Dirección General de Administración y Finanzas. Subdirección de Factor Humano. Manual de Organización

Transcripción

1 Manual de Mayo 208 General de Administración y Finanzas Subdirección de Factor Humano

2 Hoja de Identificación CLAVE SECOTRADE//SDFH/MO/000 Elabora: Valida: Autoriza: HUMBERTO RODRÍGUEZ VALDEZ HRV(SDFH) MAYO 208 MARÍA GUADALUPE FLORES SANTOS MGFS() MAYO 208 JAIME RAÚL OROPEZA CASAS JROC(SCTDE) MAYO 208 Actualizado al mes de mayo de 208 con fundamento en los artículos 7,, 4, 5 fracción LIII y 33 fracción XXXVII del Reglamento Interior de la Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico y de acuerdo a los Lineamientos del Análisis y Registro de Estructuras Orgánicas y Modificación de Manuales de y Procedimientos del Estado de Puebla. 2

3 ÍNDICE Contenido Página Introducción... 4 Antecedentes... 5 Objetivo del Manual... 6 Responsabilidades... 7 Marco Jurídico - Administrativo... 8 Objetivo General... 0 Misión... 0 Visión... 0 Estructura Orgánica... Organigrama Descripción de Puestos Acta de Expedición

4 Introducción El manual de organización de la Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico (SECOTRADE), además de ser una herramienta de trabajo, consulta e información, tiene como propósito dar a conocer los lineamientos, procedimientos, acciones, medidas y demás instrumentos necesarios en armonía con la legislación y normatividad aplicable que permitan dar continuidad a los asuntos en trámites de la Secretaría, así mismo informar las responsabilidades y funciones de cada puesto que integran la SECOTRADE, además de dar apoyo para el control, evaluación y seguimiento de los objetivos institucionales, así como medio de orientación e información al público en general. La Secretaría como Dependencia del Poder Ejecutivo Estatal, tiene a su cargo el despacho de los asuntos que expresamente le confieren la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla, las demás leyes, reglamentos, acuerdos, decretos, convenios y sus anexos vigentes, así como las que le encomiende el Gobernador. Este manual está dirigido a todos los servidores públicos de la institución que deseen conocer el funcionamiento y organizacional de esta Secretaría, pero primordialmente al personal de nuevo ingreso, como un medio de integración y orientación para facilitar su incorporación a las distintas funciones operacionales que ejecutará. 4

5 Antecedentes Al promulgarse la Ley Orgánica de la Administración Pública Estatal, surge la Secretaría de Desarrollo Económico, denominación que perduró hasta 978 cuando se promulgó la siguiente Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado, en donde se le denominó Secretaría de Fomento Económico, la cual está integrada por 2 subsecretarías: la de Fomento Industrial, Comercial y de Servicios y la de Fomento Agropecuario Forestal y de Alimentación. La Ley Orgánica de la Administración Pública de 98, cambió su denominación por la de Secretaría de Economía, la cual estaba integrada por la Oficina del Secretario, una Subsecretaría, cinco direcciones, sus respectivas jefaturas de departamento y dos áreas de apoyo al secretario. En 996, la Ley Orgánica de la Administración Pública vigente hasta el de Febrero de 20, le denominó nuevamente Secretaría de Desarrollo Económico, debido a que este nombre refiere de una mejor manera su propósito. Por Decreto del H. Congreso del Estado de Puebla, de fecha de Febrero de 20, se abroga la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla publicada el 4 de Junio de 996, publicando la actual Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla, en la que nuevamente se modifica la denominación de Secretaría de Desarrollo Económico por la de Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico, nombre que tiene hasta la actualidad. 5

6 Objetivo del Manual El objeto del presente Manual es proveer instrumentos de trabajo necesarios para normar y precisar las funciones del personal que integran la estructura orgánica de esta Secretaría, así como delimitar las responsabilidades y funciones que ejercerá cada una de las unidades administrativas que componen la Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico (SECOTRADE) para su adecuada función entre estructura y puestos. 6

7 Responsabilidades De quien elabora el Manual: Es la persona responsable de obtener la compilación de la información para determinar las funciones genéricas que se realizan en la Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico, en cada uno de los puestos. De quien valida el Manual: Es la persona responsable de revisar la información entre los objetivos y responsabilidades y funciones de las Unidades Administrativas de la SECOTRADE, que contiene el Manual. De quien autoriza el Manual: Es la persona responsable de aprobar la implementación del Manual de. 7

8 Marco Jurídico - Administrativo Constituciones. - Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Fecha de publicación 05 de febrero de 97. (Última reforma DOF 5 de septiembre de 207). Vigente. - Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla. Fecha de publicación 02 de octubre de 97. (Última reforma POE 30 de noviembre de 207). Vigente. Leyes. - Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Puebla. Fecha de publicación de febrero de 20. (Última reforma POE 4 de septiembre de 207). Vigente. - Ley de Desarrollo Económico Sustentable del Estado de Puebla. Fecha de publicación 30 de marzo de 205. (Última reforma POE 23 de febrero de 207). Vigente. - Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Estatal y Municipal. Fecha de publicación 09 de febrero de 200. (Última reforma POE 02 de agosto de 203). Vigente. - Ley Egresos del Estado de Puebla para el Ejercicio Fiscal 208. Fecha de publicación 8 de diciembre de 207. (Última reforma POE 8 de diciembre de 207). Vigente. - Ley de Entidades Paraestatales del Estado de Puebla. Fecha de publicación 9 de diciembre de (Última reforma POE 9 de octubre de 205). Vigente. - Ley de Ingresos del Estado de Puebla Ejercicio Fiscal 206. Fecha de publicación 20 de diciembre de 206. (Última reforma POE 8 de diciembre de 207). Vigente. - Ley de Planeación para el Desarrollo del Estado de Puebla. Fecha de publicación 3 de diciembre de 983. (Última reforma POE 22 de abril de 2005). Vigente. - Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Puebla Fecha de publicación 29 de junio de 984. (Última reforma 3 de diciembre de 205). Vigente. - Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de 8

