CONVOCATORIA CAS Nº OSITRAN-GA UN (01) ESPECIALISTA EN PROCESOS

Transcripción

1 I. OBJETIVO CONVOCATORIA CAS Nº OSITRAN-GA UN (01) ESPECIALISTA EN PROCESOS Ejecutar labores técnico operativas respecto las actividas diseño o rediseño, revisión, implementación y actualización los mapas y fichas procesos y procedimientos a nivel institucional, con sus respectivos flujogramas y otras actividas mejora continua y sarrollo organizacional. II. ÁREA SOLICITANTE Gerencia Planeamiento y Presupuesto. III. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN Gerencia Administración. IV. BASE LEGAL Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial Contratación Administrativa Servicios. Reglamento l Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial Contratación Administrativa Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las más disposiciones que regulen el Contrato Administrativo Servicios. V. PERFIL DEL PUESTO / CARGO REQUISITOS 1. Formación Académica ( grado académico y/o nivel estudios) Curso y/ Especialización 4. Conocimientos 5. Competencias Título en Ingeniería DETALLE laboral no menor seis (06) años específica requerida para el puesto no menor cinco (05) años. en temas relacionados con la construcción canas valor o mapas procesos o flujogramas procesos, elaboración fichas caracterización procesos o elaboración tablas ASME o elaboración instructivos. Especialización en Business Process Managment y Gestión por Procesos y mejora continua y en Sistema Integrado Gestión en base a las normas ISO Conocimientos en interrelación Sistemas Administrativos o auditoría interna o continuidad negocios o visio o Bisagi Conocimiento Informática a nivel Intermedio Orientación hacia los resultados, Comunicación efectiva, Trabajo en equipo, Generación Res, Orientación a la Excelencia.

2 VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO / CARGO Principales funciones a sarrollar: 1. Intificar, analizar y sarrollar los mapas y fichas procesos, procedimientos y flujogramas, así como revisar, mantener actualizado y proponer mejoras los mismos. 2. Revisar, levantar información y proponer mejoras a los procesos, procedimientos documentados, instructivos y otros documentos propuestos por los órganos l OSITRAN. 3. Elaborar el Manual Procesos y procedimientos l OSITRAN y otros documentos gestión a ser propuestos por la Gerencia Planeamiento y Presupuesto, así como generar información para el sustento los mismos. 4. Ejecutar acciones para la implementación los procesos y procedimientos contenidos en el Manual Procesos y Procedimientos l OSITRAN. 5. Desarrollar e implementar acciones en materia diseño o rediseño organizacional, reingeniería procesos o simplificación administrativa. 6. Evaluar y proyectar opinión sobre el esquema dotación personal en coordinación con la Jefatura gestión Recursos Humanos. 7. Operar los sistemas información en materia gestión procesos y l Sistema Gestión la Calidad a cargo la Gerencia Planeamiento y Presupuesto. 8. Apoyar con las acciones control, monitoreo y seguimiento l Sistema Gestión la Calidad. VII. CONDICIONES DEL PUESTO / CARGO CONDICIONES Lugar sarrollo l puesto / cargo Duración l contrato Retribución mensual DETALLE OSITRAN: Av. República Panamá San Isidro. Des la firma l contrato, al 31 Diciembre, renovables en función a las necesidas institucionales. S/ 7, (Siete Mil Quinientos 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones ley, así como toda ducción aplicable al trabajador. VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA Las etapas l proceso y/o cronograma ornan el proceso convocatoria, y ben respetar los plazos señalados en las normas correspondientes. 1 ETAPAS DEL PROCESO Publicación l proceso en el Servicio Nacional l Empleo CONVOCATORIA Publicación la convocatoria gob.pe (Oportunidad Laboral) CRONOGRAMA 10 días anteriores a la convocatoria 05 agosto 2015 ÁREA RESPONSABLE GA

