ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN

Transcripción

1 ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN Código: Esquema de certificación EC-82-10; Alcance de certificación Programador de Contenidos para Medios Comunitarios de Comunicación. Versión Esquema: 1.8 Fecha de revisión: 19/07/ PERFIL OCUPACIONAL: PROGRAMADOR DE CONTENIDOS PARA MEDIOS DE COMUNICACIÓN 2. ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN El/la aspirante puede aplicar a todas o una de las unidades de competencia con los siguientes alcances: Aprobando la UC1: PROGRAMADOR DE CONTENIDOS PARA MEDIOS DE COMUNICACIÓN 3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS 3.1. Descripción del/los trabajo/s 3.2. Descripción de la/s tarea/s UC1: Organizar la programación de la radio y/o televisión sobre la base de las necesidades de la comunidad y cumpliendo la Ley Orgánica de Comunicación Determinar el perfil de la programación tomando en consideración las características y política editorial del medio de comunicación Diseñar la parrilla de programación del medio de comunicación siguiendo las políticas del medio y considerando las necesidades de la comunidad.

2 UC Determinar el perfil de la programación tomando en consideración las características y política editorial del medio de comunicación Analiza el contexto socio cultural de la comunidad Establece las características de la parrilla de programación Define los lineamientos, en cuanto a forma y contenido, de los programas que crean identificación y familiaridad con el público meta y la misión del medio de comunicación. 4. CAPACIDAD REQUERIDA 4.1. Capacidades o Habilidades 1.2. Diseña la parrilla de programación en torno a las necesidades de la comunidad. (trabajo) Establece el inventario de programas del medio de comunicación Clasifica los programas según las franjas horarias y públicos meta Distribuye la programación acorde a las franjas horarias y público meta conforme el formato de la parrilla. Capacidad UC1: a) Flexibilidad y adaptación frente a escenarios cambiantes. b) Búsqueda de información relevante. c) Organización y distribución de recursos y materiales. d) Escucha activa y tomar decisiones dentro de sus atribuciones. e) Facilidad de comunicación f) Analítico g) Capacidad de síntesis h) Capacidad para negociar i) Capacidad para planificar j) Liderazgo y trabajo en equipo. Numeral o Literal del Esquema de certificación a) 1.1, 1.2 b) 1.1, 1.2, c) 1.2, d) 1.1, 1.2 e) 1.1, 1.2 f) 1.1.1, g) 1.1, h) 1.1, i) 1.1, 1.2 j) 1.1, 1.2

3 UC Conocimientos - La audiencia en los medios de comunicación (público objetivo del medio y franjas horarias, mercado objetivo, hábitos). - Parrilla de programación: definición, estructura. - Ley de comunicación (regulación de contenidos, igualdad e interculturalidad, publicidad, producción nacional). - Operaciones matemáticas básicas. (suma, resta, multiplicación, división, porcentaje) LAS APTITUDES (CUANDO CORRESPONDA). PRE-REQUISITOS (CUANDO CORRESPONDA). Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso inicial de certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones. Experiencia de trabajo requerida por la ocupación: Certificado o Carta de Recomendación de la Organización de Comunicación y/o Concesionarios de frecuencias por un tiempo mínimo de experiencia de 2 años en la ocupación. Escolaridad: Certificado de aprobación de séptimo año de educación básica media o su equivalente a educación primaria (sexto grado); o manejo de técnicas instrumentales básicas de lectura, escritura, comprensión de instrucciones verbales y operaciones matemáticas básicas) Capacitación: N/A CÓDIGO DE CONDUCTA (CUANDO CORRESPONDA). CRITERIOS PARA LA CERTIFICACIÓN. Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. 1. Aplicación completa y firmada. 2. Evidenciar cumplimiento con pre-requisitos físico y digital. 3. Cancelar costos de certificación (de ser el caso) 4. Resultar "competente "en la evaluación del perfil ocupacional. 5. Firmar Código de ética y conducta para el examinado.