9 Puebla. Fecha de publicación 04 de mayo de 206. (Sin reformas a la fecha). Vigente. Códigos - Código Civil para el Estado Libre y Soberano de Puebla. Fecha de publicación 30 de abril de 985. (Última reforma POE 4 de septiembre de 207). Vigente. - Código de Procedimientos Civiles para el Estado Libre y Soberano de Puebla. Fecha de publicación 09 de agosto de (Última reforma 20 de septiembre de 206). Vigente. - Código de Procedimientos Penales para el Estado Libre y Soberano de Puebla. Fecha de publicación 2 de febrero de 20. (Última reforma POE 20 de septiembre de 206). Vigente. - Código Fiscal del Estado de Puebla. Fecha de publicación 29 de diciembre de 987. (Última reforma POE 6 de enero de 207). Vigente. - Código Penal del Estado Libre y Soberano de Puebla. Fecha de publicación 23 de diciembre de 986. Última reforma 3 de marzo de 207. Vigente. Reglamentos - Reglamento Interior de la Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico. Fecha de publicación 3 de mayo de 208. Sin reformas a la fecha. Vigente. 9

10 Objetivo General Representar, tramitar y resolver los asuntos de la dependencia, aprobando y evaluando los programas en materia de competitividad, trabajo y desarrollo económico, así como orientando y estableciendo las políticas de desarrollo económico de la Secretaría y del sector correspondiente para el crecimiento y desarrollo económico del estado. Misión Crear, mantener y consolidar las condiciones necesarias para el crecimiento económico sostenido, la competitividad, la creación de empleos de calidad con estabilidad laboral en el Estado. Visión Ser la institución estatal líder en promoción de inversiones, fortalecimiento empresarial, competitividad y estabilidad laboral en el estado, que se consolide como referente nacional de mejores prácticas para el crecimiento económico sostenido y generación de empleo de calidad. 0

11 Estructura Orgánica. Oficina del Secretario.. Secretaria Particular.2. Subsecretaría de Desarrollo Económico.2.. General de Promoción.2... de Promoción Interior.2.2. General de Fomento de PYMES Subdirección de Formación de PYMES Subdirección de Desarrollo de PYMES Subdirección de Vinculación de PYMES de Fomento Subdirección de Acompañamiento Subdirección de Aterrizaje de Atención Especializada Subdirección de Atención Especializada Subdirección de Formación de Emprendedores Departamento de Vinculación de Emprendedores.2.3. General de Gestión de Fondos Subdirección de Promoción y Gestión de Fondos Departamento de Promoción de Fondos Subdirección de Proyectos Departamento de Comprobación.3. Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social.3.. General del Servicio Nacional de Empleo Puebla

12 .3... de Apoyos Financieros de Vinculación Laboral Departamento de Concertación Empresarial.3.2. General de Trabajo y Previsión Social de Productividad, Desarrollo de Proyectos y Previsión Social Subdirección de Productividad Subdirección de Normatividad Laboral Departamento de Inspección Departamento de Asesoría y Asistencia Técnica.4. General de Administración y Finanzas.4.. de Recursos Materiales.4... Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales Departamento de Informática y Soporte Técnico.4.2. Subdirección de Finanzas Departamento de Recursos Financieros.4.3. Subdirección de Factor Humano.5. General de Asuntos Legales.5.. de lo Contencioso y Administrativo.5... Departamento de Asesoría y Trámites Industriales.5.2. Consultiva y Acceso a la Información Departamento de Convenios y Contratos Departamento de Análisis, Consultoría y Proyectos Normativos.6. Unidad de Análisis Económico.6.. de Análisis.6... Departamento de Desempeño Estratégico Departamento de Inteligencia de Datos.6.2. de Atención Regional 2

13 Organigrama Número de registro: GEP79/05A/05/207 Última fecha de modificación: Mayo 207 3

14 Descripción de Puestos Puesto Oficina del Secretario Nivel de Estructura Titular Secretaría Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico Jefe Inmediato N/A Objetivos del Puesto Establecer y conducir la política de la Secretaría y del sector correspondiente; así como aprobar y evaluar la ejecución de los programas en materia de competitividad, trabajo y desarrollo económico. 00% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Conductuales Coordinar Conocimiento 2 Normativos 2 Personalidad 3 Planear 3 Productividad 4 Solucionar 4 5 Información 5 Relación Nivel de Escolaridad: Licenciatura. Años de Experiencia: 6 años Responsabilidades y Funciones 4

15 La representación, trámite y resolución de los asuntos de la Dependencia, corresponden originalmente al Secretario, quien para mejor atención y desahogo de los mismos, podrá conferir su desempeño a los servidores públicos subalternos, excepto aquellos que por disposición legal, reglamentaria o por acuerdo del Gobernador, específicamente deban ser ejecutados directamente por él. El Secretario podrá ejercer directamente las facultades que este Reglamento confiere a las distintas unidades administrativas de la Secretaría sin necesidad de acuerdo por escrito. 2 Establecer y conducir en términos de la legislación aplicable, la política de la Secretaría y del sector correspondiente; así como aprobar y evaluar la ejecución de los programas en materia de competitividad, trabajo y desarrollo económico y demás que sean competencia de la Dependencia. 3 Someter al acuerdo del Gobernador, los asuntos encomendados a la Secretaría y a las entidades paraestatales del sector coordinado por ella que así lo ameriten; Así como desempeñar las comisiones y atribuciones que le confiera el Gobernador, manteniéndolo informado sobre su desarrollo y cumplimiento. 4 Establecer la comunicación necesaria con las autoridades Federales, Estatales y Municipales, así como con el Sector Privado, Nacional e internacional para el despacho de los asuntos de la Secretaría; así como establecer y orientar las políticas de desarrollo de las entidades paraestatales sectorizadas a la Secretaría, de conformidad con la legislación aplicable, así como con los objetivos, estrategias y prioridades del Plan Estatal de Desarrollo. 5 Aprobar la implementación de acciones y mecanismos de seguimiento, en apoyo a la inversión y reconversión industrial; así como autorizar, en términos de la legislación aplicable, la venta, cesión de derechos, enajenación o gravamen de los terrenos ubicados en los conjuntos, zonas, parques y corredores industriales del Gobierno del Estado, en los que la Secretaría participe en su desarrollo y administración; tomando en consideración la opinión del Director General de Asuntos Legales y de las unidades 5

