núm. 198 martes, 21 de octubre de 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d 2 d octubr d 2014 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl acurdo sobr condicions laborals corrspondint a la Emprsa Kronospan, MDF, S.L. d Salas d los Infants (Burgos). Visto l txto d acurdo sobr condicions laborals, corrspondint la Emprsa Kronospan, MDF, S.L. suscrito por la Dircción y l Comité d Emprsa, l día 8 d agosto d 2014, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 24 d sptimbr d 2014, d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012 d 6 d junio, d Mdidas Urgnts para la Rforma d Mrcado Laboral, R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95 d 30 d mayo, sobr Traspaso d Funcions y Srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCYL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. Burgos, 2 d octubr d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 ACUERDO SOBRE CONDICIONES LABORALES Artículo 1.º Ámbito prsonal. CAPÍTULO I El prsnt acurdo sobr condicions laborals srá aplicabl a todo l prsonal d la Emprsa Kronospan MDF, S.L., n su planta d Salas d los Infants. Artículo 2.º Vigncia y duración. Est acurdo sobr condicions laborals ntrará n vigor, al día siguint d su firma, finalizando l 31 d dicimbr dl Vncida la vigncia, s sguirá aplicando l mismo n sus propios términos hasta qu s pact l convnio qu lo sustituya. Artículo 3.º Parts contratants. El prsnt acurdo sobr condicions laborals lo firman la rprsntación d la Dircción d la Emprsa Kronospan MDF, S.L. y l Comité d Emprsa d la misma. Artículo 4.º Dnuncia. D acurdo ntr las parts, l acurdo sobr condicions laborals quda dnunciado a la fcha d 31 d dicimbr d Vncida su vigncia s sguirá aplicando tal como stablc l artículo 2.º. Artículo 5.º Salarios. CAPÍTULO II RÉGIMEN RETRIBUTIVO Los salarios anuals y pluss para l año 2014, srán los qu figuran n las tablas salarials qu s unn al acurdo sobr condicions laborals n l Anxo I. Tabla A: Tabla salario día/ms por catgoría y grupos profsionals. Artículo 6.º Paga variabl. En principio y únicamnt durant l año 2014 s implantará l sistma d rtribución variabl qu tin stablcido l Grupo Kronospan n l ára dl sur d Europa. Dicho pago variabl tndrá caráctr trimstral y no consolidabl, y dpnd d hasta diz variabls difrnts, sgún s stablc n la política rtributiva dl Grupo, la cual srá d aplicación a fctos d sta paga variabl. Como conscuncia d la pusta n marcha d la planta, con la rforma ralizada, s dtrminarán los parámtros n función d los cuals s calculará sta paga variabl. Asimismo la Emprsa s compromt a xplicar l funcionaminto d dicho sistma y a acordar dichos parámtros d una manra ralista con l Comité d Emprsa. Una vz s dtrminn las posibilidads rals d fabricación, tras la ampliación d la prnsa ya oprativa, s dtrminarán los parámtros n función d los cuals s calculará sta paga variabl. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Esta paga tin caráctr xprimntal y podrá rtirars a instancia d cualquira d las dos parts a partir dl 1 d nro d Artículo 7.º Rvisión salarial. No habrá rvisión salarial durant la vigncia dl convnio l año Ambas parts s compromtn a iniciar las ngociacions dl próximo acurdo sobr condicions laborals ants dl 1 d marzo d 2015; d no sr así, ambas parts s compromtn a ngociar d forma inmdiata la rvisión d tablas salarials y s instará judicialmnt l inicio dl rsto d las ngociacions. Artículo 8.