Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos: Prioridades y desafíos para su implementación.
|
|
- Xavier Sáez Quintana
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 Ministerio de Salud Viceministerio de Políticas de Salud SEGUNDO FORO DE RECURSOS HUMANOS Los Recursos humanos como elemento clave para promover la Vida y la Salud de las Personas, Familia y Comunidad Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos: Prioridades y desafíos para su implementación. María Angela Elías Marroquín Directora, Desarrollo de RRHH melias@salud.gob.sv Noviembre 2014
2 Los recursos humanos, piedra angular de la reforma de salud
3 5 Problemas Estratégicos de Recursos Humanos en Salud, para el plan decenal de RRHH; POCA CANTIDAD Y DESBALANCES COMPOSICIÓN Y DISTRIBUCIÓN INADECUADA COMPETENCIAS INAPROPIADAS CALIDAD DE DESEMPEÑO 03/12/14 MINSAL, DDRRHH, MAYO
4 Distribución y composición adecuadas LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS Cantidad suficiente POLÍTICAS Y PLANES MIigraciones Competencias apropiadas VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUD ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONES Alta calidad de desempeño CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION 03/12/14 MINSAL, DDRRHH, MAYO
5
6 Densidad de Recursos Humanos por 10,000 habitantes en las Américas, META 1: Todos los países de la región, han logrado una razón de densidad de Recursos Humanos de 25 x 10,000. incluye médicos en todas sus categorías, enfermeras profesionales y matronas o parteras calificadas (En El Salvador Licenciadas MI) A cumplir para el 2015.
7 DOTACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, MINSAL
8 PROGRAMA DE GOBIERNO
9 Reforma de la profesionalización del servicio civil: Principios 1. Merito Ingresar, crecer, desarrollarse permanecer: según su capacidad. 2. Igualdad, Equidad y Ética: ejm publicación de las plazas 3. Transparencia 4. Igualdad de oportunidad. Primero los procesos internos y luego los externos. 5. Productividad 6. Fomentar la orientación al ciudadano
10 Que corregir a corto plazo 1. Discrecionalidad 2. Ausencia de una Política salarial 3. Subjetividad en las evaluaciones
11
12 PRIORIDADES 1. Recursos humanos necesarios para implementar el trabajo en las Redes Integrales e Integradas de Salud; para ello se debe mejorarse la dotación y distribución de los RRHH, que permita la implementación del modelo de atención, en el 100% de los municipios del país. 2. Elevada brecha entre oferta y demanda de los recursos humanos, resultado de una incipiente planificación estratégica y operativa de los recursos humanos principalmente médicos y enfermeras. 3. Déficit en el número y calidad de la formación de especialistas, especialmente las categorizadas como críticas, que mejore el nivel de resolutividad del sistema de salud 4. Déficit en cantidad y calificación de los agentes comunitarios de la salud: promotores de Salud 5. Inequidades en la asignación de salarios, funciones y puestos, que ya no son congruentes con la dinámica y requerimiento del SNS; ausencia de carrera profesional y administrativa de los trabajadores y su correspondiente conflictividad laboral.
13 6. Limitación en las competencias en el personal de salud, requeridas para implementar el Modelo integral en salud con enfoque familiar y comunitario del SNS, basado en la APSI, con enfoque de derechos y determinación social de la salud 7. La formación profesional y técnica del pregrado y postgrado no responde a las necesidades y requerimientos del SNS 8. Gestión de la educación continua en el SNS, que no considera la integralidad e integración, fragmenta los servicios y duplica los costos e interfiere con el desarrollo continuo de la atención en salud, por ausencias laboral por asistir a procesos formativos. 9. Carencia de regulación de los procesos de formación, acreditación, certificación y recertificación de RRHH 10. Información de RRHH fragmentada, con enfoque de administración de RRHH, ausencia de un abordaje integral que permita tener en tiempo información veraz y oportuna.
14 Principios en los que se sustenta la Política
15 OBJETIVOS 1. GENERAL Impulsar el Desarrollo integral de los Recursos Humanos congruente con la transformación del Sistema Nacional de Salud, estableciendo mecanismos de coordinación intersectorial efectivos y permanentes, a fin de garantizar el acceso universal de la población a los servicios de salud con recursos humanos calificados, motivados, comprometidos con el derecho a la salud y la calidad de la atención
16
17 Objetivo 1: Fortalecer los procesos de planificación de los RRHH para adaptar de forma gradual la fuerza laboral a los requerimientos del Sistema Nacional de Salud. Estrategia Estrategia 1: Establecer el marco nacional de planificación de recursos humanos en salud, que defina los recursos necesarios para el adecuado funcionamiento de las instituciones que conforman el Sistema Nacional de Salud Líneas de acción: a) Planificación estratégica y operativa de los RRHH en Salud. b) Promover incremento gradual y sostenido de los presupuestos institucionales que faciliten la formación y la contratación de los RRHH, para una adecuada dotación y composición de la fuerza laboral en salud necesaria y priorizada en las instituciones del SNS. c) Elaborar Plan maestro de la distribución y dotación de la fuerza laboral (corto y mediano plazo) articulado al desarrollo de la RIISS, que incluye las especialidades acorde a los retos del nuevo modelo de gestión clínica de atención.
