asistentes Taller sobre Didáctica y Pedagogía Regiona l Antioqu ia Regiona l Valle Regiona l Risarald a Regiona l Bogotá Regiona l Tolima Regiona l Quindio Regiona l C/marc a Instructores SENA Instructores Caja de Compensación Instructores de otras entidades invitadas 4 2 No Total Instructores 73

28 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Personal Administrativo Asistente al Taller de Interacción con personas con discapacidad Regional Antioquia Regional Valle Regional Risaralda Regional Bogota Regional Regional San Amazonas Andres Quindio Regional C/marca Personal Administrativo SENA Personal Administrativo de Caja de Compensación Personal Administrativo otras entidades invitadas 7 No Total Personal administrativo 39

29 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Orientadores del Servicio Público de Empleo SENA capacitados Regional Tolima Regional Quindío Regional San Andres Regional Amazonas Regional Vichada Regional Sucre Regional Magdalena Regional Cauca Regional Guajira Regional Chocó Regional Córdoba Regional Bolívar Regional Atlántico Regional C/marca Regional Risaralda Regional Bogotá Regional Antioquia Regional Valle Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA capacitados Total Orientadores

30 FORMACIÓN PARA EL TRABAJO Actividad Acompañamiento a aprendices SENA de carreras técnicas Gestiones y logros Se identificaron 26 aprendices que adelantan estudios técnicos en diferentes Centros del Cena (o entidades que tienen convenio de ampliación de cobertura). Se gestionó su patrocinio por parte de diferentes empresas. Trabajo en red desde la mesa de entidades que trabajan con y para población con limitación cognitiva Un grupo de 25 jóvenes con discapacidad cognitiva iniciaron proceso de formación complementaria en Mercadeo y Ventas. Las siguientes entidades empezaron a trabajar de manera articulada en el proceso de acompañamiento: Tobías Emanuel, Fundación Ideal, Procer Inicio de Programa Titulados Se inició un proceso de formación titulado con 9 jóvenes sordos en Auxiliar Técnico de Logística en Almacenes de cadena. Está pendiente inicio de proceso de formación en Técnico en Asistencia Administrativa para personas con diferentes tipos de discapacidad. Capacitación a instructores, administrativos y orientadores SENA Se desarrolla el Seminario Taller sobre abordaje de personas con discapacidad con instructores y personal administrativo del SENA, Cajas de Compensación y Entidades de Formación para el Trabajo y Orientadores del Servicio Publico de Empleo SENA. Participación de 76 personas.

31 Análisis de los Componentes Componente I Movilización Empresarial Componente II Fortalecimiento Entidades de Inclusión Laboral Componente III Formación para el trabajo Componente IV Articulación y Difusión del Programa

32 ARTICULACIÓN Y DIFUSIÓN Continúa el acompañamiento al Centro de Empleo y Emprendimiento Municipal de Cali, operado por Comfandi. Creación de su modelo de atención a personas con discapacidad a cargo de una Terapeuta Ocupacional con apoyo de una Intérprete de Lengua de Señas. Culminación de la fase de acompañamiento técnico a las cinco (5) entidades de la ciudad que proyectan continuar ofreciendo en el mediano plazo algún servicio de inclusión laboral de personas con discapacidad. Se continúan realizando visitas de acompañamiento o motivación para que fortalezcan sus servicios. Difusión del Programa en Programas de Televisión Regional y otros medios radiales. Fortalecimiento de la página web del programa.

33 Noticias a Resaltar: Cali 5. Culminación de la fase de acompañamiento técnico a las cinco (5) entidades de la ciudad que proyectan continuar ofreciendo en el mediano plazo algún servicio de inclusión laboral de personas con discapacidad. Se continúan realizando visitas de acompañamiento o motivación para que fortalezcan sus servicios. 6. Vinculación y acompañamiento de otras personas con discapacidad que han sido contratadas directamente por las empresas vinculadas. 7. Realización del Taller A ordaje a Personas con dis apa idad, dirigido a instructores, personal administrativo y orientadores del SENA, Comfandi y otras entidades invitadas. En total participaron 76 personas.

34 Muchas gracias