16 administrativas competentes; 6 Someter a la consideración del Gobernador, a través de las Secretarías de la Contraloría y de Finanzas y Administración, de conformidad con la legislación aplicable, la creación, modificación, fusión o supresión de entidades paraestatales y demás órganos sectorizados a la Secretaría. 7 Promover la cultura laboral en el Estado, y la difusión de la normatividad en materia del trabajo, ejercer las atribuciones en materia del trabajo, competitividad y desarrollo económico que deriven de los ordenamientos vigentes, así como de los convenios y sus anexos, suscritos entre el Gobierno del Estado con la Federación o los Municipios; así como Promover y ordenar la ejecución de acciones, celebración de actos jurídicos de coordinación y concertación en materia de trabajo y desarrollo económico, entre el Gobierno del Estado y la Federación, las entidades federativas, los municipios y los sectores, representados por las sociedades, asociaciones, cámaras, consejos, federaciones, sindicatos y demás organizaciones relacionadas con dichas actividades. 8 Fungir como enlace entre el Gobierno del Estado y las coaliciones y sindicatos, para concertar los aspectos relativos a las relaciones colectivas de los trabajadores; Coordinar las políticas y lineamientos cuya aplicación propicie el incremento y la conservación del empleo en el Estado; Aprobar los programas y acciones que en materia de trabajo, empleo, educación, capacitación, adiestramiento y productividad lleve a cabo la Secretaría y Coordinar y vigilar el cumplimiento de los lineamientos emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para el correcto funcionamiento del Servicio Nacional de Empleo Puebla; así como aprobar los programas que coadyuven a la organización social para el trabajo y el autoempleo, así como aquéllos orientados a la disminución del desempleo y subempleo de la mano de obra rural y urbana. 9 Ordenar se vigile la oportuna constitución y el funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene, mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad, en los centros de trabajo de su competencia, de conformidad 6

17 con la legislación aplicable; Vigilar en el ámbito de su competencia, y de ser el caso, en coordinación con las autoridades federales, el cumplimiento de los criterios generales que deban observar los planes y programas de seguridad e higiene, capacitación, adiestramiento y productividad; así como proponer ante el Consejo Estatal para el Diálogo con los Sectores Productivos, los planes y programas tendientes a mejorar la calidad e incrementar la productividad y competitividad en el Estado; 0 Ordenar la integración de los datos relativos a las labores desarrolladas por la Secretaría y entidades paraestatales sectorizadas a ella, para la formulación del Informe de Gobierno. 7

18 Nivel de Puesto Secretaría Particular Secretaría Estructura Particular Secretaría Jefe Inmediato Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico Oficina del Secretario Oficina del Secretario Objetivos del Puesto Coordinar la oficina, la agenda y todos los aspectos administrativos de la oficina del Secretario de acuerdo a las instrucciones del Titular. 00% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Conductuales Atender / Solucionar Relación 2 Normativos 2 Conocimiento 3 Tecnología 3 4 Coordinar 4 Destreza 5 Información 5 Dominio de técnicas, lenguas, etc. Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: año Responsabilidades y Funciones 8

19 Atender a las personas que soliciten audiencia en el Despacho del Secretario. 2 Responsabilizarse de los recursos materiales de la oficina. 3 Conforme al orden de prioridad que el Secretario determine, coordinar y responsabilizarse de la correspondencia dirigida al Titular. 4 Canalizarla a las unidades administrativas de acuerdo a las instrucciones del Secretario. 5 Proporcionar atención eficaz y eficiente a los asuntos que directamente le encomiende el Secretario/a. 6 Auxiliar al Secretario/a en la formación de agenda. Puesto Secretaría Jefe Inmediato Subsecretaría de Desarrollo Económico Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico Oficina del Secretario Nivel de Estructura Subsecretaría Subsecretaría de Desarrollo Económico Objetivos del Puesto 2 Instruir, dentro del ámbito de su competencia, el diseño y aplicación de políticas de operación y apoyo, que tiendan a impulsar el desarrollo y la modernización de la industria. Identificar oportunidades de diversificación industrial, promoviendo el desarrollo de los sectores económicamente más significativos del Estado. 20% 20% 9

