BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO PROFESIONAL SALUD PUBLICA OFICINA SANITARIA DE FRONTERA Y ENCARGADO INTERCULTURAL 1.

Transcripción

1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO CARGO PROFESIONAL SALUD PUBLICA OFICINA SANITARIA DE FRONTERA Y ENCARGADO INTERCULTURAL 1.- Presentación La SEREMI de Salud de Arica y Parinacota convoca a participar del Llamado a Concurso Público para los cargos de Profesional Salud Pública / Oficina Sanitaria de Frontera y Encargado Intercultural a desempeñarse en la Secretaria Regional Ministerial de Salud Región de Arica y Parinacota, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 04, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 04 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos específicos para el cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo el que considera, entre otros, profesiones determinadas. Estos requisitos deben ser necesariamente cumplidos para ser considerado como preseleccionado. Características deseables de los postulantes: Las características generales deseables que se requieren son las siguientes: Características de formación y experiencia: Tener título profesional del área de la Salud o Licenciado(a) del área de la Salud, Título profesional de las Ciencias Sociales, afin al cargo de acuerdo con lo establecido en el perfil de cada cargo. Tener experiencia afín al cargo de acuerdo con lo establecido en el Perfil de cada cargo Poseer formación adecuada para el desempeño del cargo Encontrarse capacitado en materias afines al cargo en los últimos 3 años 2.- Llamado a Concurso Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en los sitios web y en la Intranet de Salud En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfil de cada cargo, requisitos mínimos, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajado y enviado a las direcciones que se indican en el Punto Nº Forma de postulación y Recepción de antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: - Completar el Anexo N 1 que corresponde a la ficha de postulación.- - Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato ciego de currículum vitae.- - Adjuntar certificados y/o documentación que acredite el cumplimiento de TODOS los requisitos.- 1

2 Las postulaciones deben enviarse en dos sobres: Sobre Nº 1: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: POSTULACIÓN Cargo SEREMI de Salud Arica Y Parinacota Maipú N 410 Oficina N 303 Arica REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Ficha de Postulación Curriculum Vitae (según formato solicitado, sin foto, sin nombre y firmado en original por el postulante). Sobre Nº 2: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: ANTECEDENTES Cargo SEREMI de Salud Arica Y Parinacota Maipú N 410 Oficina N 303 Arica REVERSO : Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Fotocopia Cédula de Identidad Fotocopia Simple del Título Profesional Fotocopia Simple de certificados que acrediten capacitación. Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines La recepción de las postulaciones se efectuará en la oficina de la Unidad de Recursos Humanos de la Seremi de Salud ubicada en Calle Maipú N 410 Oficina N 303 Arica. 2

3 3.3.- Las postulaciones se recepcionarán hasta las 17:00 hrs. del día 02 de marzo de 09 en el lugar anteriormente señalado. Este Concurso Público se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante que cumpla con los requisitos de cada cargo. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso la cual será publicada y Asimismo, dispondrá la notificación al correo electrónico de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada FASES DEL CONCURSO: La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla 5 Fases para determinar el postulante apropiado que deberá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. DESCRIPCIÓN DE LAS FASES 4.1. PRIMERA FASE: Preselección Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases, pasarán a la siguiente fase. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje y constituye prerrequisito aprobar estos antecedentes para continuar en el proceso del concurso. Aquellos postulantes que no reúnan los requisitos mínimos de postulación señalados, y establecidos en la normativa legal vigente, serán informados por el Comité de Selección que no podrán continuar con la postulación. 3

4 4.2 SEGUNDA FASE: De evaluación de antecedentes curriculares, y evaluación psicológica: Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 60 puntos de un total de 100 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I. Capacitación pertinente. II. Experiencia calificada III. Aptitud para el cargo La selección de los postulantes, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 37 del Dto. N 69 de 04, tendrá además en consideración los siguientes factores, pudiendo establecerse más de un sub-factor y que serán ponderados con un puntaje de acuerdo a la importancia de cada antecedente. Factor Capacitación Pertinente: Corresponde a aquella capacitación definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para el perfil del cargo. Corresponde a aquella que permite considerar que el postulante cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo vacante. La capacitación pertinente está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados, debidamente certificados por el postulante. Factor Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa. Factor Aptitud para el cargo: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de los siguientes instrumentos: a) Otros Títulos Educacionales: Esta evaluación, comprende la ponderación de cualquier otro título que posee el candidato, además de los que se requieran por el DFL Nº 5 de 04. Esta evaluación tiene un puntaje máximo de puntos. b) Aplicación de Test Psicológicos: Se utilizará un test de personalidad y uno de inteligencia para complementar el proceso de selección. Estos instrumentos podrán ser aplicados por medios tecnológicos o escritos. Las citaciones a rendir dichos test se efectuarán a las direcciones de correo electrónico informadas por los postulantes quienes deberán presentarse a rendir las pruebas psicológicas, en el lugar y fecha indicada oportunamente.- 4

