DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Transcripción

1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Definiciones ESCP Europe: Los cinco campus de la Escuela, cuya sede está en París. La Escuela: La Escuela de Madrid y la Asociación ESCP Europe, España Título del puesto: Director en España del Campus de Madrid de ESCP Europe Contratado por: 01/06/2014 Fecha de inicio: 09/05/2014 Fecha de cierre: 20/05/2014 Fecha de la entrevista: S/C 2014 Salario: No especificado. Salario correspondiente al tipo de puesto. Ubicación: c/arroyofresno, 1; Madrid, España Responsable ante: Los miembros de la Asociación ESCP Europe-España de Madrid, en todo lo referente al desarrollo estratégico y académico de la Escuela, para lo que trabajará en estrecha colaboración con el Decano de ESCP Europe y otros miembros del Equipo de Alta Dirección de ESCP Europe en París. Experiencia profesional: El candidato seleccionado deberá tener una experiencia laboral de 5 a 10 años en un entorno académico, contar con una red de contactos locales bien establecida, siendo capaz al mismo tiempo de comprender el ámbito de las Cámaras de Comercio e Industria francesas. Una sólida capacidad de liderazgo será muy apreciada, así como también la capacidad de motivar al personal y de promover el trabajo en equipo en una institución académica internacional. Función del Director de Madrid: Dirigir el desarrollo de la Escuela haciendo gala de un liderazgo de alto nivel, para convertirla en un elemento significativo de ESCP Europe y en una escuela de negocios de primerísimo nivel en Madrid, reconocida por la calidad de su enseñanza, la pertinencia de sus programas y la excelencia de sus alumnos.

2 Objetivos generales: Los objetivos generales, aprobados por los Miembros de la Asociación en línea con la estrategia definida por ESCP Europe para la Escuela, se aplicarán en estrecha colaboración con el Decano y con el equipo de Alta Dirección de ESCP Europe, con sede en París: Dirigir y encargarse del desarrollo de la Escuela a escala nacional e internacional. Definir y aplicar estrategias eficaces para mejorar la calidad de la enseñanza y del aprendizaje, desarrollar programas y métodos innovadores, implantar una investigación de excelencia, generar ingresos y fondos para becas, promover la matriculación de alumnos a todo nivel, a escala nacional e internacional. y potenciar el carácter y el cometido educativo de la Escuela. Desarrollar la Formación de Ejecutivos para responder a las necesidades de las empresas en ese ámbito, incrementar la reputación de la Escuela en los círculos empresariales y generar ingresos para la institución. Supervisar el desempeño de todo el personal de la Escuela, de conformidad con la política de ESCP Europe, incluyendo la elaboración de políticas relativas a la contratación, recompensa y desarrollo del personal y promover la investigación y la actividad académica de los docentes. Supervisar y desarrollar estrategias financieras, para garantizar la estabilidad financiera de la Escuela y el uso más eficaz de los recursos. Trabajar en colaboración con socios nacionales e internacionales de los sectores público, privado y del voluntariado. Tareas principales: Planificación estratégica / Dirección operativa Desempeñar un papel fundamental en el análisis, desarrollo y definición de la estrategia y planificación de la Escuela y de ESCP Europe. Dirigir, mediante consulta, la elaboración del plan académico de la Escuela, en el marco de la planificación estratégica general de ESCP Europe, y encargarse de su puesta en práctica, supervisión y transmisión de información. Gestionar los planes y presupuestos de la Escuela, en función del presupuesto y el plan corporativo de ESCP Europe. Asistir a las reuniones de la Asociación de Madrid y de los Comités de Auditoría y Riesgo, brindando asistencia y apoyo a sus miembros. Fomentar la innovación en todos los aspectos de la enseñanza, el aprendizaje y la elaboración de programas.