20 3 4 5 Presentar al Secretario los programas y proyectos cuyo objetivo sea el fomento a la innovación y desarrollo, para los diferentes sectores productivos. Impulsar el desarrollo de mecanismos para la creación de oportunidades de negocios, que permitan desarrollar proyectos de inversión regional, estatal y nacional, fomentando el establecimiento de empresas en el Estado y promoviendo el desarrollo de las ya existentes. Proponer al Secretario políticas, programas y acciones orientadas a promover la inversión y el comercio exterior en el Estado 20% 20% 20% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Conductuales Analizar / Capacitar / Evaluar Personalidad 2 Planear 2 3 Coordinar 3 Productividad 4 Información 4 Conocimiento 5 Atender / Solucionar 5 Analíticas Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 5 años Responsabilidades y Funciones Promover en el ámbito de su competencia, entre los diferentes sectores empresariales, los programas de innovación y desarrollo tecnológico. Participar con los sectores productivos en la planeación y programación de proyectos de inversión, capacitación y empleo, tendientes a impulsar el desarrollo económico de manera integral, regional y sectorial. Vincular a la Secretaría con los programas federales en materia de tecnología y financiamiento, previo acuerdo con el Secretario; Pronunciarse respecto a la viabilidad del otorgamiento de los estímulos e incentivos previstos por la normatividad aplicable, solicitados por las empresas instaladas o por instalarse en el Estado, previa integración del expediente del proyecto de inversión y emisión de opinión técnica por parte de la unidad administrativa competente, perteneciente a la Secretaría; Coordinar acciones con los gobiernos federal, estatal y municipales, instituciones públicas, privadas y educativas, a fin de otorgar asistencia 20

21 técnica, administrativa y capacitación, en favor de las empresas instaladas en el Estado; Fomentar la participación en ferias y misiones comerciales e industriales, tanto a nivel nacional como internacional, a fin de promover al Estado como punto de inversión productiva Promover ante las instancias correspondientes, previo acuerdo con el Secretario, la realización de investigaciones, estudios y análisis en materia de ubicación, uso de suelo, impacto ambiental, tenencia de la tierra, infraestructura, vialidades y servicios existentes, para determinar la factibilidad de los proyectos de desarrollo industrial del Estado; Proponer al Secretario, previos estudios correspondientes, la ubicación y determinación de áreas industriales acordes a las necesidades de desarrollo y crecimiento del Estado, de conformidad con las disposiciones aplicables en materia de desarrollo urbano y ecología; Supervisar que se desarrollen las visitas de verificación, de conformidad con la legislación aplicable, para comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los beneficiarios de incentivos, apoyos o estímulos, derivados de los convenios competencia de la Subsecretaría a su cargo. Establecer esquemas de vinculación en materia de emprendedurismo con los diversos actores de la sociedad. 2

22 Puesto General de Promoción Nivel de Estructura General Secretaría Jefe Inmediato Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico Subsecretaría de Desarrollo Económico General de Promoción Objetivos del Puesto Establecer los mecanismos de operación, promoción y apoyos que incentive el desarrollo y modernización de la industria en la Entidad. Realizar actividades para la promoción de conjuntos, zonas, parques, corredores y ciudades industriales; como destino de inversión a nivel nacional e internacional. Establecer y ejecutar políticas, programas y acciones que promuevan la cultura exportadora entre las empresas del Estado. Ejecutar acciones de promoción de la actividad industrial del Estado; así como participar en ferias, misiones comerciales e industriales a nivel nacional e internacional. 20% 20% 30% 30% Laborales y técnicas Competencias y Habilidades Planear Productividad 2 Coordinar 2 Conductuales 3 Desarrollar 3 Analíticas 4 Atender / Solucionar 4 Uso de Tecnologías de la Información 5 Analizar / Capacitar / Evaluar 5 Destreza Nivel de Escolaridad: Años de Experiencia: Licenciatura 3 años Responsabilidades y Funciones 22

23 Implementar las estrategias y políticas de operación, promoción y apoyo, que incentive el desarrollo y modernización de la industria en la Entidad. Evaluar y seleccionar proyectos del sector industrial y comercial susceptible de promoción en ferias y exposiciones especializadas, locales e internacionales, conforme a las disposiciones aplicables y de interés para el desarrollo económico del Estado. Ejecutar las estrategias para la promoción de conjuntos, zonas, parques, corredores y ciudades industriales existentes en el Estado. Operar la participación de ferias, misiones comerciales e industriales, a nivel nacional e internacional, con el objetivo de posicionar al Estado como centro de inversión productiva en el sector industrial. Realizar actividades para la promoción de la entidad como destino de inversión, a fin de atraer a potenciales inversionistas nacionales e internacionales. Ejecutar políticas, programas y acciones que promuevan la cultura exportadora entre las empresas del Estado Operar la promoción de la actividad industrial del Estado a nivel local, nacional e internacional, en coordinación con entidades federales, estatales y municipales. Realizar las acciones de promoción con organismos empresariales, empresas, sector público federal, estatal y municipal respecto a las políticas de inversión en el Estado. 23

24 Puesto de Promoción Interior Nivel de Estructura Secretaría Jefe Inmediato Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico General de Promoción General de Promoción Objetivos del Puesto Implementar los mecanismos de operación, promoción y apoyos que incentive el desarrollo y modernización de la industria en la Entidad. Llevar a cabo actividades de promoción de conjuntos, zonas, parques, corredores y ciudades industriales; como destino de inversión a nivel nacional e internacional. Ejecutar políticas, programas y acciones que promuevan la cultura exportadora entre las empresas del Estado. Realizar acciones de promoción de la actividad industrial del Estado; así como operar las ferias, misiones comerciales e industriales a nivel nacional e internacional. 20% 20% 30% 30% Laborales y técnicas Competencias y Habilidades Coordinar Analíticas 2 Diagnosticar 2 Productividad 3 Normativos 3 4 Desarrollar 4 Conocimiento 5 Atender / Solucionar 5 Nivel de Escolaridad: Licenciatura Conductuales Uso de Tecnologías de la Información Años de Experiencia: 3 años Responsabilidades y Funciones 24