18 Objetivo 2: Desarrollar y fortalecer los mecanismos de coordinación y cooperación entre las instituciones educativas y de servicios de salud, a fin de que los recursos que se formen, den respuesta al derecho a la salud de la población. Estrategia Líneas de acción: Estrategia 2-A: Establecer un Sistema Nacional de Especialidades en Salud concertado. a)diseño del Sistema Nacional de Especialidades en Salud. b)establecimiento de una instancia interinstitucional para la coordinación de las especialidades en Salud c) Elaborar mapa de formación médica especializada a nivel nacional. d)mantener un sistema de monitoreo de la formación de especialistas para adecuarla a las necesidades del Sistema Nacional de Salud, definiendo un plan maestro que facilite la toma de decisiones del país. e)creación, actualización y puesta en práctica de los instrumentos técnicos jurídicos necesarios para el funcionamiento del Sistema Nacional de Especialidades en Salud.
19 Estrategia Líneas de acción: Estrategia 2-B: Reorientación de la formación profesional y técnica en Salud acorde a los requerimientos de la Sistema Nacional de Salud. a. Fortalecer la instancia de concertación política y técnica intersectorial con las Instituciones de Educación Superior (Universidades e Institutos Especializados) y las Instituciones del SNS para reorientar la educación profesional y técnica. b. Definir conjuntamente entre sector salud y educación, los perfiles profesionales para la formación de RHUS que requiere el SNS. c. Elaborar un plan de desarrollo de la formación de los recursos humanos en las Instituciones de Educación Superior. d. Impulsar la oferta formativa necesaria y sus competencias para responder a las necesidades de funcionamiento del SNS.
20 Objetivo 3: Establecer el conjunto de normas y estructuras básicas, que regulan los mecanismos de ingreso, salario, desarrollo, capacitación, evaluación, ascenso, promoción y egreso de los miembros de la Carrera Sanitaria del Sistema Nacional de Salud. Estrategia Líneas de acción: Estrategia 3: Evaluar la factibilidad e implementar la Carrera Sanitaria para el conjunto de los trabajadores de la salud del SNS. 1. Diseñar el plan de trabajo y la ruta critica para la elaboración, negociación y el consenso de la carrera sanitaria nacional 1. Definir los asuntos de inclusión obligatoria desde la perspectiva de la Política Nacional de Salud y la Reforma de Salud, en coherencia con el marco jurídico vigente. 2. Elaboración de propuesta de carrera sanitaria para el SNS. 3. Implementar la Carrera Sanitaria
21 Objetivo 4: Generar una cultura institucional que fomente las relaciones laborales, armoniosas y constructivas para el buen desempeño de las personas trabajadores, así como el mejoramiento de los ambientes de trabajo seguros y el trato digno. Estrategia Líneas de acción: Estrategia 4: Propiciar condiciones de trabajo digno para la fuerza laboral de salud (personal de salud y administrativo). 1. Diseñar e implementar los instrumentos técnico jurídicos relacionados con la gestión del trabajo que garanticen el trabajo digno de los recursos humanos. 2. Promover la salud de la fuerza laboral de salud. 3. Monitorear las condiciones de trabajo en las diferentes instituciones del MINSAL 4. Impulsar mecanismos para el manejo adecuado de las
22 Objetivo 5: Facilitar a los RRHH el acceso a oportunidades de desarrollo técnico y profesional, de forma equitativa y sostenible, que garanticen las competencias requeridas en los recursos para cumplir con los objetivos de la Política Nacional de Salud. Estrategia Estrategia 5: Asegurar la educación permanente y en servicio para todos los trabajadores del Sistema Nacional de Salud. Líneas de acción: 1. Elaborar el plan de educación permanente de RRHH del SNS 2. Fortalecimiento de la Escuela de Gobierno del INS y el desarrollo de su capacidad institucional (técnica y financiera) para contribuir a mejorar la capacidad de respuesta de los RRHH en salud. 3. Impulsar procesos de certificación y recertificación profesional con las instancias reguladoras de RRHH en salud.
23 Objetivo 6: Promover la generación de información fidedigna, actualizada e integrada a nivel nacional como base para los procesos de planificación y conocimiento en el campo de los recursos humanos, a través del desarrollo de investigaciones y la utilización de los sistemas de información que faciliten la toma de decisiones. Estrategia Líneas de acción: Estrategia 6: Favorecer la generación de información y conocimiento científico en el campo de los RRHH para la toma de decisiones. 1. Producir, información en RRHH alineada a la Política Nacional de Salud. 2. Generación, análisis, intercambio, unificación de la información y conocimiento de la dinámica de RRHH que permita la toma de decisiones oportuna. 3. Promover la difusión de información y conocimiento de
24 DESAFÍOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN
25 LINKS b.sv/
Los Recursos Humanos y la Política Nacional de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud, El Salvador.
