Resolución de 29 de enero de 2018, de la Dirección General de Relaciones con las

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1 BASES PARA LA SELECCIÓN DE DOCENTE Y PERSONAL DE APOYO PARA EL PROYECTO CUALIFICACIÓN TURÍSTICA MAZARRÓN, Y BOLSA DE EMPLEO. 1. NORMAS GENERALES En base a la Resolución de 29 de enero de 2018, de la Dirección General de Relaciones con las Comunidades Autónomas y Entes Locales, por la que se resuelve la segunda convocatoria 2017 de ayudas del Fondo Social Europeo, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, se redactan las siguientes bases para la contratación de personal docente y de apoyo para la ejecución del proyecto Cualificación Turística Mazarrón, en concreto para el Certificado de Profesionalidad de Operaciones Básicas de Restaurante y Bar. El proyecto Cualificación Turística Mazarrón ha obtenido una ayuda del Fondo Social Europeo en el ámbito de la Garantía Juvenil (ayuda AP-POEJ) por un importe de ,87 y la Agencia de Desarrollo Local aporta 9.963,14. La duración del periodo de trabajo de 6 meses, según resolución de convocatoria, el periodo de ejecución de los proyectos con ayudas AP-POEJ sera hasta 31 de diciembre, por lo que en ningún caso podrá seguir la relación laboral más alla de esta fecha. La comisión de selección podrá contar el asesoramiento de los especialistas que considere necesarios, que serán designados por la propia comisión, en cualquier momento del proceso de selección. Las presentes bases se regirán por la siguiente normativa específica del programa: Orden HAP/1337/2016, de 27 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas del Fondo Social Europeo previstas en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto de la garantía juvenil. Orden PRA/812/2017, de 16 de agosto, por la que se modifica la Orden HAP/1337/2016, de 17 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas del Fondo Social Europeo previstas en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto de la garantía juvenil. Resolución de 22 de agosto de 2017, de la Dirección General de Relaciones con las Comunidades Autónomas y Entes Locales, por la que se aprueba la segunda convocatoria 2017 de ayudas del Fondo Social Europeo, previstas en el Programa Operativo de Empleo Juvenil (ayudas AP-POEJ), destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Resolución de 29 de enero de 2018, de la Dirección General de Relaciones con las Comunidades Autónomas y Entes Locales, por la que se resuelve la segunda convocatoria 2017 de ayudas del Fondo Social Europeo, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. NORMATIVA QUE REGULA LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Resolución de 26 de mayo de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal,por la que se regula la acreditación e inscripciónn de centros y (...) que imparten, en la modalidad de teleformación, formación profesional para el empleo en el ámbito. Corrección de errores de la Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen.: 1

2 Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación. Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación. Real Decreto 1675/2010, de 10 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación Corrección de errores del Real Decreto 1675/2010, de 10 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen. Anexos al Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad. Reales Decretos que regulan el certificado OPERACIONES BÁSICAS DE RESTAURANTE Y BAR (RD 1376/2008, de 1 de agosto, modificado por el RD 619/2013, de 2 de agosto) 2.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA DEL PERSONAL DOCENTE Y APOYO El objeto de la presente convocatoria es las bases para laboral temporal de 1 formador y dinamizador juvenil. contratación en régimen de personal La convocatoria se realizará mediante su publicación en el tablón de anuncios sin perjuicio de la utilización de otros medios de comunicación como puede ser la página web www. w.cimemazarron.es y Contratatación : Se formalizará con la personas seleccionadas un contrato de duración determinada en concordancia con lo dispuesto en el artículo 15 del R.D. legislativo1/1995 de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores) y R. D. 2720/1998 de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Al personal, docente y de apoyo se realizará contrato a jornada completa, y el horario se adaptará a las necesidades de la formación y/o al proyecto a desarrollar Puestos de Trabajo : - 1 FORMADOR : Un Formador a jornada completa, con una duración máxima de 6 meses. Funciones: impartir el certificado de profesionalidad de Operaciones Básicas de Restaurante y Bar según R.D. 1373/2008, formación complementaria en hostelería, coordinación de la formación de hostelería y de las prácticas profesionales en entornos reales de trabajo. - 1 DINAMIZADOR JUVENIL: Dinamizador a jornada completa durante toda la duración del proyecto, con una duración máxima de 6 meses 2

