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1 DIRIGIDO A: Profesionales que laboran en el área de Talento Humano o de personal, consultores en uno o más temas de la gestión humana, ejecutivos asignados a otras áreas del negocio con personas a cargo, líderes de proyectos, interesados en la dirección efectiva de personas y a todo ejecutivo que desee convertirse en un especialista en Gestión del Talento Humano, con la finalidad de crear valor en sus organizaciones. INICIO: 720 horas 19 noviembre DURACIÓN: 3 meses

2 Por qué seguir esta especialización? La Gestión del Talento Humano busca asumir el reto de la creación de valor, puesto que las personas son el elemento diferenciador y la principal fuente de ventaja competitiva de las empresas. En esta nueva era de competitividad, las personas no pueden ser consideradas sólo como recursos. La Gestión del Talento Humano, entonces, se convierte en un aspecto crucial, pues el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen. Al culminar el Diplomado Especializado en Gestión del Talento Humano, el participante será capaz de: Comprender y aplicar los fundamentos teóricos y herramientas de Gestión del Talento Humano. Solucionar problemas y tomar decisiones relacionadas a la Gestión del Talento Humano. Identificar y comprender las responsabilidades éticas, sociales y legales de la gestión de personas. Qué competencias vas a lograr? Desarrollar un conjunto de habilidades humanas que los lleven a conjugar la competencia técnica con la excelencia interpersonal, para hacer frente con eficiencia y eficacia al proceso de globalización de nuestra economía. Al culminar el Programa Razones para estudiar con nosotros #1 Docentes Especializados y con amplia experiencia. #2 Plataforma Virtual disponible las 24 horas del día. #3 Certificación Universitaria y Perfeccionamiento Profesional. #4 Acompañamiento en las clases a través de las Tutorías. #5 Conferencias presenciales. Se otorgará el Diploma de Especialización en GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO y una Resolución, a nombre del Colegio Regional de Licenciados en PROGRAMA DE DIPLOMADOS ESPECIALIZADOS Administración Junín y la Universidad; a quienes cumplan satisfactoriamente con las exigencias académicas del Diplomado.

3 Estructura Curricular MÓDULO I: DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Está orientado a formar líderes con capacidad para orientar la dimensión humana de las organizaciones, con el fin de lograr objetivos institucionales en el contexto complejo actual, comprendiendo que el gestor de personas se convierte en socio estratégico de las organizaciones. MÓDULO II EL TALENTO HUMANO COMO MODELO DE GESTIÓN Otorga al participante conocimientos referidos al aprendizaje a la Gestión del Talento Humano como modelo de gestión, desarrolla habilidades para gestionar a las personas de una manera diferente a la tradicional con el objetivo de formar nuevos líderes además de motivar y retener a los mejores profesionales. MÓDULO III: ANÁLISIS DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS El objetivo de este curso es introducir a los participantes en la mecánica del análisis y diseño de puestos como base para identificar y fijar las competencias que deben poseer los postulantes a los mismos. Asimismo revisar los fundamentos y desarrollo de los procesos de reclutamiento Y selección realizados por el Área de Capital Humano o Recursos Humanos de la organización. MÓDULO IV: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Se desarrollan conceptos para proyectar, evaluar, medir y fortalecer el desempeño individual y grupal de los colaboradores, con el objetivo de mejorar la productividad y obtener mayores resultados. Esto, desde un enfoque de Gestión por Competencias y a través de las nuevas tendencias en la Gestión del Talento Humano. MÓDULO V: AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESARROLLO DE PERSONAS El objetivo de este módulo es que los participantes comprendan el proceso de auditoría de la gestión del talento humano consistente en un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia de las políticas y prácticas de personal de la organización. Así como las técnicas que se utilizan en la actualidad para desarrollar a las personas, es decir, para aportar a su crecimiento personal y profesional a favor de la consecución de sus objetivos personales alineados con los objetivos de la organización. MÓDULO VI: DERECHO LABORAL El curso proporcionará a los alumnos los conceptos y los conocimientos para aplicar las normas laborales en su empresa, normas que están vinculados a las organizaciones empresariales, los trabajadores y las organizaciones sindicales. El dictado del curso fundamentalmente con base en ejemplos y casos prácticos e incentivará la participación activa de los alumnos, a efectos de reforzar los conceptos y conocimientos aprendidos y facilitar su aplicación a casos reales. MÓDULO VII: ÉTICA GERENCIAL Busca establecer las bases de la filosofía estratégica organizacional: visión, misión en congruencia con sus valores y principios, como fundamento de sus aplicaciones operacionales en los procesos de recursos humanos.

