Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú "Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático"

Transcripción

1 PROCESO CAS N PENSION 65 TÉRMINOS DE REFERENCIA PUESTO: ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS PARA LA UNIDAD DE PROYECTO Y DISEÑO DE INTERVENCIONES EN LA SEDE DE LA UNIDAD TERRITORIAL DE PIURA I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de (01) Asistente Técnico de Saberes Productivos para la Unidad de Proyecto y Diseño de Intervenciones en la Sede de la Unidad Territorial de Piura del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, quien desarrollará sus funciones en los distritos de Sullana, provincia de Sullana; Catacaos, provincia de Piura y Chulucanas, provincia de Morropón en el departamento de Piura. 2. Área Solicitante Unidad de Proyectos e Intervenciones. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos. 4. Base legal - Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por D.S PCM. - Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO: REQUISITOS MINIMOS Experiencia DETALLE a) Experiencia profesional: No menor a 05 años, comprobada en: Planeamiento y gestión. Implementación de proyectos de desarrollo social. Fortalecimiento de gestión institucional. Trabajo de campo en el departamento de la zona de intervención. Interrelación con actores locales de comunidades para recuperación de saberes Productivos. 1

2 b) Experiencia especifica: No menor a 03 en el sector público y/o privado. Competencias a) Habilidad para trabajar en escenarios bajo presión. b) Actitud proactiva, para solucionar situaciones difíciles de ser necesario trabajo en equipo. c) Confiabilidad y dinamismo. d) to sentido de responsabilidad. e) Honestidad y espíritu de servicio. f) Orientado al cumplimiento de metas y objetivos. g) Excelencia e Innovación. h) Liderazgo. i) Organización y planificación. j) Integridad y comportamiento ético. Formación Condiciones Esenciales del contrato Grado de Bachiller y/o Titulo Profesional Universitario en Antropología, Sociología, Educación o carrera afines. Interrelación con actores locales de comunidades para recuperación de saberes Productivos. Disponibilidad inmediata. Disponibilidad para viajar a los diferentes distritos donde se desarrollará la Intervención de Saberes Productivos, y/o a donde lo requiera el Programa Pensión 65. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO FUNCIONES DEL ASISTENTE TÉCNICO DE SABERES PRODUCTIVOS: 1. En coordinación con el equipo de la Unidad de Proyectos y Diseño e Intervenciones y el equipo de la Unidad Territorial de Piura, realizará un plan de trabajo para el desarrollo de la Intervención de Saberes Productivos en los distritos de Sullana, provincia de Sullana; Catacaos, provincia de Piura y Chulucanas, provincia de Morropón en el departamento de Piura. 2. Fortalecer la creación y/o implementación de los Centros Integrales de Atención al Adulto Mayor CIAM. 3. Asesoramiento para la institucionalización de espacios para la participación de adultos mayores en cada localidad. 4. Incorporar estrategias de saberes en dichos espacios conformados (actividades para los procesos de identificación, registro, documentación y archivo de saberes). 2

3 5. Diseñar e implementar estrategias y actividades para el desarrollo de la Intervención Saberes Productivos. Realizar acciones de sensibilización. Desarrollar espacios de socialización entre adultos mayores a nivel comunal distrital y provincial. Desarrollar actividades de intercambio generacional e intergeneracional de saberes productivos. Establecer actividades de coordinación y articulación con los actores de la intervención saberes productivos. 6. Realizar los diálogos de saberes para el registro detallado de saberes en cada localidad. 7. Realizar actividades para la incorporación de estrategias de saberes en espacios creados en cada localidad 8. Consolidar las actividades de transmisión intergeneracional en los documentos de gestión de las instituciones educativas en los distritos donde se desarrollará la Intervención de Saberes Productivos. 9. Realizar Talleres Participativos con actores locales claves para la incorporación de la Intervención Saberes Productivos en el POI del Gobierno Local. 10. Identificación y articulación de actores estratégicos para la definición de acciones conjuntas, acuerdos y compromisos. 11. Articular con los diferentes actores locales para el desarrollo de las actividades de coordinación para el encuentro de Saberes Productivos en cada distrito. 12. Otras actividades que requiera la Unidad de Proyectos y Diseño de Intervenciones. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual DETALLE Programa: Pensión 65 Sede de la Unidad Territorial de Piura (de acuerdo a la zona establecida) Inicio : a la firma del contrato Término : 31 de diciembre de 2014 S/ 4, (Cuatro mil y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 3

4 1 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo 2 Publicación de la convocatoria en la web institucional: Recepción de C.V. Documentado 10 días anteriores a la convocatoria 01/08/ /08/ /08/2014 UA - RRHH UA - RRHH Mesa de partes de la Unidad Territorial a la que postula y/o Mesa de partes de la Sede Central 08:30 hasta las 5.pm SELECCIÓN Evaluación Curricular 12/08/2014 Comité de Evaluación CAS 14/08/2014 Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal 15/08/2014 UA RRHH Institucional Publicación cronograma de entrevistas personales mediante video conferencia de acuerdo al rol de horarios que se elaborarán con los que resulten Aptos. 15/08/2014 UA RRHH 7 8 Entrevista Personal mediante video conferencia según el cronograma publicado. Publicación de resultado final en el portal Institucional: : 18/08/2014 Comité de Evaluación CAS 18/08/2014 UA RRHH SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO 19/08/ Suscripción del Contrato 25/08/ /08/ Registro de Contrato 01/09/2014 UA RRHH UA RRHH VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación curricular 50% Entrevista personal 50% PUNTAJE TOTAL, 100%

5 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación del currículum vitae documentado: El CURRÍCULUM VITAE DOCUMENTADO, se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, según el siguiente detalle: Señores PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSION 65: PROCESO DE CAS Nº PENSION 65 Contrato Administrativo de Servicio CAS Objeto de la Convocatoria (Nombre del Puesto): NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. ANEXOS Formato de Hoja de Vida (Anexo N 1) Carta de Presentación (Anexo N 2) y Copia simple de DNI vigente Currículum Vitae documentado con copia simple de los documentos sustentatorios Declaraciones Juradas que se adjuntan en el (Anexo N 3) b) Documentación Adicional Los postulantes deberán cumplir con presentar el currículum vitae documentado, en el lugar y fecha indicada en la presente convocatoria, en un sobre cerrado etiquetado conforme lo establecido en las Bases. c) Otra documentación que resulte necesaria La Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: i. Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa. ii. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. iii. Cuando cump1idos los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b) cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de PENSION65: 5

6 i. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de - selección. ii. Por restricciones presupuesta les. iii. Otras razones debidamente justificadas. 6