PROCESO CAS N PENSION 65

Transcripción

1 Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú "Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático" TÉRMINOS DE REFERENCIA 4 COORDINADOR TERRITORIAL 12 PROMOTORES PUESTOS: PROCESO CAS N PENSION 65 COORDINADORES TERRITORIALES: Nro UNIDAD CARGO 1 LIMA 2 PIURA 3 PIURA 4 TACNA COORDINADOR TERRITORIAL COORDINADOR TERRITORIAL COORDINADOR TERRITORIAL COORDINADOR TERRITORIAL COBERTURA / PROVINCIA BARRANCA PIURA Y SULLANA HUANCABAMBA Y SECHURA TARATA Y CANDARAVE COBERTURA (PROVINCIAS Y/O DISTRITOS) BARRANCA, PARAMONGA, PATIVILCA, SUPE, SUPE PUERTO LAS LOMAS, TAMBO GRANDE - JILILI, LAGUNAS, MONTERO, PAIMAS, SAPILLICA, SICCHEZ, SUYO - SULLANA, BELLAVISTA, IGNACIO ESCUDERO, LANCONES, MARCAVELICA, MIGUEL CHECA, QUERECOTILLO, SALITRAL HUANCABAMBA, CANCHAQUE, EL CARMEN DE LA FRONTERA, HUARMACA, SAN MIGUEL DE EL FAIQUE, SONDOR, SONDORILLO - SECHURA, BELLAVISTA DE LA UNION, BERNAL, CRISTO NOS VALGA, VICE, RINCONADA LLICUAR TARATA, HEROES ALBARRACIN, ESTIQUE, ESTIQUE PAMPA, SITAJARA, SUSAPAYA, TARUCACHI, TICACO - CANDARAVE, CAIRANI, CAM,ILACA, CURIBAYA, HUANUARA, QUILAHUANI LUGAR DE RESIDENCIA BARRANCA PIURA Y SULLANA HUANCABAMBA Y SECHURA TARATA Y CANDARAVE 1

2 PROMOTORES: Nro UNIDAD CARGO COBERTURA / COBERTURA (PROVINCIAS Y/O LUGAR DE PROVINCIA DISTRITOS) RESIDENCIA CHICLAYO, SANTA ROSA, 1 LAMBAYEQUE PROMOTOR CHICLAYO PATAPO, POMALCA, TUMAN, PUCALA CHICLAYO 2 LIMA PROMOTOR LIMA ANCON, LOS OLIVOS, PUENTE PIEDRA, SANTA ROSA LIMA I 3 LIMA PROMOTOR LIMA SAN ANITA LIMA II 4 LIMA PROMOTOR CHACLACAYO, LA VICTORIA, LIMA - LIMA - LURIGANCHO, BARRANCA, BARRANCA BARRANCA PATIVILCA, SUPE, SUPE PUERTO 5 LORETO PROMOTOR MAYNAS FERNANDO LORES Y BELEN MAYNAS I 6 LORETO PROMOTOR MAYNAS INDIANA Y PUNCHANA MAYNAS II 7 PIURA PROMOTOR PACAIPAMPA, CHALACO 8 PIURA PROMOTOR SULLANA 9 PIURA PROMOTOR HUANCABAMBA, 10 PIURA PROMOTOR 11 UCAYALI PROMOTOR 12 UCAYALI PROMOTOR I GENERALIDADES: 1. Área Solicitante Unidades Territoriales CORONEL PORTILLO Y PADREA ABAD CORONEL PORTILLO SAPILLICA, SULLANA (LALLAQUIZ ) Y (SALITRAL, SAN JUAN DE BIGOTE), SANTA CATALINA DE ROSSA, SANTO DOMINGO, YAMANGO (CAMPO VERDE, NUEVO REQUENA) Y (CURIMANA) IPARIA Y MASISEA 2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos. 3. Base legal - Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales. - Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por D.S PCM. - Demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios. SULLANA HUANCABAMBA, PUCALLPA MASISEA 2

3 II PERFIL DEL PUESTO A.- COORDINADORES TERRITORIALES Experiencia Competencias REQUISITOS MINIMOS Formación Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos, indispensables y deseables Otros DETALLE - No menor de 5 años en el sector público y/o privado. - No menor de 1 año conduciendo personal o grupos en el sector público o privado (acreditado). Aprendizaje activo Manejo de tiempo Percepción social (empático) Trabajo en equipo Egresado de cualquier carrera de nivel técnico de 3 años (acreditar con Certificado). - Ofimática (Acreditado) - Residir en la zona o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años continuos durante los últimos o5 años, en la zona del cargo al que postula. (Indispensable) (Anexo 3.5) - Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula. - Condición física de buena salud, no teniendo impedimento para viajar a las distintas zonas geográficas que comprende la jurisdicción de la Unidad Territorial. (Anexo 3.5) - Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con el trámite de obtención (Declaración Jurada) B.- PROMOTORES Experiencia Competencias REQUISITOS MINIMOS DETALLE - Experiencia no menor de 3 años en el sector público y/o privado. - Experiencia no menor de 1 año en trabajo de campo en temas sociales, ventas en campo, encuestas o investigaciones de tipo socioeconómico. - Aprendizaje activo - Manejo de tiempo - Percepción Social (empatía) - Persuasión 3

