EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19

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1 EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. Indica cuál de las circunstancias que se señalan no da lugar a una modificación del contrato de trabajo: a) traslado a otra ciudad. b) realización de funciones de inferior categoría. c) realización de funciones de superior categoría. d) trabajador elegido para un cargo público. 2. La movilidad funcional consiste en a) el cambio temporal o definitivo del centro de trabajo del trabajo. b) la modificación de horario, turno, jornada, etc. c) cambio de las funciones que desempeña el trabajador. d) la interrupción temporal del contrato de trabajo. 3. Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a a) sistema retributivo. b) cambio del centro de trabajo. c) jornada de trabajo, horario, turnos. d) funciones. 4. Es causa de suspensión del contrato de trabajo a) la jubilación del trabajador. b) la incapacidad temporal. c) las vacaciones. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 9 Gestión Administrativa de Personal 1 de 6

2 5. La movilidad geográfica que suponga el traslado individual ha de ser comunicada al trabajador con una antelación de a) 14 días. b) 30 días. c) 1 mes. 6. En el caso de movilidad geográfica, desplazamientos temporales del trabajador, éste tiene derecho, por cada tres meses de desplazamiento a permanecer en su domicilio a) 2 días. b) 3 días. c) 4 días. 7. El límite máximo de tiempo de desplazamiento en un periodo de tres años es de a) 3 meses. b) 6 meses. c) 12 meses. 8. En una empresa se quieren introducir modificaciones en el sistema de trabajo y del rendimiento; esto es considerado a) modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. b) movilidad funcional. c) ninguna es cierta. 9. En el caso de que a un trabajador se le pida realizar funciones de inferior categoría, el salario a percibir será a) el de la anterior categoría. b) de la nueva categoría. c) la nueva categoría se mantiene por tiempo indefinido. 10. Una persona que desea dejar su trabajo a) puede hacerlo en cualquier momento sin necesidad de preavisar. b) requiere causa justificada. c) debe preavisar con el plazo establecido en su contrato o convenio colectivo. d) debe preavisar al menos con un mes. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 9 Gestión Administrativa de Personal 2 de 6

3 11. Cuando se extingue su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a a) la entrega de la liquidación. b) una indemnización. c) no tiene ningún derecho. d) sólo percibirá el sueldo del mes. 12. En el caso de que un trabajador sea trasladado definitivamente a otra localidad, el trabajador puede a) extinguir el contrato voluntariamente sin percibir indemnización. b) aceptar el traslado y reclamar en el Juzgado de lo Social. c) negarse al traslado y seguir en el mismo centro. 13. Indica cuál no es causa de suspensión del contrato de trabajo: a) huelga. b) cierre patronal. c) incapacidad temporal. d) despido disciplinario. 14. Si la autoridad laboral concede la autorización para el despido colectivo, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de a) 20 días por año de servicio. b) 33 días por año de servicio. c) 45 días por año de servicio. 15. El trabajador dispone de un plazo para recurrir un despido de a) 20 días hábiles. b) 15 días hábiles. c) 20 días naturales. d) No hay previsto ningún plazo. 16. El despido disciplinario de una mujer durante el período de suspensión del contrato por maternidad es a) procedente. b) nulo. c) improcedente. d) el empresario puede realizarlo libremente. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 9 Gestión Administrativa de Personal 3 de 6

4 17. La carta en que se notifica el despido disciplinario a un trabajador a) no debe reunir ningún requisito; basta con que se trate de un documento escrito. b) debe incluir los hechos que motivan el despido y la fecha en que se haga efectivo e despido. c) además de lo establecido en el apartado anterior, debe incluir la propuesta de liquidación. d) no es necesaria ninguna carta; se puede realizar de manera verbal. 18. La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo es causa de a) despido disciplinario. b) despido por causas objetivas. c) despido colectivo. d) no es causa de despido. 19. Un despido declarado improcedente a) conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido. b) permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar. c) no da derecho a indemnización. 20. Un despido por causas objetivas comunicado mediante una carta, en la que no constan los hechos que lo motivan, se considerará a) procedente. b) nulo. c) disciplinario. d) improcedente. 21. La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto a) es causa de despido disciplinario. b) es causa de despido por causas objetivas. c) es causa de despido colectivo. d) no es causa de despido. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 9 Gestión Administrativa de Personal 4 de 6

5 22. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo Social a) se debe intentar la conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma. b) no es necesaria la conciliación. c) se debe reclamar ante el empresario. d) se presentará demanda ante los sindicatos. 23. El finiquito es a) la comunicación de la extinción del contrato por mutuo acuerdo. b) la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. c) el documento de comunicación de la extinción por rescisión. 24. La extinción por mutuo acuerdo da lugar a a) indemnización de 20 días. b) percepción de desempleo. c) percepción del finiquito. 25. En caso de dimisión del trabajador, éste ha de comunicarlo con un preaviso de a) 10 días. b) 15 días. c) 20 días. 26. Si se realiza un despido disciplinario sin seguir los requisitos establecidos a) se puede realizar un nuevo despido, respetando los requisitos. b) no se puede realizar un nuevo despido, aun respetando los requisitos. c) se puede hacer un nuevo despido en el plazo máximo de 30 días. 27. En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización de a) 45 días por año, con un límite de 42 mensualidades. b) 42 días por año, con un límite de 45 mensualidades. c) no tiene derecho a indemnización. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 9 Gestión Administrativa de Personal 5 de 6

6 28. Es falso que en caso de despido disciplinario nulo, el empresario a) deba readmitir al trabajador. b) pueda readmitir o indemnizar. c) deba pagar los salarios de tramitación. 29. En caso de un despido procedente por causas disciplinarias, el trabajador a) tiene que ser readmitido. b) no tiene derecho a indemnización. c) cobra los salarios de tramitación. McGraw-Hill/Interamericana Evaluación 9 Gestión Administrativa de Personal 6 de 6