25 Implementar las estrategias y políticas de operación, promoción y apoyo, que incentive el desarrollo y modernización de la industria en la Entidad. Evaluar y seleccionar proyectos del sector industrial y comercial susceptible de promoción en ferias y exposiciones especializadas, locales e internacionales, conforme a las disposiciones aplicables y de interés para el desarrollo económico del Estado. Ejecutar las estrategias para la promoción de conjuntos, zonas, parques, corredores y ciudades industriales existentes en el Estado. Operar la participación de ferias, misiones comerciales e industriales, a nivel nacional e internacional, con el objetivo de posicionar al Estado como centro de inversión productiva en el sector industrial. Realizar actividades para la promoción de la entidad como destino de inversión, a fin de atraer a potenciales inversionistas nacionales e internacionales. Ejecutar políticas, programas y acciones que promuevan la cultura exportadora entre las empresas del Estado Operar la promoción de la actividad industrial del Estado a nivel local, nacional e internacional, en coordinación con entidades federales, estatales y municipales. Realizar las acciones de promoción con organismos empresariales, empresas, sector público federal, estatal y municipal respecto a las políticas de inversión en el Estado. 25

26 Puesto Secretaría Jefe Inmediato General de Fomento Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico Subsecretaría de Desarrollo Económico Nivel de Estructura General General de Fomento Objetivos del Puesto 2 3 Revisar y supervisa los programas y proyectos cuyo objetivo sean el fomento a la innovación y desarrollo, para los diferentes sectores productivos. Diseñar y dar seguimiento al desarrollo de proyectos y programas, en coordinación con instituciones de educación superior y centros de investigación, orientados a desarrollar nuevos sectores económicos con potencial de crecimiento en el Estado. Evaluar los proyectos de integración productiva tendientes a impulsar el desarrollo económico de manera integral, regional y sectorial. 25% 25% 50% Laborales y técnicas Competencias y Habilidades Normativos Analíticas 2 Planear 2 Conocimiento 3 Evaluar 3 Productividad 4 Coordinar 4 Conductuales 5 Atender / Solucionar 5 Dominio de Técnicas, lenguas, etc. Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 3 años Responsabilidades y Funciones 26

27 Aprobar las estrategias tendientes a impulsar proyectos de integración productiva y diversificación industrial. Dar seguimiento a la formalización de empresas a través de figuras asociativas micro-industriales. Instruir y supervisar al área administrativa competente, la implementación de acciones y mecanismos para constituir, conservar y actualizar, la cartera de proyectos de inversión e inversionistas industriales en el Estado; Instrumentar las estrategias para la creación de centros de competitividad empresarial, en beneficio de las MIPYMES, propiciando mayores competencias al empresario, y su ingreso y vinculación al aparato productivo, impulsando con ello la comercialización de sus productos en los mejores mercados Instrumentar el otorgamiento de los apoyos para el desarrollo de nuevas MIPYMES en el Estado, fomentando la organización de la producción, la comercialización, logística y proveeduría de las mismas Diseñar estrategias para el desarrollo y profesionalización de las MIPYMES con el fin de impulsar el comercio en el Estado. Evaluar y supervisar el otorgamiento de los estímulos e incentivos previstos por la normatividad aplicable, solicitados por las empresas instaladas o por instalarse en el Estado, previa evaluación de la opinión técnica de la unidad administrativa competente Coordinar Supervisar las asesorías a los inversionistas industriales y de servicios que lo soliciten, sobre las repercusiones y los efectos causados en los diferentes sectores productivos del Estado, por la firma de tratados y acuerdos internacionales o por la adopción de diversas políticas en materia de inversión nacional y extranjera; Supervisar y evaluar las acciones de vinculación y seguimiento con las instancias públicas y privadas a fin de otorgar asistencia técnica, administrativa y de capacitación a las empresas instaladas consideradas como estratégicas en la entidad. Propone los conjuntos, zonas, parques, corredores y ciudades industriales ubicados en el Estado, susceptibles de promoción 27

28 Puesto Secretaría Jefe Inmediato de PyMEs Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico General de Fomento Nivel de Estructura General de Fomento Objetivos del Puesto Operar los centros de competitividad empresarial para la vinculación de MiPyMes con el sector productivo impulsando la comercialización de sus productos. Otorgar apoyos para el desarrollo de nuevas MiPyMes, fomentando la organización, producción y comercialización de productos y servicios; fortaleciendo las cadenas productivas y de proveeduría Coadyuvar con instancias públicas y privadas la asistencia técnica, administrativa y capacitación de empresas instaladas en el Estado. Implementar las estrategias de vinculación entre las empresas y los sectores económicos del Estado mediante encuentros de negocios. 30% 20% 30% 20% Laborales y técnicas Competencias y Habilidades Planear Analíticas 2 Coordinar 2 3 Información 3 Productividad 4 Desarrollar 4 Conocimiento Conductuales 5 Atender / Solucionar 5 Destreza Nivel de Escolaridad: Años de Experiencia: Licenciatura 3 años Responsabilidades y Funciones 28

29 Establecer estrategias para la identificación de áreas de oportunidad de las MiPyMes y coadyuvar su vinculación con las instancias público y privadas para su desarrollo y profesionalización. Desarrollar un plan de capacitación para el desarrollo y profesionalización de productos de las MiPyMes en colaboración de instancias público y privadas. Operar los centros de competitividad empresarial y su vinculación con el sector productivo. Implementar proyectos y estrategias para la creación de establecimientos comerciales y de servicios; para el fortalecimiento de las cadenas productivas y de proveeduría que fomenten el comercio interior y exterior en el Estado. Operar la ejecución de talleres, cursos, capacitaciones, seminarios, intercambios y congresos relacionados con el comercio exterior en coordinación con el sector académico, organismos empresariales y la sociedad civil. Implementar las jornadas de capacitación para la profesionalización de las MiPyMes en el Estado. Coadyuvar en la ejecución de estrategias de incubación, aceleración y desarrollo de emprendimientos en coordinación de instituciones de educación para la creación de nuevas empresas. Asesorar a emprendedores y MiPyMes para su formalización y profesionalización en materia de registro de marca, constitución de empresas, registro de código de barras, entre otros. Operar la participación de MiPyMes de la entidad en ferias, exposiciones, congresos y misiones comerciales, a nivel nacional e internacional. 29

