CATÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS OPERACIONES COFINANCIADAS POR LOS FF.EE. Y EL FC

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1 6ª REUNIÓN PLENARIA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESIÓN CATÁLOGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN LA INTRODUCCIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS OPERACIONES COFINANCIADAS POR LOS FF.EE. Y EL FC Avilés, 12 de abril de 2013

2 OBJETIVOS OBJETIVO general RECOPILAR UN CONJUNTO DE CASOS QUE SIRVAN DE EJEMPLO PARA LA INTRODUCCIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS INTERVENCIONES COFINANCIADAS POR LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESIÓN PONER EN VALOR LAS EXPERIENCIAS DESARROLLADAS POR LOS ORGANISMOS GESTORES DE FONDOS PONER EN EVIDENCIA EL VALOR AÑADIDO COMUNITARIO CAPITALIZAR LOS MÉTODOS UTILIZADOS PARA INTRODUCIR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LAS INTERVENCIONES TRANSFERIR LAS BUENAS PRÁCTICAS Y SUS METODOLOGÍAS GENERAR UNA REFLEXIÓN DE CARA A FUTURAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LOS FONDOS

3 DEFINICIÓN, CARACTERÍSTICAS Y ÁMBITOS UNA BUENA PRÁCTICA EN LA INTRODUCCIÓN DEL MAINSTREAMING DE GÉNERO EN LAS ACTUACIONES COFINANCIADAS POR LOS FONDOS ES AQUÉLLA QUE INTRODUCE TRANSVERSALMENTE CON ÉXITO LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LAS DIVERSAS FASES DE INTERVENCIÓN DE LOS FONDOS, LOGRANDO REDUCIR LAS BRECHAS DE GÉNERO Y LAS DESIGUALDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LOS ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DE LAS INTERVENCIONES, Y SUS RESULTADOS SE PERPETÚAN EN EL TIEMPO ATENDIENDO A LOS FONDOS: ACTUACIONES, INICIATIVAS O MEDIDAS EN EL MARCO DE CUALQUIER PO FEDER, FSE O FONDO DE COHESIÓN ATENDIENDO A LAS FASES DE EJECUCIÓN: EXPERIENCIAS EXITOSAS EN CUALQUIERA DE LAS FASES DE INTERVENCIÓN DE LOS FONDOS (DISEÑO Y PROGRAMACIÓN, GESTIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN, PUBLICIDAD Y COMUNICACIÓN)

4 CRITERIOS DE SELECCIÓN DE BB.PP. a) ÁMBITO DE INTERVENCIÓN b) IMPACTO c) SOSTENIBILIDAD d) INNOVACIÓN METODOLÓGICA e) TRANSFERIBILIDAD

5 PROCESO DE DETECCIÓN DE BB.PP. DEFINICIÓN DE BUENA PRÁCTICA DISEÑO DE HERRAMIENTAS DE RECOGIDA Y ANÁLISIS DE INFORMACIÓN RECOGIDA DE INFORMACIÓN ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS PRESENTACIÓN DE LAS BUENAS PRÁCTICAS AL PLENARIO DE LA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD

6 RESULTADOS DEL ANÁLISIS ORGANISMOS PROMOTORES: ALCANCE DE LAS INICIATIVAS: 11 Organismos de Igualdad 17 Organismos gestores Instituto Andaluz de la Mujer Instituto Extremeño de la Mujer Instituto Asturiano de la Mujer Dirección General de Presupuestos y Estadística de la Junta de Castilla y León Secretaria Xeral da Igualdade de la Xunta de Galicia Viceconsejería de la Mujer del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Melilla Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía Ayuntamiento de Cuenca Servicio Regional de Empleo de Castilla La Mancha (SEPECAM) Departamento de Empresa y Empleo de la Generalitat de Catalunya Subdirección General de Asuntos Europeos e Interregionales de la Comunidad de Madrid Servicio Navarro de Empleo Dirección General de Economía e Innovación del Principado de Asturias Dirección General de Economía y Asuntos Europeos del Gobierno de Cantabria Dirección General de Presupuestos y Fondos Comunitarios de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha Servicio Extremeño de Empleo (SEXPE) Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid Instituto Navarro de la Familia y la Igualdad (INAFI) Asociación Sendotu Gobierno Vasco Euskal Trenbide Sarea (ETS) Fundación INCYDE 2 Nacional 26 Autonómico Cruz Roja Española ÁMBITO DE INTERVENCIÓN : 11 CC.AA., una Ciudad Autónoma, y 2 plurirregionales

