Empleabilidad de personas jóvenes desempleadas

Transcripción

1 Ayudas destinadas a la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas en centro de trabajo de empresas vascas situadas en el exterior. Convocatoria 2016 Objeto Inserción laboral de personas jóvenes, en situación de desempleo y sin previa o escasa experiencia laboral en empleos relacionados con su titulación, mediante su contratación por empresas vascas que cuenten con centros de trabajo en el exterior, incluyendo la contratación un periodo de aprendizaje en dichos centros de trabajo, como medida para favorecer la adquisición de experiencia profesional y cualificación adaptada a las necesidades de las empresas y como medida para apoyar al tejido empresarial de la CAPV que está realizando un importante esfuerzo de internacionalización. Entidades o personas solicitantes Empresa privada o público privada radicada en la CAPV que cuente con centros de trabajo, empresas participadas o empresas pertenecientes al mismo grupo empresarial ubicadas en el exterior, que cuente con acuerdos de colaboración o contratos de prestación de servicios con empresas ubicadas en el exterior, o que se hallen en procesos de implantación en el exterior. Domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo en la CAPV. Fotocopia de la tarjeta de identificación fiscal de la empresa. No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 50% por una o varias Administraciones Públicas. Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social. Autorización a Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. No hallarse la empresa sancionada administrativa o penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de ayudas o subvenciones públicas, o incursa en alguna prohibición legal que inhabilite para ello, con expresa referencia a las que se hayan producido por discriminación de sexo de conformidad con lo dispuesto en la Disposición final sexta de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o la Ley Orgánica 3/2007, de 30 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 1

2 Acreditar que no se ha producido destrucción de empleo en el puesto a contratar durante un año anterior y durante el periodo subvencionable. Comunicar a la Representación Legal de los trabajadores RLT de la empresa la intención de contratar mediante contrato en prácticas con indicaciones del puesto y periodo de contratación. No estar sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión de la Unión Europea, que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado común. No estar incurso en cualquier procedimiento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos autónomos, se halle todavía en tramitación. Comunicar la solicitud y, en su caso, la obtención de subvenciones, ayudas, ingresos u otros recursos para la misma finalidad, procedentes de cualquier administración o ente (tanto público como privado). Comunicar si en los últimos ejercicios fiscales se han obtenido ayudas sujetas al régimen de minimis. En la solicitud se marcara la correspondiente declaración responsable. En caso de haber recibido otras ayudas en régimen de minimis se deberá cumplimentar la información correspondiente en la solicitud. Información relativa al número de personas trabajadoras que constituyen la plantilla de la empresa y si tal empresa dispone de un Plan de Igualdad. Requisitos de las personas Jóvenes de edad igual o menor de 34, que tengan una Titulación Universitaria o Técnico Superior o Medio en Formación profesional, cualquier formación equivalente a las anteriores, o certificado de profesionalidad. No haber transcurrido más de 5 años, ó 7 años cuando sea una persona con discapacidad, desde la terminación o convalidación de los estudios. Esta limitación no se aplica con menores de 30 años. Residir en CAPV. 2

3 Estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide, incluidas personas que estén contratadas mediante contrato temporal con jornada igual o inferior al 33%, en puestos 2 niveles inferiores a su nivel de cualificación. Contar con las competencias lingüísticas necesarias. No tener experiencia laboral previa superior a 6 meses en puestos pertenecientes al mismo grupo de cotización que el que se vaya a desempeñar. Las personas contratadas deberán prestar sus servicios, durante al menos 9 meses en el exterior, 7 en caso de dificultades con la obtención de la autorización administrativa correspondiente. Requisitos de los contratos en prácticas La contratación deberá referirse a puestos de trabajo acordes a la formación académicoprofesional de la persona contratada. Los contratos deberán formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulación de la persona trabajadora, la duración del contrato, el puesto de trabajo a desempeñar y el país o países de estancia. Los contratos deberán ser a jornada completa. La duración mínima del contrato será de 12 meses. En el contrato se hará constar la cuantía de remuneración bruta anual. Se deberá designar una persona responsable del seguimiento del desempeño del puesto de trabajo por parte de la persona contratada. Prestación económica Podrán ser objeto de subvención al amparo de la presente convocatoria los contratos en prácticas, de duración mínima de 12 meses, cuyo objeto sea el desempeño de puestos de trabajo en centros de trabajo en el exterior de España vinculados con empresas radicadas en la CAPV, celebrados con personas jóvenes, de edad igual o inferior a 34 años a fecha de inicio del contrato. El periodo máximo subvencionado no podrá superar los 12 meses y finalizará, en todo caso, el 31 de octubre de

