MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

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1 HOSPITAL SANTA ROSA DE PUERTO MALDONADO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA Madre de Dios 2014 APROBADO ULTIMA MODIFICACIÓN VIGENCIA: Fecha : / / Fecha : / /

2 1 CONTENIDO CAPITULO I... 2 OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES OBJETIVO DEL MANUAL ALCANCE... 2 CAPITULO II... 3 BASE LEGAL... 3 CAPITULO III... 4 CRITERIOS DE DISEÑO... 4 CAPITULO IV... 6 ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL Estructura Orgánica: organigrama estructural organigrama funcional... 8 CAPITULO V... 9 CUADRO ORGANICO DE CARGOS... 9 CAPITULO VI DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES Consultorio Externo Hospitalización Centro Quirúrgico y Central de Esterilización Emergencia y Cuidados Críticos... 66

3 2 CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 1 OBJETIVO DEL MANUAL El Manual de Organización y Funciones del DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA es un documento técnico normativo de gestión, que tiene los siguientes objetivos. 1.1 Definir y establecer las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el Cuadro para Asignación de Personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el Reglamento de Organización y Funciones. 1.2 Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos sus integrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo. 1.3 Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación e información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal. 1.4 Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de control interno y facilitar el control de las tareas delegadas 2 ALCANCE El presente Manual de Organización y Funciones, es de aplicación obligatoria en las unidades orgánicas que conforman el DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA del HOSPITAL SANTA ROSA de Puerto Maldonado.

4 3 CAPITULO II BASE LEGAL - Ley Nº Ley del Ministerio de Salud. - Ley Nº Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado - Decreto Legislativo N Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. - Decreto Supremo Nº SA. - Aprueba el Reglamento de la Ley N Ley del Ministerio de Salud. - Decreto Supremo N SA - Aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud - Decreto Supremo N PCM - Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. - Resolución Ministerial N SA/DM Aprueba la Directiva N 007- MINSA/OGPE- V.01: Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos Normativos de Gestión Institucional - Ley N Marco del Empleo Público. - Ley N Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y la Ley de Bases de la Descentralización Ley N DS N PCM Lineamientos Técnicos para la Formulación y Aprobación del Cuadro para Asignación del Personal (CAP) de los Organismos Públicos - Ley Nº Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y la Ley de Bases de la Descentralización Nº D.S. Nº PCM Lineamientos Técnicos para la formulación y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal (CAP) de los Organismos Públicos. - -DS Nro PCM Aprueban lineamientos para la elaboración y aprobación del Reglamento de Organización y Funciones por parte de las entidades de la Administración Publica. - Resolución Ministerial Nro /MINSA Modificado por la RM Nro /MINSA - Ordenanza Regional Nro GRMDD/CR del 17 Diciembre del 2012,que Aprueba el Cuadro para Asignación de Personal

5 4 CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO Para el desarrollo del presente manual se han aplicado los criterios que a continuación se mencionan: 3.1 Eficacia y Eficiencia La eficacia expresada como la capacidad de los directivos y servidores para alcanzar las metas y resultados planificados, por lo cual las funciones se deben distribuir adecuadamente, asegurando el cumplimiento de los objetivos funcionales, aprovechando al máximo los recursos disponibles y estableciendo funciones que aseguren la evaluación de los resultados. La eficiencia está referida a producir el máximo resultado con el mínimo de recursos, energía y tiempo. Se busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto se debe eliminar la duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre funcionarios y servidores 3.2 Racionalidad Las funciones deben diseñarse o rediseñarse con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo posible. 3.3 Unidad de Mando Todo cargo dependerá jerárquicamente de un solo superior. 3.4 Autoridad y responsabilidad Se debe establecer con claridad las líneas de autoridad, así como los niveles de mando y responsabilidad funcional, para que los Directores de nivel superior puedan delegar autoridad necesaria a los niveles inferiores y se puedan adoptar decisiones en los procesos de operación y cumplir con las responsabilidades asignadas. Las responsabilidades deben ser claramente definidas, para que no exista el riesgo que pueda ser evadida o excedida por algún funcionario o servidor. La delegación de la autoridad debe tener un medio efectivo de control, para establecer el cumplimiento de las funciones y tareas asignadas. Por su parte, todo empleado debe estar obligado a informar a su superior sobre las tareas ejecutadas y los resultados obtenidos, en función a lo que espera lograr. 3.5 Segregación de Funciones Las funciones y tareas de los servidores deben ser definidas y limitadas de modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles que, entre otras, son: autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores y bienes y, control de las operaciones, debiendo distribuirse a varios cargos evitando que todos los aspectos fundamentales de una transacción u operación se concentren en manos de