3 Funciones: Organizar y gestionar servicios de información de interés para los alumnos del proyecto, promoción de hábitos de vida saludables, protocolo en hosteleria, Organizar y gestionar proyectos de dinamización para los alumnos, Intervenir, apoyar y acompañar en la etapa formativa..organizar acciones socioeducativas dirigidas a los jóvenes que mejoren sus competencias y habilidades para la inserción laboral. Acompañamiento, información en la estapa formativa y en las prácticas laborales. Impartir formación complementaria en competencias digitales y competencias básiscas. Prospección de empresas y acompañamiento en la inserción laboral. Ambos puestos se regirán por el Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Mazarrón Tribunal: Deberá procurarse la presencia equilibrada de mujeres y hombres, atendiendo a lo establecido en el art. 51.d de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. El tribunal queda facultado para a resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto en las presentes bases y siempre que no se opongan a las mismas Requisitos generales: a) Ser español o ciudadano de la Unión Europea de conformidad con lo dispuesto en la, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 57; o extranjeros residentes en España, de acuerdo con lo establecido en la ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, y su Reglamento de ejecución. En todo caso, los/as aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito del idioma español. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa c) Estar en posesión de los requisitos que se exigen en el puesto al que opta. d) No haber sido separado mediante despido procedente o expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el desempeño normal de las funciones propias del puesto Requisitos específicos: (no computables a efectos de baremación): - Para el docente: 1. Las prescripciones sobre formación y experiencia professional: tener al menos una titulación de las siguientes: Ser Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. Diplomado, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o el título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes. Técnico y Técnico Superior de la familia profesional de Hostelería y turismo Certificados de Profesionalidad de nivel 2 y nivel 3 del área profesional de Restauración la familia profesional de Hostelería y turismo, con un año de experiencia profesional en el ámbito de la unidades de competencia de los módulos formativos. O tener tres años de experiencia profesional en el ámbito de la unidades de competencia a la que está asociados a los módulos. 2. Acreditar la competencia docente requerida, el formador o persona experta deberá estar en posesión del certificado de profesionalidad de Formador ocupacional o del certificado 3

4 de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo. La formación en metodología didáctica de formación profesional para adultos será equivalente al certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo, siempre que dicha formación se haya obtenido hasta el 31 de diciembre de Del requisito establecido en el párrafo anterior estarán exentos: a) Quienes estén en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de sus especialidades, de un título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o de un título universitario oficial de posgrado en los citados ámbitos. b) Quienes posean una titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y además se encuentren en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica. Asimismo estarán exentos quienes acrediten la posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas y quienes acrediten la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecidaa en la disposición adicional primera del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria. c) Quienes acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos siete años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo - Para el Dinamizador Juvenil: Bachiller, Formación Profesional de 2º Grado o equivalente.. La acreditación de la experiencia laboral deberá hacerse mediante certificados de vida laboral expedidos por la Tesorería General de la Seguridad Social y contratos de trabajo o certificados de empresa y nóminas que demuestren fehacientemente la duración y cualificación de su experiencia laboral (originales o fotocopias compulsadas). Los trabajadores por cuenta propia o autónoma acreditarán su experiencia laboral mediante vida laboral y certificación de alta en el Impuesto de Actividades Económicas.. 3. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO Oferta de empleo: La selección se efectuará mediante convocatoria pública, publicándose en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Mazarrón, sin perjuicio de su difusión a través de otros medios de comunicación si se considerase necesario, como las páginas web y Las solicitudes para tomar parte en las pruebas de selección se dirigirán a la Presidenta de la Agencia de Desarrollo local del Ayuntamiento de Mazarrón, presentándose en el Registro General del Ayuntamiento. Podrán presentarse, asimismo, en la forma que determina Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; debiendo, en este caso, remitir a la Agencia de Desarrollo Local, el mismo día de la presentación de la solicitud, una copia de ésta a través de mail (adl2@mazarron.es). Las instancias irán acompañadas del currículo vitae y en ellas los aspirantes deberán indicar que cumplen todos y cada uno de los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, especificarán el puesto de trabajo al que se opta e irán acompañadas de fotocopia del D.N.I compulsado y de los documentos justificativos (todos ellos originales o fotocopias compulsadas) de los requisitos exigidos en 4

