CAMPAÑA FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS

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1 CAMPAÑA FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Cumplimente el formulario siguiendo los criterios establecidos e indicados en cada campo. Todas las secciones del formulario son obligatorias por lo que deben ser completadas para que la iniciativa presentada resulte elegible y sea admitida al proceso de evaluación por la Secretaría Técnica de E2020. INFORMACIÓN PRÁCTICA Nombre de la iniciativa Organización líder Descripción y objetivo de la iniciativa Indique brevemente en qué consiste el proyecto y su objetivo. Máximo 50 palabras. Proyecto piloto de empleo digital para la mejora de la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad. Auxiliar técnico en microinformática y redes de comunicación Asociación Cultural Norte Joven Posibilitar la puesta en marcha de un proyecto piloto de Capacitación Profesional Digital dirigido a jóvenes con trayectoria de fracaso escolar (sin ESO) de entre 17 y 29 años, con el asesoramiento, e implicación directa de Telefónica y Fundación Telefónica con el fin de que los alumnos puedan acceder al mercado laboral. Julio 2017 Página 1 de 12

2 OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE Para luchar contra las consecuencias que la crisis financiera ha dejado en España en esta última década generando de jóvenes en paro (donde más de un 14% son de larga duración, EPA T2 2016), Norte Joven se adhiere a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) dedicando nuestros recursos al cumplimiento del Octavo Objetivo promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos. Norte Joven mantiene un compromiso total con cada una de las metas de este Objetivo, centrando nuestro esfuerzo en alcanzar la meta de reducir sustancialmente la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación para el Dentro del grupo de jóvenes nos dedicamos a los que tienen más riesgo de exclusión social y por tanto tienen más difícil su incorporación al mercado laboral millones de jóvenes que según datos del INE 2015 representan al 40% de jóvenes españoles de 16 a 29 años que se encuentran en riesgo de pobreza y exclusión social. Uno de las líneas de acción para mitigar estas cifras es el acceso a la formación dado que se ha demostrado que hay una relación directa entre baja formación y cualificación como barrera principal de acceso al empleo. Más información sobre el proyecto Proporcione, si lo considera relevante, enlaces a páginas web para ampliar información, notas de prensa, etc. PROYECTO PILOTO DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL DIGITAL Este proyecto piloto se pone en marcha como potencial futura buena práctica que iniciamos en colaboración con la Fundación Telefónica. El programa se dirige a jóvenes en situación de vulnerabilidad y estaría enmarcado en un Itinerario Integral de formación para el empleo con el objetivo de mejorar las capacidades y competencias de los participantes para así incrementar sus oportunidades de empleo, de desarrollo profesional y personal en la nueva sociedad digital. Este Itinerario ofrece unos contenidos y una metodología de trabajo que pretende mejorar la empleabilidad de los jóvenes en el ámbito digital obteniendo el certificado de Auxiliar técnico en microinformática y redes de comunicación. Este proyecto piloto se ajusta dentro del potencial modelo educativo-formativo para su posible aplicación en experiencias futuras allí donde se pueda replicar este modelo. En nuestra sociedad actual existe una necesidad de colaboración entre la empresa, a través de la demanda de perfiles específicos necesarios a sus necesidades, y los programas educativos, que en ocasiones se pueden encontrar alejados de una realidad cambiante. Por este motivo emprendemos este programa piloto de colaboración empresa-entidad social dedicada a la formación, a través de la colaboración de la Fundación Telefónica, Telefónica y Norte Joven. Una colaboración que permite impartir un programa en demanda por la empresa, a jóvenes en situación de vulnerabilidad que necesitan formación para su integración en el mercado laboral. Gracias a esta colaboración con la empresa conseguimos: Potenciar el acercamiento entre la entidad formadora y la formación impartida, con las necesidades de las empresas a la hora de tener personal que cubra las tareas a realizar. Minimizamos la tendencia a la sobrecualificación en la selección de Julio 2017 Página 2 de 12