6 5 una sola persona o unidad operativa, dado que por tratarse de funciones incompatibles, existe un alto riesgo de que pueda incurrirse en errores, despilfarros, actos irregulares o ilícitos. 3.6 Sistematización Las funciones y tareas forman parte de sistemas estrictamente definidos, los que forman parte de procesos, sub proceso ó procedimientos. Las funciones deben tener un fin, es decir definirse en base a cumplimiento de los objetivos funcionales centrados en el usuario y estar interrelacionadas, 3.7 Trabajo en Equipo La conformación de equipos de trabajo, permite simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de mando y facilitando preferentemente la ubicación en esos niveles a personal profesional, para disminuir de esta forma los costos, al requerir menos cargos jefatura les, asimismo facilita que las comunicaciones sean más directas, reduciendo el papeleo y la formalidad burocrática. 3.8 Mejoramiento Continuo Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organización en permanente cambio e innovación. 3.9 Planeamiento y actualización del Manual de Organización y Funciones La organización responde a objetivos definidos en el proceso de planeamiento estratégico que permita el uso racional de los recursos humanos, materiales y financieros. La organización es dinámica y el Manual de Organización y Funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entre sus miembros integrantes.

7 6 CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y ORGANIGRAMA FUNCIONAL 4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA: Es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguren la atención integral e individualizada del paciente de acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia y a la comunidad, está a cargo de un Jefe quien será designado previo concurso por el Director Ejecutivo y tiene asignado los siguientes objetivos funcionales: a) Prestar atención integral de enfermería a los pacientes en el Hospital, según las normas y protocolos vigentes. b) Participar en las acciones de salud dirigidas a lograr bienestar, físico, mental y social del paciente. c) Administrar las prescripciones médicas y tratamientos a los pacientes. d) Establecer las condiciones en las actividades de enfermería, para disminuir los riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades trasmisibles. e) Registrar las ocurrencias, reportes e información de enfermería de acuerdo a las normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento. f) Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimientos de enfermería, orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz. g) Participar en la Formación de Recursos humanos en el ámbito de su competencia h) Asegurar el cumplimiento de las normas de bio seguridad. i) Coordinar con los jefes de servicio y jefes de equipos de enfermería para el cumplimiento de los objetivos funcionales. j) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes. k) Programar y evaluar la atención integral de enfermería en los diferentes servicios de atención durante las 24 horas en los servicios de Hospitalización, Centro Quirúrgico y Central de Esterilización y emergencias y cuidados críticos, asimismo la atención por Consultorios Externos en coordinación con los jefes de servicio de enfermería correspondientes, para el cumplimiento de los objetivos del Hospital

8 7 4.2ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Servicio de Enfermería de Consulta Externa Dirección Ejecutiva Departamento de Enfermería Servicio de Enfermería de Hospitalización Servicio de Enfermería de Centro Quirúrgico y Central de Esterilización Servicio de Enfermería de Emergencia y Cuidados Críticos

9 8 4.3ORGANIGRAMA FUNCIONAL Departamento de Enfermería Director Programa Sectorial I Asistente en Servicios de Salud I Servicio de Enfermería de Consulta Externa Supervisor de Programa Sectorial I Servicio de Enfermería de Hospitalización Supervisor de Programa Sectorial I Servicio de Enfermería de Centro Quirúrgico y Central de Esterilización Supervisor de Programa Sectorial I Servicio de Enfermería de Emergencia y Cuidados Críticos Supervisor de Programa Sectorial I Enfermera IV, Enfermera I, Asistente en Servicios de Salud I (12), Técnico en Enfermería I (2) Enfermera IV (15), Enfermera III (6), Enfermera II (7), Enfermera I (12), Asistente en Servicios de Salud I (15), Técnico en Enfermerá II (6), Técnico en Enfermería I (6) Enfermera IV, Enfermera II (2), Enfermera I (2), Asistente en Servicios de Salud I (7), Técnica en Enfermería II (6), Técnico en Enfermería I (5) Enfermera IV (3),Enfermera II (2), Enfermera I (1), Asistente en Servicios de Salud I (4), Técnico en Enfermería II (2), Técnico en Enfermería I (5)