º Gratificacions xtraordinarias. Todo l prsonal d la plantilla tin prorratadas las trs pagas xtras prvistas n l Convnio Colctivo d Emprsa, tal y como rcog l artículo 31 dl E.T. El prorrato d las mismas stá ya incluido n las tablas salarials añadidas al Anxo I. Artículo 9.º Plus d sábados y domingos. Todo trabajador/trabajadora qu ralic su jornada ordinaria d trabajo coincidindo con sábado y/o domingo, prcibirá un plus, d 50 uros por cada sábado y 50 uros por cada domingo trabajado (s gnrará cuando l trabajo s dsarroll dsd las 6:00 AM dl sábado hasta las 6:00 AM dl luns). Es un complmnto salarial no consolidabl. Artículo 10.º Nocturnidad. El plus d nocturnidad s abonará al 24,1% dl salario bas diario (Tabla A dl Anxo I), por jornada d trabajo nocturno dsd las 22:00 a las 6:00 horas. Es un complmnto salarial no consolidabl. Artículo 11.º Pluss d fstivos. S stablc un plus d 105 uros por cada día qu s trabaj y qu tnga caráctr d fstivo oficial lgalmnt stablcido (dsd las 6:00 AM dl día fstivo hasta las 6:00 AM dl día siguint). Los domingos no s considran fstivos. S considrarán también fstivos l turno d noch qu dé cominzo n los días 24 y 31 d dicimbr. Cuando una fista oficial caiga n sábado srá acumulabl a la rtribución stablcida n l artículo 9.º. Artículo 12.º Plus cambio d turno. S stablc un plus d 27,5 uros, l cual s abonará cuando s produzca un cambio d turno dl trabajador, a ptición d la Emprsa, con mnos d 5 días d praviso. Los trabajadors con contrato a timpo parcial qu san llamados con una antlación mnor a 3 días (plazo lgalmnt prvisto) para hacr horas complmntarias o fura dl turno qu ls corrspondría, también prcibirán st plus. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 No s cobrará: 1. Cuando l trabajador cambi nuvamnt d turno para volvr a su turno habitual. Artículo 13.º Grupos profsionals. S stablc un sistma d clasificación d grupos profsionals sgún Tabla A dl Anxo I. La adscripción dl prsonal a cada grupo no srá dfinitiva, favorcindo la promoción a grupos supriors. Si cualquir trabajador por ptición d la Emprsa ralizas funcions d un pusto d trabajo prtncint a un Grupo profsional suprior al qu prtnc, l timpo durant l cual dicho trabajador stuvis ralizando dichas funcions srá rtribuido con l salario dl Grupo suprior. Para lo no rfljado n st acurdo sobr condicions laborals n cuanto a movilidad ntr grupos, s stará a lo dispusto n l artículo 39 dl E.T. Artículo 14.º Kilomtraj. Los trabajadors qu tngan qu fctuar dsplazamintos por ncsidads d la Emprsa dntro dl trritorio nacional y utilicn su propio vhículo, rcibirán la cantidad bruta d 0,24 uros por km rcorrido con motivo dl dsplazaminto. Artículo 15.º Ditas. Los trabajadors qu tngan qu fctuar dsplazamintos por ncsidads d la Emprsa rcibirán la corrspondint compnsación por los gastos ncsarios incurridos por l dsplazaminto. Las jornadas qu s trabajn durant l dsplazaminto s considrarán trabajadas a todos los fctos. Si por motivos d dicho dsplazaminto l trabajador vira prjudicada su rtribución, con rspcto a su calndario, la Emprsa compnsará dicho prjuicio rtribuyndo al trabajador las cantidads qu hubis prcibido sgún su calndario. Los días coincidnts con días librs n los qu s prst srvicio por razón d un dsplazaminto tndrán la considración d pndints a disfrutar. Cualquir dsplazaminto srá pusto n conociminto d Comité d Emprsa. La Emprsa abonará como máximo por comida 15 uros y por cna 15 uros. Artículo 16.