La dimensión institucional de la Subjetividad. Psic. Damián Schroeder y Dra. Susana Balparda

Transcripción

1 La dimensión institucional de la Subjetividad Psic. Damián Schroeder y Dra. Susana Balparda

2 Ámbitos de la psicología: a) psicosocial b) sociodinámico c) institucional d) comunitario

3 Diferenciar los conceptos de organización e institución

4 Las instituciones como aquellos cuerpos normativos jurídico culturales compuestos de ideas, valores, creencias y leyes que determinan las formas de intercambio social.

5 Sexualidad, vejez, trabajo, salario, salud, educación, justicia, tiempo libre y religión son instituciones universales que se particularizan en cada sociedad y en cada momento histórico

6 La dialéctica instituido-instituyente

7 Lo instituido es lo que está establecido, el conjunto de normas y valores dominantes, así como el sistema de roles que constituye el sostén de todo orden social

8 Para entender la dinámica del cambio social es necesario reconocer la presencia de una fuerza instituyente, constituida como protesta y como negación de lo instituido

9 El cambio social

10 Las instituciones caracterizadas de esta manera son abstracciones

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12 Las organizaciones son su sustento material el lugar donde aquéllas se materializan y de donde tienen efectos productores sobre los individuos

13 Las organizaciones son mediatizadoras en la relación entre las instituciones y los sujetos

14 Ejemplos de organizaciones son los establecimientos tales como escuelas, fábricas, hospitales a los cuales se asigna una finalidad social determinada por una o más de las instituciones definidas

15 Atravesamiento y transversalidad en las relaciones entre instituciones, organizaciones y grupos

16 concepto de atravesamiento Las organizaciones están atravesadas por muchas instituciones que determinan verticalmente aspectos de las interacciones sociales que allí se establecen

17 atravesamiento institucional Las instituciones atraviesan las organizaciones y los grupos. Este atravesamiento institucional permite comprender cómo determinados modos de hacer y de pensar se producen y se reproducen en una sociedad

18 Así como existe una dialéctica instituido instituyente, en correspondencia, hay una dialéctica sujeto producido sujeto productor

19 La noción de atravesamiento implica la inexistencia de barreras entre instituciones y organizaciones

20 Se llama transversalidad a la existencia de este orden horizontal en las organizaciones, posibilitado por la existencia de las propias coherencias internas

21 Un grupo es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes de tiempo y espacio y articulada por su mutua representación interna, se proponen en forma explícita o implícita una tarea que constituye su finalidad interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles (Pichón Rivière)

22 Grupos objeto y grupos sujeto en la organización

23 El grupo objeto está sobredeterminado por la dimensión vertical de la organización es básicamente reproductor del orden establecido, es una materialización de la instituido

24 Al grupo sujeto lo caracteriza su capacidad instituyente, la posibilidad de modificar y ser modificado por la organización a la que pertenece

25 A la dimensión vertical de la organización en grupo sujeto le agrega una referencia horizontal a sus propias coherencias internas

26 Ningún grupo presenta enteramente y de manera absoluta una u otra característica

27 El concepto de transversalidad y la dialéctica de lo instituido y lo instituyente convocan a pensar en la noción de conflicto en los procesos inter intra grupales

28 Instituciones, organización y grupo en relación de inclusión

29 El concepto de situación y el carácter dinámico en las organizaciones y las relaciones entre instituciones, organizaciones y grupos deben ser consideradas a la luz del concepto de situación

30 Determinaciones recíprocas

31 Grupo y Rol

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34 bibliografía Bleger, J. (1966). Psicohigiene y Psicología Institucional. Buenos Aires: Editorial Paidós. Freud, S. (1978). Psicología de las masas y análisis del yo. En J. L. Etcheverry (trad.), Obras completas (vol. 18, pp ). Buenos Aires: Amorrortu. (Trabajo original publicado en 1921). Lourau, R. (1970). El análisis institucional. Buenos Aires: Amorrortu. Pichon-Rivière, E. (1971). Del psicoanálisis a la psicología social. Buenos Aires: Nueva Visión. Schroeder, D. (2015). La implicación del psicoanalista en la praxis contemporánea. Revista Uruguaya de Psicoanálisis, 121. Schvarstein, L. (1991). Psicología social de las organizaciones. Nuevos aportes. Buenos Aires: Paidós. Buenos Aires.