LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.

Transcripción

1 LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.

2 CONCEPTOS - PREVENCIÓN: Actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. - RIESGO LABORAL: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. - DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. - EQUIPO DE PRETECCIÓN INDIVIDUAL (EPI): Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. - RIESGO LABORAL GRAVE O INMINENTE: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. - Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos POTENCIALMENTE PELIGROSOS aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan.

3 OBJETIVO PROMOVER LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES MEDIANTE APLICICIÓN DE MEDIDAS Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES NECESARIAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGO DERIVADO DEL TRABAJO. SE LLEVARÁ A CABO MEDIANTE: - La Administración General del Estado con la colaboración permanente entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los Ministerios de Educación y Ciencia y Sanidad y Consumo. - Las Administraciones de las Comunidades Autónomas - Entidades que integran la Administración local - Política preventiva, con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

4 ÁMBITO DE APLICACIÓN: -RELACIONES LABORALES REGULADAS POR L.E.T. - RELACIONES ADMINISTRATIVO O ESTATUARIO DEL PERSONAL CIVIL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. NO APLICACIÓN: -POLICIA, SEGURIDAD Y RESGUARDO ADUANERO - SERVICIOS OPERARIOS DE PROTECCIÓN CIVIL Y PERITRAJE FORENSE.

5 CONTROL Y VIGILANCIA PROMOCIÓN DE PREVENCIÓN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE ASESORAMIENTO TÉCNICO VIGILANCIA Y CONTROL DEL CUMPLIMIENTO POR LOS SUJETOS SANCIONAR INFRACCIONES ASESORAMIENTO TÉCNICO EN LA ELAVORACIÓN DE LA NORMA LEGAL. PROMOCIÓN Y REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE FORMACIÓN, INFORMACIÓN, INVESTIGACIÓN, ESTUDIO Y DIVULGACIÓN EN MATERIA DE PRL. APOYO CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y S. SOCIAL.

6 VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL ASESORAR E INFORMAR A LAS EMPRESAS Y A LOS TRABAJADORES ELABORAR INFORMES SOLICITADOS POR LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL INFORMAR A LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE ACCIDENTES PARALIZAR TRABAJOS CUANDO SE ADVIERTA RIESGO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DE LOS TRABAJADORES

7 EMPRESARIO DERECHOS Y OBLIGACIONES -GARANTIZAR SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJADOR - ACTIVIDAD PREVENTIVA DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA - PLANIFICAR LA PREVENCIÓN - CUMPLIR NORMATIVA VIGENTE EN P.R.L. - EVITAR, EVALUAR Y COMBATIR RIESGOS - ADAPTAR EL TRABAJO A LA PERSONA (ERGONOMIA) - GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA UNA FORMACIÓN TEÓRICA-PRÁCTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA (dentro de la jornada de trabajo) - GARANTIZAR, QUE SOLO LOS TRABAJADORES CON INFORMACIÓN SUFICIENTE, PUEDAN ACCEDER A ZONAS DE RIESGO GRAVE. - REALIZAR CONTROLES PERIÓDICOS Y ASEGURARSE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS - PROPORCIONAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ADECUADOS PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO

8 TODA EMPRESA DEBERÁ CONTENER UN SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES INMERSO EN SU GESTIÓN ESTRUCTURA ORGANIZATIVA RESPONSABILIDADES FUNCIONES PRÁCTICAS PROCEDIMIENTOS PROCESOS Y RECURSOS CUIDADO!! - EVALUACIÓN INICIAL DE RIESGOS (Teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características del trabajo y de los trabajadores) - LA EVALUACIÓN SE ACTUALIZARÁ CUANDO CAMBIEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO - MEDIDAS DE EMERGENCIA TENIENDO EN CUENTA TAMAÑO Y ACTIVIDAD DE LA EMPRESA -ELABORARÁ Y CONSERVARÁ EL PLAN A DISPOSICIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL

9 TRABAJADOR - CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR VELAR POR SU PROPIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SEGÚN SUS POSIBILIDADES - USAR ADECUADAMENTE CUALQUIER MEDIO, EQUIPO, HERRAMIENTA, SUSTANCIA, ETC, QUE UTILICEN EN SU TRABAJO - COOPERAR CON EMPRESARIO PARA GARANTIZAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO - EL COSTE DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN, NO RECAERÁ SOBRE ESTOS - LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEBERÁN OFRECER A ESTOS LA SIGUIENTE INFORMACIÓN: -INFORMACIÓN DE LOS RIESGOS PARA SU SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO - MEDIDAS Y ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN - MEDIDAS ADOPTADAS SEGÚN LA LEY

10 RESPONSABILIDADES Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS PENALES INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMPRUEBA LA EXISTENCIA DE LAS INFRACCIONES CIVILES POR DAÑOS Y PERJUCIOS CIERRE DE LA EMPRESA PARALIZACIÓN INMEDIATA DEL TRABAJO