º Rcibo salarial o nómina. La nómina srá l documnto justificativo dl pago dl salario, básicamnt mantndrá la siguint structura: Salario: Rflja la cantidad bas d un día o ms, s dcir, salario bruto anual d cada catgoría dividido n 365 días o 12 mss rspctivamnt (Tabla A añadida al Anxo I). Nocturnidad: Rfljará los días trabajados d noch con una rtribución por s concpto dl 24,1% dl salario/día. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Fin d smana: Rfljará l númro d sábados y domingos trabajados n l ms a 50 uros/día. Fstivo: Rfljará l númro d días fstivos trabajados n l ms, si los hubira, a 105 uros/día. Artículo 17.º Jornada laboral. CAPÍTULO III Durant la vigncia d st acurdo sobr condicions laborals, la jornada laboral srá d 219 días (1.752 horas) más 5 días (40 horas) d bolsa d horas d ralización obligatoria, qu s trabajarán a solicitud d la Emprsa. La tabla salarial adjunta al prsnt acurdo incluy la rtribución d la jornada y la rtribución d la bolsa d horas indicada. Artículo 18.º Bocadillo. Ambas parts acurdan qu l dscanso rcogido n l artículo 34.4 dl E.T. no tndrá un momnto spcífico asignado, disfrutando l trabajador d st dscanso, cuando las ncsidads productivas s lo prmitan, n su pusto d trabajo. Artículo 19.º Horas xtraordinarias. Ambas parts acurdan rducir al máximo indispnsabl las horas xtraordinarias con arrglo al siguint critrio, su ralización srá voluntaria por part dl trabajador. S ralizarán las horas xtraordinarias qu vngan xigidas por ncsidad d prvnir o rparar sinistros y otros daños xtraordinarios y urgnts, así como n caso d pérdidas d matrias primas, no imputabls a la Emprsa. Podrán ralizars asimismo horas xtraordinarias para suplir las irrgularidads n l rlvo d los trabajadors a turnos, por causas no imputabls a la Emprsa. Las parts firmants d st acurdo considran positivo sñalar a la Emprsa y a los trabajadors afctados por l mismo, la posibilidad d compnsar prfrntmnt d mutuo acurdo las horas xtraordinarias por un timpo quivalnt d dscanso (1 hora xtra = 1 hora y 45 minutos), n lugar d sr rtribuidas montariamnt. Las horas xtraordinarias ralizadas dntro d los supustos ants mncionados, si no son compnsadas por timpo d dscanso, s abonarán al prcio normal más l 75%, s incluirán n la nómina y s ntrgará mnsualmnt rlación nominal d las horas ralizadas por la plantilla a los rprsntants d los trabajadors. En todo lo no rcogido n st artículo s stará a lo rgulado n artículo 35.4 dl Estatuto d los Trabajadors, Convnio Provincial d Fabricants d Mubls d Burgos y Convnio Estatal. Artículo 20.º Vacacions. Las vacacions oficials srán d 30 días naturals, d los cuals como mínimo 15 días naturals inintrrumpidos s disfrutarán n priodo stival (d junio a sptimbr, ambos incluidos). bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Las vacacions s intrrumpirán cuando l trabajador/a caus baja por I.T. motivada por la práctica d intrvnción quirúrgica o por su hospitalización, hasta pasar a la situación d alta. La rtribución por vacacions comprndrá la mdia d las rtribucions salarials prcibidas n concpto d salario día (Tabla A) durant l primr trimstr natural inmdiatamnt antrior a la fcha dl disfrut. Artículo 21.º Calndario y flxibilidad. La jornada laboral ordinaria srá d 219 días (1.752 horas) más 5 días (40 horas) d bolsa d horas. S laborará l calndario, o calndarios corrspondints dond qudarán fijados los días rfljados, tanto las jornadas anuals d trabajo, arriba mncionadas como las vacacions qu a cada trabajador l corrspondan; dicho calndario srá proporcionado por la Emprsa a los trabajadors, ants dl día 15 d dicimbr. Las mdidas d flxibilidad qu la Emprsa considr ncsarias por ncsidads productivas, srán ngociadas y acordadas ntr sta y la rprsntación lgal d los trabajadors. Artículo 22.