5 FASES Factor Sub-factor Forma de medición Ptje. Puntaje máximo x factor FASE II Capacitación pertinente Experiencia calificada Aptitud para el cargo Capacitación pertinente Capacitación pertinente realizada (al menos 6 cursos) durante los últimos cinco años. Capacitación pertinente realizada (al menos 4 cursos) durante los últimos cinco años. 30 % Ausencia de cursos de capacitación pertinente 0 Experiencia Experiencia acumulada superior o igual a 5 30 en funciones años similares o Experiencia acumulada superior o igual a 3 afines e inferior a 5 años 30 % Experiencia acumulada inferior a 3 años 10 Otros Títulos educacionales % Adecuación Psicológica para el cargo Acreditación títulos y grados, diferentes a requisitos específicos, otorgados por Universidades, Institutos profesionales, u otras entidades del Estado o reconocidas por el Estado.(Al menos 1) No acredita títulos y grados, diferentes a requisitos específicos, otorgados por Universidades, Institutos profesionales, u otras entidades del Estado o reconocidas por el Estado. Test de apreciación psicológica lo define como recomendable Test de apreciación Psicológica lo define como recomendable con reparos % Test de apreciación psicológica lo define como no recomendable 0 Puntaje máximo a obtener Ptje. mínimo FASE 60 Puntaje mínimo para candidato idóneo TERCERA FASE: Definición de Candidatos idóneos y terna Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 2 primeras fases del concurso con un mínimo de 60 puntos de un total de 100, de conformidad a la tabla publicada. Del total de candidatos idóneos, se seleccionará los mejores tres puntajes, quienes pasarán a la siguiente fase CUARTA FASE : Entrevista final En esta etapa, el comité revisará nuevamente todos los antecedentes de los postulantes que conforman la terna y posteriormente procederán a entrevistar a cada uno de ellos.- 5

6 4.5. QUINTA FASE: Selección de candidato Realizadas las entrevistas finales, se procederá a seleccionar el candidato(a) que, a criterio de la Comisión y de acuerdo al cumplimiento de todos los requisitos estipulados en las presentes bases, se considera como el candidato apropiado para asumir el cargo de Profesional para la aplicación del Reglamento Sanitario Internacional 05 y el cargo de Encargado Intercultural. 5.- CRONOGRAMA PROPUESTO: FASES FECHAS Publicación electrónica en los Desde el 23 de febrero de 09. sitios WEB y Recepción y Registro Desde el 23 de febrero hasta el 02 de Marzo de Antecedentes 09. Aplicación de test psicológicos Entre el 09 al 10 de marzo de 09 Nómina de candidatos idóneos y 12 de marzo de 09 terna Entrevista final 13 de marzo de 09 Publicación de Resultados 13 de marzo de 09 NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 6.- Notificación de los resultados y cierre del proceso. La Unidad de Recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. El concurso se resolverá a más tardar el día 13 de marzo de 09.- La Unidad de Recursos Humanos, publicará a lo menos en las páginas Intranet los resultados finales del proceso. Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por la Unidad de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas en caso que algún candidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal. Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de 05. 6

7 7.- Conformación del Comité de Selección. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por el Jefe Departamento de Administración y Finanzas, un Representante de la Unidad de Recursos Humanos, el Jefe directo que en este caso corresponde a la Jefa del Departamento de Salud Pública y un representante de la Asociación de Funcionarios. La Unidad de Recursos Humanos será la responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso pudiendo requerir de la participación de un profesional del área.- La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos, por encargo de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de Arica y Parinacota, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que la resolución respectiva, se encuentre totalmente tramitada por la Contraloría General de la República. 7