4 MÉTODOS DE EVALUACIÓN INICIAL DE LA CERTIFICACIÓN. CRITERIOS PARA LA RE-CERTIFICACIÓN. La evaluación se desarrollará en el idioma oficial del Ecuador, el castellano, salvo solicitud explicita del aspirante en la aplicación de certificación, en los idiomas oficiales de relación intercultural del Ecuador, para lo cual el SECAP dispondrá del examinador pertinente e interprete pertinente. La evaluación tendrá dos componentes un teórico y un práctico. Teórico - Se centra en la evaluación de los conocimientos, es decir, concibe el aprendizaje como la retención de conocimiento más que en el desarrollo de habilidades y actitudes, por lo cual se centra en los resultados, los temas donde se evalúa el conocimiento son temas que el postulante debe desarrollar. La forma de medir estos conocimientos es mediante instrumentos altamente estandarizados, que se aplican a los postulantes y que permite evaluarlos a todos por igual. Su finalidad es actuar como un mecanismo de control social, pues permite seleccionar a quienes aprueban un proceso de certificación en torno al manejo de contenidos de quienes no pueden hacerlo. Se calificara de acuerdo a las políticas de calificación establecidas por el SECAP. Práctico - Es la evaluación práctica sobre la organización de la programación de la radio y/o televisión en base a las necesidades de la comunidad y cumpliendo la Ley Orgánica de Comunicación, y analizar la programación de la radio y/o televisión. - En este ámbito se evaluará la elaboración de: parrilla de programación, clasificación y tipo de programas, franjas horarias, público meta, informe de análisis sobre sondeos rápidos de niveles de audiencia y/o participación Para acceder a la evaluación práctica es obligatorio aprobar la evaluación teórica. 1) Evaluación in situ. 2) Desarrollo profesional. Contar con capacitación por 80 horas mínimas en temas relacionados al perfil (Realidad Local y Nacional, Ley y Reglamento General de Comunicación, Planificación, Participación Ciudadana, Herramientas Ofimáticas, Redacción Creativa, etc.) realizados durante los 4 años de tiempo de vigencia de su certificación. 3) Entrevistas estructuradas. 4) Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y registros de la experiencia laboral. Evaluación satisfactoria del desempeño de la persona certificada, por parte de las comunidades y/o organizaciones que administran y dirigen el medio comunitario. Evidenciar la experiencia laboral mínima de 12 meses en el perfil que fue certificado, dentro de los 4 años de la certificación. 5) Examen.

5 MÉTODOS PARA LA RE-CERTIFICACIÓN. TIEMPO DE VIGENCIA DE CERTIFICACIÓN FRECUENCIA DE VIGILANCIA Evaluación en las instalaciones que designe el SECAP, teórico y práctico, por parte de un profesional especializado en el área y el resultado debe ser "competente". 6) Controles de capacidad física en relación con la competencia en cuestión. N/A 7) Certificación Vigente 8) Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el caso). a) Rendir un examen teórico-práctico en el lugar de trabajo o en las instalaciones que designe el SECAP, de cada una de las unidades de competencia vigentes en el perfil a las que aplique la persona certificada. b) Realizar una entrevista estructurada a la persona a re- certificarse en temas relacionados al ámbito laboral, entorno de trabajo, seguridad y salud ocupacional. Se utilizará formato establecido por el SECAP. c) Revisión documental de productos, certificado de satisfacción laboral, experiencia laboral, certificado vigente y capacitación. 4 años Al menos una vez, durante el tiempo que dura la certificación, la persona certificada deberá ser visitada en su lugar de trabajo o acudir a las instalaciones del SECAP. 14. CRITERIOS DE VIGILANCIA a) Revisión del avance y/o culminación de 3 documentos relacionados con su accionar (parrilla de programación, clasificación y tipo de programas, franjas horarias, público meta, informe de análisis sobre sondeos rápidos de niveles de audiencia y/o participación). b) Actualizar de la base datos que lleva el SECAP (Empleabilidad, actividad laboral, seguridad social entre otras). 15. MÉTODOS DE VIGILANCIA (DE SER EL CASO). a) Presentación del avance y/o culminación de 3 documentos relacionados con su accionar (parrilla de programación, clasificación y tipo de programas, franjas horarias, público meta, informe de análisis sobre sondeos rápidos de niveles de audiencia y/o participación). b) Actualización de datos de la persona certificada. 16. CRITERIOS PARA SUSPENDER O RETIRAR LA CERTIFICACIÓN a. Por estar inmerso en procesos de demandas por incumplimiento de la LOC y su reglamento. b. Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa a la certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95 Procedimiento de Renovación, Suspensión, Modificación del alcance o Retiro de la Certificación.

6 c. Por incumplimiento del tiempo determinado para la renovación de la certificación CRITERIOS PARA CAMBIOS DEL ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN (DE SER EL CASO) FECHA APROBACIÓN POR EL COMITÉ DE ESQUEMA Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro documento normativo superior desde el organismo regulador. 19 de julio de 2016