MINISTERIO DE SALUD VICE MINISTERIO DE POLITICAS DE SALUD DIRECCION DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PRIMER FORO NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS Los Recursos Humanos y la Política Nacional de Desarrollo
Más detallesMINISTERIO DE SALUD ANEXO 1 PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MINISTERIO DE SALUD ANEXO 1 PLAN DE IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2014-2015 San Salvador, agosto de 2014. 1 Ministerio de Salud Viceministerio de Políticas de
Más detallesDesarrollo de Recursos Humanos en Salud El Salvador
Desarrollo de Recursos Humanos en Salud El Salvador La Reforma de Salud de El Salvador considera el desarrollo integral, equitativo y sostenible de los Recursos Humanos de Salud (RRHH) como la piedra angular
Más detallesTOMO Nº 404 SAN SALVADOR, JUEVES 28 DE AGOSTO DE 2014 NUMERO 158
DIARIO REPUBLICA OFICIAL.- DE San EL SALVADOR Salvador, EN 28 LA de AMERICA Agosto CENTRAL de 2014. 11 DIARIO OFI CIAL DIRECTOR: Edgard Antonio Mendoza Castro TOMO Nº 404 SAN SALVADOR, JUEVES 28 DE AGOSTO
Más detallesPlanificación de Recursos Humanos El Salvador: Éxitos y desafíos
X reunión de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos Hacia el fortalecimiento de a calidad educativa y el trabajo intersectorial. 22 al 24 de marzo 2017, Costa Rica. Planificación de Recursos
Más detallesSituación de los Recursos Humanos, El Salvador
MINISTERIO DE SALUD VICE MINISTERIO DE POLITICAS DE SALUD DIRECCION DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Piedra Angular del Sistema Nacional de Salud TALLER DE PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
Más detallesEl Salvador: Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos RESULTADOS Y PRIORIDADES
El Salvador: Línea de base de la medición de metas regionales de Recursos Humanos RESULTADOS Y PRIORIDADES María Angela Elías Marroquín Directora, Desarrollo de RRHH MINSAL Secretaria Ejecutiva Consejo
Más detallesRecursos Humanos para la Salud en la Región de las Américas: Lecciones aprendidas y perspectivas. Charles Godue, OPS Cuernavaca, 25 de agosto 2010
Recursos Humanos para la Salud en la Región de las Américas: Lecciones aprendidas y perspectivas Charles Godue, OPS Cuernavaca, 25 de agosto 2010 There are three enormous tasks that strategic leaders have
Más detallesInforme Cumplimiento del Plan de CTRH de Centro América y RD: El Salvador María Angela Elías Marroquín, MINSAL José Funes, ISSS
Informe Cumplimiento del Plan de CTRH de Centro América y RD: El Salvador 2016-2017 María Angela Elías Marroquín, MINSAL José Funes, ISSS 7.1.1. Promover el desarrollo de recursos humanos de calidad y
Más detallesRED INTEGRAL E INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD: AVANCES Y DESAFÍOS PARA LOS RHUS.
Ministerio de Salud Viceministerio de Servicios de Salud SEGUNDO FORO DE RECURSOS HUMANOS Los Recursos humanos como elemento clave para promover la Vida y la Salud de las Personas, Familia y Comunidad
Más detallesMecanismos e incentivos para cubrir áreas desatendidas: Implementación de la estrategia de Equipos Comunitarios de Salud Familiar en El Salvador
Mecanismos e incentivos para cubrir áreas desatendidas: Implementación de la estrategia de Equipos Comunitarios de Salud Familiar en El Salvador Reunión Regional de Recursos Humanos para la salud Buenos
Más detallesPOLÍTICAS PARA GARANTIZAR LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. EL SALVADOR
POLÍTICAS PARA GARANTIZAR LA DISPONIBILIDAD DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. EL SALVADOR M A R Í A Á N G E L A E L Í A S M A R R O Q U Í N M I N S A L / E L S L A V A D O R Encuentro de Movilidad, Honduras
Más detallesRRHH para la Salud. Avances Junio 2011 CAMBIO EN LA SALUD, UN COMPROMISO DE TODO
RRHH para la Salud Avances Junio 2011 CAMBIO EN LA SALUD, UN COMPROMISO DE TODO SITUACIÓN DE RRHH No existe una política de Recursos Humanos Se tiene en la estructura orgánica en el MINSA una Dirección
Más detallesSíntesis del marco regulatorio, vacíos y mecanismos de abordaje: Resultados mesas de trabajo Comisión Intersectorial de RHUS:
Taller de Regulación de RHUS en coherencia con el Sistema Nacional de Salud 14 de abril del 2016 Síntesis del marco regulatorio, vacíos y mecanismos de abordaje: Resultados mesas de trabajo Comisión Intersectorial
Más detallesGUATEMALA COMISIÓN TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS - COMISCA
GUATEMALA COMISIÓN TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS - COMISCA PROYECCIÓN POBLACIÓN AÑO 2015 DESAFÍOS RECURSO HUMANO EN SALUD FUERZA LABORAL MECANISMOS DE COOPERACIÓN ENTRE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS UBICAR
Más detallesRenovación de la APS en las Américas Desarrollo de Competencias para la renovación de los equipos de APS
Renovación de la APS en las Américas Desarrollo de Competencias para la renovación de los equipos de APS Dr. Carlos Rosales AD/HSS/HA Definiciones Los equipos de APS: características, conceptos y composición
Más detallesPLAN CENTROAMERICANO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA CA-DOR. Desarrollada a solicitud de OPS Plan CA de Desarrollo de RHUS a Fernando Sacoto A.
