BASES CONCURSO CARGO: ENCARGADO (A) DE FINANZAS - GRADO 19º EUS DIRECCIÓN REGIONAL DE ARQUITECTURA - MOP REGÍON ARICA Y PARINACOTA

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1 BASES CONCURSO : ENCARGADO (A) DE FINANZAS - GRADO 19º EUS DIRECCIÓN REGIONAL DE ARQUITECTURA - MOP REGÍON ARICA Y PARINACOTA La Dirección Regional de Arquitectura Región Arica y Parinacota del Ministerio de Obras Públicas, llama a Concurso para proveer el Cargo de Encargado de Finanzas grado 19º EUS, con residencia en Arica, de acuerdo al cumplimiento de los siguientes Antecedentes y Requisitos: I.- ANTECEDENTES GENERALES: 1. Denominación del Cargo: Nombre del cargo: ENCARGADO (A) DE FINANZAS. Objetivos y funciones del cargo: Anexo N 1 Técnico / Profesional del Área de Administración y/o Finanzas. Número de Cargos a proveer: Uno (1) 2. Características del Cargo: Calidad Jurídica: Contrata. Grado 19º EUS. Lugar de Desempeño: Ciudad de Arica XV Región. Renta Bruta Mensual específica para los meses sin asignación trimestral y con asignación trimestral los meses Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre: Renta Bruta Mensual M$ Renta Bruta con Bonificación* M$ * Estas bonificaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben trimestralmente según el cumplimiento de metas institucionales y colectivas, en este último caso, en la medida que el funcionario haya formado parte de un equipo de trabajo el año anterior en la Dirección de Arquitectura. 3.- Forma de Postulación: El (la) postulante, deberá presentar sus antecedentes en sobre cerrado, caratulado Concurso Encargado (a) de Finanzas Dirección Regional de Arquitectura M.O.P. Región Arica y Parinacota Código TECDANR030, dirigido a la Dirección Regional de Arquitectura de Arica y Parinacota, ubicada en Arturo Prat N 305 Piso 2, Arica. Persona de Contacto, Jefe Unidad de Administración Regional, Sr. Augusto Abalan, correo electrónico: augusto.abalan@mop.gov.cl

2 II. REQUISITOS DE LOS POSTULANTES: 1. Requisitos Generales Título Técnico / Profesional del área de Finanzas y/o Administración emitido por un Instituto o Universidad reconocida por el Estado. De preferencia, 03 años de experiencia en funciones relacionadas con el área financiero contable, desde fecha de titulación. 2. Conocimientos específicos deseables: Administración Financiera / Presupuestaria del Sector Público. Conocimiento de la Normativa y proceso de Modernización de la Administración del Estado. Conocimiento en computación a nivel usuario, Planillas Excel, Power Point y Word. 3. Capacidades y Competencias para el Cargo: Capacidad, iniciativa, gestión y creatividad. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de toma de decisiones. Compromiso con la organización. Capacidad de trabajo y cumplimiento de metas bajo presión. Orientación a la eficiencia. Orientación al logro de resultados. Lenguaje, comunicación, redacción. 4. Exigencias físicas para el desempeño del Cargo: Salud compatible con el Cargo. 5. Generales No estar inhabilitado (a) para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado (a) por crimen o simple delito. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. En caso de ser funcionario público, deberá además haber sido calificados en lista 1 de Distinción. (Art. 114 de la Ley Nº y Art. 54, 55 y 56 de la Ley ) III. PRESENTACION DE ANTECEDENTES: Los (as) interesados (as) deberán entregar, en sobre cerrado, conforme a cronograma indicado en las presentes bases, los siguientes antecedentes: Currículum Vitae (Anexo N 2). En este caso, los antecedentes curriculares deberán ser registrados en Modelo de Currículo adjunto, el cual podrá ser descargado de la página Web MOP, siendo requisito necesario e indispensable en la presentación de los antecedentes. Fotocopia legalizada ante notario de titulo Técnico o de profesional correspondiente. Para la contratación, el (la) técnico / profesional seleccionado (a) deberá entregar el certificado de título original. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación de acuerdo a funciones del cargo, indicando el número de horas de cada capacitación. Los antecedentes de los postulantes No seleccionados (as), serán devueltos, si éstos son requeridos.