º Prmisos y licncias. Todos stos prmisos y licncias qu a continuación s dtallan, dbrán sr solicitados por scrito, con antrioridad a su disfrut, con una antlación mínima d 24 horas, simpr qu sa posibl. Entndindo qu dado qu l prmiso s gnra n la fcha dl hcho causant, d no solicitarl cuando s produc, s pird st drcho. Todos los prmisos qu san gnrados por hospitalización s gnrarán n la fcha qu s produzca la hospitalización, s podrán disfrutar mintras dur dicho motivo. Los días d prmiso gnrados srán los laborabls qu por calndario corrspondiran trabajar n la fcha qu dio orign al prmiso. El trabajador/a podrá ausntars dl trabajo, con drcho a rmunración, por alguno d los motivos y por l timpo qu a continuación s sñala: En caso d fallciminto o nfrmdad grav d padrs, abulos, hijos, nitos, cónyug, hrmanos y sugros, trs días naturals, ampliabls hasta cinco n caso d dsplazaminto suprior a 150 km. En caso d fallciminto o nfrmdad grav d nuras, yrnos, cuñados, tíos y abulos políticos, dos días naturals, ampliabls hasta cuatro n caso d dsplazaminto suprior a 150 km. En caso d intrvnción quirúrgica no hospitalaria qu prcis rposo domiciliario d parints hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad, dos días. Esta circunstancia dbrá d constar n l documnto qu justifiqu l prmiso. En caso d naciminto d hijo o adopción, trs días naturals, ampliabls hasta cinco n caso d dsplazaminto suprior a 150 km. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 El timpo ncsario mplado n acudir a los srvicios médicos d la Sguridad Social. El timpo ncsario para acompañar al cónyug hijos a médicos spcialistas, con un máximo d 24 horas, n caso d dsplazaminto a otra provincia, srá d 48 horas. En caso dl matrimonio dl trabajador/a, 15 días naturals, qu srá solicitado a su jf más inmdiato con una antlación d un ms. En caso d cambio d domicilio habitual, un día laborabl solicitándolo con una antlación d 15 días. En caso d matrimonio d hrmanos/as, padrs hijos un día; st prmiso dbrá sr solicitado a su jf inmdiato con una antlación 15 días. En caso d rnovación dl DNI, pasaport o prmiso d circulación, l timpo indispnsabl para su rnovación; st prmiso dbrá sr solicitado a su jf inmdiato con una antlación 15 días. El timpo indispnsabl, o l qu marqu la norma, para dbrs inxcusabls d caráctr público o prsonal. Lactancia, podrá optars por: Ausncia d 1 hora o fraccions d mdia hora, o Rducción d la jornada n mdia hora, o Las mdias horas stablcidas como prmiso para la lactancia podrán acumulars mdiant l disfrut d días compltos d prmiso rtribuido, computándos al fcto las horas d prmiso qu hubira podido disfrutar dsd su incorporación al pusto d trabajo, hasta qu l hijo cumpla nuv mss. Todos stos prmisos s hacn xtnsibls a las parjas d hcho lgalmnt rconocidas, dbindo ncsitar para llo documnto xpdido por l organismo público corrspondint dl cnso d las parjas d hcho. En lo rlativo al prmiso por matrimonio s tndrá drcho a su disfrut n una sola ocasión; solo s gnrará nuvamnt l drcho a st prmiso cuando l trabajador/a contraiga matrimonio civil con otra prsona difrnt a la qu dio lugar l primr prmiso. Todo prmiso dbrá contar con la dbida justificación documntal, fhacint, qu dbrá ntrgar l intrsado n l plazo d los trs días siguints a su rincorporación al pusto d trabajo. CAPÍTULO IV SALUD LABORAL-SOCIAL Artículo 23.