Lic. Sandra Munk PSICOLOGÍA - COACHING - CAPACITACIÓN

Transcripción

1 Lic. Sandra Munk PSICOLOGÍA - COACHING - CAPACITACIÓN FORMACIÓN EN COACHING PROGRAMA INTEGRAL PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL Un programa estratégico centrado en: El LIDERAZGO PERSONAL Y PROFESIONAL LA COMUNICACIÓN EFICAZ LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LA GESTIÓN DE PROYECTOS Una formación que articula aportes de: COACHING NEGOCIACIÓN PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA PENSAMIENTO CREATIVO TEORÍA DEL MANAGEMENT Una metodología de alto impacto que: FACILITA LOS PROCESOS DE CAMBIO Y TRANSFORMACIÓN Una alternativa eficaz de: RELACIONARNOS CON NUESTROS LOGROS, CON LA EXCELENCIA Y EL BIEN-ESTAR MEJORAR LA MANERA DE COMUNICARNOS OPTIMIZAR LA CALIDAD DE NUESTRAS RELACIONES POTENCIAR NUESTRA EFECTIVIDAD PARA LIDERAR EQUIPOS Entendemos que el LIDERAZGO se construye en un proceso de Desarrollo y Aprendizaje permanente. Se basa en la Respons-habilidad y el Compromiso de llevar la Realidad actual, mucho más lejos de lo que Hoy se considera Posible, hacia el logro de las metas y objetivos propuestos en el ámbito personal, profesional o empresarial. 1

2 DIRIGIDO A: Emprendedores, Líderes de Equipos, Gerentes, Jefes de Proyectos, Recursos Humanos, Directivos de entidades sociales, deportivas o de enseñanza, Profesionales de la Salud, Abogados*, Mediadores*, Arquitectos. Quienes deseen aplicar estos conocimientos y habilidades en distintas áreas de su vida en relación a su desarrollo personal y/o efectividad laboral. Quienes deseen adquirir habilidades de Coaching para acompañar a sus colaboradores en el desarrollo de sus talentos, ayudándolos a superar los obstáculos y trabas que limitan su accionar y el logro de sus metas y objetivos. Quienes deseen desempeñarse profesionalmente como Coach. * Acredita horas homologadas por el Ministerio de Justicia de la Nación Inscripta como Unidad Capacitadora (UCAP) para el Programa de Crédito Fiscal; otorgado por la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional. OBJETIVOS Desarrollar la capacidad de observación y de escucha, efectuar pedidos y propuestas ajustadas, generar compromisos en forma más eficaz, desarrollar la inteligencia emocional, negociar acuerdos sustentables, liderar equipos. Comprender por qué nosotros y quienes nos rodean actuamos de determinada manera, qué guía nuestros comportamientos, a qué le prestamos atención, cómo tomamos nuestras decisiones, qué nos motiva, y generar la mejor alternativa de respuesta para cada situación. Adquirir estrategias de excelencia para alcanzar nuestros objetivos y gestionar proyectos. 2

3 DURACIÓN Y MODALIDADES DE CURSADO DURACIÓN: 12 MESES 1º etapa: Abril a Diciembre º etapa: Marzo a Junio MODALIDAD REGULAR FECHA DE INICIO: Martes 17 de Abril 2012 FRECUENCIA: semanal + un taller de aplicación mensual HORARIO: Martes de hs a hs TALLER MENSUAL: 4º sábado de c/mes - 9 a hs MODALIDAD INTENSIVA FECHA DE INICIO: ABRIL 2012 FRECUENCIA: Un encuentro mensual HORARIO: Viernes de 18 a 21 hs + Sábado de 9 a hs ZONA: Plaza Italia, CABA VACANTES LIMITADAS: 15 personas. 1º ETAPA: ABRIL A DICIEMBRE 2012 EJES ADQUISIÓN DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS PRÁCTICAS ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE Y COACHING PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) Y COMUNICACIÓN EFICAZ PENSAMIENTO LATERAL NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DISEÑO DE CONVERSACIONES DESARROLLO DE UN PLAN DE METAS PERSONAL 2º ETAPA: MARZO ABRIL Y MAYO 2013 EJES APLICACIONES PRÁCTICAS E INTEGRACIÓN DE DISTINTOS ESPACIOS DE INTERVENCIÓN PROFUNDIZACION EN EL DISEÑO DE CONVERSACIONES: DE NEGOCIACIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS DE COACHING PARA LA COORDINACIÓN DE ACCIONES DESARROLLAR LA CAPACIDAD DE REFLEXIÓN DE SU ACCIONAR COMO EVALUACIÓN DE SU PROPIO DESEMPEÑO 3

4 PARA QUÉ ES IMPORTANTE EL DISEÑO DE UNA CONVERSACIÓN? Quienes triunfan en el mundo de hoy, lo deben tanto a sus talentos y capacidades específicas como a su habilidad para establecer una buena comunicación. En este sentido, el Diseño de Conversaciones es una herramienta clave para el logro de objetivos personales y laborales, liderar equipos, y mantener relaciones de calidad. REQUISITOS CERTIFICACIÓN I - Para quienes deseen aplicar estos conocimientos y habilidades en distintas áreas de su vida en relación a su desarrollo personal y/o efectividad laboral. DIPLOMA: Herramientas de Coaching, PNL y Negociación para el desarrollo del liderazgo Personal y Profesional y el Diseño de Conversaciones Asistencia al 80% de las clases Realización y entrega de las guías de reflexión y aprendizaje en el plazo estipulado Confección de un Plan de Metas Personales Haber abonado las cuotas correspondientes II - Para quienes deseen desempeñarse profesionalmente como Coach. DIPLOMA: Coach con especialidad en Diseño de Conversaciones Asistencia al 80% de las clases Realización y entrega de las guías de reflexión y aprendizaje en el plazo estipulado Confección de un Plan de Metas Personales Realización de sesiones de Coaching supervisadas Conocer y aplicar las 11 competencias básicas que establece la ICF para la práctica del Coaching Adherir al código de ética de la ICF Evaluación final Haber abonado las cuotas correspondientes NOTA: PARA MEDIADORES Y ABOGADOS Acredita horas homologadas por el Ministerio de Justicia de la Nación a través del IANCA (Instituto Argentino de Negociación, Conciliación y Arbitraje). LOS DIPLOMAS TIENEN VALOR CURRICULAR Y NO HABILITAN PARA EL EJERCICIO PSICOTERAPEUTICO 4