5 las bases para el puesto, así como, de los justificantes de los méritos laborales y de formación. Los candidatos al puesto de dinamizador juvenil, presentará también proyectos de dinamzación juvenil especificado en el apartado Plazo de presentación: Durante el plazo de 5 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Mazarrón Proceso selectivo: El Órgano de selección elaborará la correspondiente lista de admitidos y excluidos al proceso selectivo, indicando en éste ultimo caso el motivo de exclusión y la hará pública en el Tablón del Ayuntamiento, junto a las fechas del proceso selectivo. Los aspirantes excluidos de la lista, o los que habiendo cursado su solicitud no aparezcan en la misma, dispondrán de un plazo de 3 días natural a partir del día siguiente a su publicación, para subsanar los defectos que motivaron su exclusión. No será subsanable la no presentación del proyecto requerido para el puesto de Dinamizador Juvenil. Vistas las reclamaciones presentadas, el órgano de selección hará públicas las modificaciones producidas en las listas de admitidos y excluidos, elevándolas a definitivas mediante su publicación en el tablón de anuncios. Si no hubiera reclamaciones, las listas provisionales se considerarán definitivas sin necesidad de nueva publicación Pruebas selectivas: FORMADOR. OPERACIONES BÁSICAS DE RESTAURANTE BAR 1 FASE 2ª FASE PruebaTeórica Práctica Méritos Laborales, Profesionales y Formativos Prueba teórico-práctica selectiva (Máximo 4 puntos) Esta prueba, consistirá en un cuestionario de preguntas, que versarán sobre los conocimientos teóricos, técnicos y profesionales relativos a las funciones del puesto de trabajo (normativa que regulan los certificado de profesionalidad) La valoración de esta prueba será de 4 puntos, quedando excluidos los candidatos que no obtuviesen, al menos, 2 puntos. Valoración de méritos laborales y de formación: (Máximo 4 puntos) A estos efectos no se computarán aquellos que se pudieran exigir como requisito. Los méritos justificados documentalmente, que hayan sido aportados junto con la solicitud de participación antes de la finalización del plazo previsto para ello,serán valorados de acuerdo con el siguiente baremo: 1. Experiencia laboral ( máximo 2 puntos) - Por experiencia Laboral como formador en la familia profesional de Hostelería impartida por centros homologados. 0,2 por mes (máximo 2 puntos) 2. Formación (máximo 2 puntos) 2.3 Por la asistencia a cursos de formación o especialización relacionados con el puesto de trabajo al que se opta, impartidos por organismos públicos o privados homologados o autorizados legalmente 0,005 por hora (máximo 2 puntos) 5