30 Puesto Secretaría Jefe Inmediato Subdirección de Formación de PyMEs Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico de PyMEs Nivel de Estructura de PyMEs Subdirección Objetivos del Puesto Otorgar apoyos para el desarrollo de nuevas MiPyMes, fomentando la organización, producción y comercialización de productos y servicios; fortaleciendo las cadenas productivas y de proveeduría 50% 2 Operar con instancias públicas y privadas la asistencia técnica, administrativa y capacitación de empresas instaladas en el Estado. 50% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Conductuales Información Analíticas 2 Coordinar 2 Destreza 3 Diagnosticar 3 Conocimiento 4 Desarrollar 4 5 Normativos 5 Relación Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 2 años Responsabilidades y Funciones Implementar planes de capacitación para el desarrollo y profesionalización de productos de las MiPyMes en colaboración de instancias público y privadas. 30

31 Operar talleres, cursos, capacitaciones, seminarios, intercambios y congresos relacionados con el comercio exterior en coordinación con el sector académico, organismos empresariales y la sociedad civil. Dar seguimiento la ejecución de estrategias de incubación, aceleración y desarrollo de emprendimientos en coordinación de instituciones de educación para la creación de nuevas empresas. Operar jornadas de capacitación para la profesionalización de las MiPyMes en el Estado. Asesorar a emprendedores y MiPyMes para su formalización y profesionalización en materia de registro de marca, constitución de empresas, registro de código de barras, entre otros Puesto Secretaría Jefe Inmediato Subdirección de Desarrollo de PyMEs Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico de PyMEs Nivel de Estructura de PyMEs Subdirección Objetivos del Puesto Otorgar apoyos para el desarrollo de nuevas MiPyMes, fomentando la profesionalización productos y servicios. 50% 2 Operar con instancias públicas y privadas la asistencia técnica, administrativa y desarrollo de empresas instaladas en el Estado. 50% 3

32 Laborales y técnicas Competencias y Habilidades Información Analíticas 2 Normativos 2 Conocimiento Conductuales 3 Coordinar 3 Productividad 4 Desarrollar 4 Uso de Tecnologías de la Información 5 Planear 5 Destreza Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 2 años Responsabilidades y Funciones Operar estrategias para la identificación de áreas de oportunidad de las MiPyMEs para su desarrollo y profesionalización. Dar seguimiento al plan de capacitación para el desarrollo y profesionalización de las MiPyMEs en colaboración de instancias público y privadas. Evaluar proyectos y estrategias para el fortalecimiento de las cadenas productivas y de proveeduría que fomenten el comercio interior y exterior en el Estado. Implementar jornadas de capacitación para el desarrollo de las MiPyMEs en el Estado. 5 Operar la participación de MiPyMEs de la entidad en ferias, exposiciones, congresos y misiones comerciales, a nivel nacional e internacional. 32

33 Puesto Secretaría Jefe Inmediato Subdirección de Vinculación de PyMEs Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico de PyMEs Nivel de Estructura de PyMEs Subdirección Objetivos del Puesto Operar los centros de competitividad empresarial para la vinculación de MiPyMes con el sector productivo impulsando la comercialización de sus productos. 30% 2 3 Otorgar apoyos a MiPyMes para su inserción en las cadenas productivas y de proveeduría. Dar seguimiento a las estrategias de vinculación entre las empresas y los sectores económicos del Estado mediante encuentros de negocios. 20% 50% Laborales y técnicas Competencias y Habilidades Planear Analíticas 2 Coordinar 2 Productividad 3 Información 3 Conocimiento 4 Desarrollar 4 Conductuales 5 Atender / Solucionar 5 Destreza Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 2 años Responsabilidades y Funciones 33

34 Operar los centros de competitividad empresarial y su vinculación con el sector productivo. 2 Dar seguimiento a proyectos y estrategias de vinculación con las cadenas productivas y de proveeduría de las MiPyMEs del Estado. 3 Vincular a emprendedores y MiPyMes con instancias públicas y privadas para su profesionalización en materia de registro de marca, constitución de empresas, registro de código de barras, entre otros. Puesto Secretaría Jefe Inmediato de Fomento Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico General de Fomento Nivel de Estructura General de Fomento Objetivos del Puesto 2 3 Ejecutar los programas y proyectos cuyo objetivo sean el fomento a la innovación y desarrollo, para los diferentes sectores productivos. Realizar proyectos de integración productiva e identificar oportunidades de diversificación industrial, para el desarrollo de los sectores económicos en el Estado, Ejecutar las acciones e implementar los mecanismos para constituir, conservar y actualizar, en coordinación con las unidades administrativas competentes, la cartera de proyectos de inversión e inversionistas industriales en el Estado; 25% 50% 25% Laborales y técnicas Competencias y Habilidades Conductuales 34

