POLICIA NACIONAL DEL PERÚ CONVOCATORIA CAS N DIRREHUM PNP

Transcripción

1 POLICIA NACIONAL DEL PERÚ CONVOCATORIA CAS N CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN (01) PROFESIONAL ESPECIALIZADO EN PLANEAMIENTO ESTRATEGICO Y PROSPECTIVA BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS, PARA LA DIVISIÓN DE PLANEAMIENTO DE LA DIRECCIÓN DE PLANEAMIENTO INSTITUCIONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria REQUERIMIENTO Contratar los servicios de un (01) Profesional Especializado en Planeamiento Estratégico y Prospectiva. 2. Dependencia, unidad orgánica y área solicitante División de Planeamiento de la Dirección de Planeamiento Institucional de la Policía Nacional del Perú. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso contratación UNIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS / DIVTAHUM / DIRREEHUM de la Policía Nacional del Perú. 4. Base Legal a) Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal. b) Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. c) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº y modificado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Ley N Ley que establece la Contratación de Personal PNP en retiro. f) Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS DETALLE Experiencia General: Acreditar Experiencia laboral no menor de TRES (03) años en Entidades Públicas y/o Entidades Privadas. Experiencia i Experiencia Específica: Acreditar Experiencia laboral con un mínimo de DOS (02) años en el Sector Público y mínimo UN (01) año en Planificación en la Gestión Pública.

2 Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios 1 Profesional Titulado, Colegiado y Habilitado en Ingeniería, Economía, Administración o carrera afines. Cursos y/o estudios de capacitación debidamente certificados Conocimientos deseable para el puesto y/o cargo Curso de Especialización en Planeamiento Estratégico aplicable a la Gestión Pública. Curso de Especialización en Gestión Pública. Experiencia y conocimiento del marco normativo que regula el Sistema Público, los Sistemas Administrativos de Planeamiento, Presupuesto, Inversión, Abastecimiento y Modernización de la Gestión Pública. Conocimientos en Planeamiento Estratégico y Prospectiva aplicables a la Gestión Pública. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: 2 1. Formular los proyectos de planes institucionales, estratégicos operativos para la implementación en la Policía Nacional del Perú. 2. Realizar el seguimiento y evaluación de planes institucionales, estratégicos, operativos implementados en la Policía Nacional del Perú. 3. Emitir opinión técnica respecto de los proyectos de normas, reglamentos, directivas y otros dispositivos legales relacionados con la prospectiva, planeamiento estratégico y operativo, para determinar su impacto en la gestión institucional de la Policía Nacional del Perú. 4. Elaborar informes técnicos para sustentar la opinión de la división de planeamiento en materia de prospectiva, planeamiento y desarrollo institucional a largo plazo, en gestión pública, simplificación administrativa y desarrollo de la PNP. 5. Proponer y diseñar lineamientos, directivas e instructivos para la formulación de documentos de gestión institucional en el Planeamiento de la PNP. 6. Elaborar proyectos de planes, así como de los dispositivos legales complementarios como directivas o instructivos para su aprobación, seguimiento y evaluación, que proponga la Dirección de Planeamiento institucional de la PNP dentro del ámbito de su competencia. 7. Realizar actividades de Capacitación y Asistencia Técnica a todas la Unidades PNP a nivel nacional en lo relacionado a Planeamiento Estratégico. 8. Brindar asesoría técnica a todas las Unidades de la PNP que lo soliciten. 9. Las demás funciones propias de su especialidad que le asigne el Director de Planeamiento Institucional y/o el Jefe de la División de Planeamiento Institucional de la PNP. 1 En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera, colocar: No indispensable 2 Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