3 Garantizar la motivación de los docentes, y asegurarse de que cumplan con sus obligaciones y responsabilidades. Aplicar una estrategia de desarrollo de la Escuela eficaz, para alcanzar y mantener la excelencia en la investigación, incluyendo becas y emprendimientos. Promover buenas relaciones entre la Escuela y las instituciones externas. Aplicar y promover activamente las políticas de la Escuela en materia de igualdad y diversidad. Supervisar la elaboración de un plan de recursos humanos para la Escuela, que identifique las habilidades y conocimientos necesarios para poner en práctica el plan académico y de negocios. Encargarse de dirigir y distribuir el personal de la mejor manera posible para contribuir a la aplicación de los programas académicos y a la realización de otras actividades de la Escuela. Asegurarse del uso eficaz y desarrollo de todos los recursos asignados, bien se trate de recursos humanos, financieros o materiales (instalaciones o equipos). Liderazgo académico Desempeñar un papel clave en el desarrollo de la cultura académica de la Escuela, a través de la creación de un entorno profesional propicio basado en la colaboración. Apoyar y profundizar la capacidad de la Escuela para lograr la excelencia en materia de investigación, en todas las áreas de actividad de la institución. Formación de Ejecutivos Desarrollar una Formación de Ejecutivos que responda a las necesidades específicas de las empresas en la materia, para incrementar el prestigio de la Escuela en los círculos empresariales y aumentar sus ingresos. Definir, junto con la Dirección Ejecutiva de ESCP Europe, el presupuesto específico y gestionarlo de manera equilibrada, controlando los resultados a nivel financiero y del negocio. Calidad e Innovación Contribuir de manera significativa a la dirección estratégica y a los resultados de la Escuela. Respaldar el desarrollo de nuevos programas y proyectos de investigación y seguir expandiendo la infraestructura y el entorno de la Escuela en la materia. Promover y estimular en la Escuela la innovación y las actividades generadoras de ingresos.

4 Propiciar en la Escuela un entorno profesional basado en la colaboración y supervisar la gestión y puesta en práctica de todos los programas académicos de la Escuela, de conformidad con las políticas y procedimientos de la Garantía de Calidad, para cumplir con los estándares académicos y ofrecer a los alumnos una experiencia estudiantil de creciente calidad. Apoyo al alumnado Mejorar al máximo la experiencia del alumnado en la Escuela, ofreciendo una enseñanza y un plan de estudios de primerísimo nivel y garantizando que el apoyo administrativo se lleve a cabo efectivamente y de manera planificada. Encargarse de aumentar la matriculación de alumnos y de retenerlos en la Escuela a lo largo del ciclo de estudios. Conducir las iniciativas a favor del desarrollo del personal, en función de las aspiraciones y necesidades de los empleados en la materia, apoyando tanto los esfuerzos individuales como los colectivos. Acuerdos de cooperación Coordinar el desarrollo estratégico y la correcta puesta en práctica de actividades de asesoría y otras relacionadas. Poner en práctica acuerdos de cooperación eficaces con entidades externas como empresas industriales o comerciales, entidades profesionales, organismos públicos y socios universitarios a escala nacional e internacional. Promover relaciones de colaboración con otras instituciones educativas, escuelas y demás organismos de enseñanza para fomentar las matrículas de alumnos. Propiciar y mantener las colaboraciones internacionales de la Escuela con el objetivo de potenciar las matrículas de alumnos, la investigación y demás actividades académicas. Sobre ESCP Europe Fundada en 1819, ESCP Europe es la escuela de negocios más antigua del mundo y ha formado ya a muchas generaciones de líderes y emprendedores. Además, con sus cinco campus urbanos en París, Londres, Berlín, Madrid y Turín, la escuela tiene una verdadera identidad europea que le permite brindar una educación única en materia de negocios, gracias a su singular estilo intercultural y a la perspectiva global desde la que se aborda el management internacional. Por otra parte, la red de casi 100 universidades asociadas a ESCP Europe amplía su proyección de Europa al mundo entero. Acreditada con la Triple Corona (EQUIS, AMBA, AACSB), ESCP Europe acoge a estudiantes y ejecutivos al año, de 90 nacionalidades diferentes, ofreciéndoles una amplia gama de programas de management general y especializado (Master, MBA, doctorado y Formación de Ejecutivos). Por otra parte, la red de ex alumnos de la Escuela comprende miembros de 200 nacionalidades, en 150 países. Esta red, junto con la red de empresas nacionales y multinacionales con las que la Escuela

