Yolanda Román Gil Marzo 2013
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- Ramona Navarro Toro
- hace 8 años
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1 Yolanda Román Gil Marzo 2013
2 ORIGEN Y SIGNIFICADO Coaching (Anglicismo que procede del verbo inglés to coach = «entrenar») El coaching es una disciplina que nació en Estados Unidos con el objetivo de incrementar el rendimiento individual de los profesionales del deporte. Desde entonces han transcurrido 30 años y estas lecciones se han extrapolado en los más diversos campos de la actividad humana. La estructura empresarial ha sabido hacer suya esta enseñanza y cada vez son más los profesionales de diferentes sectores que recurren a esta alternativa para mejorar su desempeño. Miriam Ortiz de Zárate, psicóloga por la Universidad Autónoma de Madrid. Coach ejecutivo, PCC por la International Coach Federation
3 EN QUÉ CONSISTE Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona, con el objetivo de conseguir alguna meta o para desarrollar habilidades específicas. En la Escuela Europea de Coaching hacen referencia al método: Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas, a través del aprendizaje, en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que tienen como resultado el logro de los objetivos.
4 INTERVINIENTES COACH ENTRENADOR El rol del Coach es aportar, como un observador externo, al proceso personal de desarrollo de habilidades o aprendizaje en general. Dentro de un contexto de confianza, respeto y gentil desafío.
5 INTERVINIENTES COACHEE PERSONA QUE RECIBE EL COACHING Busca el aprendizaje y una guía hacía sus objetivos avivando sus compromisos, sacando a la luz el potencial y generando un mayor estado de confianza y conciencia sobre la persona y la realidad que le rodea.
6 FASES PRIMERA FASE: 1.GENERACIÓN DEL CONTEXTO: En esta primera fase además de arrancar con el Proceso de Coaching el objetivo es conocerse y generar un marco de confianza y apertura entre ambos.
7 FASES SEGUNDA FASE: 2. OBSERVACIÓN E INDAGACIÓN: Obtener información sobre la situación actual del Coachee, para entenderla mejor, para detectar hechos, creencias y juicios, para chequear y comprender lo que le preocupa, clarificando expectativas. Además de preguntar sobre la situación ideal o logros que se quieren alcanzar.
8 FASES TERCERA FASE: 3. FEEDBACK: Busca incrementar el nivel de conciencia acerca del comportamiento del Coachee y lo que le separa de la situación ideal planteada y las nuevas posibilidades que se le ofrecen. Está fase también sirve para puntualizar o redefinir los Objetivos de Proceso.
9 FASES 4. ACCIÓN CUARTA FASE: Se trata de transformar los problemas en retos declarados, estableciendo Planes de Acción y enfocando al Coachee hacia el objetivo o meta que quiere alcanzar mediante su compromiso de actuación. Se diseña, evalúa y pone en marcha las distintas alternativas conducentes a lograr los objetivos marcados (dependiendo de los objetivos, su complejidad, número y tamaño)
10 FASES QUINTA FASE: 5. SEGUIMIENTO Una vez diseñado el proceso y definido los objetivos (reales, específicos, claros y medibles en el tiempo) se pone en marcha el plan de acción. Junto con los Planes de Acción se deben de plantear indicadores de seguimiento que permitan al Coachee saber cómo va alcanzando sus objetivos.
11 FINALIDAD EN EL COACHING COACH COACHEE El objetivo es que a través de reuniones y un contacto continuado (que se establece entre el Coach y el Cachee) y se logre: Ampliar la visión/ mirada del Coachee a través de la observación y retroalimentación. Desafíar sus juicios y creencias. Relacionar las acciones y sus consecuencias. Explorar nuevos paradigmas y nuevas acciones. Aumentar los recursos personales percibidos por el coachee. Entregar las herramientas necesarias para un mejor desempeño en áreas como comunicaciones, liderazgo, conducción de equipos, solución de conflictos, gestión de prioridades, etc.
12 VENTAJAS Y DESVENTAJAS VENTAJAS DESVENTAJAS Proceso personalizado Permite conocer las áreas de mejora y trabajar con éxito sobre las mismas Identificar las necesidades críticas Plan de acción y metas consensuadas y realistas Es un boom y no sabes si realmente acudes a un buen coach Es muy importante la buena conexión con el coach. Existen diversas Escuelas de Coaching, con diferentes formas de proceder. Seguimiento
13 RESUMEN Sesiones periódicas, en las cuales te reúnes con un Coach para discutir tus sueños y articularlos con tranquilidad. Su misión es la de escucharte con atención y hacerte preguntas claves, que te ayuden a despejar el panorama. Una vez tienes las cosas claras en tu cabeza, junto con tu Coach estableces un plan de acción personalizado, cuyo objetivo es el de alcanzar la meta que te propones. Tu plan es único y diferente a todos los demás, ya que tiene en cuenta tu ritmo, tus prioridades, tus talentos, tus debilidades, las cosas que te gustan y, por supuesto, las que no.
14 GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
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