º Rconocimintos médicos. La Emprsa garantiza l rconociminto médico gnral y spcifico a sus trabajadors n función d su pusto d trabajo. Estos rconocimintos srán anuals, salvo qu rquiran sr ralizados n priodos más brvs n función d la pligrosidad para la salud dl trabajador/a. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Los rconocimintos médicos gnrals srán gratuitos para l trabajador/a. El timpo mplado por los trabajadors para pasar los dichos rconocimintos médicos s considrará timpo d trabajo fctivo, aunqu s ralic fura d la jornada laboral. Los rsultados s darán conocr única y xclusivamnt al intrsado. Artículo 24.º Incapacidad tmporal. Cuando s produzca la baja d un trabajador por nfrmdad común o accidnt no laboral, la Emprsa abonará hasta l 60% dl salario bas dl ms antrior d la baja (Tabla A) dsd l día 1.º al día 3.º d la baja. A partir dl 3. r día s complmntará la prstación d la Sguridad Social por IT l 75,72% dl salario bas (Tabla A). En l caso d qu la tndncia anual móvil dl absntismo mnsual por st concpto (índic TAM) inmdiato antrior sa infrior al 1% la Emprsa abonará l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja dsd l primr día. Si no procd aplicar l complmnto por rbasar l porcntaj prvisto para l índic TAM, la Emprsa complmntará la prstación qu l trabajador prciba por dicha contingncia dl INSS u organismo comptnt hasta l 75% d la bas rguladora dl ms antrior a la baja, a partir dl día 21 d la baja. Cuando s produzca la baja d un trabajador por nfrmdad o accidnt laboral, la Emprsa complmntará la prstación qu l trabajador prciba por dicha contingncia dl INSS u organismo comptnt hasta l 75% d la bas rguladora dsd l 1. r día hasta l 7.º día y a partir dl 8.º complmntará dicha prstación hasta l 100% d la bas d cotización dl ms antrior a la baja. Est complmnto únicamnt s hará fctivo n caso d qu la tndncia anual móvil d absntismo mnsual por st concpto (Índic TAM) inmdiato antrior sa infrior al 1%. Si no procd aplicar l complmnto por rbasar l porcntaj prvisto para l índic TAM la Emprsa complmntará la prstación qu l trabajador prciba por dicha contingncia dl INSS u organismo comptnt hasta l 100% d la bas rguladora dl ms antrior a la baja, a partir dl 21 día d la baja. Artículo 25.º Sguridad y salud laboral. Los Dlgados d prvnción son los rprsntants d los trabajadors, con funcions spcíficas n matria d prvnción d risgos laborals, stando compusto por dos rprsntants d la Emprsa y dos d los trabajadors. Las parts firmants dl prsnt acurdo sobr condicions laborals son conscints d la ncsidad d llvar a cabo una política oprativa n prvnción d risgos laborals, d adoptar las mdidas ncsarias para la liminación o rducción d los factors d risgo y accidnt n la Emprsa, d fomnto d la información d los trabajadors así como d la formación d los mismos. La intgración d la prvnción n todos los nivls jrárquicos d la Emprsa implica la asunción por stos d la obligación d cumplir la normativa d sguridad n bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 cualquir actividad qu ralicn u ordnn y n las mdidas qu adoptn n todos los ámbitos y procsos productivos. Los mplados dbn trabajar d forma sgura y sin risgos inncsarios. Los mplados tinn un papl clav qu dsmpñar n sto. Ellos tinn la rsponsabilidad d pnsar y actuar con snsatz, y hacr una valuación adcuada d la tara ants d ponrs a trabajar n lla. Esta política s rsum n lo siguint: Es part d su dbr básico como mplado mintras sté n l trabajo: Llvar a cabo sus funcions d manra sgura y razonabl. Llvar a cabo sus funcions con comptncia y cuidado. Tnr un cuidado razonabl d su salud y sguridad, así como d la d otras prsonas. Cooprar con