10 9 CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA CODIGO CARGO ESTRUCTURADO 171 Director Programa Sectorial I Jefe de Departamento Asistente en Servicios de Salud I TOTAL 3 SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA 173 Supervisor Programa Sectorial I Jefe de Servicio Enfermera IV Enfermera I Asistente en Servicios de Salud I Técnico en Enfermería I TOTAL 17 SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION 190 Supervisor Programa Sectorial I Jefe de Servicio Enfermera IV Enfermera III Enfermera II Asistente en Servicios de Salud I Técnico en Enfermería II Técnico en Enfermería I TOTAL 56 SERVICIO DE ENFERMERIA DE CENTRO QUIRURGUICO Y CENTRAL DE ESTERILIZACION 246 Supervisor Programa Sectorial I Jefe de Servicio Enfermera IV Enfermera II Enfermera I Asistente en Servicios de Salud I Técnico en Enfermería II Técnico en Enfermería I SUBTOTAL 24 SERVICIO DE ENFERMERIA DE EMERGENCIA Y CUIDADOS CRITICOS 270 Supervisor Programa Sectorial I Jefe de Servicio Enfermera IV Enfermera II Enfermera I Asistente en Servicios de Salud I Técnico en Enfermería II

11 Técnico en enfermería I TOTAL 18 CAPITULO VI DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA CARGO CLASIFICADO: (2) Nro.. DE DIRECTOR PROGRAMA SECTORIAL I CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) FUNCION BÁSICA (3) 1 CODIGO CORRELATIVO (4) 171 Dirección, coordinación de actividades técnico-administrativo-asistenciales, en programas de línea asignados al área de su competencia. 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende directamente y reporta el cumplimiento de sus funciones ante el Director Ejecutivo. b. De Autoridad : Tiene mando directo sobre los cargos de Supervisor Programa Sectorial I c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la Institución. 2.2 Externas: De Coordinación: Con organismos público y privados para el cumplimientos de metas y objetivos. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Representación: Representa a la unidad orgánica ante las diferentes instancias. b. De Organización: Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad, para el logro de sus objetivos c. Control y Supervisión de las actividades que se desarrollan en la Unidad Orgánica. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Dirigir, organizar, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas administrativas y asistenciales del Departamento de Enfermería Formular y Evaluar el Plan Operativo de la Unidad Orgánica a su cargo Analizar y rediseñar los métodos y procedimientos utilizados en el área, con el fin de optimizar la prestación del servicio de enfermería Establecer sistemas y métodos para la recolección, procesamiento, consolidaciónanálisis y presentación de los datos estadísticos.

12 Lograr que el paciente atendido en consultorio externo y hospitalización reciba óptimamente los diversos recursos de los servicios de salud Elaborar informes técnicos y prestar asesoramiento en el campo de su especialidad Presidir los Comités Técnicos y otros que le asigne la Dirección Ejecutiva Participar en investigación, en el campo de su competencia, así como participar en la labor docente de acuerdo a los convenios correspondientes Elaborar normas y directivas para el desarrollo de los programas de su competencia Coordinar con los Servicios Asistenciales el desarrollo de Programas de Enfermería Las demás Funciones que le asigne su jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Título Profesional Universitario de Licenciada en Enfermería, habilitado e inscrito en el colegio profesional Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable Especialización en Administración Hospitalaria deseable. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en Dirección, Supervisión y Organización de personal. Amplia experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Capacidad de análisis, de dirección y de organización. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

