INAPLICACIÓN Y ULTRAACTIVIDAD CONVENIOS COLECTIVOS ANTONIO BENAVIDES VICO

Transcripción

1 INAPLICACIÓN Y ULTRAACTIVIDAD CONVENIOS COLECTIVOS ANTONIO BENAVIDES VICO

2 Objetivo reforma laboral 2012

3 Medidas de flexibilidad

4 Inaplicación convenio.

5 Evolución de la regulación inaplicación convenio colectivo La inaplicación del convenio hasta 1994 no era posible. Desde 1994 se había remitido a la negociación colectiva.

6 Naturaleza convenio colectivo

7 Regulación Ley 35/2010

8 Regulación reforma laboral 2012 Regulación Art ET

9 Inaplicación Empresa Sector

10 Causas para inaplicación convenio Redacción análoga Art. 47 ET

11 Causa económica Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa En casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre año anterior 11

12 Otras causas 12

13 Condiciones laborales susceptibles de inaplicación

14 Inaplicación convenio

15 Condiciones de inaplicación Jornada de trabajo. Horario y la distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. 15

16 Condiciones no susceptibles de inaplicación Duración vacaciones Permisos y excedencias Modalidades contractuales Derechos sindicales Otras garantías trabajadores Medidas de igualdad Medidas de prevención de riesgos laborales

17 Consultas Cualquier que sea el nº de afectados hay que tramitar el procedimiento con el periodo de consultas. Los sujetos legitimados del periodo son los mismos que en la modificación sustancial condiciones (RLT o comisión designada)

18 Desarrollo reglamentario

19 Problemática consultas En caso de RLT no es posible con la comisión designada. En caso de varios centros de trabajo no hay regulación especifica.

20 Periodo consultas

21 Consultas

22 Requisitos consultas Que el periodo de consultas sea previo a la adopción de la medida; Que tal periodo alcance una duración mínima de quince días; Que verse sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados; Que se negocie de buena fe con miras a alcanzar un acuerdo;

23 Reuniones y duración

24 Documentación

25 Acuerdo

26 Comunicación acuerdo Comisión paritaria Autoridad Laboral (Aplicación REGCON)

27 Inaplicaciones comunicadas Hasta la fecha hay comunicaciones de inaplicación comunicadas. Unas 31 de empresas de Tarragona

28 Contenido acuerdos

29 Validez jurídica del acuerdo

30 Falta de comunicación del acuerdo

31 Consultas sin acuerdo En caso discrepancia posibilidad de cualquier parte de someterla a la comisión paritaria, es obligatorio si lo establece el convenio (siete días). Se deberá recurrir obligatoriamente a los procedimientos establecidos acuerdos interprofesionales

32 Consultas sin acuerdo Cuando no fueran aplicables los procedimiento de los acuerdos interprofesionales o estos no hubieran solucionado la discrepancia Cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada en su propio seno o por un arbitro designado al efecto por ellos mismos con garantís de imparcialidad habrá de dictarse en plazo no superior a veinticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos

33 Problemática

34 Asunción competencias Comisión Consultiva Nacional Convenios Colectivos RD-Ley 5/

35 Resumen inaplicación convenio Abrir periodo consultas 15 días Acuerdo Comunicación acuerdo Procedimiento acuerdos interprofesionales Obligatorio Comisión paritaria Siete días Sin acuerdo Recurrir comisión consultiva convenios u órgano equivalente CCAA 25 días Impugnación judicial laudo 35

36 Laudos emitidos por la CNCC

37 Impugnación del laudo

38 Resumen inaplicación convenio Abrir periodo consultas duración 15 días Comunicación acuerdo a la comisión paritaria y autoridad laboral. Si hay acuerdo interprofesional hay que recurrir a los mecanismos de los mismos Si hay acuerdo formalizarlo por escrito Sin acuerdo se puede plantear a la comisión paritaria convenio (7 días) Arbitraje final (25 días)

39 Prioridad convenio empresa otra forma de inaplicación

40 Prioridad aplicativa convenio empresa Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto salvo pacto en contrario, y salvo lo previsto para la prioridad aplicativa de los convenios de empresa en algunas materias. La negociación del convenio de empresa puede realizarse en cualquier Momento. La prioridad aplicativa permite ajustar a la baja algunas condiciones 40

41 Prioridad convenio empresa

42 Negociación convenio empresa

43 Prioridad aplicativa convenio empresa La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias: La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos

44 Prioridad aplicativa Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas. 44

45 Inaplicación convenio Jornada de trabajo. Horario y la distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional. Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. Prioridadaplicativa convenio empresa La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa. El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 ET.

46 Ultraactividad convenios colectivos

47 Limitación Art ET

48 Norma disponible

49 Limitación ultraactividad

50 Perdida de vigencia

51 Convenio superior

52 Fin ultraactividad

53 Condición más beneficiosa Las condiciones laborales del convenio que pierde vigencia son condiciones más beneficiosas que los trabajadores han incorporado a su contrato de trabajo?

54 Condición más beneficiosa Literalidad del precepto jurisprudencial. Jurisprudencia del Tribunal Supremo Regulación expresa negociación colectiva

55 Condición más beenficiosa La condición más beneficiosa requiere ineludiblemente que la misma se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca para su concesión, de suerte que la ventaja se hubiese incorporado al nexo contractual precisamente por «un acto de voluntad constitutivo» de una ventaja o un beneficio que supera las fuentes legales o convencionales de regulación de la relación contractual de trabajo. STS 05/06/12 ; 26/06/12 ; 19/12/12; 04/03/13.

56 Regulación negociación colectiva

57 Acta Comisión Seguimiento II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva

58 Recomendaciones Mantener vigencia convenios En los convenios denunciados hace dos años o más tiempo acudir al arbitraje.

59 Situación

60 CON LA SALUD LABORAL, CON LAS PERSONAS.