3 2 3 4 Presentación obligatoria l Currículum Vitae documentado y la Solicitud l postulante bidamente firmado, en Mesa Partes OSITRAN, ubicada en Calle Los Negocios 182, piso 4, Surquillo (Con atención a la Gerencia Administración) 09:00 a 17:00 horas. SELECCIÓN Evaluación Currículum Vitae documentado, las claraciones juradas y evaluación técnica Publicación resultados la evaluación l Currículum Vitae documentado y las claraciones juradas (*) Del 06 al 12 agosto Del 13 al 14 agosto agosto Mesa Partes OSITRAN Comité Evaluador 5 Evaluación Técnica (Conocimientos) 18 agosto Comité Evaluador Publicación resultados la evaluación técnica y cronograma entrevistas personales y evaluación psicológica (*) Evaluación Psicológica Lugar y Hora se publicará con los resultados la evaluación técnica Entrevista Personal: Lugar y Hora se publicará con los resultados la evaluación técnica 19 agosto 20 agosto 21 agosto 24 agosto 9 Publicación resultado final (*) SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 25 agosto al 31 agosto Suscripción y Registro l Contrato Comité Evaluador GA (*) Las publicaciones se realizarán en la página web: Toda postergación l proceso selección será pública y justificada, la misma que se comunicará a través la página web. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACIÓN Las etapas l proceso selección son cancelatorias, por lo que los resultados cada etapa tendrán carácter eliminatorio. Los factores evaluación ntro l proceso selección tendrán un mínimo y un máximo puntos para cada etapa, teniendo un peso ponrado en la nota final :

4 ETAPAS Peso Mínimo Máximo Mínimo Ponrado Máximo Ponrado Evaluación Curricular 30% Examen Conocimientos 30% Evaluación psicológica - No tiene No tiene - - puntaje puntaje Entrevista Personal 40% TOTAL 100% Los postulantes que no se presenten en alguna las etapas l proceso evaluación quedarán fuera l proceso selección personal. EVALUACIÓN CURRICULAR Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo 20 puntos. Consiraciones a tener en cuenta por parte los postulantes: - El postulante que no presente su Currículo Vitae documentado y la Solicitud l postulante bidamente llenada y firmada en las fechas establecidas en las bases y/o no sustente con documentos el cumplimiento los requisitos mínimos señalados en el perfil l puesto / cargo / servicio, así como los indicados en el Currículo Vitae será DESCALIFICADO. - EL Currículo Vitae berá estar presentada en forma ornada cronológicamente, la información be ser explícita, acuerdo a lo solicitado en el perfil l puesto. - El sustento l Currículo Vitae be acreditar la permanencia (fecha inicio y fecha finalización l vínculo) en el cargo / puesto / servicio, caso contrario, se excluirá la calificación dicho documento, asimismo berá acreditar con documento los estudios y capacitaciones que se requiera para el puesto / cargo / servicio. - La información consignada en la hoja vida documentada tiene carácter claración jurada, por lo que el postulante será responsable la información consignada en dicho documento y se somete al proceso fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Como parte la evaluación curricular preliminar, el Comité evaluará el cumplimiento los requisitos mínimos los candidatos establecidos en las Bases, esto permitirá clasificar a los candidatos como aptos y no aptos. En la evaluación curricular con puntaje (técnico), el Comité Evaluador consignará la puntuación a los currículos vitae los candidatos consirados como aptos, el cual será incluido cuando se publique la convocatoria en la página web OSITRAN.

5 POSTULANTES Formación Académica (Nivel estudio y/o grado académico) Título en Ingeniería Egresado Maestría en Administra ción o Gestión Pública Cursos y/o estudios especialización Especializac ión en Business Process Managment Gestión por Procesos y mejora continua Evaluación Curricular - Técnica Sistema Integrado Gestión en base a las normas ISO Curso en PMI o Project Manage ment laboral no menor seis (06) años específica requerida para el puesto no menor cinco (05) años. específica requerida para el puesto mayor cinco (05) años (punto adicional por año) en temas relacionados con la construcción canas valor o mapas procesos o flujogramas procesos, elaboración fichas caracterización procesos o elaboración tablas ASME o elaboración instructivos específica requerida para el puesto no menor un (01) año en el Sector Público 2 puntos 2 puntos 2 puntos 2 puntos 1 punto 2 puntos 1 punto 2 puntos 2 puntos 2 puntos 2 puntos 6 20 Sub total (A= 30%) Total (20 ptos) Nota: Se indica con respecto a la contabilización l tiempo experiencia laboral, que si el postulante prestó servicios en dos o más instituciones ntro un periodo tiempo, solo se tomará en cuenta aquella experiencia don se acredite el mayor tiempo permanencia. Cabe indicar que las únicas excepciones por las cuales se consirará es que la prestación servicios los candidatos se encuentren ntro las excepciones la Ley N 28175, función docente y la percepción dietas por participación en uno (1) los directorios entidas o empresas públicas. EVALUACIÓN TÉCNICA (CONOCIMIENTOS) Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo 20 puntos. En esta etapa se aplicará un examen conocimientos acors a la naturaleza l perfil l puesto / cargo / servicio materia la convocatoria. Pasarán a la siguiente etapa, los postulantes que obtengan los cinco (05) primeros puntajes más altos, en caso empate, pasarán todos aquellos que hayan obtenido los mayores puntajes en el respectivo orn mérito EVALUACIÓN PSICOLÓGICA Los postulantes que aprobaron la evaluación técnica, pasarán a la evaluación psicológica. No tiene puntaje y no tiene carácter eliminatorio; sin embargo, sólo pasarán a la entrevista personal, aquellos postulantes que hayan realizado la prueba evaluación psicológica, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO por inasistencia l presente proceso selección, quedando eliminado l presente proceso selección.