5 mantiene relaciones de larga data, permite a ESCP Europe brindar unas oportunidades de carrera únicas a escala internacional. Gracias a una pedagogía innovadora combinada con programas intercampus, un plan de estudios común y una facultad activa en materia de investigación, ESCP Europe contribuye de manera fundamental al desarrollo de una cultura europea en materia de management transnacional. La aspiración de ESCP Europe coincide con el credo europeo: ser fiel a sus valores humanísticos, anticipando al mismo tiempo las nuevas tendencias que surgen en el mundo. ESCP Europe es una escuela de la Cámara de Comercio e Industria de la región de París Ile-de-France. Para saber más sobre nuestra Escuela y sus programas, consulte la página web Para obtener mayor información o concertar una conversación informal sobre esta estimulante oportunidad, le rogamos ponerse en contacto con el Profesor Edouard Husson, Decano de ESCP Europe ehusson@escpeurope.eu. Guía para los candidatos: Presentarse a un puesto vacante Le aconsejamos, de ser posible, mencionar todos sus datos personales y de contacto. Historial profesional En su CV deberán figurar los puestos anteriores y las funciones ejercidas en ellos. Puede indicar en forma detallada 5 experiencias anteriores. Asimismo, partiendo de su empleo actual o del último puesto ocupado, deberá detallar la experiencia profesional del último decenio (o desde que haya terminado sus estudios, en su defecto). En cada caso, deberá indicar el puesto o la denominación del mismo, el nombre de la empresa u organización, el año de inicio y de terminación del empleo. En la lista de experiencias profesionales puede incluir los empleos remunerados, los trabajos de voluntariado o su experiencia laboral. También deberá indicar los períodos en los que no ha trabajado, ya sea por desempleo, estudios a tiempo completo, baja por maternidad, etc. Participación en organismos profesionales En su currículum vitae también deberá mencionar los organismos profesionales de los que sea miembro y cualquier afiliación, matrícula o registro profesional. Antes de la contratación, se le podrá solicitar un comprobante de dicha participación. Historial educativo y de titulaciones En su CV también deberán figurar las instituciones en las que haya estudiado y los títulos obtenidos. Partiendo del título más reciente, indique la universidad o institución educativa donde haya cursado, el tema o área de estudio, los títulos obtenidos y el año de su expedición.

6 Mencione asimismo cualquier titulación para la que esté actualmente cursando estudios o esperando los resultados y la fecha prevista para su finalización. En caso de que ESCP Europe proceda a su contratación, se le pedirán comprobantes de los títulos obtenidos. Aptitudes lingüísticas El candidato deberá hablar y escribir con fluidez el castellano y el inglés, siendo muy valorado el dominio del francés. Referencias En el documento Declaración de candidatura debe mencionar a dos personas que puedan brindarnos referencias sobre usted. Como nos pondremos en contacto con ellas por correo electrónico, es imprescindible que nos proporcione las correspondientes direcciones de correo electrónico. Las referencias deben ser brindadas por personas que le conozcan profesionalmente, que puedan dar información sobre su experiencia profesional y su desempeño laboral reciente, en función de los criterios de selección para el puesto de que se trate. Por tanto, no se deberá designar a parientes o amigos personales. Para los puestos académicos, ESCP Europe se pone en contacto con las personas designadas para dar las referencias y les informa del proceso de selección antes de que usted tenga la entrevista pero, si lo prefiere, puede solicitar que dicho contacto se establezca después de la celebración de la entrevista. Presentar su candidatura Para presentar su candidatura, le rogamos envíe un currículum vitae detallado, una declaración de candidatura y una carta de motivación al profesor Edouard Husson [Decano de ESCP Europe] a ehusson@escpeurope.eu. La declaración de candidatura y el CV se cotejarán con el perfil requerido para el puesto. Es crucial que aproveche esta oportunidad para poner de relieve cómo su candidatura responde al perfil buscado. Se aceptan documentos en formatos MSWord, RTF (Rich Text Format) y PDF: todos los documentos adjuntados en dichos formatos se considerarán parte de su expediente de candidatura. Ahora bien, no garantizamos poder acceder a otros formatos, por ejemplo documentos efectuados utilizando programas informáticos específicos a su disciplina. Fecha de cierre para la presentación de candidaturas La recepción de candidaturas tendrá lugar a la medianoche de la fecha de cierre indicada. Comunicación Se le mantendrá informado/a de la evolución de su candidatura a través de correos electrónicos enviados a la dirección de correo-e utilizada para remitir su candidatura.

7 Preselección La preselección de candidatos comienza con el envío de su candidatura. Todas las candidaturas serán evaluadas por un panel que determinará si la misma coincide con el perfil requerido para el puesto. Feedback Si no logra obtener una entrevista, le informaremos de ello por correo electrónico en cuanto haya finalizado el proceso de preselección. ESCP Europe recibe miles de candidaturas al año y, lamentablemente, no está en condiciones de dar explicaciones en forma individualizada antes del proceso de entrevistas. Entrevistas En caso de que se le haya seleccionado para una entrevista, recibirá un correo electrónico en el que se le invitará a reservar un horario para la celebración de la misma aunque, en algunos casos, la persona a cargo de la selección de personal podrá haber elegido un horario y fecha en su lugar. En caso de que el momento elegido no sea conveniente y se deba cambiar para permitirle asistir a la entrevista o participar en el proceso de selección, por favor hágalo saber al responsable del proceso de selección. Nota: No podemos garantizarle que habrá otro momento disponible para celebrar la entrevista, por lo que le rogamos haga todo lo posible para adecuarse a las opciones disponibles.