35 Normativos Analíticas 2 Coordinar 2 Productividad 3 Diagnosticar 3 4 Analizar 4 Dominio de técnicas, lenguas, etc. 5 Atender / Solucionar 5 Relación Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 3 años Responsabilidades y Funciones Brindar las asesorías a los inversionistas industriales y de servicios que lo soliciten, sobre las repercusiones y los efectos causados en los diferentes sectores productivos del Estado, por la firma de tratados y acuerdos internacionales o por la adopción de diversas políticas en materia de inversión nacional y extranjera; Vincular y dar seguimiento con las instancias públicas y privadas a fin de otorgar asistencia técnica, administrativa y de capacitación a las empresas instaladas en la entidad. Identificar los conjuntos, zonas, parques, corredores y ciudades industriales ubicados en el Estado, susceptibles de promoción. Brindar información y vincular a los diferentes sectores industriales, con las instituciones, dependencias y organismos competentes en materia de trámites conforme a la normatividad aplicable, tendientes a garantizar un desarrollo económico sustentable Coadyuvar con las instancias competentes para la realización de los estudios y análisis correspondientes para ubicar y determinar áreas industriales en el estado, así realizar las acciones necesarias para la adquisición, rescate o consolidación de terrenos para su establecimiento Acompañar en coordinación con las unidades de fomento industrial, la gestión de acciones para la modernización de la infraestructura de los parques o áreas industriales desarrollados por el Gobierno del Estado ante las instancias competentes. Implementar los mecanismos para la atracción de proyectos de inversión que fomenten el establecimiento de empresas y el desarrollo de las existentes. 35

36 8 Ejecutar las visitas de verificación, de conformidad con la legislación aplicable, para comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los beneficiarios de incentivos a la inversión, derivados de los convenios que sean competencia de la Subsecretaría 9 Acompañar y dar seguimiento a los proyectos de inversión en la entidad. 0 Ejecutar los esquemas de apoyo a los proyectos de expansión de las empresas establecidas en la entidad. Puesto Secretaría Jefe Inmediato Subdirección de Acompañamiento Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico de Fomento Nivel de Estructura Subdirección General de Fomento Objetivos del Puesto 2 Implementar las acciones requeridas para brindar atención personalizada a las empresas establecidas en el Estado, así como para la organización de acciones comerciales de empresas extranjeras en la entidad. Asistir en las acciones e implementación de los mecanismos para constituir, conservar y actualizar, en coordinación con las unidades administrativas competentes, la cartera de proyectos de inversión e inversionistas industriales en el Estado. 50% 50% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Conductuales Normativos Conocimiento 2 Desarrollar 2 Productividad 3 Diagnosticar 3 36

37 4 Analizar / Evaluar 4 5 Atender / Solucionar 5 Uso de productos, maquinaria, herramientas o medios Uso de Tecnologías de la Información Nivel de Escolaridad: Licenciatura Responsabilidades y Funciones Años de Experiencia: 2 años Brindar atención personalizada e integral al inversionista Integrar y actualizar el cuadernillo de Bienvenida para los inversionistas que visitan el Estado de Puebla. Identificar los conjuntos, zonas, parques, corredores y ciudades industriales ubicados en el Estado, susceptibles de promoción. Integrar y mantener actualizado el directorio de servicios corporativos para los inversionistas que visitan el Estado de Puebla. Integrar y mantener actualizado el cuadernillo de acompañamiento empresarial al inversionista. Coordinar la organización y logística de eventos con Instancias Federales, Estatales, Municipales, Iniciativa Privada, Representaciones de Gobiernos Extranjeros que tengan como objetivo la promoción de los negocios en la Entidad. Coordinar la organización y logística de actividades de recreación para los inversionistas que visitan el Estado de Puebla y/o su familia. Apoyar en implementación de las acciones y mecanismos de seguimiento, en apoyo a la inversión que se realice en el Estado Acompañar y dar seguimiento a los proyectos de inversión de las empresas establecidas en la entidad. Brindar el servicio de asesoría sobre las ventajas competitivas del Estado para la toma de decisiones de inversión, así como los servicios e incentivos que ofrece la Secretaría al respecto. 37

38 Puesto Subdirección de Aterrizaje Nivel de Estructura Subdirección Secretaría Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico General de Fomento Jefe Inmediato de Fomento Objetivos del Puesto 2 Implementar las acciones requeridas para brindar atención personalizada al inversionista y empresas interesados en establecerse en el Estado, así como para la organización de misiones comerciales de empresas extranjeras en la entidad. Asistir en las acciones e implementación de los mecanismos para constituir, conservar y actualizar, en coordinación con las unidades administrativas competentes, la cartera de proyectos de inversión e inversionistas industriales en el Estado. 50% 50% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Normativos Conocimiento 2 Desarrollar 2 Productividad Conductuales 3 Diagnosticar 3 4 Analizar / Evaluar 4 Uso de productos, maquinaria, herramientas o medios 5 Atender / Solucionar 5 Uso de Tecnologías de la Información Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 2 años Responsabilidades y Funciones 38

39 Brindar atención personalizada e integral al inversionista Integrar y actualizar el cuadernillo de Bienvenida para los inversionistas que visitan el Estado de Puebla. Integrar y mantener actualizado el directorio de servicios corporativos para los inversionistas que visitan el Estado de Puebla. Integrar y mantener actualizado el cuadernillo de acompañamiento empresarial al inversionista. Coordinar la organización y logística de eventos con Instancias Federales, Estatales, Municipales, Iniciativa Privada, Representaciones de Gobiernos Extranjeros que tengan como objetivo la promoción de los negocios en la Entidad. Coordinar la organización y logística de actividades de recreación para los inversionistas que visitan el Estado de Puebla y/o su familia. Acompañar y dar seguimiento a los proyectos de instalación de las empresas con inversión productiva en la entidad. Brindar consultoría, asistencia y servicio de gestión en trámites y licencias ante los 3 niveles de gobierno durante el proceso de instalación de las empresas. Apoyar en las visitas de verificación, de conformidad con la legislación aplicable, para comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los beneficiarios de incentivos a la inversión, derivados de los convenios que sean competencia de la Subsecretaría 39