13 12 FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA CARGO CLASIFICADO : (2) ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I Nro.. DE CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) (3) 1 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Director Programa Sectorial II. 2.2 Externa a. De Autoridad: No Tiene mando b. De Coordinación: Con los Jefes de los Servicios de salud as de la Institución. c. De Coordinación: Por delegación. 3.- ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Colaborar en la organización y funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas del servicio Elaborar e interpretar cuadros estadísticos Analizar normas técnicas y proponer las mejoras de los procedimientos Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad Recibir y ejecutar indicaciones en actividades del servicio Participar en la supervisión del personal técnico de la unidad Fomentar las buenas relaciones humanas entre todo el personal Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

14 13 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo de 03 años de Experiencia en labores de la especialidad Alguna experiencia en conducción de personal 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales De Vocación y entrega al servicio de los demás.

15 14 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULORIO EXTERNO Madre de Dios 2014

16 15 CONSULTORIO EXTERNO ESTRUCTURA ORGANICA El Servicio de ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA, es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguren la atención integral e individualizada del paciente de Acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico, proyectando sus acciones a la familia y a la comunidad depende del Departamento de Enfermería y está a cargo de un Jefe quien será designado previo concurso público por el Director Ejecutivo del Hospital SANTA ROSA y estáencargado de los siguientes objetivos funcionales a. Elaborar e implementar el Plan Operativo del servicio. b. Prestar Atención Integral de Enfermería a los pacientes en el Hospital según las normas y protocolos vigentes. c. Participar dentro del proceso de atención de salud dirigidas a lograr el bienestar, físico, mental y social del paciente. d. Organizar Controlar y supervisar el plan de cuidados de enfermería a pacientes especiales. e. Establecer las condiciones en las actividades de enfermería, para disminuir los riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades transmisibles. f. Registrar las ocurrencias, reportes e información de enfermería de acuerdo a las normas, para facilitar el diagnóstico y tratamiento. g. Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimiento de enfermería orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz. h. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. i. Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondiente. j. Programar la atención integral de enfermería en los consultorios externos y la atención durante ante 12 horas diarias en coordinación con las unidades orgánicas correspondiente. k. Evaluar periódicamente las actividades programadas y los logros alcanzados.

17 16 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Dirección Ejecutiva Departamento de Enfermería Servicio de Enfermería de Consultorio Externo

18 Servicio de Enfermería de Consultorio Externo Supervisor Programa Sectorial I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 17 ESTRUCTURA FUNCIONAL Equipo de Consultorio Externo Enfermera IV, Asistente en Servicios de Salud I (9), Técnico en Enfermería I (2) Equipo de Consultorio Externo de Actividades Preventivo Promocionales Enfermera I, Asistente en Servicios de Salud I (3)

19 18 FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTA EXTERNA CARGO CLASIFICADO : (2) SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I CARGO FUNCIONAL : Jefe de Servicio Nro.. DE CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) (3) 1 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Dirección, organización y supervisión de actividades técnico.administrativas, en programas asignados al área de su competencia. 2.-RELACIONES 2.1Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Director Programa Sectorial I, Jefe del Departamento de Enfermería. b. De Autoridad: Tiene mando directa sobre el cargo del servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el cumplimiento de los objetivos y metas. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que se desarrollan en la Unidad. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Dirigir, coordinar, programar y supervisar las actividades técnicas administrativas del servicio a su cargo Formular y Evaluar el Plan Operativo Anual, del Servicio a su cargo Establecer coordinaciones con los otros servicios en actividades relacionadas Asesorar al personal del Servicio, para el mejor cumplimiento de sus funciones.

20 Establecer los roles horarios de funcionamiento durante las 24 horas del Servicio en el Hospital Participar en los programas de formación y capacitación del personal de salud, en función de la especialidad Organizar y realizar cursos y programas de capacitación en enfermería que favorezcan la actualización del personal profesional y no profesional Consolidar y Proporcionar la información estadística mensual de las actividades del servicio Otras que le asigne el Director Programa sectorial I. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Título Profesional de Licenciado en enfermería inscrito y habilitado por el colegio profesional Maestría en Gerencia en Servicios de Salud, deseable. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en supervisión, Organización y control de personal para cargos directivos. Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Capacidad de análisis, de dirección y de organización. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión. De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales. De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

21 20 FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTORIO EXTERNO CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA IV Nro.. DE CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) (3) 1 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Brindar atención integral y especializada de enfermería al paciente 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería deconsulta Externa. b. De Autoridad: Tiene mando por delegación sobre los cargos del Servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el cumplimiento de los objetivos y metas. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Apoyar en la organización y cooperar en el buen funcionamiento del servicio. b. De Control de las actividades que se desarrollan en el servicio. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente. 4.2 Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente, coordinando las acciones a efectuarse. 4.3 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación.

