CONVOCATORIA USD-CDS

Transcripción

1 CONVOCATORIA USD-CDS PROCESO DE SELECCIÓN MANIPULADOR/A DE ALIMENTOS (4 TURNO DIURNO) CENTRO DE SALUD Y REHABILITACIÓN LIMACHE Caja de Previsión de la Defensa Nacional CARGO A PROVEER: Cargo Calidad Contractual Renta Bruta Vacante/s Jornada Laboral Lugar Desempeño Duración Contrato Manipulador/a de Alimentos Código del Trabajo $ horas semanales distribuidas en Sistema de Cuarto Turno Diurno Centro de Salud y Rehabilitación Limache Tres primeros meses a plazo fijo, prorrogable, según evaluación del desempeño, por un periodo igual, al término del cual, sujeto a evaluación de rendimiento, se transforma en indefinido. 1. OBJETIVO DEL CARGO: Asegurar la calidad de los alimentos entregados a los pacientes del Centro de Salud y Rehabilitación Limache, mediante la atención y preparación eficiente. 1 La renta bruta informada está compuesta por un Sueldo Base de $ Asignación por turnos (18%): $ Movilización: $ Además, los meses de Marzo, Junio Septiembre y Diciembre, se percibirá, adicionalmente, un bono trimestral, sujeto al cumplimiento de metas institucionales.

2 2. FUNCIONES: Preparar y distribuir alimentos, según régimen de cada paciente. Controlar la calidad de los alimentos entregados. Asear y desinfectar materiales y área de trabajo, manteniendo las normas de higiene. Preparación y distribución de fórmulas enterales. 3. PERFIL DEL CARGO: 3.1 Formación Educacional: Licencia de Enseñanza Media Completa, otorgada por un Establecimiento Educacional del Estado, o reconocido por éste. 3.2 Formación Complementaria: Excluyente: Título Técnico de Nivel Medio con especialidad en el área de la Alimentación, otorgado por un Establecimiento Educacional del Estado, o reconocido por éste, ó bien, Curso de Higiene en la Manipulación de los Alimentos de 24 hrs. de duración, realizado en Centro de Formación del Estado o reconocido por éste. Deseable: Conocimiento en regímenes básicos de pacientes. 3.3 Experiencia Laboral: Contar con 01 año de experiencia en cargo similar, con funciones afines.

3 4. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR: Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección). Certificado de Licencia de Enseñanza Media Completa. Copia de Título Técnico Nivel Medio en área de Alimentación ó bien, Certificado de Curso de Higiene en la Manipulación de los Alimentos, según corresponda. Copia simple de Cédula de Identidad. Copia de Finiquito o Certificado de Cotizaciones de AFP, que dé cuenta de la experiencia laboral solicitada. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección. 5. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO: Fase Postulación Fecha Publicación aviso portales de empleo 19/10/ /10/2017 Selección Filtro Curricular/ Evaluación Psicolaboral 01/11/ /11/2017 Finalización Entrevista Comisión Evaluadora 15/11/ /11/2017 Finalización Proceso 18/11/ /11/2017 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a los/as postulantes por correo electrónico.

4 6. PROCESO DE SELECCIÓN: El Proceso de Selección, consta de las siguientes etapas: 6.1 Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en Documentos requeridos para postular, al correo electrónico 6.2 Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección. 6.3 Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación grupal y/o individual. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias. 6.4 Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión. 6.5 Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante. 6.6 Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión Evaluadora, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso. 6.7 Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico. 7. PROCEDIMIENTO PARA FORMALIZAR LA POSTULACIÓN: La recepción de postulaciones se extenderá desde el Jueves 19 de Octubre hasta las 16:30 hrs. del Martes 31 de Octubre de Para formalizar la postulación, los/as interesados/as deberán enviar sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gov.cl, con la documentación adjunta en formato PDF. No se recibirán postulaciones fuera de plazo.

5 8. CONSIDERACIONES GENERALES: 8.1 El lugar de las evaluaciones estará sujeto a la cantidad de postulaciones recibidas y que aprueben el filtro curricular, lo que será informado oportunamente a los/as postulantes. 8.2 Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes. 8.3 Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae. 8.4 Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso. 8.5 Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 8.6 Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 8.7 Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. 8.8 El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.