7 RESULTADOS DEL ANÁLISIS 28 EXPERIENCIAS EJEMPLARIZANTES FONDOS FSE: 21 (73%) FEDER: 8 (27%) EJES Mayoritariamente Eje 2 Variados: 1, 2, 3, 6 y 7 TEMAS PRIORITARIOS 62, 63, 68, 69, 71, 80 1, 2,9, 13, 52, 77,85, 86

8 BUENAS PRÁCTICAS 28 EXPERIENCIAS EJEMPLARIZANTES REVISIÓN DE LA CONVOCATORIA DE AYUDAS DE CRUZ ROJA CON ENFOQUE DE GÉNERO. PO FSE, EJE 5, Asistencia Técnica ÁMBITO NACIONAL Denominación del proyecto Entidad promotora: Entidades socias: REVISIÓN DE LA CONVOCATORIA DE AYUDAS CON ENFOQUE DE GÉNERO Cruz Roja Española Sin socios DESCRIPCIÓN DE LA PRÁCTICA: BREVE DESCRIPCIÓN: DIAGNÓSTICO DE PARTIDA: OBJETIVOS: ACTUACIONES (generales y específicas dirigidas a fomentar la igualdad de oportunidades): CRITERIOS DE EVALUACIÓN: OTROS FACTORES: LECCIONES APRENDIDAS (dificultades y vías de solución, otras lecciones) DATOS DE CONTACTO:

9 ANÁLISIS DE LAS INICIATIVAS: según Criterios de Selección (i) ÁMBITOS ÚNICAMENTE 2 DE LAS EXPERIENCIAS EN ÁMBITOS CRÍTICOS IMPACTO LA MAYORÍA DE LAS ACTUACIONES ESTABLECEN INDICADORES DE RESULTADOS, AUNQUE NO FIJAN OBJETIVOS DE IGUALDAD NI INDICADORES AL RESPECTO, QUE PERMITAN SU MEDICIÓN SE CONSTATA NORMALIZACIÓN EN LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LOS EQUIPOS QUE IMPLEMENTAN LAS ACTUACIONES Y DE PERSONAL CON CONOCIMIENTOS DE GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SOSTENIBILIDAD LA MAYORÍA DE LAS PRÁCTICAS SON PRÁCTICAS CONSOLIDADAS EN EL TIEMPO, PLURIANUALES, CON PREVISIÓN PRESUPUESTARIA Y PROGRAMACIÓN DE CONTINUIDAD. SON MAYORES LAS DIFICULTADES PARA VALORAR SU SOSTENIBILIDAD EN TÉRMINOS DE IMPACTO EN LA IGUALDAD DE GÉNERO. LO MÁS RESEÑABLE: IMPACTO INTANGIBLE DE ACTUACIONES EN FUTURO

10 ANÁLISIS DE LAS INICIATIVAS: según Criterios de Selección (ii) INNOVACIÓN PRÁCTICAS INNOVADORAS MÁS POR EL CONTEXTO O ÁMBITO DE DESARROLLO QUE POR LA TEMÁTICA (ej. Ámbito del deporte) INNOVACIONES EN LOS MODUS OPERANDI, METODOLOGÍAS APLICADAS O PROCESOS, Y EN EL FOMENTO DE APRENDIZAJES Y DE CAMBIOS ORGANIZATIVOS (ej. procesos participativos; participación de asociaciones de hombres) LAS PRÁCTICAS MÁS INNOVADORAS LAS QUE ADOPTAN UN ENFOQUE DE LA TRANSVERSALIDAD Y LAS QUE SE DESARROLLAN EN ÁMBITOS CRÍTICOS. TRANSFERIBILIDAD A PESAR HACER REFERENCIA A PROBLEMAS LOCALES: ABORDAN PROBLEMÁTICAS RECURRENTES EN MAYOR O MENOR MEDIDA, EN TODOS LOS CONTEXTOS Y TERRITORIOS, CON SOLUCIONES TRASLADABLES