22 Participar en las intervenciones quirúrgicas, realizando labores que competen al profesional de enfermería. 4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares, en relación al ámbito de su competencia. 4.6 Participar en la elaboración y ejecución del plan de contingencia en los casos de situaciones de emergencia y desastres. 4.7 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad a así como para servidores del hospital y estudiantes de enfermería. 4.8 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias 4.9 Participar en la preparación, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería Participar en el diseño e implementación de registros, guías de atención, procedimientos de enfermería especializada y otros instrumentos de gestión Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera,aplicando las prescripciones médicas respectivas Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería,programados por el establecimiento debidamente autorizado Otras que le asigne el Jefe del Servicio de enfermería de consulta externa. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Título Profesional de Licenciado en Enfermería, inscrita y habilitada en el colegio profesional respectivo. Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo 5 años de experiencia en Supervisión, Organización y Ejecución de actividades de salud. Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Capacidad de análisis, de dirección y de organización. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión. De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales. De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

23 22 FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTORIO EXTERNO CARGO CLASIFICADO : (2) Nro.. DE ENFERMERA I CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) FUNCION BÁSICA (3) 1 CODIGO CORRELATIVO (4) 175 Brindar atención integral de enfermería al paciente de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico, así como grado de dependencia. 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Consulta externa. De Autoridad: No Tiene mando directo. b. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el cumplimiento de los objetivos y metas. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Apoyar en la Organización y el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Brindar atención de enfermería al paciente, coordinando y administrando las prescripciones y tratamiento médico, observando la evolución del estado de salud Participar en las intervenciones clínicas y quirúrgicas en el ámbito de sus competencias Participar en las actividades de prevención y control de las infecciones intra hospitalarias así como en la prevención de accidentes laborales.

24 Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, así como personal del establecimiento de salud Efectuar los registros relacionados a la atención de los pacientes y otros que competen al servicio de enfermería Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo, verificando que se esté efectuando de acuerdo a las guías de prácticas clínicas procedimientos o instrucciones establecidas Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento, efectuando el seguimiento del mismo Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por los establecimientos debidamente autorizados Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Título Profesional de Licenciada en enfermería, inscrito y habilitado en el colegio profesional Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo de 03 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades del servicio. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Capacidad de análisis, de dirección y de organización. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales De Vocación y entrega al servicio de los demás.

25 24 FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTORIO EXTERNO CARGO CLASIFICADO : (2) ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) Nro.. DE CARGO (3) 12 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Consulta Externa. De Autoridad: No Tiene mando. b. De Coordinación: Con los Jefes de los Servicios de salud as de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Colaborar en la organización y funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas del servicio Elaborar e interpretar cuadros estadísticos Analizar normas técnicas y proponer las mejoras de los procedimientos Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad Recibir y ejecutar indicaciones en actividades del servicio Participar en la supervisión del personal técnico de la unidad Fomentar las buenas relaciones humanas entre todo el personal.

26 Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Grado académico de Bachiller Universitario o Titulo de Instituto Superior. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo de 03 años de Experiencia en labores de la especialidad. Alguna experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión. De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales. De Vocación y entrega al servicio de los demás.

27 26 FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE CONSULTORIO EXTERNO CARGO CLASIFICADO : (2) TÉCNICO EN ENFERMERIA I Nro.. DE CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) (3) 2 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Ejecución De actividades sencillas en la atención de pacientes, según indicaciones de los profesionales médicos y de enfermería 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Consulta Externa. b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: No tiene. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Participar en el funcionamiento de la Unidad para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Realizar el aseo y limpieza de enfermos. 4.2 Efectuar el arreglo de las camas de los pacientes hospitalizados 4.3 Dar la comida a los enfermos que no pueden hacerlo por sí mismo, salvo en aquellos casos que requieran cuidados especiales 4.4 Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de vestuario, presenciando la clasificación y recuento de las mismas.