4 La cuantía máxima de la subvención vendrá determinada por el número de contratos de prácticas celebrados. El importe subvencionado por cada contrato de prácticas se determinará mediante la suma de los siguientes importes: a) Costes salariales y de Seguridad Social durante los 12 primeros meses de vigencia del contrato, y en todo caso hasta el 31 de octubre de 2017, de conformidad con los datos recogidos en la solicitud. El importe máximo anual subvencionable por este concepto, por cada contrato de trabajo en prácticas, se determinará en función del nivel de titulación de cada persona contratada, del siguiente modo: Grupo I: euros: Licenciado/a o Grado universitario/a, Diplomados/as, Ingeniero/a, Arquitecto/a Grupo II: euros: Técnico Superior o Medio de Formación Profesional o equivalentes y Cert. Profesional. En caso de que el período subvencionable de cada contrato sea inferior a un año, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente, ajustándose al periodo que resulte subvencionable. En todo caso, la cuantía final de la subvención no podrá superar el coste efectivo de cada contratación realizada, teniendo en cuenta los costes salariales y de Seguridad Social de las personas contratadas. En caso contrario, la subvención se reducirá hasta el citado coste efectivo. A estos efectos serán considerados costes salariales y de seguridad social, aquellos que se correspondan con las retribuciones brutas pactadas o establecidas en el convenio colectivo sectorial o negociación de empresa que incluyen: salario base, complementos derivados de la actividad (conocimientos especiales, confidencialidad, turnos de trabajo, ) pagas extras, participación en beneficios, incentivos a la producción, horas extraordinarias y complemento de residencia por trabajar en un lugar determinado geográficamente, así como la seguridad social a cargo de la empresa y las cotizaciones sociales e impuestos a cargo del trabajador. No se considerarán costes salariales, entre otros conceptos, las prestaciones en especie, las dietas por viaje, alojamiento y manutención, así como el resto de percepciones extra salariales y los gastos que no formen parte de la denominada acción social de la empresa. 4

5 b) El 2% de los costes salariales y seguridad social de cada contratación subvencionada, en concepto de financiación de los gastos derivados de la contratación por la empresa beneficiaria de un seguro, que incluya, al menos, las siguientes coberturas: viaje, atención médica, accidentes, enfermedad grave, hospitalización, y repatriación. Este seguro cubrirá todo el período de estancia en el exterior. c) Un 2% adicional sobre los costes salariales y de seguridad social de cada contratación subvencionada, en concepto de financiación de los gastos de obtención de visado o autorización administrativa correspondiente para desempeñar el puesto de trabajo para aquellos países en los que se requieran los mismos. No serán objeto de subvención la contratación del cónyuge, descendientes y demás parientes que tengan relación de parentesco por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, con el/la empresario/a o con quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como la que se produzca con estos últimos. Las ayudas están sujetas al régimen de mínimis establecida en el Reglamento (UE) nº 1407/2013. Las solicitudes serán estudiadas por orden de hasta el agotamiento de los fondos destinados a su financiación. Forma de pago Un primer pago del 80% de la subvención concedida, tras la formalización de los contratos previstos en el plan de contratación de la empresa y un segundo pago, por el 20% restante o la cantidad que resulte de la justificación, tras la finalización del período subvencionado y una vez justificadas las actuaciones objeto de subvención. Solicitud Plazo de presentación de solicitudes: desde el 1 de enero de 2016 hasta el 15 de septiembre de Anexo de solicitud, adjuntando la documentación que se requiere en el propio anexo. La solicitud se presenta en las oficinas de LANBIDE-Servicio vasco de empleo. 5