4 MÓDULO VIII: INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El participante adquirirá conocimientos para formular indicadores para los procesos de Gestión del Talento Humano. TALLERES OPCIONALES: LIDERAZGO Y COACHING EJECUTIVO Otorga al participante conocimientos referidos al aprendizaje del Liderazgo y Coaching Ejecutivo, desarrolla habilidades para gestionar a las personas de una manera diferente a la tradicional con el objetivo de formar nuevos líderes además de motivar y retener a los mejores profesionales. Donde las personas aprendan la metodología que pueda ayudarlos a implementar este proceso a nivel personal u organizacional. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: MOTIVACIÓN, PODER Y CONFLICTO Este módulo otorga al participante conocimientos para aplicar acciones orientadas a potenciar el talento humano y poder asegurar el desarrollo de una organización coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. NEGOCIACIONES EFECTIVAS Busca que el participante conozca, diferencie y aplique las estrategias y tácticas principales dentro de un proceso de negociación, a fin de que su participación en dichos procesos, obtenga como resultado una relación ganar-ganar.

5 Estrategia Metodológica Modalidad Educativa: Virtual Semipresencial Modelo Pedagógico: El modelo pedagógico de la Diplomatura se basa en el desarrollo teórico práctico reflexivo de los contenidos del curso, a través de la planificación de actividades semanales. Dichas actividades pueden ser individuales y colaborativas, con las cuales el alumno interactúa con el docente, tutor y pares, mediante el uso de las herramientas interactivas que brinda la plataforma CORLAD Online, con la finalidad de crear una comunidad interactiva de aprendizaje. Estas herramientas favorecen el aprendizaje del alumno, mediante el desarrollo de actividades sincrónicas (Hangouts con el profesor en línea) y asincrónicas (foros, casos de estudio, videos, cuestionarios, etc.) Finalmente, se plantea un sistema integral y personalizado de acompañamiento a cargo de un equipo de Consultores de Capacitación en aprendizaje e- learning a lo largo de toda la diplomatura. El Contenido Temático está disponible las 24 horas. Plataforma CORLAD - Online Contenido Temático Sílabo Material Académico Casos Prácticos Videos (Docente y Tutor) Apoyo en las Actividades Asincrónicas: - Hangouts - Foros - Cuestionarios - Trabajos Aplicativos Acompañamiento - Tutorías Conferencias Presenciales Programadas de acuerdo a la disposición de tiempo del Docente. Absolución de dudas. RETO: Los Diplomados Virtuales no son exitosos para todos: se requiere madurez y compromiso.

6 La decisión es tuya invierte en conocimiento Requisitos: Llenar la Ficha de Inscripción. Realizar el pago respectivo. Inversión: La inversión por cada Diplomado es: S/ Financiamiento Estándar: AL CONTADO CUOTAS(*) INSCRIPCIÓN 1ra CUOTA S/ S/ S/ (*) La primera cuota se paga después del 1er mes. Descuento Corporativo: Agremiados al CORLAD Junín (10% de descuento). De 3 a más inscritos (10% de descuento). Así también si un participante se inscribe en 2 Diplomados, pagará S/ por cada uno. Formas de pago: Efectivo, o abona en las siguientes cuentas: N N Una vez realizado el depósito, escanear el vóucher, adjuntar la ficha de inscripción y enviar a se le responderá con un correo de confirmación.

7 / RPM PROGRAMA # DE DIPLOMADOS / # ESPECIALIZADOS / RPC

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