28 Colaborar en la administración de medicamentos,con exclusión de la vía parental 4.6 Apoyar al personal de enfermería y bajo su supervisión efectuar el recojo de datos termométricos. 4.7 Apoyar en la preparación de la esterilización del material e instrumental empleado en intervenciones quirúrgicas u otras atenciones. 4.8 Preparar apósitos de gasa y otros materiales así como mantener el orden correspondiente. 4.9 Apoyar en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la salud en la atención de pacientes hospitalizados o ambulatorios 4.10 Apoyar las actividades de promoción y cuidado de la salud Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Título profesional no universitario de un.centro de estudios superior. Relacionados con enfermería. ALTERNATIVA: educación secundaria con capacitación técnica en el área. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo de 03 años de Experiencia en labores de la especialidad Experiencia en labores técnicas de enfermería. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales De Vocación y entrega al servicio de los demás.

29 28 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION Madre de Dios 2014

30 29 HOSPITALIZACIÓN ESTRUCTURA ORGANICA El Servicio de ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION, es la unidad orgánica encargada de ejecutar las acciones y procedimientos de enfermería que aseguren la atención integral e individualizada del paciente de Acuerdo a su grado de dependencia, diagnóstico y tratamiento médico,proyectando sus acciones a la familia y a la comunidad depende del Departamento de Enfermería y está a cargo de un Jefe quien será designado previo concurso público por el Director Ejecutivo del Hospital SANTA ROSA y estáencargado de los siguientes objetivos funcionales a. Elaborar e implementar el Plan Operativo del servicio. b. Establecer un sistema de atención directa de enfermería de acuerdo a criterios de riesgo. c. Prestar Atención Integral de Enfermería a los pacientes en el Hospital según las normas y protocolos vigentes. d. Participar dentro del proceso de atención de salud dirigidas a lograr el bienestar, físico, mental y social del paciente. e. Administrar las prescripciones médicas y tratamiento del paciente. f. Establecer las condiciones en las actividades de enfermería, para disminuir los riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades transmisibles. g. Registrar las ocurrencias, reportes e información de enfermería de acuerdo a las normas para facilitar el diagnóstico y tratamiento. h. Proponer, ejecutar y evaluar protocolos y procedimiento de enfermería orientados a proporcionar un servicio eficiente y eficaz. i. Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. j. Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondiente. k. Programar la atención integral de enfermería en los consultorios externos y la atención durante 12 horas diarias en coordinación con las unidades orgánicas correspondiente. l. Evaluar periódicamente las actividades programadas y los logros alcanzados.

31 30 ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Dirección Ejecutiva Departamento de Enfermería Servicio de Enfermería de Hospitalización

32 31 ESTRUCTURA FUNCIONAL

33 Servicio de Enfermería de Hospitalización Supervisor Programa Sectorial I MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 32 Equipo de Hospitalización de Cirugía Enfermera IV (5), Enfermera III (2), Enfermera II (2), Asistente en Servicios de Salud I (3), Técnica en Enfermería II, Técnica en Enfermería I (2) Equipo de Hospitalización de Gíneco- Obstetricia Asistente en Servicios de Salud I (4, Técnico en Enfermería II (2), Técnico en Enfermería I (4) Equipo de Hospitalización de Pediatría Enfermera IV (5), Enfermera III (2), Enfermera II (2, Asistente en Servicios de Salud I (4), Técnico en Enfermería I (2) Equipo de Hospitalización de Medicina Enfermera IV (5), Enfermera III (2), Enfermera II (3), Asistente en Servicios de Salud I (4), Técnico en Enfermería II FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION

34 33 CARGO CLASIFICADO : (2) SUPERVISOR PROGRAMA SECTORIAL I CARGO FUNCIONAL : Jefe de Servicio Nro.. DE CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) (3) 1 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Dirección, organización y supervisión de actividades técnico-asistenciales, administrativas, en programas asignados al servicio de Hospitalización 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Director Programa Sectorial, Jefe del Departamento de Enfermería. b. De Autoridad: Tiene mando directa sobre el cargo de Enfermera IV, III, II Asistente en Servicios de Salud I, Técnico en Enfermería II y I. c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el cumplimiento de los objetivos y metas. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que se desarrollan en el servicio. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Dirigir, coordinar, programar y supervisar las actividades técnico-asistenciales del servicio a su cargo Formular y Evaluar el Plan Operativo Anual, del Servicio a su cargo Establecer coordinaciones con los otros servicios en actividades relacionadas Asesorar al personal del Servicio, para el mejor cumplimiento de sus funciones Establecer los roles horarios de funcionamiento durante las 24 horas del Servicioen el Hospital Participar en los programas de formación y capacitación del personal de salud, en función de la especialidad Organizar y realizar cursos y programas de capacitación en enfermería que favorezcan la actualización del personal profesional y no profesional Consolidar y Proporcionar la información estadística mensual de las actividades del servicio Las demás que le asigne el Jefe Inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación

35 34 Título Profesional de licenciado en Enfermería, inscrito y habilitado en el colegio profesional. Maestría en Gerencia en Servicios de Salud deseable. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo de 05 años de experiencia en Supervisión y Organización de personal para cargos directivos Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Capacidad de análisis, de dirección y de organización. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION

36 35 CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA IV Nro.. DE CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) (3) 15 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Brinda atención integral y especializada de enfermería al paciente. 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio De Hospitalización. b. De Autoridad: Tiene mando por delegación sobre los cargos del Servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el cumplimiento de los objetivos y metas. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Organizar y dirigir el funcionamiento de la Unidad para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que se desarrollan en el servicio. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente. 4.2 Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente,coordinando las acciones a efectuarse. 4.3 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención,diagnóstico, tratamiento y rehabilitación. 4.4 Participar en las intervenciones quirúrgicas,realizando labores que competen al profesional de enfermería 4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares, en relación al ámbito de su competencia. 4.6 Participar en la elaboración y ejecución del plan de contingencia en los casos de situaciones de emergencia y desastres. 4.7 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad a así como para servidores del hospital y estudiantes de enfermería. 4.8 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias.

37 Participar en la preparación, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería Participar en el diseño e implementación de registros, guías de atención, procedimientos de enfermería especializada y otros instrumentos de gestión Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera, aplicando las prescripciones médicas respectivas Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por el establecimiento debidamente autorizado Otras que le asigne el Supervisor Programa Sectorial I. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Título Profesional de Licenciada en Enfermería, inscrita y habilitada por el colegio profesional Maestría en Gerencia en Servicios de Saluddeseable. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo 05 años de experiencia en Supervisión y Organización de personal. Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Capacidad de análisisde dirección y de organización. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión. De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales. De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás. FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO

38 37 UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA III Nro.. DE CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) (3) 6 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Brindar atención integral y especializada de enfermería al paciente 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funcionesal Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de Hospitalización. b. De Autoridad: Tiene mando por delegación sobre los cargos del Servicio. c. De Coordinación: Con los Jefes de las unidades Orgánicas de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el cumplimiento de los objetivos y metas. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización: Participa en la Organización y funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que desarrolla en el cargo. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1 Brindar atención de enfermería especializada y observar la evolución del estado de salud del paciente. 4.2 Efectuar el monitoreo del estado crítico del paciente,coordinando las acciones a efectuarse. 4.3 Elaborar el plan de atención de enfermería de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevención, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación. 4.4 Participar en las intervenciones quirúrgicas,realizando labores que competen al profesional de enfermería 4.5 Suministrar información al paciente y sus familiares en relación al ámbito de su competencia. 4.6 Participar en la elaboración y ejecución del plan de contingencia en los casos de situaciones de emergencia y desastres. 4.7 Participar en actividades intrahospitalarias de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad a así como para servidores del hospital y estudiantes de enfermería.