3 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio División de Planeamiento de la Dirección Planeamiento Institucional PNP - Sede Ministerial ubicada en Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac San Isidro Lima. Duración del contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato. Termino: Hasta diciembre del. Remuneración Mensual S/. 7, (Siete Mil con 00/100 Nuevos Soles). Incluye los impuestos de Ley y aportaciones a ESSALUD. Otras condiciones esenciales del contrato - Ninguna V. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de la convocatoria CRONOGRAMA 23 de Noviembre del ÁREA RESPONSABLE 2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 3 Publicación de la convocatoria en el Portal Web de la Entidad Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de Partes de la UNICAS COAS de la Dirección de Recursos 4 Humanos PNP ( Complejo Policial Juan E. Benties Luna- Los Cibeles - Rimac), sito en Los Cibeles N Urb Villacampa-Rimac SELECCIÓN 5 6 Evaluación de la Hoja de Vida Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el Portal Web de la entidad Evaluación Escrita y Entrevista personal: Auditorio de la Dirección de Recursos Humanos PNP (Complejo Policial 7 Juan E. Benties Luna-Los Cibeles - Rimac), sito en Los Cibeles N Urb Villacampa-Rimac 8 Publicación de Resultado Final en en el Portal Web de la Entidad Del 24 de Noviembre al 14 de Diciembre Del 15 al 21 de Diciembre 22 de Diciembre del. Hora de a Hrs Dia 23 de Diciembre del Dia 26 de Diciembre 27 Diciembre Dia 28 Diciembre 9 Remisión de expediente culminado a la UNICAS DIRREHUM -PNP Dia 29 Diciembre SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10 Suscripción del Contrato Dia 30 Diciembre 11 Registro del Contrato Dia 30 de Diciembre Comité de Evaluación DIRREHUM - PNP Dirección de Comunicación e Imagen Institucional PNP UNICAS-DIVTAHUM- Comité de Evaluación CAS Dirección de Comunicación e Imagen Institucional PNP Comité de Evaluación CAS Dirección de Comunicación e Imagen Institucional PNP Comité de Evaluación CAS UNICAS-DIVTAHUM- UNICAS-DIVTAHUM-

4 VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR De la presentación de la Hoja de Vida: Se deberán adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados, en el siguiente orden: (no se aceptarán hojas sueltas) a. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). b. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración jurada (Anexo Nº 03). c. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de Bachiller, Titulo, Constancias o Certificados de Estudios y Copias de Constancias o Certificado o Contratos para acreditar experiencia laboral o profesional). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. d. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (Legible). e. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). f. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente "HABIDO" (descargada del Portal de la SUNAT). g. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser el caso. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá consignar el siguiente rótulo: NOMBRES: APELLIDOS: DNI: CONVOCATORIA PÚBLICA N DIREJEPER PNP La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada y se somete al proceso de fiscalización posterior. La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Profesional Titulado, Colegiado y Habilitado en Ingeniería, Economía, Administración o carrera afines. Acreditar Experiencia laboral no menor de TRES (03) años en Entidades Públicas y/o Entidades Privadas PUNTOS 15 PUNTOS PUNTOS 20 PUNTOS Acreditar Experiencia laboral con un mínimo de DOS (02) años en el Sector Público y 10 PUNTOS 10 PUNTOS

5 mínimo UN (01) año en Planificación en la Gestión Pública. -Curso de Especialización en Planeamiento Estratégico aplicable a la Gestión Pública. -Curso de Especialización en Gestión Pública. ENTREVISTA Conocimiento de las actividades a desarrollar según lo solicitado en los términos de Referencia -Experiencia y conocimiento del marco normativo que regula el Sistema Público, los Sistemas Administrativos de Planeamiento, Presupuesto, Inversión, Abastecimiento y Modernización de la Gestión Pública. -Conocimientos en Planeamiento Estratégico y Prospectiva aplicables a la Gestión Pública. 10 PUNTOS 30 PUNTOS 20 PUNTOS 10 PUNTOS 10 PUNTOS 40 PUNTOS 25 PUNTOS 15 PUNTOS PUNTAJE TOTAL En la etapa de evaluación de la hoja de vida se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado conforme a los términos de referencia, tomándose en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente sustentado: Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil y experiencia solicitados. Sólo los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa Será DESCALIFICADO por: Omitir en presentar documentos conforme a lo solicitado. Declare información falsa o imprecisa No cumpla con los requisitos o experiencias mínimos solicitados SERÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE PRECALIFICACION LOS CURRICULUM VITAE (HOJA DE VIDA) QUE NO CONSIGNEN LO SIGUIENTE: 1.- Fecha (meses y Años) en Experiencia, Estudios Secundarios, Superiores y Capacitaciones 2.- Señalar el número total de años de experiencia en el Sector Público y/o Privado 3.- Especifique la(s) entidad(es) en la que usted laboró. 4.- Fecha de expedición del Bachiller y Título Profesional. La presente contratación se servicios, se encuentra dentro del marco de las disposiciones contenidas en SERVIR. De las Bonificaciones a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N Ley del Servicio Militar y la Resolución de presidencia Ejecutiva Nº SERVIR-PE y su reglamento.

6 b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo (80 puntos) en la evaluación. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.