3 personal que ha favorecido la crisis económica. Ofreciendo formación específica y adecuada a las necesidades de la empresa. Facilitar experiencias de prácticas que atenúan la falta de experiencia laboral. Acercar a los jóvenes a empresas activas y potencialmente contratantes. Fundación Telefónica lleva años trabajando para reducir el desajuste existente entre los perfiles digitales que demandan las empresas y los que aporta el sistema educativo al mercado laboral. En total, unos jóvenes han participado de forma presencial en los programas formativos para la empleabilidad impulsados por la Fundación Telefónica en España y, en sólo 1 año de recorrido del proyecto Empleo Digital, han sido 600 jóvenes los que se han formado en competencias digitales a través de 24 cursos en 12 ciudades españolas. Son jóvenes de entre 18 y 35 años en situación de desempleo y que han querido reorientar su perfil profesional y formarse en alguno de los perfiles digitales que demanda el mercado: programador de APPs móviles, videojuegos, Big Data, ciberseguridad De este modo, forma a los jóvenes en competencias digitales y emprendedoras para conectarlos con las profesiones del hoy, lo que puede calificarse de Nueva Empleabilidad. Gracias a estas colaboraciones (empresa y entidades dedicadas a la formación de jóvenes), se ofrece un puente entre los jóvenes y las empresas que demandan estos perfiles, y trabajadores con unas habilidades clave para adaptarse a los cambios y a las necesidades del entorno. A su vez, este puente ayuda a la reducción de la brecha que puede haber entre las formaciones que se ofrecen en la actualidad con las necesidades reales y las demandas de las empresas. El proyecto y la formación se desarrollan en Norte Joven en su centro de Fuencarral El Pardo que cuenta con aulas y espacios disponibles para iniciar esta nueva actividad. Norte Joven lleva trabajando desde 1985 ofreciendo formación para la mejora de la empleabilidad con la misión de promover el desarrollo personal y la integración sociolaboral de personas en situación de desventaja social a través de su formación, del acceso al empleo y de la sensibilización de la sociedad, atendiendo principalmente a jóvenes en situación de dificultad. La formación en Norte Joven se caracteriza por estar basada en la personalización de la enseñanza mediante la formulación y seguimiento de objetivos individualizados. Todas las actividades son gratuitas para el alumno y la matrícula permanece abierta todo el año para facilitar la incorporación continua y la cobertura de plazas. Adjuntamos a este formulario, la memoria de actividades de la entidad correspondiente al año 2016 (también puede consultarse en el siguiente enlace: ). Población destinataria: Se beneficiarían un mínimo de 20 jóvenes de 17 a 29 años con trayectoria de fracaso escolar por abandono, desmotivación o situaciones personales que les sitúan en riesgo de exclusión. En general los jóvenes a los que nos dirigimos presentan: - Baja autoestima - Desmotivación hacia el entorno académico y el aprendizaje, - Dificultades académicas y muy bajo nivel cultural que dificultan la enseñanza y el aprendizaje de competencias de determinado nivel - Escasa motivación de logro y con dificultades para el compromiso y la toma de responsabilidades Julio 2017 Página 3 de 12

4 El modelo del proyecto incluye: -Formación troncal y especifica en Contenido Digital -Competencias transversales -Certificación en PRL -Practicas con tutorías -Apoyo psicosocial -Seguimiento de la inserción Fecha de inicio del proyecto: 19 de junio. Captación, difusión, preselección, diseño material competencias, etc. Fecha de inicio de la formación: 18 de septiembre Fecha de fin de la formación: 22 de diciembre Fecha inicio prácticas: 10 de enero Fecha fin de prácticas: 9 de febrero Inicio BAE: 12 de febrero Evaluación y seguimiento: 1 de marzo-18 de abril Seguimiento/Apoyo Inserción laboral: 18 de abril- 31 julio La evaluación del proyecto: La evaluación del proyecto se enmarca dentro del desarrollo del mismo y será parte de las funciones que deberá cumplir la institución ejecutora, en este caso Norte Joven. Se establecen tres momentos para la evaluación: arranque/inicio, intermedio y final evaluado bajo un enfoque mixto (cualitativo-cuantitativo). Seguimiento laboral Una vez finalizadas las prácticas es clave el momento de intermediación para lograr el mayor número posible de jóvenes que accedan a un empleo. Para ello se prevé apoyar por un año al joven tras finalizar sus prácticas en las empresas. Esto es fundamental ya que el seguimiento del joven en el puesto de trabajo es un elemento indispensable para favorecer su permanencia en las prácticas y/o el óptimo desarrollo de sus funciones en su puesto de trabajo, beneficiando tanto a la empresa como al joven. Además, permite ir ajustando y resolviendo dudas o incidencias que pudieran surgir. Julio 2017 Página 4 de 12

5 Transparencia Este proyecto forma parte de un sistema de calidad ISO 9001:2008, contando con protocolos definidos y podrá ser auditado externamente por BUREAU VERITAS en noviembre Además la entidad cumple con los 9 principios de Transparencia y Buenas Prácticas de la Fundación Lealtad (consultar: ) NEWSLETTERS Julio 2017 Página 5 de 12

6 Julio 2017 Página 6 de 12

7 REDES SOCIALES FACEBOOK Julio 2017 Página 7 de 12

8 Julio 2017 Página 8 de 12

9 Julio 2017 Página 9 de 12

10 TWITTER Julio 2017 Página 10 de 12

11 LINKEDIN Julio 2017 Página 11 de 12

12 Julio 2017 Página 12 de 12

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