LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO

Transcripción

1 BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO-OPOSICIÓN INTERNO DE PROMOCIÓN HORIZONTAL PARA CUBRIR 3 PUESTO DE TRABAJO COMO CONSERJES DE EDIFICIOS E INSTALACIONES MUNICIPALES DEL AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE HENARES. Primera.- Es objeto de las presentes Bases la regulación de la convocatoria de Concurso-Oposición Interno de Méritos para la provisión de 3 plazas de trabajo de Conserjes de Edificios e Instalaciones Municipales, pertenecientes a la Escala Administración Especial, Grupo 5, Titulación Certificado de Estudios Primarios o equivalente. 3 plazas en régimen Laboral Fijo. - 1 plaza en el Colegio la Paz, HORARIO; de Lunes a Viernes en turno de mañana, y un sábado turno mañana en la Casa Consistorial rotando con el resto de conserjes de los demás Colegios. Salvo que cambien las necesidades del servicio. LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES 8:00-15:00 8:00-15:00 8:00-15:00 8:00-15:00 8:00-15:00-1 plazas en los Edificios e Instalaciones Deportivas, HORARIO a turnos de Lunes a Domingo. El cuadrante será facilitado por el Coordinador en función del edificio que se le asigne. - 1 plaza en el Edificio Espacio Joven Europeo). HORARIO; de Lunes a Domingo en tres turnos rotatorios, cada semana se intercambiaran los horarios según cuadrante. LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO 1ª SEMANA 16:00 A 23:00 16:00 A 23:00 16:00 A 23:00 16:00 A 23:00 16:00 A 23:00 LIBRANZA LIBRANZA 2ª SEMANA LIBRANZA LIBRANZA 16:30 A 23:30 16:30 A 23:30 16:30 A 23:30 16:30 A 23:30 16:30 A 23:30 3ª SEMANA 16:30 A 23:30 16:30 A 23:30 16:30 A 23:30 LIBRANZA LIBRANZA 9:30 A 16:30 9:30 A 16:30 Segunda.- Participarán en el concurso de méritos para las 3 plazas de Conserje; el Personal Laboral Fijo del Excmo. Ayuntamiento de Azuqueca de Henares, del grupo 5. Los aspirantes en la solicitud, elegirán el orden de plazas según su preferencia al que desean incorporarse. Tercera.- Los méritos serán aportados por el Departamento de RRHH en función de la documentación que custodia actualmente. Los participantes que quieran aportar más méritos a valorar para ser tenidos en cuenta en la fase de concurso deberán facilitarlo al SAC junto a su solicitud, no pudiendo ser objeto de valoración los méritos alegados y no acreditados.

2 La resolución del Concurso-Oposición Interno será realizada por una la Comisión de Selección. Cuarta,- Tasas por derechos de examen. Derechos de examen: serán de 8,01 y se ingresarán por el sistema de autoliquidación. A estos efectos se deberá cumplimentar el impreso facilitado por el Ayuntamiento y se presentará en cualquier Banco o Caja de Ahorros de las que actúan como entidades financieras colaboradoras en la recaudación tributaria, para su validación mediante impresión mecánica o, en su defecto, sello y firma autorizada. Al ser personal del Ayuntamiento y acceder a proceso de promoción interna tendrá una bonificación del 50% según se especifica en la Ordenanza Fiscal. PROCESO SELECTIVO CONCURSO-OPOSCIÓN INTERNO: FASE DE OPOSICIÓN; La puntuación máxima alcanzable es de 500 puntos. La fase de Oposición consistirá en; Desarrollar por escrito uno de los dos temas de las Materias Comunes y en contestar por escrito a uno o varios supuestos prácticos sobre materias relacionadas con las Materias Específicas que se anexa en estas bases. Decidiendo el Tribunal el tiempo necesario para la realización de esta fase de Oposición. Los temas números 1,2 y 3 de las Materias Generales están exentos de ser desarrollados por haber sido objeto de la oposición al ingresar en esta Administración. Materias COMÚNES Tema 1: La Constitución Española de 1978: características. Los principios constitucionales y los valores superiores. Tema 2: Derechos y deberes fundamentales según la Constitución Española de Su garantía y suspensión. Tema 3: La Administración Local: el Municipio y otras entidades. Tema 4: Derechos y Deberes del personal de la administración Local. Según la Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleado público de Castilla la Mancha.. Tema 5: Régimen disciplinario principios reguladores. La calificación de las faltas. Según Ley 4/2011 de 10 de marzo del Empleado público de Castilla la Mancha. Materias ESPECÍFICAS Tema 1: Atención al Público. Tema 2: Normativa Legal acerca de la relación Ciudadano-Administración Pública. Tema 3: Atención Telefónica. Tema 4: Recepción de Quejas y Sugerencias. Acceso electrónico de los Ciudadanos, registros electrónicos. Tema 5: Colaboración y Coordinación entre los Registros; La Ventanilla Única. FASE DE CONSURSO La puntuación máxima alcanzable en el presente concurso es de 150 puntos.