4 Formación - Egresado de cualquier carrera técnica de 01 año. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos, indispensables y deseables Otros - Ofimática. - Acreditar residencia en la zona de la Unidad Territorial que postula o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años continuos durante los últimos 5 años. (Anexo 3.5) - Conocimiento de la zona y del idioma, lengua o dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula. - Condición física de buena salud, no teniendo impedimento para viajar a las distintas zonas geográficas que comprende la jurisdicción de la Unidad Territorial (Anexo 3.5) - Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con el trámite de obtención (Declaración Jurada) III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO FUNCIONES: A: COORDINADORES TERRITORIALES 1. Monitorear a los promotores en la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, así como las intervenciones complementarias que realice el programa. 2. Realizar las funciones de Promotor en el distrito en el que se encuentre ubicado y otros distritos que se le asignen. 3. Verificar que los promotores realicen el seguimiento a los usuarios de acuerdo a las directivas y lineamientos del programa. 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito zonal. 5. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el adecuado cumplimiento de los procesos y metas del Programa. 6. Emitir al Coordinador Territorial y a la Dirección Ejecutiva del Programa los informes técnicos administrativos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera periódica o cuando lo requiera. 7. Apoyar en la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social a nivel zonal. 8. Realizar informes periódicos al Coordinador Territorial, sobre el desempeño de los promotores de su zona. 9. Participar como representante de reuniones ante las autoridades de su ámbito, con autorización expresa de la Dirección Ejecutiva y en coordinación con el Coordinador Territorial. 10. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. 4

5 B.- PROMOTORES 1. Efectuar la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, notificación, verificación de supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, así como las intervenciones complementarias que realice el programa. 2. Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemática y sus necesidades con relación a los servicios que brinda el programa. 3. Coordinar y articular con los actores locales y comunales del territorio a su cargo el adecuado cumplimiento de los procesos y metas del Programa. 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial, con la obligación de informar al Coordinador Zonal y al Coordinador Territorial en caso no se cumplan. 5. Realizar la difusión de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa social a nivel local. 6. Orientar a potenciales usuarios de Pensión 65 respecto a requisitos de acceso, condiciones de afiliación, transferencias monetarias, medios de pago entre otros. 7. Realizar informes periódicos al Coordinador Zonal sobre las gestiones realizadas y atendidas, así como de la problemática y necesidades de los usuarios y de la efectividad de la promoción. 8. Realizar el levantamiento de todo tipo de información (encuestas, testimoniales, etc.) 9. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Programa: Pensión 65 Sedes de las Unidades Territoriales a las que postula (de acuerdo a la zona establecida) Duración del contrato Inicio : a la firma del contrato Término : 31 Diciembre 2013 Remuneración mensual a.- Coordinador Territorial: S/ 3, (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. b.- Promotor: S/ 2, (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. 5

6 V. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO Ver bases del proceso de selección en CONVOCATORIAS, ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 1 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 días anteriores a la convocatoria UA - RRHH 2 Publicación de la convocatoria en la web institucional: Recepción de C.V. en la WEB 3 cas.pension65.gob.pe de acuerdo a las indicaciones que se publicaran. 18/09/ /09/ /10/ /10/2014 UA - RRHH UA - RRHH SELECCIÓN 4 Evaluación Curricular 07/10/ /10/2014 Comité de Evaluación CAS 5 Publicación de resultados de la evaluación curricular en el portal Institucional 10/10/2014 UA RRHH los que aprueben presentaran el CV Documentado en la sede de cada Unidad Territorial y/o en la Sede Central Av. Miguel Seminario N 190-San Isidro - Lima 6 Entrega de CV Físico en Unidades Territoriales o en Mesa de Partes de la Sede Central. 6 7 Publicación cronograma de entrevistas personales mediante video conferencia de acuerdo al rol de horarios que se elaborara con los que resulten aptos. Entrevista Personal mediante video conferencia según el cronograma publicado. 13/10/2014 Mesa de partes y/o Tramite Documentario Sede Central hasta las 5.pm 14/10/ /10/2014 Y 17/10/2014 UA RRHH Comité de Evaluación CAS 6

7 8 Publicación de resultado final en el portal Institucional: : 17/10/2014 UA RRHH SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO 09 Suscripción y Registro del Contrato 20/10/ /10/2014 UA RRHH VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran detallados en las bases del proceso, los cuales están distribuidos de la siguiente manera EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO Evaluación curricular 50% Entrevista personal 50% PUNTAJE TOTAL, 100% VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR a) De la presentación del currículum vitae documentado: El currículum vitae documentado, se presentará en un sobre cerrado y estará dirigido al Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, según el siguiente detalle: Señores PROGRAMA NACIONAL DE ASISTENCIA SOLIDARIA PENSION 65: PROCESO DE CAS Nº PENSION 65 Contrato Administrativo de Servicio CAS Objeto de la Convocatoria (Nombre del Puesto): NOMBRES y APELLIDOS: DNI: DIRECCIÓN: TELÉFONO: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. ANEXOS Formato de Hoja de Vida (Anexo N 1) Carta de Presentación (Anexo N 2) y Copia simple de DNI vigente Currículum Vitae documentado con copia simple de los documentos sustentatorios Declaraciones Juradas que se adjuntan en el (Anexo N 3) b) Documentación Adicional Los postulantes deberán cumplir con presentar el currículum vitae documentado, en el lugar y fecha indicada en la presente convocatoria, en un sobre cerrado etiquetado conforme lo establecido en las Bases. 7

8 c) Otra documentación que resulte necesaria La Unidad de Administración, a través de la Coordinación de Recursos Humanos podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO a) Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: i. Cuando no se cuente con al menos dos postulantes aptos en cada etapa. ii. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. iii. Cuando cump1idos los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de PENSION65: i. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. ii. Por restricciones presupuesta les. iii. Otras razones debidamente justificadas. 8