3 En caso de ser funcionario (a) público: Documentación que certifique su calidad de funcionario (a) de Planta o Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este llamado a Concurso. Certificado original del Jefe (a) de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este llamado a concurso. IV. FACTORES Y PUNTAJES: Los factores y puntajes a ponderar en la selección de los(as) postulantes, son: FACTORES ANALISIS DE ANTECEDENTES PUNTAJE MAXIMO PUNTAJE MINIMO EVALUACION TECNICA EVALUACION PSICOLABORAL 10 0 ENTREVISTA PERSONAL TOTAL PUNTAJE V. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS Y EVALUACION DE ANTECEDENTES. Se deja expresamente establecido, que para los efectos del concurso y su continuidad en éste por parte de los postulantes, estos deberán cumplir a lo menos con el puntaje mínimo exigido en cada etapa del concurso, respecto de los requisitos antes señalados. Para el desarrollo del proceso en cada una de las fases del Concurso, se nominará una Comisión de Evaluación nombrada por la Directora Regional respectiva, cuyo resultado final, será la propuesta de la terna de seleccionados respectivos, la cual deberá ser presentada oportunamente a la Autoridad Superior del Servicio para su decisión final. La Comisión responsable de todas las etapas del Concurso, deberá verificar si los (as) postulantes cumplen con los requisitos exigidos en las presentes bases, debiendo levantar un acta con la nomina de los/las postulantes aceptados/rechazados, y cualquier situación relevante relativa al Concurso, para su remisión oportuna a cada etapa del Concurso.

4 Para la debida comprensión del contenido de cada postulación, la comisión podrá solicitar por escrito a éstos, durante el proceso de evaluación de antecedentes, las aclaraciones, rectificaciones por errores de forma u omisión, y la entrega de mayores antecedentes, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y alcance de la postulación, evitando que alguna persona sea descalificada por aspectos formales en su evaluación, velando siempre por el principio de transparencia del proceso y de la igualdad de los postulantes. Sólo serán públicos los resultados finales del Concurso, por cuanto el resto de los antecedentes (informes psicolaboral, entre otros) serán de carácter reservados. Sólo la evaluación técnica del postulante que resulte seleccionado, podrá ser entregada a solicitud de terceros, en virtud del artículo 21 N 2 de la ley N , sobre acceso a la información Pública en vigencia del 20 de abril 2009 y en concordancia con lo dispuesto en el artículo 2 letra g de la Ley N El concurso podrá ser declarado desierto en cualquier etapa del proceso por falta de postulantes idóneos.

5 V. CALENDARIO PROCESO DE SELECCION 1 Fase: Recepción de Antecedentes Entre el 02 y el 13 de Noviembre de 2009 del presente año, de 9:00 a 16:30 Hrs., en Oficina de Partes e Informaciones de la Dirección Regional de Arquitectura, Región Arica y Parinacota, Arturo Prat 2º Piso, Arica. 2 Fase: Evaluación de antecedentes Del 16 al 17 de Noviembre de Las personas que cumplan con los requisitos establecidos serán notificadas, vía correo electrónico, para seguir a la siguiente etapa. Las personas que no cumplan con los requisitos igualmente recibirán una notificación por correo electrónico. 3 Fase: Prueba de conocimientos Técnicos: 19 o 20 de Noviembre de 2009, en dependencias de la Dirección Regional de Arquitectura Región Arica y Parinacota, ubicada en Arturo Prat 305 Segundo Piso, Arica, en día y horario que se comunicará oportunamente. 4 Fase: Entrevista Psicólogica: Entre el 25 y el 26 de Noviembre 2009: en dependencias de la Dirección Regional de Arquitectura Región Arica y Parinacota, ubicada en Arturo Prat 305 Segundo Piso, Arica. (Hora a definir). 5 Fase: Entrevista Personal: Comisión Técnica: 02 de Diciembre de 2009, en dependencias de la Dirección Regional de Arquitectura Región Arica y Parinacota, ubicada en Arturo Prat 305 Segundo Piso, Arica, en horario que se comunicará oportunamente. 6 Fase: Notificación del Resultado Final: Los resultados serán informados hasta el día 09 de Diciembre del DIRECCIÓN REGIONAL DE ARQUITECTURA REGIÓN ARICA Y PARINACOTA Arica, Noviembre 2009 CVS/aao.