40 Puesto Secretaría Jefe Inmediato de Atención Especializada Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico General de Fomento Nivel de Estructura de Atención Especializada Objetivos del Puesto 2 3 Elaborar y someter a consideración de su superior jerárquico las políticas, programas, proyectos y acciones tendientes a fomentar, promover y apoyar el establecimiento y desarrollo industrial y empresarial en el Estado. Instrumentar estrategias para el establecimiento, construcción, operación y comercialización de zonas y unidades de fomento industrial en el Estado. Realizar proyectos de integración productiva e identificar oportunidades de diversificación industrial, para el desarrollo de los sectores económicamente más significativos para el Estado. 40% 30% 30% Laborales y técnicas Competencias y Habilidades Conductuales Analizar / Evaluar Dominio de lenguas 2 Atender / Solucionar 2 3 Planear 3 Personalidad 4 Desarrollar 4 Seguridad 5 Financieros 5 Conocimiento Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 3 años Responsabilidades y Funciones 40

41 Elaborar e integrar los expedientes relativos a los proyectos estratégicos procedentes para el otorgamiento de incentivos y estímulos previstos por la Ley de Desarrollo Económico Sustentable del Estado de Puebla; Realizar proyectos de integración productiva e identificar oportunidades de diversificación industrial, para el desarrollo de los sectores económicamente más significativos para el Estado Implementar las acciones y mecanismos de seguimiento, en apoyo a los proyectos estratégicos de inversión y reconversión industrial, que se realice en el Estado Ejecutar las visitas de verificación, de conformidad con la legislación aplicable, para comprobar el cumplimiento de las obligaciones de los beneficiarios de incentivos a la inversión con proyectos estratégicos, derivados de los convenios que sean competencia de la Subsecretaría Implementar las estrategias para la atención especializada a inversionistas y empresarios que procuren la creación, instalación, crecimiento, desarrollo del sector empresarial en coordinación con los tres niveles de gobierno Puesto Subdirección de Atención Especializada Nivel de Estructura Subdirección Secretaría Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico de Atención Especializada Jefe Inmediato de Atención Especializada Objetivos del Puesto Vincular y dar seguimiento con las instancias públicas y privadas a fin de otorgar asistencia técnica, administrativa y de capacitación a las empresas instaladas consideradas como estratégicas en la entidad. 40% 4

42 2 3 Gestionar ante las instancias pertinentes, la elaboración de investigaciones, estudios y análisis de los requisitos estatales y municipales necesarios para determinar la factibilidad de los proyectos estratégicos de desarrollo industrial del Estado; Realizar las acciones necesarias para la adquisición, rescate o consolidación de terrenos para el establecimiento de áreas de desarrollo económico industrial del Estado; Sugerir la realización de obras de infraestructura industrial en localidades y lugares que se consideren estratégicos dentro del Estado. 30% 30% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Conductuales Información Analíticas 2 Coordinar 2 Relación 3 Diagnosticar 3 Conocimiento 4 Planear 4 Destreza 5 Desarrollar 5 Productividad Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 3 años Responsabilidades y Funciones Brindar información y vincular a proyectos de inversión estratégica, con las instituciones, dependencias y organismos competentes en materia de trámites conforme a la normatividad aplicable, tendientes a garantizar un desarrollo económico sustentable. 2 Implementar los mecanismos para atención de proyectos especiales Dar seguimiento a los proyectos de expansión de proyectos estratégicos establecidos en la entidad. Ejecutar los esquemas de apoyo a los proyectos estratégicos de expansión de las empresas establecidas en la entidad. Consolidar mecanismos de atención empresarial especializada a las empresas o proyectos con mayor generación de empleos para la entidad. 42

43 Puesto Subdirección de Formación de Emprendedores Nivel de Estructura Subdirección Secretaría Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico General de Fomento Jefe Inmediato General de Fomento Objetivos del Puesto Ejecutar las acciones, estrategias o programas encaminadas a la formación de emprendedores y creación de nuevas empresas en el Estado. 20% Implementar las acciones para el desarrollo de empresas en el Estado. Coadyuvar con las instancias públicas y privadas para la capacitación y adiestramiento del capital humano para el desarrollo de emprendedores en el Estado. Llevar a cabo políticas y acciones para el fomento de la cultura emprendedora. 20% 30% 30% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Conductuales Planear Analíticas 2 Coordinar 2 3 Información 3 Conocimiento 4 Desarrollar 4 Destreza 5 Atender / Solucionar 5 Seguridad Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: 2 años 43

44 Responsabilidades y Funciones Diseñar e implementar un plan de capacitación para emprendedores Coadyuvar con instancias privadas y públicas las acciones que incentiven la cultura emprendedora en el Estado. Coordinar y llevar a cabo eventos y acciones que promuevan el espíritu emprendedor. Vincular emprendedores a las instancias públicas y privadas que promuevan su desarrollo y profesionalización. 5 Fomentar la creación y fortalecimiento de nuevas empresas. 6 7 Coadyuvar con instituciones de educación media y superior, privada y pública, para la capacitación y formación de jóvenes emprendedores. Llevar a cabo acciones que fomente la integración del ecosistema emprendedor en el Estado. 44

45 Puesto Secretaría Jefe Inmediato Departamento de Vinculación de Emprendedores Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico Nivel de Estructura Subdirección de Formación de Emprendedores General de Fomento Departamento Objetivos del Puesto Asesorar y orientar a interesados sobre los programas encaminadas a la formación de emprendedores y creación de nuevas empresas en el Estado. 25% Dar seguimiento a las estrategias de formación y capacitación a emprendedores en el Estado Integrar información referente los programas de capacitación de emprendedores y empresas de reciente creación. Dar seguimiento a las estrategias de vinculación entre instancias públicas y privadas con emprendedores en el Estado 25% 25% 25% Competencias y Habilidades Laborales y técnicas Conductuales Analizar Conocimiento 2 Coordinar 2 Productividad 3 Evaluar 3 Relación 4 Desarrollar 4 Destreza 5 Atender / Solucionar 5 Nivel de Escolaridad: Licenciatura Años de Experiencia: año 45