11 RANKING APROXIMATIVO PROYECTO ALCANCE TIPO DE ORGANISMO PROMOTOR PUNTUACIÓN ConcilIAM Andalucía Organismo de Igualdad *** Eles Tamén Transnacional Organismo de Igualdad *** Metro de Bilbao País Vasco Organismo gestor *** Pactos Locales por la Igualdad y la Conciliación Navarra Organismo de Igualdad *** Escuela de Empresarias Asturias Organismo de Igualdad ** Protocolo de igualdad Madrid Organismo gestor ** Evaluación interna de aplicación enfoque de género Nacional Organismo gestor ** LIDERA Madrid Organismo de Igualdad ** Programa OPTIMA Castilla y León Organismo de Igualdad ** Temps per Temps Cataluña Organismo gestor ** Agentes de igualdad en el empleo Extremadura Organismo gestor ** Ayudas a la corresponsabilidad Galicia Organismo de Igualdad ** Red de Viveros de empresas Nacional Organismo gestor ** Guadalinfo Andalucía Organismo gestor ** FORMATIC Castilla La Mancha Organismo gestor ** Plan de conciliación Castilla La Mancha Organismo gestor ** Hogar dulce hogar para quién? Extremadura Organismo de Igualdad ** Centro de información y atención a la mujer Melilla Organismo de Igualdad ** Curso de Liderazgo en el deporte Extremadura Organismo de Igualdad * Empleo y Conciliación Navarra Organismo gestor * Proyectos de investigación con perspectiva de género Asturias Organismo gestor * Progresamos con Europa Castilla La Mancha Organismo gestor * Módulo de formación en igualdad de oportunidades para gestores Curso de formación sobre el perfil de la emprendedora de éxito Castilla y León Organismo gestor * Cataluña Organismo gestor * Sendotu País Vasco Organismo gestor *

12 ELEMENTOS GARANTES ÉXITO PROYECCIÓN PLURIANUAL Y OBJETIVOS MEDIO-LARGO PLAZO ASIGNACIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS Y HUMANOS AD HOC IMPLICACIÓN DIVERSOS ORGANISMOS INSTITUCIONALES Y ADOPCIÓN ACUERDOS IMPLICACIÓN AGENTES ECONÓMICOS Y SOCIALES Y SOCIEDAD CIVIL INTERVENCIÓN ORGANISMOS DE IGUALDAD MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS PROCESOS DE SENSIBILIZACIÓN INTERNOS EN LAS INSTITUCIONES GENERACIÓN DE NUEVOS REFERENTES FEMENINOS PARA CAMBIO SOCIAL

13 ELEMENTOS DE MEJORA DESIGUAL PROTAGONISMO DE LOS ORGANISMOS DE IGUALDAD (40%) Y LOS ORGANISMOS GESTORES EN LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD MEDIANTE OPERACIONES COFINANCIADAS PERSISTENCIA DE CIERTAS DIFICULTADES EN LOS ORGANISMOS GESTORES PARA INTEGRAR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN SUS ACTIVIDADES MENOR INTEGRACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN FEDER Y FONDO DE COHESIÓN BARRERAS A LA APLICACIÓN DE UN ENFOQUE DE GÉNERO INTEGRAL EN LAS ORGANIZACIONES Y AL PROYECTO EN TODAS SUS FASES (se diluye aplicación en proceso y seguimiento). ESCASA APLICACIÓN Y USO DE CIERTAS HERRAMIENTAS EN EL SENTIDO ANTERIOR: EVALUACIONES EX ANTE DE IMPACTO DE GÉNERO O PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO

14 Muchas gracias por su atención Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión

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