Fideicomiso Central de Abasto de la Ciudad de México Gerencia de Recursos Humanos

Transcripción

1 PUESTO: Coordinador NIVEL: AREA: COORDINACIONES DE FICEDA RELACIÓN ESCALAFONARIA O CADENA DE MANDO. REPORTA A: Administrador General. SUPERVISA A: Gerentes y Subgerentes. NIVEL INMEDIATO SUPERIOR: Administrador General NIVEL INMEDIATO INFERIOR: Gerente. RELACIONES DEL PUESTO. INTERNAS: Con el Administrador General, Coordinaciones, Gerencias y Subgerencias. EXTERNAS: DESCRIPCIÓN GENÉRICA Coordinar, organizar y controlar las actividades derivadas de la Coordinación, Gerencias y Subgerencias a su cargo basándose en estrategias, políticas y objetivos previamente establecidos.

2 DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA. Establecer funciones, sistemas para la organización, control y supervisión de las actividades de la coordinación Instrumentar los lineamientos y políticas de control de actividades. Coordinar, planear y programar las actividades inherentes de la Coordinación, delegando cargas de trabajo a los Gerentes, Subgerentes Proponer al Administrador proyectos que garantizan productividad o mejoras en los manuales y/o planes de trabajo. Organizar y calendarizar las actividades de acuerdo a las metas y objetivos establecidos, para entregar en tiempo y forma la información que se le requiere. Desarrollar las actividades dando respuesta a la correspondencia que ingresa, solucionando y turnando al área que corresponda. Dirigir y controlar las actividades del personal a su cargo, definiendo metas y estableciendo estrategias para el adecuado desempeño de estas. Coordinar y supervisar los resultados y metas con los Gerentes, Subgerentes delimitando actividades y responsabilidades de acuerdo al rol jerárquico. Atender y buscar soluciones a conflictos laborales internos o externos de la Coordinación. Revisar y modificar los manuales de procedimiento con la finalidad de actualizar las actividades inherentes al personal de la Coordinación. Informar del logro de metas y objetivos alcanzados al Administrador. Coordinar, asistir a reuniones con el Administrador, Coordinadores, Gerentes y subgerente asumiendo las funciones del área. Presentar reportes mensuales, sobre avances y conclusiones de proyectos.

3 ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO HABILIDADES. ESCOLARIDAD: Nivel Licenciatura. CONOCIMIENTOS NECESARIOS: Manejo de actividades inherentes al perfil del puesto. CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: Manejo de personal, toma de decisiones, trabajo bajo presión y liderazgo. EXPERIENCIA: Debe poseer una experiencia mínima de dos años en puestos a nivel dirección y ejecutivos. REQUISITOS DE SALUD: ESTRUCTURA PSICOLÓGICA ALTO MEDIO BAJO NO APLICA CAPACIDADES INTELECTUALES * CAPACIDAD DE JUICIO * ESTABILIDAD EMOCIONAL * APEGO A NORMAS Y VALORES * ACTITUD ANTE FIGURAS DE AUTORIDAD * MANEJO DE LA AGRESIVIDAD * RELACIONES INTERPERSONALES * ADAPTACIÓN * TOLERANCIA A LA PRESIÓN * EMPUJE E INICIATIVA * CREATIVIDAD * DISCRECIÓN Y CONFIABILIDAD * MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL *

4 COMPETENCIAS DURANTE EL DESEMPEÑO LABORAL COMPETENCIAS ALTO MEDIO BAJO NO APLICA HABILIDAD VERBAL * COMPRENDER SU RESPONSABILIDAD * SOCIAL COMPROMISO LABORAL * CONSEGUIR RESULTADOS * SATISFACER LAS NECESIDADES DE SUS * CLIENTES DEMOSTRAR EXPERIENCIA TÉCNICA * CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO * MENTE ABIERTA AL CAMBIO Y CAPACIDAD * DE APRENDIZAJE NEGOCIAR Y RESOLVER CONFLICTOS * OBJETIVIDAD * DELEGAR * AYUDAR AL DESARROLLO DE SU * PERSONAL DIRIGIR A SU PERSONAL O GRUPOS DE TRABAJO * REQUISITOS FISICOS. EL PUESTO EXIGE: EXIGE DETERMINADOS REQUISITOS DE: EDAD: Indistinta SEXO: Indistinto. EDO CIVIL: Indistinto. PRESENTACIÓN: Excelente

5 RESPONSABILIDAD. A) EN BIENES. Por la custodia, conservación y buen uso de materiales, equipo, bienes muebles e inmuebles asignados al área de trabajo. B) TRAMITES Y PROCESOS Atender oportunamente los asuntos relacionados con su área. C) EN SUPERVISIÓN. Establecer los mecanismos necesarios para el mejoramiento del desempeño del personal adscrito a su área. D) EN DISCRECIÓN. Mantener alto grado de discreción en documentos e información de interés confidencial. E) EN CONTACTO CON EL PUBLICO. Mantener una adecuada comunicación CONDICIONES DE TRABAJO. MEDIO EN EL QUE SE DESARROLLAN LAS LABORES: El trabajo se ejecuta en oficinas administrativas y otras áreas operativas. EL TRABAJO SE CONSIDERA: Variado e interesante RIESGOS Y ENFERMEDADES: Stress.