Ayuntamiento de Torrijos / Plaza de San Gil, Torrijos (Toledo) / Fax:

Transcripción

1 BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN/A ESTIMULADOR/ A POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA EL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL Y ATENCIÓN TEMPRANA DEL AYUNTAMIENTO DE TORRIJOS PRIMERA: OBJETO.- Las presentes Bases regulan el proceso selectivo que tiene por objeto la provisión de un puesto de trabajo de un profesional para realizar los tratamientos de estimulación y psicomotricidad del Centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana del Ayuntamiento de Torrijos para cubrir la suplencia de la titular del puesto en el Centro de Atención Temprana. SEGUNDA: JORNADA.- La jornada de trabajo será completa de lunes a viernes y el horario estará determinado en función de las necesidades del servicio. TERCERA: REQUISITOS.- Para tomar parte en las pruebas será necesario que los/las aspirantes reúnan los siguientes requisitos en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes: Ser español/a, o en su caso, nacional de los demás Estados miembros de la Unión Europea o de Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en lo que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos legalmente Tener cumplidos 16 años de edad Estar en posesión de la siguiente titulación: LICENCIAD@ EN PSICOLOGÍA, PEDAGOGÍA Y/O PSICOPEDAGOGÍA Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de la plaza No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para prestar servicio en la Administración.

2 CUARTA: INSTANCIAS.- Las instancias se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Torrijos y se presentarán en el Servicio de Atención Ciudadana (SAC) del mismo, o en cualquiera de las formas previstas en el Art 38 de a la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, debiendo ir acompañada de la siguiente documentación: 1.- Fotocopia del D.N.I. 2.- Fotocopia del Título Universitario. 3.- Curriculum Vitae 4.- En caso de acreditar experiencia laboral: Contrato de Trabajo acompañado de la vida laboral o en su defecto Certificado de servicios previos, relacionados con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, expedido por la entidad para la que se hubieran prestado dichos servicios, acompañado igualmente de la vida laboral. 5.- En caso de presentar formación específica en el puesto de trabajo a desempeñar, presentar copia de los títulos acreditativos, en los que conste el número de horas de los cursos y/o seminarios realizados relacionados específicamente con Atención Temprana y/o Intervención Psicomotriz. 6.- Junto con toda la documentación anterior el/la aspirante deberá presentar un Proyecto de Actuación como ESTIMULADOR/A DEL CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL Y ATENCIÓN TEMPRNA DEL AYUNTAMIENTO DE TORRIJOS Las bases de las pruebas selectivas, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en el en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Torrijos y en la página web El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria. Todos los demás anuncios correspondientes a estas pruebas selectivas se harán públicos únicamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. QUINTA: TRIBUNAL CALIFICADOR.- Estará compuesto por los siguientes miembros y/o suplentes que se designen: Presidente/a: Funcionario/a de carrera, o personal laboral del Ayuntamiento de Torrijos. Secretario/a: El/la de la Corporación o personal de la misma en quien delegue, con voz pero sin voto. Vocales: 3 Funcionarios/as de carrera o personal laboral del Ayuntamiento de Torrijos. 1 Delegado de Personal del Ayuntamiento de Torrijos. El Tribunal calificador podrá solicitar el nombramiento de asesores especialistas para la realización de todas o algunas de las pruebas selectivas. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección teniendo voz, pero no voto. SEXTA: PROCESO DE SELECCIÓN.-

