Transformaciones de los sistemas de negociación n colectiva

Transcripción

1 Transformaciones de los sistemas de negociación n colectiva Wilfredo Sanguineti Raymond Universidad de Salamanca

2 I. Propósito Se llevará a cabo una aproximación n histórico rico- funcional a los sistemas de negociación n colectiva Que permita conocer su evolución n y líneas l de tendencia A partir del reconocimiento de sus funciones Y de la manera como se ha organizado en cada etapa histórica para cumplirlas Sin referencia a un ordenamiento concreto

3 II. Las funciones o utilidades de la negociación n colectiva 1. Función n equilibradora o compensadora 2. Función n gubernamental 3. Función n normativa u homogeneizadora 4. Función n de compraventa 5. Función n organizativa o managerial 6. Función n adaptativa

4 El carácter cter polifuncional de la negociación n colectiva La negociación n colectiva es una institución multidimensional o polifuncional Que permite a los trabajadores: Una regulación n equilibrada de sus condiciones Participar en el gobierno de las relaciones laborales Y facilita a los empresarios: Legitimación n y consenso Regulaciones uniformes adaptadas a sus necesidades

5 III. Las etapas del desarrollo de la negociación n colectiva Etapa germinal o de arranque Fines del S. XIX y principios del XX Etapa industrialista Hasta finales del S. XX Etapa post industrial En tránsito en la actualidad

6 Elementos de diferenciación entre cada etapa Se ofrecen respuestas distintas a cuatro cuestiones clave: Quiénes negocian y cómo c negocian? En qué ámbito o ámbitos se negocia? Qué se negocia? Qué valor jurídico tiene lo acordado?

7 IV. La negociación n colectiva inicial o primaria Acuerdos esporádicos con representaciones no estables, en respuesta a un conflicto concreto De ámbito de empresarial o de centro de trabajo Que regulan condiciones esenciales o básicasb Esencialmente salarios y tiempo de trabajo Sin eficacia jurídica O, en todo caso, con eficacia puramente contractual

8 V. El paradigma industrialista de negociación n colectiva Procesos institucionalizados de negociación Regulados por la legislación n estatal o las prácticas de los sujetos negociadores Dirigidos a asegurar la estabilidad de las reglas de negociación n y sus productos Diversificación n de los niveles de negociación Surgimiento de los sistemas centralizados y descentralizados

9 Otros caracteres de la negociación colectiva industrialista Ampliación n de los contenidos de los convenios Temas nuevos de carácter cter individual (contratación, n, clasificación, régimen r disciplinario, etc.) y colectivo Uniformidad y rigidez en su regulación Respeto estricto de los mínimos m legales Incorporación n de los convenios al ordenamiento Atribuyéndoles efecto vinculante sobre los contratos Y eventualmente eficacia erga omnes

10 VI. La emergencia de la negocia- ción colectiva post industrial Supone reequilibrio entre sus funciones Retroceden las funciones: Normativa, equilibradora y de compraventa Adquieren mayor protagonismo las funciones: Adaptativa, organizativa y gubernamental El convenio se convierte en un instrumento de gestión n flexible de la fuerza de trabajo

11 Caracteres de la negociación colectiva post industrial (I) Surgimiento de nuevos instrumentos Que debilitan la hegemonía a del convenio tipo Y la homogeneidad de condiciones a él l asociada Mayor alterabilidad de las condiciones pactadas Legitimación n de la negociación n colectiva in peius Negociación n independiente e incondicionada de cada convenio colectivo

12 Caracteres de la negociación colectiva post industrial (II) Proliferación n de ámbitos de negociación Tendencia a la descentralización n de los sistemas centralizados Emergencia de nuevas unidades supraempresariales (grupos y redes de empresas) Nuevo enfoque del contenido de los convenios Retroceso del intervencionismo legislativo Nuevas formas de regular los contenidos tradicionales Cláusulas organizativas y de gestión n del personal

13 Caracteres de la negociación colectiva post industrial (III) Revalorización n de los aspectos contractuales de los convenios Previsión n de mecanismos de alteración n de su contenido durante su vigencia Mayor protagonismo de las instancias de aplicación n e interpretación Defensa de una interpretación n más m subjetiva de lo pactado

14 VII. Observaciones finales La negociación n colectiva no está en cuestión Los cambios descritos son expresión n de su vitalidad Aún n así,, es preciso prestar atención n al equilibrio entre sus funciones La negociación n colectiva sólo s tiene futuro si: Respondiendo a las necesidades empresariales de flexibilidad y adaptación Mantiene su capacidad de integración n de los trabajadores en el sistema