PLAN CENTROAMERICANO DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD PARA CA-DOR Desarrollada a solicitud de OPS Plan CA de Desarrollo de RHUS a Fernando Sacoto A. San José Costa Rica Mayo 2013 ANTECEDENTES Esfuerzos regionales
Más detallesOBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA OEA
ANEXO I OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA OEA I. DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL 1. Fortalecer sus capacidades institucionales para promover y facilitar el diálogo político, plural y diverso entre los Estados
Más detallesRetención de Personal: Perspectivas y Estrategias
Retención de Personal: Perspectivas y Estrategias Dr. Carlos Rosales Asesor Regional de Recursos Humanos AD/HSS/HR Como surge la necesidad de abordar el tema de Retención de personal? En el contexto latinoamericano
Más detallesEl Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud en la Agenda de Integración Centroamericana
El Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud en la Agenda de Integración Centroamericana María Isabel Rodríguez Ministra de Salud, El Salvador Vigésima Sexta Reunión del Sector Salud De Centroamérica
Más detallesInstituto Salvadoreño de Formación Profesional
3302 Instituto Salvadoreño de Formación Profesional A. MARCO INSTITUCIONAL 1. Política Contribuir al desarrollo económico y social del país, a través de la dirección y coordinación del sistema de formación
Más detallesRedes Integrales e Integradas de Servicios de Salud RIISS Gestión de Recursos Humanos en Salud Dr. Matías Villatoro
Redes Integrales e Integradas de Servicios de Salud RIISS Gestión de Recursos Humanos en Salud Dr. Matías Villatoro Acceso de todos a servicios integrales*basados en las necesidades. Acceso a servicios
Más detallesLínea de Base Medición de metas de RRHH República Dominicana. Licda. Ana Gisela Ramos Planificación y Políticas de Recursos Humanos
Línea de Base Medición de metas de RRHH República Dominicana Licda. Ana Gisela Ramos Planificación y Políticas de Recursos Humanos El Salvador del 14 al 15 de Noviembre 2011 DESAFIO.1 Definir políticas
Más detallesDesafíos de Toronto y Medición de Metas Regionales en las Américas
Desafíos de Toronto y Medición de Metas Regionales en las Américas Pasos iniciales Decisión política y diseño general Desarrollo: Revisión de instrumentos Adecuación y desarrollo de la página Web de los
Más detallesMódulos de información integral de RRHH: diseño, avances y desafíos
Ministerio de Salud El Salvador Vice Ministerio de Políticas de salud Dirección de Desarrollo de RRHH CUARTO FORO NACIONAL DE TALENTO HUMANO EN SALUD (CIRH) TALENTO HUMANO GARANTÍA PARA EL ACCESO UNIVERSAL
Más detallesPOLITICAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL PERÚ
POLITICAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL PERÚ 1 I. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL 2 EVOLUCIÓN DE LA CREACIÓN DE IFD 1990-2008 140 124 120 100 80 60 40 20 0 41 46 28 17 13 9 11 0 8 5 8 3 5 10 2 0 0 0 1990 1991 1992
Más detallesEl Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud en la Agenda de Integración Centroamericana
El Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud en la Agenda de Integración Centroamericana Vigésima Sexta Reunión del Sector Salud De Centroamérica y República Dominicana 23 de sept. 2010 Naturaleza Intersectorial
Más detallesINFOCOOP y COOPERATIVISMO
INFOCOOP y COOPERATIVISMO Qué es INFOCOOP? El Instituto Nacional de Fomento Cooperativo, es una Institución Pública descentralizada para impulsar el desarrollo armónico del cooperativismo en nuestro país,
Más detallesTaller de Expertos Medición de Metas Regionales de RHUS y Evaluación de Programas: Hacia una agenda de RHUS Post 2015
Taller de Expertos Medición de Metas Regionales de RHUS y Evaluación de Programas: Hacia una agenda de RHUS Post 2015 Mónica Padilla Asesora Regional de Desarrollo de RHUS Centroamérica y Republica Dominicana
Más detallesLA UNIDAD MINSAL DE GÉNERO
MINISTERIO DE SALUD Manual de MANUAL Organización DE ORGANIZACIÓN y funcionamiento Y de FUNCIONES la Unidad de DE Género del LA UNIDAD MINSAL DE GÉNERO San Salvador, agosto 2015. 1 Ministerio de Salud
Más detallesDesafíos Regulatorios de los Medicamentos y Otras Tecnologías Sanitarias en Centroamérica y República Dominicana
Desafíos Regulatorios de los Medicamentos y Otras Tecnologías Sanitarias en Centroamérica y República Dominicana Dr. Alejandro Solís Martínez, Secretario Ejecutivo del COMISCA alejandro.solis@sica.int
Más detallesMinisterio de Salud Pública y Asistencia Social
COMISION INTERAMERICANA PARA EL CONTROL DEL ABUSO DE DROGAS C I C A D Secretaría de Seguridad Multidimensional QUINCUAGÉSIMO QUINTO PERÍODO ORDINARIO DE SESIONES Del 29 de abril al 1 de mayo de 2014 Washington,
Más detallesLas funciones esenciales de salud pública que atraviesan el desempeño de los programas priorizados de salud pública son:
Las Funciones Esenciales de Salud Pública son procesos y movimientos que permiten un mejor desempeño de la gestión en salud pública. La importancia estratégica de las funciones esenciales de salud pública
Más detallesMINISTERIO DE SALUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SALUD MENTAL
MINISTERIO DE SALUD MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SALUD MENTAL San Salvador, abril de 2013 1 Ministerio de Salud Viceministerio de Políticas de Salud Dirección de Regulación y Legislación
Más detallesMINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DEL PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN. San Salvador, febrero de 2012.
MINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DEL PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN San Salvador, febrero de 2012. Ministerio de Salud Viceministerio de Políticas de Salud
Más detallesPresidencia de la República
0500 Presidencia de la República A. MARCO INSTITUCIONAL 1. Política Encaminar el logro de los objetivos establecidos en el Plan de Gobierno, a una visión integral de las acciones, en las diversas áreas
Más detallesPrograma Especial de Salud de los Pueblos Indígenas (PESPI)
Programa Especial de Salud de los Pueblos Indígenas (PESPI) Contribuir al mejoramiento de la situación de salud de los pueblos indígenas, a través de la implementación y desarrollo progresivo de un Modelo
Más detallesPlan Nacional de Desarrollo:
Ley de Planeación: n: Contiene las normas y principios básicos conforme a los cuales se llevará a cabo la planeación nacional del desarrollo y encauzar, en función de ésta, las actividades de la Administración
Más detallesREGLAMENTO DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES Y SERVICIOS EDUCATIVOS CISE
REGLAMENTO DEL CENTRO DE INVESTIGACIONES Y SERVICIOS EDUCATIVOS CISE Artículo 1.º.- El Centro de Investigaciones y Servicios Educativos de la Pontificia Universidad Católica del Perú CISE-PUCP es una unidad
Más detallesEL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,
Ref.N 013-2015-MTSS DECRETO N MTSS EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, En uso de las facultades conferidas por los artículos 140 incisos 3), 18), 20 y 146 y lo establecido
Más detallesRECTORÍA EN SALUD EN COSTA RICA MINISTERIO DE SALUD COSTA RICA 2005
RECTORÍA EN SALUD EN COSTA RICA MINISTERIO DE SALUD COSTA RICA 2005 LA RECTORIA EN SALUD CON LA REFORMA SECTORIAL INICIADA EN 1995 EL MINISTERIO DE SALUD AGILIZO EL PROCESO DE TRANSICION DE UN ROL PROVEEDOR
Más detallesIMAGEN-OBJETIVO Y DEFINICIÓN, REFORMULACIÓN O VALIDACIÓN DE OBJETIVO ESTRATÉGICO
IMAGEN-OBJETIVO Y DEFINICIÓN, REFORMULACIÓN O VALIDACIÓN DE OBJETIVO ESTRATÉGICO IMAGEN OBJETIVO Cabe considerar, que la Imagen Objetivo contiene dos elementos. El primero es la Visión Comunal, la cual
Más detallesFUNCIONES DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DE MOQUEGUA
FUNCIONES DE LA DIRECCION REGIONAL DE EDUCACIÓN DE MOQUEGUA 4.1. FUNCIONES GENERALES A) Las funciones de la Dirección Regional de Educación de Moquegua, según el D.S. Nº 015-2002-ED Reglamento de Organización
Más detallesPresidencia de la República
0500 Presidencia de la República A. MARCO INSTITUCIONAL 1. Política Encaminar el logro de los objetivos establecidos en el Plan de Gobierno, a una visión integral de las acciones, en las diversas áreas
Más detallesPresidencia de la República
0500 Presidencia de la República A. MARCO INSTITUCIONAL 1. Política Encaminar el logro de los objetivos establecidos en el Plan de Gobierno, a una visión integral de las acciones, en las diversas áreas
Más detallesOBJETIVOS Y SUBTEMAS DE LOS FOROS DE CONSULTA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIAL DE MIGRACIÓN (PEM)
OBJETIVOS Y SUBTEMAS DE LOS FOROS DE CONSULTA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIAL DE MIGRACIÓN 2014-2018 (PEM) Unidad de Política Migratoria 17 de octubre de 2013 De acuerdo a lo establecido
Más detallesPLANEACIÓN OPERATIVA 2018 Objetivos Operativos Anuales
TÍTULO PLANEACIÓN OPERATIVA 2018 Objetivos Operativos Anuales Contenido Antecedentes... 2 I. Planeación Operativa 2018... 3 II. Objetivos Operativos Anuales por Unidad Responsable... 4 OF04. Coordinación
Más detallesLA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA APS. Organización Panamericana de la Salud
.. LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA APS. Una década de cambios en las políticas de salud afirmación del rol rector del Estado en salud afirmación del derecho a la salud abordaje centrado en la salud
Más detallesReforma de Salud, Desarrollo de Recursos Humanos y Formación de Especialidades Médicas y Odontológicas
Reforma de Salud, Desarrollo de Recursos Humanos y Formación de Especialidades Médicas y Odontológicas Eduardo Espinoza Viceministro de Políticas de Salud, El Salvador III Foro de Talento Humano en Salud
Más detallesMarco de Análisis Midiendo el Avance Hacia la CUS
Evaluación de los Aportes de la Reforma de Salud en El Salvador al Desarrollo del Sistema de Salud y los Objetivos de la Cobertura Universal en Salud Con el propósito propiciar la construcción de una política
Más detallesOBJETIVOS Y SUBTEMAS DE LOS FOROS DE CONSULTA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIAL DE MIGRACIÓN (PEM)
OBJETIVOS Y SUBTEMAS DE LOS FOROS DE CONSULTA PÚBLICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ESPECIAL DE MIGRACIÓN 2014-2018 (PEM) Unidad de Política Migratoria 21 de octubre de 2013 De acuerdo con lo establecido
Más detallesSistema Nacional de Investigación en salud en Perú
Sistema Nacional de Investigación en salud en Perú 2010 SISTEMA DE INVESTIGACION EN SALUD: DEFINICIÓN Las personas, instituciones y actividades cuyo propósito primario en relación con la investigación,
Más detalles6.3. El Salvador. I. Información General
6.3. El Salvador I. Información General El Salvador es un país localizado en Centroamérica, con una población de 6,216,143 habitantes (2011) en 20.742 km², generando una densidad de 295 hab./ km², la más
Más detallesInstituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer
0504 Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer A. MARCO INSTITUCIONAL 1. Política Ejercer la rectoría para la garantía de los Derechos Humanos de las Mujeres; de la Ley de Igualdad, Equidad
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN
MINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN San Salvador, febrero de 2013. Ministerio de Salud Viceministerio de Políticas de Salud Dirección
Más detallesPOLÍTICA NACIONAL DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA. Subsecretario de Salud Pública, Jaime Burrows Santiago, febrero de 2018
POLÍTICA NACIONAL DE SALUD SEXUAL Y REPRODUCTIVA Subsecretario de Salud Pública, Jaime Burrows Santiago, febrero de 2018 VISIÓN Principal reservorio: La Política de Salud Sexual y Salud Reproductiva aspira
Más detallesEstrategia de focalización La estrategia tendrá cuatro ejes de acción:
Sector ENERGÉTICO Retos al incremento en productividad y/o crecimiento identificados por la dependencia cabeza del sector La Reforma Energética abre nuevas oportunidades para que el crecimiento del país
Más detallesSISTEMA NACIONAL de FORMACION PROFESIONAL URUGUAY
SISTEMA NACIONAL de FORMACION PROFESIONAL URUGUAY IV Foro Nacional de Educación de Personas Jóvenes y Adultas Gabriela Rodríguez- MTSS Montevideo, 7 de junio de 2013 SURGIMINETO Diálogo Nacional por el
Más detallesMinisterio de Salud Pública y Asistencia Social PROGRAMA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social PROGRAMA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA Y NUTRICIONAL Dirección General de Vigilancia, Regulación y Control de la Salud Departamento de Regulación de los Programas
Más detallesTaller Estatal con Actores clave del Sector Forestal VERACRUZ. Proceso de actualización del Programa Estratégico Forestal para México 2025
Taller Estatal con Actores clave del Sector Forestal VERACRUZ Proceso de actualización del Programa Estratégico Forestal para México 2025 Agosto de 2011 Página 1 de 8 Contenido Antecedentes... 3 Principales
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE LA CARRERA DE INGENIERIA MECÁNICA
INGENIERIA MECÁNICA 2015-2019 Objetivo Estratégico 1: Formar y especializar profesionales competentes que aporten al desarrollo social y económico de la provincia zona y el país, coadyuvando a la consecución
Más detallesDIRECCIÓN NACIONAL ESCUELA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional 2017 - Año de las Energías Renovables Anexo Número: Referencia: EX-2017-11510860-APN-INAP#MM. Creación estructuras INAP. Planilla anexa artículo 2. INSTITUTO
Más detallesTérminos de Referencia Para Contrato. Convenio 547 de 2015 MSPS- OIM
Términos de Referencia Para Contrato Convenio 547 de 2015 MSPS- OIM Dimensión Vida Saludable y Condiciones No Transmisibles componente de Modos, Condiciones y Estilos de Vida Saludable. CONVOCATORIA CO-PS
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE NUTRICIÓN
MINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE NUTRICIÓN San Salvador, Abril de 2013. 1 Ministerio de Salud Viceministerio de Políticas de Salud Dirección de Regulación
Más detallesHacia la formulación de una Política Nacional de Investigación en Salud
Hacia la formulación de una Política Nacional de Investigación en Salud Conocimiento orientado a transformar la salud, el desarrollo social y la calidad de vida Clara Inés Vargas Castellanos Programa Nacional
Más detallesOrganización de Servicios de atención al consumo de sustancias psicoactivas y de sus consecuencias para la salud pública
Organización de Servicios de atención al consumo de sustancias psicoactivas y de sus consecuencias para la salud pública Dr. Luis Alfonzo Asesor sobre Abuso de Sustancias OPS-OMS, Washington DC Taller
Más detallesMigración del personal de Salud: Una evaluación desde las metas regionales de RHS
Migración del personal de Salud: Una evaluación desde las metas regionales de RHS Distribución y composición adecuadas LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOS Cantidad adecuada POLÍTICAS Y PLANES
Más detallesPLANES DE RECURSOS HUMANOS Y ATENCION PRIMARIA DE SALUD: DESAFIOS PARA LA COORDINACION INTER SECTORIAL Y SOCIAL
PLANES DE RECURSOS HUMANOS Y ATENCION PRIMARIA DE SALUD: DESAFIOS PARA LA COORDINACION INTER SECTORIAL Y SOCIAL San Salvador, El Salvador 4 6 de mayo 2010 Términos de referencia para la preparación de
Más detallesPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA MCPEC 2014
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA MCPEC 2014 PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR 2014 2017 Objetivo 10: Políticas: Impulsar la transformación de la matriz productiva. 10.1. Diversificar y generar mayor valor agregado
Más detallesDIVISION DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROPUESTA DE PLAN ACADEMICO DE TRABAJO
DIVISION DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROPUESTA DE PLAN ACADEMICO DE TRABAJO 2015-2018 Enfoque Filosófico MISIÓN Somos un conjunto de carreras de las Ciencias Económicas del Centro Universitario de Occidente,
Más detallesPANEL EN UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ
Preguntas Qué papel pueden jugar los extranjeros en Panamá en beneficio del Plan 2030, tanto en lo social, económico y ambiental? PANEL EN UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ Respuestas El Plan es de aplicación
Más detallesResultado Producto Indicador Estándar Meta. coordinación, integración y desarrollo un 100%. de la planificación estratégica.