6 3ª Fase 1.-Entrevista: (Máximo 2 puntos) Se realizará una entrevista personal semiestructurada en la que se podrán valorar, entre otros, la trayectoria profesional, los conocimientos del puesto de trabajo, las actitudes y aptitudes para el desempeño del puesto de trabajo al que se opta. DINAMIZADOR JUVENIL 1 ªFASE Prueba Teorica Práctica 1. Defensa del proyecto (máximo 4 puntos) Los candidatos presentarán junto a la solicitud, proyecto de dinamización juvenil con beneficiarios de Garantia Juvenil relacionado con el proyecto Cualificación Turística Mazarrón La prueba carácter eliminatorio, consistirá en una prueba práctica de defensa del proyecto presentado, pudiéndose formular preguntas al aspirante sobre temas relacionados con el proyecto presentado. Valoración de méritos laborales y de formación: (máximo 4 puntos) A estos efectos no se computarán aquellos que se pudieran exigir como requisito. 2ª FASE 3ª Fase Méritos Laborales, Profesionales y Formativos Los méritos justificados documentalmente, que hayan sido aportados junto con la solicitud de participación antes de la finalización del plazo previsto para ello, Serán valorados de acuerdo con el siguiente procedimiento: 1. Experiencia laboral ( máximo 2 punto) - Por experiencia laboral como dinamizador Juvenil en administraciones públicas.(0,1 puntos por mes) 2. Formación (máximo 2 puntos) Por cursos organizados por administraciones públicas relacionados con el puesto a desarrollar 0,02 por hora. Entrevista 2(Máximo 2 puntos): Se realizará una entrevista personal semiestructurada en la que se podrán valorar, entre otros, la trayectoria profesional, los conocimientos del puesto de trabajo, las actitudes y aptitudes para el desempeño del puesto de trabajo al que se opta. Los documentos admisibles serán originales o fotocopias compulsadas. No se valorarán los méritos aducidos con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En todo caso, los requisitos específicos de acceso al puesto de trabajo deberán acreditarse junto con la solicitud. La puntuación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases anteriores. Será seleccionado para la plaza el candidato/a que alcance mayor puntuación total. La comisión de selección queda facultada, en cualquier caso, para dejar desierta la plaza en el caso de no considerar a ningún candidato adecuado paraa el puesto 3.5. Lista de candidatos: 6

7 El tribunal elaborará las listas provisionales de candidatos que han superado las pruebas selectivas, que estarán ordenadas alfabéticamente y contendrán la puntuación obtenida. Estas listas se publicarán en el tablón de anuncios y en la web El plazo para presentar reclamaciones a la puntuación provisional será de 3 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación de las listas. Las reclamaciones se dirigirán al órgano de selección Relación definitiva de candidatos que han superado el proceso selectivo: Una vez elevadas a definitivas las listas, que estarán ordenadas por orden alfabético y contendrán la puntuación obtenida, se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web y servirán como bolsa de empleo para cuando se vayan a hacer las correspondientes contrataciones. Se propondrá por parte del órgano de selección las personas propuestas paraa la contratación Bolsa de empleo: Asimismo, una vez finalizada la selección, la comisión de selección propondrá una bolsa de empleo con los candidatos que hayan superado el proceso selectivo al objeto de determinar una orden de llamamiento en el caso de que se produzca una baja. El Ayuntamiento de Mazarrón ofertará la contratación por rigurosos orden de puntuación de la bolsa, elevando propuesta de contratación a la Junta de Gobierno Local, para que se proceda a la formalización del contrato. Si no se localizase al candidato, o en el supuesto de que habiendo sido citado de forma adecuada, no se presentase en el día y lugar indicados, se ofertará la contratación al trabajador que ocupe el siguiente puesto en la bolsa, y así sucesivamente, hasta la cobertura de la plaza autorizada. 4. RECURSOS Contra estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de la misma, se podrán interponer los recursos que procedan. Recurso potestativo de reposición, ante la Junta de Gobierno de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes. Recurso contencioso administrativo, directamente ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo de Murcia en el plazo de dos meses. (Ambos plazos a contar desde ell día siguiente a su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Mazarrón). Sin perjuicio de ello, se podrá presentar en su caso, cualquier otro recurso que se estime procedente. La interposición de recurso no paraliza la ejecutividad de la resolución. Los demás actos del Tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma prevista en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común 7