6 ENTREVISTA Tiene puntaje y tiene carácter eliminatorio, puntaje máximo 20 puntos. En esta etapa, el comité signado evaluará conocimientos, experiencia, competencias entre otros aspectos requeridos por el puesto. IX. DE LAS BONIFICACIONES Se consirará en los casos que correspondan, la aplicación la: Bonificación por discapacidad: De acuerdo al artículo 48 la Ley N 29973, se dispone que las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación l 15% l puntaje final obtenido. Por tal, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado percibirá dicha bonificación, y para sustentar dicha condición berá haber adjuntado copia l carné discapacidad emitido por el CONADIS. Bonificación por ser licenciado las Fuerzas Armadas: De acuerdo a lo establecido en el artículo 4 la Resolución Presincia Ejecutiva N SERVIR-PE, se dispone otorgar una bonificación l 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa Entrevista, siempre que el postulante haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado, y para sustentar dicha condición berá haber adjuntado una copia l documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición Licenciado Fuerzas Armadas. La no presentación dicho documento en su currículo vitae, no dará recho a la asignación la referida bonificación ni podrá ser materia subsanación alguna. X. DE LOS RESULTADOS FINALES Para ser clarado ganador se tomará en cuenta las siguientes consiraciones: - Evaluación curricular: 30% - Evaluación conocimientos: 30% - Entrevista personal: 40% Total = Evaluación. Curricular + Evaluación. Conocimientos + Entrevista Personal Si es Personal Licenciado las Fuerzas Armadas y haya acreditado tal condición: Total = Evaluación + Evaluación + Entrevista + 10% Entrevista Curricular Conocimientos Personal Personal Si es persona con discapacidad y haya acreditado tal condición: Final = Total + 15%Bonificación por Discapacidad ( Total) Se publicará los resultados finales en orn mérito, acuerdo al puntaje final.

7 XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria l proceso como sierto El proceso pue ser clarado sierto en alguno los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso selección. b. Cuando ninguno los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas evaluación l proceso. 2. Cancelación l proceso selección El proceso pue ser cancelado en alguno los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad la entidad: a. Cuando saparece la necesidad l servicio la entidad con posterioridad al inicio l proceso selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras bidamente justificadas XII. DE LA IMPUGNACIÓN El postulante que no estuviera acuerdo con el resultado final luego la publicación los resultados finales, podrá solicitar la aclaración ntro l día siguiente a la fecha publicación. La cual será atendida por el Comité Evaluador a más tardar ntro los cinco (05) días hábiles siguientes a la recepción l documento. De no estar conforme con dicha aclaración, tendrá expedito su recho impugnación ante el Tribunal Civil, ntro los plazos establecidos en el Reglamento l Tribunal l Servicio Civil. XIII. DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO El postulante que resulte ganador y que viene prestando servicios en una entidad pública, berá solicitar al área Recursos Humanos la entidad que proviene la baja en el Módulo Gestión Recursos Humanos l Ministerio Economía y Finanzas. El personal que ingresa bajo la modalidad DL 728 (Aplazo interminado) ó DL 1057 (CAS), estará sujeto a un periodo prueba tres (03) meses. Asimismo, previo acuerdo por escrito entre las partes, pue pactarse un tiempo mayor, el cual no excerá los seis (06) meses, siempre que se requieran un periodo capacitación o adaptación, o la naturaleza o grado responsabilidad l puesto lo justifique. XIV. DE LA DEVOLUCIÓN DEL CURRICULUM VITAE Una vez concluida todo el proceso la convocatoria, se otorgará un plazo máximo 10 (diez) días útiles para que las personas que postularon recojan su currículo vitae previa solicitud presentada a través Mesa Partes OSITRAN; posterior a este plazo dichos documentos serán eliminados.