Programa 11: Conducción y Fortalecimiento de la Gestión en Salud Este programa esta destinado a establecer las bases técnicas y metodológicas que garanticen el desarrollo estratégico institucional, a través
Más detallesCaracterización de SNS
Trabajo de Grupo Integrantes: Maritza Bonilla/UES Ricardo Villalta /ISRI Zoila de Guadrón/IEPROES Ricardo Santamaría/MSA Marina de Arias/MINSAL Erick Mendoza/CSSP Caracterización de SNS Sistema Nacional
Más detallesCooperación Técnica OPS/OMS en Perú. Marzo 15, 2011
.... Cooperación Técnica OPS/OMS en Perú Marzo 15, 2011 Premisas de la ECT de la OPS/OMS Desarrollar enfoques que pongan énfasis en la disminución de las inequidades en salud, privilegiando la salud como
Más detallesNODO PROVINCIAL DEL OBSERVATORIO FEDERAL DE RRHH EN SALUD MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA SALTA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NODO PROVINCIAL DEL OBSERVATORIO FEDERAL DE RRHH EN SALUD MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA SALTA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Observatorio de Recursos Humanos en Salud es red regional de gobiernos, instituciones
Más detalles35. Instituto Nicaragüense de la Mujer
35. Instituto Nicaragüense de la Mujer 35.1 Misión Formular, promover, coordinar, ejecutar y evaluar, planes, programas y proyectos gubernamentales, a través de mecanismos de coordinación, capacitaciones
Más detallesMISIÓN VISIÓN OBJETIVOS GENERALES DE LA ESCUELA JUDICIAL
MISIÓN Capacitar jurídica y técnicamente a funcionarios y funcionarias judiciales, aspirantes a la Carrera Judicial y Auxiliares de la Administración de Justicia mediante la Formación Inicial, permanente
Más detallesABORDAJE INTERSECTORIAL PARA EL USO RACIONAL DE LOS MEDICAMENTOS
ABORDAJE INTERSECTORIAL PARA EL USO RACIONAL DE LOS MEDICAMENTOS SAN SALVADOR, MARZO DE 2015 MOISES GARCIA Qué es el Foro Nacional de Salud? El FNS es una expresión de corresponsabilidad entre la sociedad
Más detallesFORO NACIONAL COMISIÓN ESTATAL PARA LA PLANEACIÓN DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR (COEPES) SES/DGESU 29 de agosto de 2007 México, D.F.
FORO NACIONAL COMISIÓN ESTATAL PARA LA PLANEACIÓN DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR (COEPES) 2007 SES/DGESU 29 de agosto de 2007 México, D.F. Índice de Absorción Nacional. Ciclo 2005-2006 Entidad E g r e s a d
Más detallesUNIVERSIDAD DEL BIO-BIO Dirección de Formación Continua. Diplomado en Gestión local y Desarrollo Rural Sostenible
UNIVERSIDAD DEL BIO-BIO Dirección de Formación Continua Diplomado en Gestión local y Desarrollo Rural Sostenible OBJETIVOS 5.1 Objetivo general del Programa: El programa se enfoca en la entrega de conocimientos
Más detallesINSTITUTO ESTATAL DE DESARROLLO MUNICIPAL
Programa Institucional de Desarrollo Municipal INSTITUTO ESTATAL DE DESARROLLO CONTENIDO I. Normas de actuación del Instituto Estatal de Desarrollo Municipal II. Retos
Más detallesVICEMINISTERIO DE SALUD COLECTIVA Departamento de Investigación en Salud PROPUESTA DE PRIORIDADES DE INVESTIGACIÓN PARA LA SALUD COLECTIVA
VICEMINISTERIO DE SALUD COLECTIVA Departamento de Investigación en Salud PROPUESTA DE PRIORIDADES DE INVESTIGACIÓN PARA LA SALUD COLECTIVA 1 PROPUESTA DE PRIORIDADES DE INVESTIGACIÓN PARA LA SALUD COLECTIVA
Más detallesPOBLACIÓN META ACCIONES. Población general en el curso de vida, incluye población desde el nacimiento hasta los 19 años
MINISTERIO DE SALUD. DIRECCIÓN DE APOYO A LA GESTIÓN Y PROGRAMACION SANITARIA. GARANTÌA DE LOS DERECHOS DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES: RESULTADOS Y PROYECCIONES ACCIONES POBLACIÓN META RESULTADOS PROYECCIONES
Más detallesAvanzando en la interculturalidad: formación de recursos humanos indígenas en salud Dra. Blanca E. Pelcastre Villafuerte
Avanzando en la interculturalidad: formación de recursos humanos indígenas en salud Dra. Blanca E. Pelcastre Villafuerte Investigador en Ciencias Médicas Recursos humanos para la salud Conjunto de individuos
Más detallesPanamá VNRS Mensajes principales
Panamá VNRS Mensajes principales Planes clave / estrategias para la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. PANAMÁ 2030. En el año 2016 se convocaron a todas las fuerzas políticas y sociales
Más detalles50. Instituto Nacional de Información de Desarrollo
50. Instituto Nacional de Información de Desarrollo 50.1 Misión El Instituto Nacional de Información de Desarrollo (INIDE), tiene como misión proporcionar información y elemento de juicio estadístico en
Más detallesPrograma de Cooperación Internacional y Ayuda en Fisioterapia: Objetivo, líneas estratégicas y acciones prioritarias.