5 La formación en Coaching, cumple con los más altos estándares de desarrollo, entrenamiento y capacitación, en línea con los requisitos establecidos por la ICF, International Coaching Federation METODOLOGÍA Se trabajará fundamentalmente desde un enfoque vivencial, interactivo y práctico que permita integrar los conceptos trabajados a la vida cotidiana, personal y laboral, promoviendo cambios proactivos. PRESENTACIÓN DE HERRAMIENTAS, RECURSOS Y CONCEPTUALIZACIONES. Ejercicios individuales, en pareja y grupales, role playings. Espacios de reflexión y aplicación práctica durante las clases y en el Taller de Aplicación Mensual. APRENDIZAJE EN ACCIÓN. Presentación de situaciones e intercambio de experiencias. A tal efecto invitamos a los participantes a trabajar sobre conversaciones pendientes en la que aplicar los conceptos presentados. LECTURAS REFLEXIVAS. Se sugerirá material de lectura previa entre clase y clase y material de lectura para ampliar los conceptos presentados. Los participantes dispondrán de reuniones optativas quincenales con un coordinador para tocar temas relacionados a los contenidos académicos, reflexionar sobre las lecturas recomendadas y/o inquietudes. El horario y lugar de realización se combinara con el coordinador. CONSTRUCCIÓN DE UNA CAJA DE HERRAMIENTAS PERSONALES. Que permita tener a la mano y aprovechar al máximo el poder y potencial que reside en cada uno. Desarrollo de un Plan de Metas Personal. 5

6 DIRECCION Y COORDINACION DEL PROGRAMA LIC. SANDRA MUNK Y EQUIPO Directora de la Consultora Cambio y Desarrollo Licenciada en Psicología, Mediadora y Coach Ontológico en Management y Liderazgo. Se desempeña como Psicoterapeuta y Coach en Procesos de Cambio y Desarrollo Personal/ Profesional y en la Gestión e Implementación de Proyectos. Diseña e implementa Programas de Capacitación para Empresas y Consultoras. ARANCEL Matrícula única + 12 cuotas Matrícula: $400.- Cuotas Año 2012: 9 cuotas de $700.- Las cuotas se abonaran del 1 al 10 de cada mes, independientemente de la cantidad de clases o fecha de inicio del curso. Se podrán abonar en efectivo o bien por transferencia o depósito bancario ARANCEL INCLUYE Clases regulares Talleres de aplicación mensual Material del curso Diploma otorgado por la Consultora Cambio y Desarrollo IANCA Instituto Argentino de Negociación Conciliación y Arbitraje. INSCRIPCIÓN La inscripción se formaliza al: Completar la ficha de inscripción vía mail. Abonar la matrícula. INFORMES: SEBASTIAN GOLDBERG SOLER CONTACTO: (011) info@cambioydesarrollo.com.ar 6

7 LIC. SANDRA MUNK Se desempeña como Psicoterapeuta y Coach en temas de Desarrollo. Personal/ Profesional, Procesos de Cambio y desarrollo del Liderazgo en la Gestión de Proyectos. Diseña e implementa Programas de Capacitación para Empresas ABC1 y Consultoras. Distinguida con el Premio Accesit otorgado durante las "Jornadas de Integración Latinoamericana para un Desarrollo Sustentable", en el marco de las XX Jornadas Nacionales de Administración del Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de la Capital Federal. Realizó su formación en la Fundación Aiglé (Buenos Aires), en el Instituto Ackerman (Nueva York) y Centro Universitario para el Desarrollo Empresarial (México) entre otros. Trainer en Programación Neurolingüística, Escuela Argentina de PNL & Coaching con el aval de The Society of NLP, International NLP y el Sothern Institute of NLP. Master en Programación Neurolingüística, The Society of Neurolinguistic Programming (Richard Bandler) y Centro Universitario de Programación Neurolingüística & Ingeniería Humana. Miembro Fundador de la International Coaching Federation, Capítulo Argentina (ICF) Integrante de la Comisión de Membresía. Coach Ontológico, miembro Adherente de la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching Miembro de Babelpsi, Comunidad de Práctica Internacional, Multilingüe e Interdisciplinaria, especializada en experiencias migratorias y fenómenos interculturales. Miembro integrante de la Comisión Directiva del Instituto Argentino de Negociación, Conciliación y Arbitraje (IANCA). Miembro invitada de la Comisión de resolución de Conflictos del Colegio de Graduados de Ciencias Económicas. Integró el Staff de Franklyn Covey, Argentina. Fue Prestadora de la Obra Social del Ministerio de Economía y Hacienda. (Casa de la Moneda- AFIP- Aduana - INDEC, etc.) Didacta Taquion, Juegos de Autoconocimiento y Desarrollo Personal. Mediadora. Autora del libro "Mediación, Contexto y Escuela" Ediciones UB y, variados artículos sobre Mediación, Resiliencia y Coaching. Apreciar lo mejor que hay Visualizar lo que podría ser Dialogar sobre lo que debería ser Innovar en lo que podrá ser Más información sobre la Lic. Sandra