3 La selección se efectuará por el sistema de concurso-oposición y posibilitando la máxima agilidad en la selección sin merma del respeto escrupuloso de los principios de igualdad, mérito y capacidad y consistirá en una prueba selectiva que comprenderá dos ejercicios: FASE DE CONCURSO La fase de concurso no podrá superar los 6 puntos. A.- EXPERIENCIA: Por haber trabajado con contrato laboral ejerciendo funciones específicas de ESTIMULADOR/A DE ATENCIÓN TEMPRANA al servicio de Administraciones Públicas: 0,25 puntos por mes trabajado. Por haber trabajado con contrato laboral ejerciendo las funciones de funciones específicas de ESTIMULADOR/A DE ATENCIÓN TEMPRANA en empresas ó asociaciones privadas: 0.20 puntos por mes trabajado. La puntuación máxima a obtener en este apartado A será de 3 puntos. B. CONOCIMIENTOS, CURSOS DE FORMACIÓN Y FORMACIÓN ACADEMICA. Cursos de capacitación profesional exclusivamente relacionados con la plaza a cubrir, es decir, formación en Intervención Psicomotriz y/o Estimulación Temprana, y que hayan sido impartidos por centros legalmente autorizados y reconocidos, de acuerdo con el siguiente baremo: Masters de una duración igual o superior a 100 horas: 1,00 puntos por curso. Cursos de una duración igual o superior a 100 horas: 0,75 puntos por curso Cursos o jornadas de una duración igual o superior a 50 horas: 0.25 puntos por curso. Cursos o jornadas de una duración igual o superior a 20 horas: 0.10 puntos por curso. Los cursos deberán de haber sido organizados por la universidad, Instituto o Escuelas Oficiales de formación de funcionarios, INEM u otras entidades homologadas. La puntuación máxima a obtener en este apartado B será de 3 puntos. FASE DE OPOSICIÓN La fase de oposición no podrá superar los 4 puntos. Constará de dos partes :

4 A. DEFENSA DEL PROYECTO. El/la aspirante defenderá su proyecto de actuación del Servicio de Atención Temprana sobre las tareas profesionales propias del puesto de trabajo. La puntuación máxima en este apartado A será de 2 puntos. B. ENTREVISTA PERSONAL. El Tribunal realizará también una entrevista donde se valorará la idoneidad del aspirante para el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo, así como cualquier otro mérito alegado no contemplado en los apartados anteriores y que tenga una directa vinculación con el contenido del puesto (asistencias a cursos y jornadas de duración inferior a 20 horas, contratos laborales en el ámbito privado, formación académica complementaria, conocimientos de idiomas, manejo de paquetes informáticos, etc...). La puntuación máxima de este apartado B será de 2 puntos. SÉPTIMA.- LISTA DE ADMITIDOS. Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará resolución, declarando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, así como las causas de su exclusión, lugar, fecha y hora de realización de la entrevista personal. La lista provisional se considerará definitiva si no hubiera aspirantes excluidos, en caso contrario, los/las aspirantes provisionalmente excluidos/as, dispondrán de tres días hábiles para subsanar los defectos causantes de su exclusión. OCTAVA.- CONTRATACIÓN. El/la aspirante que resulte seleccionado/a dispondrá de un plazo de 3 días desde que se haga pública su aprobación, para entregar la documentación necesaria y proceder a la firma del correspondiente contrato laboral. Quien sin causa justificada no firme el contrato cuando así haya sido requerido por el Ayuntamiento, perderá todos los derechos derivados de la selección y se pasará a la contratación del siguiente aspirante en la lista. Se establece un período de prueba de 30 días. OVE A.- BOLSA DE TRABAJO. Los/as aspirantes que no hubieran obtenido el puesto de trabajo quedarán integrados dentro de una bolsa de trabajo de Estimulador/a del Centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana, a los efectos de poder cubrir alguna eventualidad o necesidad urgente del servicio; en estos supuestos los integrantes de la bolsa de trabajo serán llamados por orden de puntuación obtenido en la fase de concurso. DECIMA.- RECURSOS.-

5 La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados legítimos en la forma y plazos que establecen los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En todo caso, contra la Resolución de aprobación de la presente convocatoria y bases, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos a) y 14.2) de la Ley 29/1998, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Igualmente con carácter previo y potestativo, podrá interponerse recurso de reposición ante el órgano que dictó el acto en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su publicación, según lo dispuesto en los artículos 116 y siguientes de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El solo hecho de presentar la instancia, solicitando tomar parte en las pruebas, constituye sometimiento expreso de los aspirantes a las bases de la Convocatoria, que tienen consideración de Ley reguladora de la misma. Torrijos, a 7 de Octubre de 2010 EL ALCALDE-PRESIDENTE Juan José Gómez Hidalgo Palomo