Consejo General de Colegios de Fisioterapeutas de España Unidad de Investigación en Emergencia y Desastre. Universidad de Oviedo Programa de Cooperación Internacional y Ayuda en Fisioterapia: Objetivo,
Más detallesLos sistemas de Residencias en Centroamérica y República Dominicana
Los sistemas de Residencias en Centroamérica y República Dominicana Santiago, Chile, 26 de mayo de 2017 María Isabel Duré Consultora OPS-OMS Recursos Humanos de Salud 2 Requiere de políticas, regulaciones,
Más detallesGOBIERNO DE LA REVOLUCIÓN CIUDADANA Presidente Econ. Rafael Correa Delgado
GOBIERNO DE LA REVOLUCIÓN CIUDADANA Presidente Econ. Rafael Correa Delgado TRANSFORMACIÓNN SECTORIAL DE SALUD EN EL ECUADOR Hacia una Garantía de Derechos en Salud para Todos Abril 03 2008 PREGUNTAS CLAVES
Más detallesTérminos de Referencia Para Contrato. Convenio 547 de 2015 MSPS- OIM. Gestor Territorial Crónicas y Salud Mental. Proyectos Prioritarios
Términos de Referencia Para Contrato Convenio 547 de 2015 MSPS- OIM CONVOCATORIA CO-PS XXX/XX Gestor Territorial Crónicas y Salud Mental Proyectos Prioritarios 15 Profesionales I. INFORMACIÓN GENERAL CONTRATO
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE 4 DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Definir el marco conceptual del desarrollo de los recursos humanos que permita a las instancias de Recursos Humanos, contribuir con
Más detallesSEGUNDO TALLER NACIONAL SOBRE EDUCACIÓN INTERPROFESIONAL (EIP)
SEGUNDO TALLER NACIONAL SOBRE EDUCACIÓN INTERPROFESIONAL (EIP) Aspectos conceptuales y metodológicos de la EIP y su importancia para la transformación de la educación y los resultados en salud José Rodrigues
Más detallesMinisterio de Salud. Prioridades en materia de Recursos Humanos Nicaragua
Ministerio de Salud Prioridades en materia de Recursos Humanos Nicaragua Managua, 9 de junio de 2011 el drama y escándalo del hambre exige transformar el modelo de desarrollo global. Hace falta eliminar
Más detallesMUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI. Plan Estratégico Institucional
MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI Plan Estratégico Institucional Administración Municipal Versión actualizada, octubre de 2012 1 Plan Estratégico Institucional I. Introducción El presente documento corresponde
Más detallesPROYECTO DE MIGRACIÓN LABORAL GUATEMALA-MEXICO
PROYECTO DE MIGRACIÓN LABORAL GUATEMALA-MEXICO ANTECEDENTES Taller Armonización de procedimientos de gestión de la movilidad laboral AMSPE/OIT- El objetivo: de este seminario en línea fue proveer, a los
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE NUTRICIÓN
MINISTERIO DE SALUD DE EL SALVADOR MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE NUTRICIÓN San Salvador, julio de 2015. Ministerio de Salud Viceministerio de Políticas de Salud Dirección de Regulación
Más detallesCUMBRE MUNDIAL SOBRE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Pueblos indígenas y la Sociedad de la Información. Documento de trabajo
CUMBRE MUNDIAL SOBRE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN Pueblos indígenas y la Sociedad de la Información Documento de trabajo Robert Endeancon La sociedad de la información es un sistema económico y social
Más detallesLINEAMIENTOS DE POLÍTICA PÚBLICA DE PARTICIPACIÓN PARA EL DISTRITO CAPITAL SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO
LINEAMIENTOS DE POLÍTICA PÚBLICA DE PARTICIPACIÓN PARA EL DISTRITO CAPITAL SECRETARIA DISTRITAL DE GOBIERNO ANTECEDENTES Momentos del proceso Dinámica de la CIP sobre construcción de Política Pública de
Más detalles