6 ANEXO N 1 : ENCARGADO (A) DE FINANZAS REGIONAL OBJETIVO : Administrar la inversión sectorial y extra sectorial de la Dirección Regional. FUNCIONES : Conocer, informar y aplicar la normativa relativa a la ejecución presupuestaria del servicio regional. Controlar y registrar los gastos administrativos sectoriales y de fuentes externas. Programar y registrar gasto de viáticos, pasajes y gasto menor. Administrar y mantener actualizado el Sistema de Administración Financiero SAFI del MOP. Ingresar a la Dirección de Contabilidad y Finanzas Regional y mantener registros de los aportes por gastos administrativos u otros de Mandantes. Elaborar, revisar, verificar legalidad y visar documentos de pago para su tramitación. Coordinar y programar con jefaturas de la región, la solicitud de cajas presupuestarias en el Subt y 31. Aplicar el Sistema Computacional de su área de competencia. Realizar Informes de seguimiento de programación financiera, analizando desviaciones y proponiendo soluciones cuando corresponda. Evaluar cumplimiento de metas financieras y programación financiera del periodo siguiente. Atender requerimientos de clientes internos y externos. Cuando corresponda, aplicar los sistemas, programas o aplicaciones computacionales del área. Otras que encomiende la jefatura. Informar a la jefatura directa, el resultado de sus labores y el desempeño del trabajo. Participar en el Sistema de Gestión de Calidad del Servicio. Participar en el cumplimiento de los sistemas asociados a Programas de Mejoramiento de la Gestión, metas colectivas y otras que correspondan a su área.

7 ANEXO N 2 CURRICULUM VITAE I. Identificación del Postulante Apellido Paterno Teléfono de Contacto Apellido Materno Teléfono Móvil Correo Electrónico Autorizado II. Identificación de la Postulación. / CODIGO GRADO III. Antecedentes Curriculares. 1. TITULO (S) PROFESIONAL (ES) Y/O GRADO (S) * Completar solo si corresponde, indicando solo aquellos con certificados. TITULO INGRESO (día,mes,año) FECHA TITULACIÓN (día,mes,año) EGRESO (día, mes, año) DURACIÓN DE LA CARRERA (indicar en números de semestres o trimestres) TITULO INGRESO (día,mes,año) FECHA TITULACION (día,mes,año) EGRESO( día,mes,año) DURACIÓN DE LA CARRERA (indicar en números de semestres o trimestres) TITULO INGRESO (mm,aaaa) FECHA TITULACION EGRESO( mm,aaaa) DURACION DE LA CARRERA (indicar en números de semestres o trimestres)

8 2. Postítulos (referidos a Magister, Doctorados, etc.) * (Indicar solo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados). NOMBRE POSTITULOS/OTROS DESDE (mm,aaaa) HASTA (mm,aaaa) NOMBRE POSTITULOS/OTROS DESDE (mm,aaaa) HASTA (mm,aaaa) 3. Capacitación (Indicar sólo aquellos con certificados). NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA HORAS DE DURACION NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA HORAS DE DURACION NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO DESDE HASTA HORAS DE DURACION IV. Experiencia Laboral 1. Último cargo desarrollado o en desarrollo (Sólo cuando corresponda). INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE HASTA DURACION DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales

9 logros) 2. Trayectoria Laboral Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde. INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE HASTA DURACION DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) INSTITUCION/EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O ÀREA DE DESEMPEÑO DESDE HASTA DURACION DEL (mm,aaaa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)