39 Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevención y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias. 4.9 Participar en la preparación, conservación y esterilización del material, equipos e insumos para la atención del paciente y desarrollo de las actividades de enfermería Participar en el diseño e implementación de registros, guías de atención, procedimientos de enfermería especializada y otros instrumentos de gestión Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad del paciente así lo requiera, aplicando las prescripciones médicas respectivas Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por el establecimiento debidamente autorizado Las demás que le asigne su Jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Título Profesional de licenciada en Enfermería,inscrita y habilitada en el colegio profesional Maestría en Gerencia en Servicios de Saluddeseable. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo 04 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades del servicio. Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Capacidad de análisis, de dirección y de organización. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

40 39 FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION CARGO CLASIFICADO : (2) ENFERMERA II CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) Nro.. DE CARGO P (3) 7 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Brindar atención integral de enfermería al paciente de acuerdo al diagnóstico y tratamiento médico,así como grado de dependencia 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de hospitalización. b. De Autoridad: No Tiene mando directo. c. De Coordinación: Con los Jefes de los Servicios de salud de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Con la Entidades Públicas y privadas para el cumplimiento de los objetivos y metas. 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Apoyar en la organización y el funcionamiento del Servicio para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que desarrolla en el servicio. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Brindar atención de enfermería al paciente, coordinando y administrando las prescripciones y tratamiento médico, observando la evolución del estado de salud Participar en las intervenciones clínicasy quirúrgicas en el ámbito de su competencia Participar en las actividades de prevención y control de las infecciones intra hospitalarias así como en la prevención de accidentes laborales Participar en actividades de promoción y educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad,así como personal del establecimiento de salud Efectuar los registros relacionados a la atención de los pacientes y otros que competen al servicio de enfermería Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermería a su cargo,verificando que se esté efectuando de acuerdo a las guías de prácticas clínicas procedimientos o instrucciones establecidas.

41 Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento, efectuando el seguimiento del mismo Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el campo de enfermería, programados por los establecimientos debidamente autorizados Las demás que le asigne su Jefe inmediato. 5.-REQUISITOS MINIMOS 5.1 Educación Título Profesional de Licenciado en Enfermería,inscrito y habilitado en el colegio profesional Maestría en Gerencia en Servicios de Saluddeseable. 5.2 Experiencia Tiempo mínimo de 04 años de experiencia en Organización y ejecución de actividades del servicio. Experiencia en conducción de personal. 5.3 Capacidad, Habilidades y Actitudes Capacidad de análisisde dirección y de organización. Habilidad para ejecutar trabajo bajo presión De liderazgo para el logro de los objetivos Institucionales De Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.

42 41 FICHA DE DESCRIPCIÓN DEL CARGO O PUESTO DE TRABAJO UNIDAD ORGANICA : (1) SERVICIO DE ENFERMERIA DE HOSPITALIZACION CARGO CLASIFICADO : (2) ASISTENTE EN SERVICIOS DE SALUD I Nro.. DE CARGO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO : (5) (3) 15 CODIGO CORRELATIVO (4) FUNCION BÁSICA Ejecución de actividades especializadas de asistencia profesional. 2.-RELACIONES 2.1 Internas: a. De Dependencia: Depende y reporta directamente sus funciones al Supervisor Programa Sectorial I, Jefe del Servicio de Enfermería de hospitalización. b. De Autoridad: No Tiene mando. c. De Coordinación: Con los Jefes de los servicios de salud de la Institución. 2.2 Externas: a. De Coordinación: Por delegación 3.-ATRIBUCIONES DEL CARGO a. De Organización:Apoyar en el funcionamiento del servicio para el logro de sus objetivos. b. De Control de las actividades que desarrolla en el servicio. 4.-FUNCIONES ESPECÍFICAS 4.1. Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas Elaborar e interpretar cuadros estadísticos Recibir y ejecutar indicaciones de sus actividades de la enfermera Analizar normas técnicas y proponer las mejoras de los procedimientos Participar en comisiones sobre Asuntos de su competencia Apoyar en la ejecución de estudios e investigación sobre normas técnicas del Servicio Puede corresponderle conducir comisiones y/o reuniones sobre asuntos de su especialidad Fomentar las buenas relaciones humanas entre todo el personal Las demás que le asigne su jefe inmediato.

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