la Emprsa n la mdida n qu sa ncsario para qu puda dsmpñar sus funcions d conformidad con la lgislación n matria d sguridad y salud laboral. Rportar todos los accidnts incidnts pligrosos a su suprvisor tan pronto como sa posibl. Informar a la Emprsa d cualquir situación d trabajo qu impliqu un pligro grav inminnt para la salud y/o la sguridad. Cumplir plnamnt con todas las normas d sguridad vignts n su pusto d trabajo. El incumpliminto d los dbrs d sguridad y salud o d las normas d sguridad n la Emprsa hará qu los trabajadors pudn incurrir n rsponsabilidad disciplinaria n virtud dl régimn qu corrsponda. Artículo 26.º Prndas d trabajo. La Emprsa dotará al trabajador/a d ropa d trabajo 2 quipacions compltas al año, para l corrcto dsmpño d sus funcions, n función dl pusto y caractrísticas dl mismo qu dsmpñ cada trabajador. Igualmnt la Emprsa rpondrá a los trabajadors nuvas prndas cuando las antriors s hayan dtriorado por su uso normal. En todo caso, para la rposición d la ropa d trabajo, srá imprscindibl ntrgar a la Emprsa la prnda dsgastada o qu haya qudado fura d uso. Artículo 27.º Igualdad fctiva d mujrs y hombrs. El prsnt acurdo sobr condicions laborals, su intrprtación y aplicación s rig por l principio d igualdad y no discriminación consagrado n l artículo 14 d la Constitución y 17.1 dl Estatuto d los Trabajadors, y muy spcialmnt por l principio d igualdad fctiva d mujrs y hombrs sgún lo dispusto n la Ly Orgánica 3/2007 d 22 d marzo. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 Artículo 28.º Comisión paritaria. La Comisión paritaria, ncargada d la intrprtación, arbitraj, conciliación y vigilancia dl cumpliminto d st acurdo sobr condicions laborals stará compusta por dos rprsntants d la Emprsa y dos mimbros dl Comité. Artículo 29.º Solución xtrajudicial d conflictos laborals. S stará a lo dispusto n l II acurdo intrprofsional sobr procdimintos d solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón (ASACL) suscrito l 18 d abril d 2005 ntr CECALE, UGT y CCOO y publicado n l Boltín Oficial d Castilla y Lón númro 96 d 20 d mayo d 2005, o acurdo qu lo sustituya. Artículo 30.º Csta d Navidad. CAPÍTULO V DERECHOS SOCIALES Ants dl 24 d dicimbr d cada año, la Emprsa hará ntrga a cada uno d los trabajadors qu stén n alta n sa fcha, d un paqut d Navidad con un valor d 58 uros. El valor d la csta d Navidad s actualizará con las variacions sobr l salario acordadas. Artículo 31.º Sguros. La Emprsa tndrá concrtado un convnio a favor d sus trabajadors con la siguint cobrtura: Para l año 2014 las cobrturas ascndrán a: Murt por accidnt d trabajo nfrmdad profsional uros. Gran invalidz drivada d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional uros. Invalidz absoluta drivada d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional uros. El Comité d Emprsa tndrá conociminto documntal d dicho sguro. Artículo 32.º Formación. Las horas d formación d caráctr obligatorio, s dcir, las corrspondints n matria d Prvnción d Risgos Laborals y las así consignadas por la Emprsa, srán rtribuidas/compnsadas a prcio d hora ordinaria. DISPOSICIÓN FINAL Para todo lo no prvisto n l prsnt acurdo sobr condicions laborals, s stará lo dispusto n l ET, n l Convnio gnral dl sctor d la madra, Convnio Provincial d Fabricants d Mubls d Burgos y dmás disposicions lgals qu stén n vigor n cada momnto. * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 núm. 198 marts, 21 d octubr d 2014 TABLA A Tablas salarials y grupos profsionals bopbur.diputaciond.s D.L.: BU