3 La valoración de los méritos para la adjudicación de puestos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo: A) TITULACIONES ACADÉMICAS. Por la posesión de títulos y grados académicos que guarden relación directa con las funciones propias de los puestos de trabajo que se convocan. Se otorgará hasta un máximo de 10,5 puntos, con arreglo al siguiente baremo: - Por cada título del grupo FP I o Equivalente: 4,5 puntos. - Por cada título del grupo FP II o Equivalente: 7,5 puntos. - Por cada título titulación superior a los anteriores: 10,5 puntos. Sólo será puntuable la titulación de mayor grado académico; es decir, no se valorarán aquellos títulos que sean necesarios para obtener otros de rango superior. B) VALORACION DEL TRABAJO DESARROLLADO. Sólo se valorará el trabajo desarrollado en esta Administración, teniendo en cuenta el área y subárea funcionales del puesto que efectivamente desempeñe. Se otorgará hasta un máximo de 97.5 puntos. El baremo a aplicar será el siguiente: - Funciones de Conserje: 0,36 puntos por cada mes de servicios. - Funciones de Ayudante-Operario: 0,34 puntos por cada mes de servicios. La valoración del trabajo desarrollado se llevará a efecto por meses completos, despreciándose las fracciones inferiores al mes. C) CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO. Por la superación de cursos de formación y perfeccionamiento, que versen sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo a proveer, en los que se haya expedido diploma y/o certificación de asistencia y/o, en su caso, certificación de aprovechamiento, se otorgará hasta un máximo de 37,5 puntos con arreglo al siguiente baremo: - Cuando tengan relación directa con las funciones de los puestos de trabajo, hasta un máximo de 10 puntos: 0,03 puntos por hora de curso recibido. Serán objeto de valoración los cursos de formación organizados por escuelas de administración pública o por centros al amparo de planes de formación continua, siempre que el certificado estuviera expedido por estos centros. Cuando en el certificado no se acredite la duración de los cursos se entenderán que cada uno de ellos ha tenido una duración de una hora, salvo que de la documentación aportada se desprenda su duración.

4 D) DISCAPACIDAD. Se valorará la discapacidad debidamente justificada y acreditada con independencia del % acreditado y justificado con 4,5 puntos. Quinta.- La valoración de la fase oposición y de los méritos así como la propuesta de adjudicación que de acuerdo con las bases de la convocatoria resulte, será realizada por la Comisión de Selección. No obstante los aspirantes que hayan superado este proceso selectivo elegirán por orden de puntuación la plaza de preferencia a la que quieren acceder de las 3 ofertadas. En caso de empate entre los aspirantes primará el resultado de la fase oposición, si persiste el empate se valorará la antigüedad sin el límite máximo definido en estas bases. Los miembros de la Comisión de Selección deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de Grupo y titulación igual o superior al exigido para el puesto convocado. La Comisión de Selección estará compuesta por los siguientes miembros: Presidente/a; Trabajador de la Corporación con categoría y titulación igual o superior a la exigida Vocal; - Un trabajador/a nombrado a propuesta del Comité de Empresa. Secretario/a; Trabajador/a del Ayuntamiento que hará las veces de secretario/a con voz y voto. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la provisión en todo lo no previsto en estas bases. Sexta.- La resolución del presente concurso-oposición se hará pública en el tablón de anuncios de la Corporación y en la WEB municipal. Séptima.- La convocatoria, sus bases y los actos derivados de las mismas podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley de lo Social. En Azuqueca de Henares El Alcalde Fdo.; José Luis Blanco Moreno

5 (firmado electrónicamente)